公务员面试，运气到底占多少？

Answer 1

云杰老师认为：运气不是独立于实力单独存在的。运气和实力的完善结合，造就了令考官满意的表现，得到你满意的成绩，缔造了“天时、地利、人和”的完美结局。

一、公务员面试很正规

公务员面试，目前采用最多的是结构化面试和结构化小组面试，少数采取无领导小组。经过多年的实践，有整套成熟的模式，包括考官选择、评分标准、考察要点、试题类型等。比如考生的最终得分=7名考官的打分去掉一个最高分、一个最低分后的平均分，单纯的某位考官对考生的特别喜欢或者不喜欢，对考生最终成绩的影响都极小。虽然面试的成绩由考官进行主观打分，但运气并不是决定考生成绩的重要因素。

二、公务员面试中存在运气成分的几个方面

1.抽签抽到的出场顺序。在公务员面试中，小组的考场号、个人的出场顺序，都由抽签产生，一般来说，抽在前3名出场的考生，心理压力相对较大，而且由于考官对整场考生的水平没有全面的掌握，前3名考生的打分是整个考场当天当分的标准和依据，加上考试刚开始，考官的注意力特别集中，对考生的表现观察的很仔细，导致前3名的考生较难得到全场的高分。同时，抽签在最后的考生，由于考官经过一天的工作，对考生大同小异的答案听的有点疲倦，如果考生的答案没有新意，声音无力，肯定难得高分。此外，你的答题风格与前一名或几名考生的差异，也是影响考官判分的因素，如前几名考生声音都很洪亮，你的声音正好较为温和，会获得考官的好感。

2.面试的题目你是否熟悉。公务员面试的题型相对固定，且结合当前热点、岗位工作较为紧密，在备考中练习的题目与面试的题目在题型、知识点等方面存在相同的情况。如果面试的题目，正好是你备考中练习过或者思考过的，在考官短暂的思考时间里，你一定是占据优势的，可以解释为“运气好”。

3.你对手的表现。公务员面试，是竞争型考试，总结比拼的是你和同岗位对手的成绩。如果你的对手因为某些个人因素表现不佳，如主要竞争对手当天临时忘带身份证，折腾了很多手续影响发挥，甚至某竞争对手由于迟到，错过了面试。这些偶然因素也是运气的表现。

4.考官的个人偏好。公务员面试，决定你分数的是当个考场的7名考官，虽然有评分标准和依据，面试评分仍然是一种主观行为，难免会受到考官个人的工作经历、阅人标准、个人喜欢的影响。若遇到其中几名考官正好比较喜欢你这样的风格，那么你的得分可能就会相对高一些。

三、公务员面试是综合实力的竞争

进入公务员面试的，都是报考岗位中的佼佼者，总有过人之处。因此，面试比笔试显得更为激烈。公务员面试主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力，是综合能力的考察。

单一方面的优势，能够成为你得分的亮点，却不足以支撑你赢得整场面试。唯有在各方面表现优秀，方能最终胜出。

因此，云杰老师认为，要为运气在公务员面试中的占比进行量化，是没有任何依据的。运气是实力的补充，它不独立于实力而存在。实力是1，运气就是后面的0，没有实力，再好的运气也等于0.

Answer 2

回答这个问题之前，首先要弄明白运气是什么。

教义上说，运气是生命运动气化规律的简称。具体地说就是，某种事件发生的概率微小、随机性强、无法计算且不可控制的情况下，事件结果产生后恰好与某人的猜想或个人情况决定一致，并且在现实中发生一般为不可思议或完全不可能存在的背景下发生的事件。从中可以理解为，运气有四个特征：一是概率小，二是随机性强，三是无法预算，四是不可控制。也就是说，这四种特征全部具备时，有可能实现某种预定目标的成功，这就是所谓的运气吧。

然而在现实生活中，从来就没有单靠运气能实现某一特定的目标。假如能够实现，也一定是具备了天时、地利、人和等诸多因素。也就是说，运气是建立在实力基础上的，而实力则是实现运气的必然条件。用唯物辩证法的观点来说，运气只是事物的外因，而实力才是事物的内因，运气只有通过实力才能起作用。

拿公务员面试来说，虽然不排除有运气方面的因素，但更重要的是要有实力作为前提。有实力就有运气，没有实力根本谈不上运气。正所谓少壮不努力老大徒伤悲。参加公务员面试，从来就没有什么捷径可走，也谈不上只靠运气而能够金榜题名。唯有脚踏实地，真才实学，胸有成竹，运气才会向你走来。否则，一切都是徒劳的。

Answer 3

说说我和我朋友参加面试的情况，基本可以看出，运气在面试中的比重有多大。

首先说我朋友，她第一年参加公务员考试，报考职位只招收一人，笔试成绩她第一，有三人参加面试。她一到面试地点，就看见笔试第二名成绩的考生从车上下来(解释一下，我朋友参加的是优秀社区书记参加公务员招考，都是工作三年以上的社区书记、主任参加的考试，工作期间经常一起开会学习，所以很多人都知根知底)，这第一名人大家都熟悉，长得很漂亮也很有气质，关键送她来参加面试的是她的姐夫，本市的一名领导。我朋友当时心就慌了，更让她不安的是：在她进考场的前几分钟，她的第二个上衣扣子突然掉了，但已经到她入场的时间，没办法补救了。可想而知，她落榜了。可喜的是，经过一年的努力，第二年，她如愿以偿考上了公务员。

再说说我自己参加面试的情况，我当时报考的职位招收12人，我的笔试成绩是第三。因为没有任何背景，也不认识一个人，全凭自己，心里也没底。我在等待面试的时候，遇到一个区里的局长(以前见过，不是很熟悉)，她问我笔试第几，我说第三。她说：”那你没问题，我的一个亲戚也今天参加面试，他笔试最后一名，他要是向前考几名就好了”。我当时就感觉轻松了许多，最后顺利过关。

所以，面试关键还是看实力，也要各方面做好准备。运气也有一点，比如我的朋友，如果不是扣子突然掉了，也许要好点。但是真正有实力的人迟早会实现愿望的，你说呢？

Answer 4

公务员面试运气占多大成分，这个东西没有定论，但放在个例上说，运气真的很重要。我讲这么一个故事吧，这个故事是我从我考公的同学那里听来的。

同学在几年前准备考公务员，所以特意向我咨询了一下备考的东西，包括笔试、面试，有什么经验，以及进入公务员系统后的生活到底怎么样，忙不忙一类的。对同学的提问，知无不言言无不尽。后来，考试完后特意问了一下同学考的怎么样，上岸没有。可喜的是，同学成功上岸，在闲聊中，还给我讲了这样一个运气爆棚的人的故事。

当时他们那有一个岗位，一共招2个人，按照1比2的比例面试，也就是4个人进面试。在这四个人中，有一个排名第4的人，他就是运气贼好的那个。他本来和前面三个人在笔试阶段差距挺大的，基本上是很难通过面试翻盘的，没想到啊没想到。在到了面试那一天的时候，你猜怎么样，第二名和第三名都没有来参加面试，然后这个第1名和第4名就成了最后的录取对象。如果这两个人里，只要来一个，这个第4名都可以说，基本没有上岸的希望。运气就是这么好，不仅是一个不来，是两个连着一起没来。这运气真的绝了。

当然，这种小概率事件太少了。不过在面试中，运气也是有的，比如你抽签的号，有些人早点抽到，能够早点面试完，这个时候心态还比较好，越往后心态越急。再就是，面试时抽到的题也是运气的，抽到会的准备过的当然是运气好的表现。

Answer 5

你好，在公务员面试中，运气占多大成分，其实没有一个定论。运气是指什么呢？遇到的题目自己比较熟悉？当天的状态特别好？如果是这些运气，其实也是以往累积的实力的一部分。

在公务员面试中，通常是以结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论这几类形式为主。而结构化面试，主要考察六种能力，分别是综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性。

当你的知识储备丰富了，结合自身工作经历完善自己处理能力的思路和逻辑，回答问题是有深度有细化有逻辑有升华，再加上良好的行为举止礼仪，淡定的神情和谈吐，自然会得高分。

Answer 6

运气占三成左右吧。

首先，题目范围。不是说答题内容很重要，而是如果题目很熟悉，答起来可以更从容，紧张是面试第一敌人。答题状态比答题内容更重要。

其次，出场顺序。这个顺序有两方面，一是自己的顺序，太前和太后都不好，二是前后位置，在考霸后出场要更好一些，他可以拉高考官打分基数。

第三，考官喜好。有的考官更喜欢男生，有的考官更喜欢女生，有的考官喜欢少年老成的，有的考官喜欢冲劲十足的，这些都是答题之外的一些左右因素。

也就这些。

更主要的，还是考生的答题状态，答题思路和答题内容。

Answer 7

就以我们宿舍为例吧，毕业前的考试就不说了。毕业当年（2015年），我们宿舍老大和老二都没有找工作，都准备公考。

16年夏天老二就考上了。

而老大，一直在自学。她学的很好，运气上每次都差了点。她16年和17年都报的黑龙江，16年分数挺低的。17年她的分数是120多，在她的岗位里进不去面。而她的考友，同一个专业，报的黑龙江的另一个岗位，没有她分高，已经进面了，并且面试也OK完后入职了。18年末19年初，她又报的辽宁，又没进面。也报过一次部队文职，当时觉得乌鲁木齐是省会，可能人多分数高，就报了另一个地方，然而又是没进面，倘若报了乌鲁木齐就进了……

选岗位是个技术活，也是个运气活儿。

Answer 8

公务员面试主要靠的还是实力，运气的成分越来越小了！但这种实力是可以靠训练达到的，所以可以树立信心！

为什么这么说呢？首先，面试官都很专业，他们都是经过培训后上岗的。其次，面试官是从面试官库中临时随机抽取的，所以想走后门的难度极大。第三，一个考场的面试官一般都有七个以上的单数，而且会去掉最高分和最低分取平均分，所以考官个人喜好的影响也很小。第四，评分标准已经格式化了，每一项都有专门的打分标准和分值，考官没有太大的操作空间。最后，考试都是全程录像，不可能有操作空间。

但凡事都有例外，比如我听说的一件事：有一位考生笔试第一，面试的时候，考场的劳务人员忘记给他的桌子上放铅笔了（正常有纸和笔，其他人都放了），他面试第三被淘汰了，后来他抓住这个漏洞去找公务员局申诉，后来经过特批他也被录取了！也就是说他考的职位本来是要一个，结果最终录用了两个人。

但这种运气的成分是很小的，但一旦你遇到就一定要抓住，反败为胜也不是不可能！

Answer 9

关系，能力，除外长像算是重要的，运气占100/10。