答案是肯定的……算！！！！

本单位职工的改革是1997年开始的，但实际年限的计算是从1992年开始计算的（1992--1997年的缴费由所在单位负责补交）！

由于1992年前，职工没有缴费制度！因此，1992年前参加工作的职工工作年限，称作‘视同缴费年限’……也就是我们大家所说的……工龄！！

但由于你已经买断工龄，所以你退休的手续就要由你户口所在地的街道负责办理（在职的职工由职工所在单位的劳资部门负责办理）。因此你要保证你档案连续和完整！（如果档案不完整或缺失，以前的工龄‘视同缴费’就得不到认可，缴费年限就会从1992年的实际缴费计算）

退休手续的办理是这样的！

距自己档案（身份证）的生日月份（日期没关系，1日和31日相同）提前两个月到街道办事处负责管理退休的窗口，填写申请表（前提是档案需保存在街道办事处）！

办事处的工作人员会对你的档案进行审查，无误后，将你的档案和申请表，一同交到当地的区级劳动保障机构进行审批！

如果审查合格！在你生日的那个月（或提前），街道会核发《退休证》！

一般在你生日的第二个月，你就可以拿到退休工资了！

关于现在退休费的发放标准:

现在北京市基本养老保险待遇是按《北京市183号令》核算执行的！

如男职工60岁正常退休的话，退休待遇由以下三部分构成:

1.基础养老金

是北京市上年度职工平均工资乘以计发比例（这个计发比例就是实际缴费年限和视同缴费年限）！

2.个人账户养老金

这个是个人账户1992年以后自己实际缴纳的养老金，1992年改革前职工没有缴纳！

男职工60岁退休，账户资金除以139！

3.过渡性养老金

此项是针对1992年前参加工作的所谓‘中人’的补偿措施！这里面分两项，第一项是视同（即1992年前的工龄）第二项是实际，就是1992年改革后自己实际缴存年限！

这三项（基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金）金额加起来，就是职工退休后的退休费！！

下岗买断工龄，是违法行为。以前的操作是一些国有集体企业，按照工龄长短，对职工连续工龄进行一次性买断，双方解除劳动关系，将职工推向社会。这种行为多发生在1995到1998年，盛行一时。

1998年6月9日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”

后来，国家文件中提出任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。

但是买断工龄的操作，跟我们现在依法解除劳动关系并支付经济补偿金的做法非常像。所以，经常会被人误解被单位解除，就是下岗买断工龄。

不允许下岗买断，实际上是不允许终止社保关系，让职工没有任何保障的情况下，将职工推向社会。

随着我们国家经济主体的越来越活跃，要求企业不允许解除劳动关系，根本不现实。

如果用人单位，因生产经营困难，就像以前安置富余职工一样，可以跟职工协商解除劳动合同。不过必须有两点要做到：

第一，为职工正常交纳了社保。第二，依照规定支付了经济补偿或赔偿金。

只要不满足就是违法解除劳动关系，职工可以通过向劳动监察部门投诉维权的方式，保证自己的权益。

如果是正常解除劳动合同，我们职工可以正常享受失业金待遇。现在领取失业金，国家还给代缴着医疗保险。以前的时候，是一起发放医疗补助费。

我们国家养老保险制度是1992年普遍建立起来的。1991年，国务院下发了关于企业职工养老保险制度改革的决定，要求全国建立起职工养老保险制度，不过由于推进时间不同，各地都是1992年之后陆续建立起来的。

在1992年之前，只要是国有企业固定工人，被国家认可的连续工龄，就可以视同为缴费年限。依据国家社会保险法的规定，视同缴费年限期间的社会保险费由国家代缴。

1992年之后，必须要依据社会保险费实缴方式来计算缴费年限。

如果企业在解除劳动关系后，没有给职工缴纳社会保险的话，职工应当向社保征缴机构申请要求用人单位征缴社会保险费。因此，一些地方为了限制企业，不允许企业在欠缴社会保险的情况下，解除劳动关系。

黑龙江等一些地区，曾经下岗过一大批企业工人。确实没给职工缴纳社会保险，后来财政充裕后，又对职工一一召回，对社会保险费进行了全面补缴。

我们退休时，计算养老金的时候要使用缴费年限。缴费年限就包括实际缴费年限和视同缴费年限。

缴费年限直接影响我们退休待遇的高低，所以是非常重要的。

因此，下岗之后除了国有企业视同缴费年限外，一定要看企业有没有给缴纳社保？缴纳社保情况可以去当地社保机构，一查便知。现在很多地方已经非常方便的可以，通过网络查询了。

问题：下岗买断工龄后，退休时以前的工龄还算吗？1977年参加工作，国企，2004年下岗买断工龄，退休时以前的27年工龄算吗？

算啊，当然算，必须算。下岗工人已经够倒霉的了，改革开放初期，成了国企改革的牺牲品，单位仅支付了非常有限的安置费或称买断工龄钱，就被下岗，被推向了社会，此后就没什么人管，生死由命了。此后没人管也就罢了，此前也就是下岗前的待遇还是有明确说法的，是有保证的，比如涉及到退休后的养老金计算的非常重要的数据----工龄就必须算。

1.你下岗前的工龄怎样算？

具体说到你的情况，按理，或者按照正常情况说应该是24年。

由于你是2004年下岗的，所以你下岗前的24年的工龄会分为两段计算。一段是你所在地区1992-1995年养老保险缴费制度建立前的工龄，即视同工龄或称视同缴费年限，另一段是你所在地区1992-1995年养老保险缴费制度建立后的工龄，即实际缴费年限。如果你下岗前的单位是按照规定给你们上了社保的话，就没问题。你下岗前的工龄就应该是24年。一般情况下，国企都是给员工上了社保的。如果单位没给你们上社保险，就是另外一种结果了。

友情提醒：由于视同工龄是以退休时审核的人事档案材料为依据的，所以你要查实自己的档案还在，里面的主要材料没问题，这样才能保障好自己未来的退休权益。

2.你退休时的工龄会怎样计算呢？

退休时的工龄=社保缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限

就你的情况来看，至少会分三段合并计算了。

（1）视同工龄（视同缴费年限）：等于你下岗前在国企1992-1995年前的实际工龄。到底是哪年以前，要看你所在地区是哪一年启动养老保险缴费制度的。全国各地的时间窗口不统一，早的1992年，晚的1995年。

（2）实际缴费年限1：等于你下岗前在国企1992-1995年后至2004年下岗前的实际工龄。

（3）实际缴费年限2：等于2004年你下岗后至退休前的实际缴费年限。

你退休时的工龄=（1）+（2）+（3）=视同工龄（视同缴费年限）+实际缴费年限1+实际缴费年限2=24年+2004年你下岗后至退休前的实际缴费年限

3.你退休时的养老金怎么算？

你属于城镇职工社保系统中的中人，你退休时的养老金计算办法如下：

友情提醒：

1.很多地区对下岗人员，灵活就业人员有社保及退休优待政策，如社保补贴、社保允许补缴、就业培训，协助安排就业等。请你咨询一下当地社保部门，如果有，如果你符合相关规定，别错过这些福利政策或待遇。

2.一定要处理好退休前的缴费问题和人事档案问题。退休时养老金的计算是按照退休前最后缴费时间的前一年的社会平均工资计算的。虽然你的社保缴费年限肯定已经超过了退休的最低要求15年，但我仍然建议你能连续缴费最好，这样将来退休后，养老金会高些，晚年生活更有品质。多缴多得，长缴多得。下岗工人不容易，如果经济条件有限，继续缴费困难，千万记得退休的最后一年一定要想办法缴费，不管多难，都要交，不然就吃大亏了。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多关于社保及退休的文章。你的任何一次点赞，或哪怕只言片语的留言评论，都是我继续前行，为大家服务的动力。愿天下人都能老有所养，老有所依！

算！你1977年参加工作，2004年下岗。【1】1977--1992年=15【视同缴费年限】，劳动局批准（招工审批表）的国企固定工。【2】1993年——2004年参加社会养老保险缴费=11【缴费年限】。【3】社会养老保险缴费最低满15年。【4】2004年下岗失业后你是否继续参加社会养老保险缴费。A有参加社保缴费，才能合计算【视同缴费年限】，B没有参加社保缴费，就没有办法计算【视同缴费年限】。【5】如果你没有中断社保缴费从1993——2017年=24年【缴费年限】，【6】你的退休养老金计算办法是：基础养老金，过渡养老金，个人账户养老金，社平工资总额。

可以连续计算工龄。我本人就是买断工龄的人。买断前二十八年工龄，才9100元。其后我自己交了三年的养老保险，到了50岁退休。工龄31年。所以，你不必担心工龄的问题，只要到了退休年龄，你到当地社保局办理退休证，就可以领取退休金，安享晚年了。

下岗买断工龄后，退休时以前的工龄还算吗？
下岗和买断工岗有一定的区别。下岗职工，一般是从企业岗位退下来，人事关系、档案还在原单位里。买断工龄的职工与原单位就沒有多少联系了，档案人事关系大多交由劳务公司托管。
下岗职工退休时下岗前的工龄算与不算分两种情况。一种是养老保险制度实行前参加工作后下岗的工龄，另一种是养老制实行后参加工作下岗前的工龄。
一，1992年(有的省推迟到1997年)前参加工作的，后来下岗了，并且在1992年实行缴费养保险制度了，1992年前的工龄视为缴费年限累计计算缴费年限。1992年下岗后，只计算实际缴费年限。
二，1992年后参加工作后来下岗的职工，是沒有视同缴费年限的，在退休计算养老金时，不讲工龄，只讲缴费年限，不管你参加工作多长时间，有多少年工龄，如果沒有缴纳养老保险费，缴费年限为零。
这位朋友1977年参加工作，2004年下岗，1977年至1992年有15年可视同缴费年限。1992年至2004年，这12年是否交过养老保险费？不交养老保险费的原因是什么？下岗后是否缴纳过养老保险费？我为什么问这几个问题。因为从1992年至2004年你在单位工作，这12年单位及你本人都应该缴纳养老金的，如果缴交了，你的累计缴费年限是有27年，如没交只有视同缴费年限15年，加你下岗后的缴费年限。
另外从1992年一一2004年，如果是单位原因没有缴费，可要求单位补缴，也可以自去补缴，补缴12年后，你的缴费年限才有27年。补缴这12年的保费是很划算的，当年缴费基数低，缴费额少，增加12年缴费年限，现在很多人想往回补缴，但政策不允许。
要先弄清楚你的情况后才能下结论算否不算。

买断工龄是民间的叫法，规范的讲叫解除劳动关系，并以货币的形式对解除劳动关系的职工进行安置。支付的方法有两种，一种是经济补偿金，另一种是安置费。支付补偿金的职工可享受失业金，享受一次性安置费的职工则不予享受失业救济，这是因为后者的额度比前者要高很多。不管你是哪种方式解除劳动关系的，都不可能将前期的工龄抹掉。也就是说，在建立养老保险个人前的视同缴费年限和后期的实际缴费年限通通的记录在参保人员信息库里。当你达到法定退休年龄，缴费年限（含视同缴费年限）办理退休手续时，不会影响你养老金待遇。谢谢邀答！

你只要在全国实行养老保险社会统筹时(我们有色金属行业是从1995年12月开始，有的行业/企业是从1992年开始的)，建立了个人账户同时缴纳了养老保险，且一直连续不断缴纳到退休，之前的工令都视同缴费年限，在计发养老金时，会把之前的工令都折算成过渡性养老金，即你的养老金有三部分组成:基础养老金十过渡性养老金十个人账户养老金。视同缴费年限&缴费年限之和就是你的工令。

说的没有错，当时下岗买断工龄是一种不合理行为，特别是在操作过程中，不科学，沒有从广大下岗职工实际去考虑问题，留下不少的后患和疑问。但是，退体时以前的工龄是算的，一并纳入计算范围。

肯定算。別担心！我己经办过了！