选拔村级后备干部是县委组织部门和乡镇政府每年都要进行的工作，其目的是为村级干部队伍选拔有知识有能力，正直无私的后备力量，出发点是好的，无容置疑。但现实中基本沒有什么效果。高能力的人不屑于村干部职务，知识人又不情愿服务群众，直正人太重于脸面，反感在选举中歪风邪气，后备干部人选都是推荐的所谓农村中的好人，不会贿赂或说自己好话，不愿得罪人，所以后备干部成为真正村干部的几率低之又低。况且当村干部薪资低，门事多，主要是沒有好的前途。
所以说当村干部在农村基本上吸收不到优秀的人才（不是绝对的）。不访举几个事例。我们邻别一个老板，回来当书记为村里投资了40多元修路搞建设，还是达不到某些人的满意，下届都被推翻了。我村一新任书记，有能力，有气魄，刚走上正规准备大显身手的时候，又被同事抽了台板。这切不说，选举中暴露出来的种种敝端和违规层出不穷，行贿拉帮，打击污蔑，人性奸诈无所无用。……………
所以说在农村有觉悟，有正义感，有担当的好人都不赞成普选，甚至有党员向上级反应取消农村普选。这里不说太多了，希望引起上级的重视。
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对于配备村级后背干部问题，老周还真的知道一些基层的做法，说出来也就是个人观点，你可以自己选择是不是申请。一般情况下，这些后备干部极少会变成真正的村干部。
按理说，村里后备干部每年都会上报备案的，但大多流于形式，主要表现在以下几个方面：
1.部分村支书不会上报对于自己有竞争力的人选。
2.上报的后备干部大多是自己的子女和亲戚。
3.很多村支书多年都不发展党员，怎么会真心推荐有能力的人？
4.他们推荐的后背村干部大多并不愿意留在农村，或者不愿意回到农村。
5.他们不得不推荐，那是迫于上级压力，而不是内心的想法。
村干部不是公务员，也不属于事业单位，但是在农村却举足轻重，谁也不愿意放弃自己的权利。如果真的发展一个有潜力的人作为后备干部，他们很可能在短期内就会被迫离职，这是大多数村干部，特别是村支书所不愿意看到的。
综上所述，换届选举没必要考虑原来的后备干部，大部分都是一纸空文。
村里后备干部都是村里自己报上凑数的。
村级后备干部既不是村党组织成员，也不是村委会成员，这些年随着经济的发展，农村有知识、有文化的中青年大部分都选择外出务工经商，导致一些村党员队伍老化，村级组织成员老化，个人素质良莠不齐，甚至有的村选不出村级组织带头人。因此，建立一支素质优良、能力突出、眼界开阔、数量充足、结构合理的村级后备干部队伍，对于确保党在农村的各项事业后继有人。同时村级后备干部对于提升村级班子战斗力、增加经济社会发展新活力具有重要意义。
在2019年中央有关部门新修订了”农村基层党组织工作条例”，进一步明确提出，要加强村级后备干部力量建设，培养选拔一大批有志于基层工作的优秀年轻干部，为乡村振兴夯实坚实组织基础。紧跟中央决策部署，地方各级进一步细化了村级后备干村的入选条件、任职资格、选任程序与工资待遇。其中重点强调，要从一是热心于本村的公益事业，带头致富带领群众致富的能手、本地企业管理和外出务工经商返乡优秀人才、复员、退伍军人、本地大学毕业生四类人员中，选择优秀后备干部，作为现任干部培养来源。
本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本村大学毕业生和退役军人，这四类人员是村级干部“备胎”的主要来源。方向已然清晰，政策已经明确，今后，村两委成员一般要从村级后备干部中产生，也就是说今后的村干部，就会从这些”备胎”人员之中产生。
而作为村级后备干部待遇如何呢？
进入后备人才库人员，上级部门安排专人跟踪培养。优先组织安排外出参加现代种养技术、新型农业经营主体、在职学历教育等各类培训。同时，根据各村干部空缺情况，按程序可选聘为全责制村干部。
村级后备干部一般有半年的试用期，试用期工作补贴为村干部的80%左右，试用期满后，经上级党委考核批准为村级正式后备干部，参照在职村一般干部工资待遇执行。
后备干部只是形式上的流程，实际决定是否可以上位的，还是个人能力加上家族的强大以及与政府相关人际关系，后备者就如汽车备胎，农村干部基本上决定于各大家族之间协调或各自然村间的代表人物，别说个人，那怕自己村人口少兼贫弱也是很难进入班子的，在农村地区家族的强大力量是巨大决定作用，农村工作复杂的很。
我就是村级后备干部现是村委会成员，大学毕业参加选举成为村委会成员，随着乡村振兴战略的提出，经济的发展，农村需要有知识、有文化的中青年建立一支素质优良、能力突出、眼界开阔的村级后备干部队伍，对于确保党在农村的各项事业后继有人。同时村级后备干部对于提升村级班子战斗力、增加经济社会发展新活力具有重要意义。但是还得当地村民认可，否则就是个名称！想进入村党组织工作还得靠选举产生！
不要去，没意义！一个在村里混了8年的老兵告诉你，做其他有意义的事情！
