邻居小区有一位大爷，退休前就是下岗工人，退休金才1800元，又没有爱好，缺少朋友，了无生趣。人老不如狗，老伴对家里的黄狗都比对他好。老工人百无聊赖，又没有家庭地位，就像躲个清净，想找点事情做，顺便赚钱小钱。

老头今年63岁，托我找了一大圈，要么是绿化队，穿得破破烂烂，蹲在公园里挖烂草，他摇摇头，每月1700元，太苦了，身体吃不消。要么去打扫卫生的，承包一个街区，每月1600元，他摇摇头，早晨4点就起床，睡眠吃不消。要么就是当门卫，看停车场，有个小岗楼，有空调有热水器，每月1500元，他高兴地接受了。

结论：年龄大了，又没有一技之长，也没有管理经验，大概也只能“三大样”了：绿化、保洁、门卫。这些岗位入职门槛低，有手有脚就可以干，流动性很强，你不愿意做了，马上招一批老头老太来顶岗，凡是替代性强的岗位，工资都是最低的。有些老人没有办法，找不到工作，生存成本低，消费几乎为零，给点钱就做了。

第一，年龄大了，能做保安，就是“体面”活了。

所谓的保安，大多数都是“门卫”、“门岗”、“看停车场”、“看库房”甚至就是“传达室”，几乎没有门槛。年轻人不愿意干，中年人不稀罕干，工资太低，社会地位太低，没有发展空间，也只有老年人不在乎这些了。

当然了，写字楼、高档社区、押运员，稍微有点门槛的，都需要年轻帅气、高大威猛的小伙子了。工资虽然也不算高，但比老年门卫要多一些，即使这样，对年轻人来说，保安，也只是一个过渡性职业，大多数是干一阵子，熟悉情况后，找到新工作就辞职了。

对于年龄大的老人来说，要么是管理类的人才，要么是技术类的人才，要么就是“无用”的体力行劳力。可是，企业这么多，90%的工人从事的都是技能工作，退休了，个别技能有用（焊工、车工、维修工），大多数都没有用了。坐办公室，人家不要，只能去打工，总不能去当农民工到工地上搬砖吧，也只能去“大三样”。相比保洁和绿化，坐在门卫室里看大门，穿着制服，似乎还有点“开门权”，就算“体面人”了。

第二，为什么保安公司压低（题主用的是剥削一词）工资呢？

保安公司，在典型的劳务输出型公司，实际就是劳力中介皮包公司。招聘保安人员，然后外派到用人单位工作（当保安）。这些保安不是用人单位的员工，只是来提供保安的服务人员，是外人，与本单位员工无关。

用人力资源专业术语来解释，用人单位（化名某大厦）需要20个保安，与保安公司签一个劳务派遣协议。假设约定每个保安5000元（含工资、社保、福利）再加管理费等，每人每月6000元（全额劳务费）。某大厦把6000元劳务费，记住是劳务费，打给保安公司。

保安公司的利润就从压缩保安人员工资来源，管理费就是收入，给保安的5000元，能扣多少就扣多少，扣下的都是自己的利润啊。所以，到了保安手里，也就两三千元工资。有的保安公司不上社保，有的即使上社保，也是最低标准。明白这个道理，就知道保安工资上不去的，涨工资了，保安公司赚什么大钱？你嫌少，有的是人来排队求职呢。

第三，为什么保安公司喜欢招年龄大的老人呢？

一是，便宜、便宜、便宜。很多不重要的保安岗位，比如，门卫、看大门、看库房、看停车场，不需要年轻英俊的形象，他们喜欢招退休老头。为什么？比如，给年轻的保安3000元，里面还要缴社保，拿到手也就2500元。可是给老头1600元，他们就干了，接近省一半钱。

二是，老人没有竞争力，只能忍受。年轻人求职门路毕竟多，保安这个职位只是过渡，尤其是看大门、看停车场，需要责任心，吃住都在门岗里，年轻人哪里受得了。年轻人就辞职了，但是老人没人要啊，只有门卫适合啊，给点钱就干了。

三是，老人责任心强。这种老人历经沧桑，看破红尘，心无杂物，看大门，安安静静的，与世无争的，也不需要评职称，更不需要竞争提拔，认认真真看大门，遇到人都盘问，晚上就吃住在那里，半夜睡不着，打着手电筒还出来转两圈。你换个年轻人，谁愿意做呀？所以，许多保安公司还真的喜欢招聘老年人。

单位17年倒闭全员下岗后，面对重新就业，在50多少高龄工人是何等的艰难。最后，只好选择干保安这份工作，干到60岁退休为止。我原单位与我同龄人，几乎都选择这样的工作。年龄大了，选择其他的工作处处受卡，条件的限制也是迫不得已。

其实干保安工作也没有，兢兢业业做好本职工作，也比那些成天唉声叹息怨天尤人的好！通过自己的努力，解决了二次就业的困难，实现了被再次利用的人生价值！苦等苦熬，还不如自己去积极争取竞争！

在我身边工作的那些保安人员，都尽心尽责尽职的站好12小时的岗。虽然是替他人看门守院，但看到业主出入平安，安居乐业的生活，我们也心满意足了，一种成就感油然而生！

干保安工作，也不丢人！

如果你是一个比较细心的人，你就不难发现，现如今很多小区里面我们都会看见很多老大爷、老大妈当起了保安人员。

从“保安”这个名字上我们就可以看出，保安的意思就是要保护我们的安全，而老年人因为受到年龄的限制，所以在体力方面就要比年轻人差了很多，在这一点上，他们是很不适合当保安的。

　　如果遇到突发的情况，他们也是不能保平安的。可能很多人会说，反正也没有什么安全事故，老年人当保安也没有什么事吧。虽然说现在小区内很少会有危险的事情发生，但是万一要是发生了什么突发状况，那么这样保安人员应该怎样去面对呢?这确实存在一定的安全隐患。

那么，为什么保安公司会招到大量的老年人做安保呢？给的工资还很低。

1、保安的活不重，适合年纪较大的人

这些人，他们只求有一个稳定的工作，生活有一个保障就行。不回去计较工资 的高低，并且这些工作都没有什么技术含量，都是到手就会的，也不需要什么上岗培训的。比如，看大门、看库房、看停车场等，都属于这一类。

2、长时间的耗着，也只有大年纪的人能干

保安的活，一般都有十二个小时左右，这样的长时间坚守，也只有老年人能够接受，也适合他们。因为他们年纪大了，不会像年轻人那样，去计较工作的报酬和自己的付出。

3、尽职尽责的工作，更多的是一种无奈。

因为年龄的原因，他们尽职尽责，寸步不离，为的是实现自己的一份价值，发挥一份光热，其实，更多的是一种对岁月、对世事和生活的无奈。

4、保安公司的存在，有它存在的价值，但也存在一定的风险。

保安公司能够很好的生存下去，有它存在的必要。我们应该理性而辩证的看待这个问题，一方面要看到他们年龄大的人员所从事这个职业的风险性，遇到突发事件，老年人应付不了，就是对老百姓不负责任，也是对老年人本人不负责任；另一方面，也应看到保安公司为社会稳定，解决就业、老年人晚年生活的幸福做出的重大贡献。

当然，不管怎么说，老年人当保安这种现象还是非常不合适的，而且也不是长久之计，所以在以后的时间，保安公司还是要在人员招聘上把好关，本着对业主，对老年人负责的态度，不要让老保安的大量出现。

我是裁缝方师傅，不知大家怎么看待这个问题的，欢迎大家留言评论。

提起保安公司，不少在保安公司工作过的朋友几乎恨得咬牙切齿，认为保安公司是吸血虫，拿钱不干活，吃肉都不吐骨头，应该取消保安公司。网友的这种取消保安公司的想法，可能是保安公司抽水严重，把本该由保安得到的工资，抽水抽走了一大半，极大的伤害了广大保安人员的心。实际上，保安公司作为公司的一种存在形式，与别的公司没有多大区别，存在的目的都是追求利润，利润的来源是收取雇主的管理费，如果只是抽取少量的管理费，相信大多数保安还是能够接受保安公司的工作。题主认为保安公司基本上剥削年龄较大人员，实际上年轻保安也不例外，只是剥削程度没有大龄保安严重。之所以发生题主认为的剥削，我认为主要有以下两点原因:

第一，法律制度的不完善。有不少雇主自己不招聘保安选择使用保安公司的保安，有很大的原因是在钻法律的空子，把风险转移给保安公司，逃避给保安交社保的义务。本应由保安享受的社保，被保安公司通过劳务派遣的形式逃避了，所以国家应该完善法律法规，加大对不给保安交社保的处罚力度，很多雇主钻不了法律的空子，自然不会轻易把保安工作交给保安公司打理。雇主自己招聘保安，减少了保安公司这个中间环节，保安的工资待遇能提高不少。

第二，供求关系的影响。由于保安工作相对清闲，不需要太多技术含量，入职门槛相对较低，大量的年龄较大人员下岗职工甚至不少年轻人在没有更好的工作机会时，纷纷加入到保安从业人员的大军中，把保安工作作为首选。在岗位数量相对稳定的前提下，供严重大于求，僧多粥少，保安公司不愁招不到人，为了能获取更多利润，不断压低保安人员的工资，尤其是大龄保安为了能得到工作机会，减轻子女的压力，只能忍气吞声，无奈接受。

面对被剥削的现实，广大保安人员在没有更好的工作选择时，选择了保安工作就应该端正心态，兢兢业业的做好：一方面寄希望于国家相关部门完善法律法规，打击通过保安公司逃避社保的行为，加强对保安公司的监督，严厉打击保安公司过分抽水的行为；另一方面，广大的保安人员也应该学习别的技能，一旦哪天接受不了被剥削的现实，可以选择离开保安行业。保安从业人员减少，供求关系改变后，保安公司招不到人，自然会提高工资待遇，减少对保安人员的剥削。

年龄较大人员除了做保安 还能做清洁工、绿化工、搬运工或考取电工证做电工，这些岗位虽然上班辛苦点但上班时间没有保安长，而且不用上夜班，工资待遇也并不比保安低。

在回答这个问题之前，我首先给大家真实的讲讲我自己的亲身经历。我在23岁那年（1993年）被一家大型国营企业招聘了。成了一名名符其实的国家职工。当时在我们常人的意识中，还没有“下岗”、“倒闭”这类概念性的词组。所以，在当时全家人都替我感到高兴。哪想，在单位上工作了短短的5年之后，单位就因破产而倒闭了。自然，我也随之而失业了。当时我还不到30岁，我的孩子才刚刚学走路，这突如其来的打击，几乎快让我快崩溃了！

后来，经过亲人们的帮助和推荐，只好走进一家保安公司，应聘成为了一名运钞车驾驶员。由于，受到自身条件的限制，每天上下班都是非常辛苦而紧张的。单位距家有着三四公里的路程，无论春夏秋冬，每天我都是骑着自行车在上、下班。那份艰难、困苦是令我永远刻骨铭心的。

由于，当时的保安公司也属是一种新兴的行业，也正处于在成长阶段，所以，在对员工的待遇上，也的确存在着好多的弊端和漏洞的。当时的我，面对自己的这种现实处境，内心便萌生了极其强烈的拼搏念头。

就傍着这样一个普普通通的平台，经过十多年的打拼，在这期间，我们的公司，也像一只雏鸟一样，一点点的羽翼丰满、成长起来，而我和身边的同事们，每天都由当年的自行车换成了小骄车上、下班。感觉自己的人生又步入了春暖花开的梅林。说句心里话，即使在今天，我们公司的工资和同等次的社会相比，只能属于中下等的档次。但是，我从内心还是非常感恩我们公司的。在我人生步入最艰难的时候，它能够及时的为我提供了一个维持正常生活与工作的平台！

今天，我在公司已经是一位中层管理人员。面对这个问题，我认为提出得有些片面。保安公司作为一种新兴的行业，尽管在对员工的待遇上还存在着一定的不足，也许其中一定会有着好多现实条件的局限。但是，它的诞生与成长，也为这个社会带来了诸多的温暖、利益和积极的东西！

经常看好莱坞大片或美剧的人应该都有这样的印象，在美国，很多的保安都是大龄人士，甚至不乏白发苍苍的老者。可见，年龄大的人做保安，并不是受剥削与否的问题，而是一种现实，也可以说是一种无奈。

试想一下，如果你在五十岁的年纪失业了，又有多少工作可以选择呢？这个年纪可能经济上的压力不是特别大，但也不可能闲着，毕竟还没到退休的年龄，找个单位给自己交交社保也好，即便是为了打发时间，找点事做也要比闲着强。既然在这个年纪失业了，在原来的行业里多半也混不下去，除了做保安、搬运工等不需要太多技术含量的工作以外，其他的工作还真干不了。

可以说，对于大龄失业人士，做保安是一个很好的选择。原因如下：

• 相对比较轻松
  

相对于搬运工等耗费体力的工作而说，保安工作还是比较轻松的，主要也就是看看门、巡逻一下，不仅不需要太多体力，还能够锻炼锻炼身体。对于年纪大的人来说，这份工作绝对是理想的选择。

• 不需要太多技术含量

做保安一般来说也不需要什么特殊的技能和培训，只要身体没有大问题，都可以胜任，且随时可以上岗。如果做其他的工作，一般都需要一些技能或经验，而年纪大的人如果再跨行去重新学习，难度是比较大的。

• 工作相对稳定

保安岗位广泛存在于机关和企业事业单位、商场、物业管理等部门，虽然说待遇可能并不是特别高，也可以说是一种刚需，所以工作也相对稳定。

所以，保安公司聘用年龄较大的人，虽然有基于成本的考虑，但也是人口老龄化大坏境下的一种无奈选择，并不仅仅是剥削员工的问题。况且，这也给年纪大的失业人员提供了更多一种选择，应该也是他们乐于从事的，可以看看自己身边的那些大龄失业人士，相信选择做保安的比例是很高的。

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看你咋想了。保安公司抽取管理费，每人多少钱，负责你的工资、福利、工伤、工亡。所有的钱都在所谓的甲方付给你的服务费里。有人说工资太低，保安公司还克扣你太没人性。算一笔账：按服务费3000工资2500计算，开发票缴税普通发票5%缴税150，服装每年500合到每月43，高温费800合每月66，节日福利500合每月43，这是最基本的，没有保险，因为甲服务费不包含。工亡一个赔60万是最基本的。以上所算一人算是剥削你大约200，每年死几个是挣钱还是赔钱？有人说为什么不交保险？我说别抬杠。

“老马，怎么又把非本单位的车辆放进来了？难道你不懂得单位的管理规矩吗？还要怎么对你们这些保安说呀？……”

“这次随便放车进入单位，扣工资100元，……”分管领导气势汹汹的说。

“这个车主说是找领导，我敢不让他进来吗？……”保安老马忿忿不平的说。

“什么？你还敢顶撞我，……”分管领导暴跳起来，立马拿起手机便给保安队长打电话，让其马上过来。

两分钟后，保安队长气喘吁吁跑过来，立马向领导报告，分管领导甩了一句：你自己问他！

只见保安队长上前就是一通：你他M的，难道你是猪头啊！守个门都不会吗？狗都可以把家门守好，你还不如一条狗，……！

扣工资300元，爱干不干，不干就滚蛋，……！

老马一阵脸色铁青，一言不发坐在值班室里！

“老子又被你这些杂碎扣了300元工资，这个月还只有9百元了，实在是老子岁数大了，不然老子才不干你这个保安，真TMD不是人过的……”老马在心理暗暗的骂着。

……

这就是我们单位里保安的真实现状。

因此，保安公司就是一道吃人的“坑”，岁数大了的人，最好是不要去做保安公司的保安。如果真要想去做，也只能是去往用人单位直接招聘的，否则就别去了。

岁数大了，并不是只有去做保安这条唯一的选择，其实可以选择的事情还是挺多的。例如打扫环卫的工人，尽管工作时间较长，工资不高，但是工作强度并不大！

实在不行，也可以去大街擦皮鞋，也可以推个水果摊，游走叫卖，自由随意，可以有尊严的生活。

……

总之，只要你自己随时注意观察生活，年龄大的人，一样可以找到不少事情做，没有必要在保安公司这棵歪脖子树上吊死！

当然，年龄大的人更应该注意自己的身体健康，金钱不应该是自已的首要追求。只要开心健康就好。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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现在的保安公司实质就是劳务中介公司，它以劳务派遣的方式向各用人单位派遣人员，并从中收取管理费。从事保安的人员基本都是年龄偏多，没有一技之长的下岗失业人员，他们由于受各用人单位年龄门槛的限制，加上自身每年还要交一万多元的社保和医保，处在上有老下有下的尴尬年龄阶段，迫于无奈只得与保安公司签订劳务合同，被派遣到各用人单位从事安保工作。这些社会弱势群体在各用人单位实行两班轮轴转，每天工作12个小时，拿着区区一千多元的工资(一线城市工资略高，3000元左右)，勉强糊光度日。保安公司也招年青人(退伍军人优先)，工资偏高一点，3000左右，充当外勤岗，白天岗，以保证各个城市的外部形象。

至于保安公司剥削保安人员一说，我不敢苟同，因为保安公司涉及到与保安人员签订劳务合同，岗前培训，上岗后的劳动管理，所以保安公司肯定要收取一定数量的管理费(每人每月300元左右)，以保证保安公司的正常运转。大龄人员做保安也是一个好的归宿，不然企业不要，公益岗有限，做小生意没本钱，创业精力不济，那不岂去喝西北风？！

正规企业雇佣保安，需要在本市安保公司雇佣，企业把钱给安保公司，安保公司统一为保安开工资，中间就会有很大一笔差价钱。例如企业交安保公司四千，安保公司面向社会两千元招聘。

安保公司也是盈利公司，也需要资金运行该公司，现在的年龄稍微大些，没有技术的人太多了，有的人感觉二千太少了，但有的人没办法只能接受……

不是企业剥削保安，是安保公司想花更少的钱来雇佣保安……

如果说暂时没啥做的，先做个保安也行，边做边寻找更适合的工作。至少每月还有收入。