公务员面试如何才能得高分？

Answer 1

公务员面试夺取高分的三个环节

公务员面试，通常考生处在“同一起跑线上”，也就是说一般考生在面试测评要素上比较没有太大的差异性。面试时谁“发挥得好”谁就是胜出者。通常，有三个环节需要在备考阶段十分注意，如果能通过短期训练而出众，那么胜利就属于你！

一、举止仪表得体：从精气神方面表现出像不像一名合格的公职人员，包括稳当的敲门、从容的走姿、自信的站姿、精神的坐姿、谦卑的鞠躬问好，尤其坦诚的眼神交流，无一不是合格公职人员应该具备的精气神状态。这些很重要，这是考生留给考官的第一印象，而且这个印象很难在短时间再有改变。这些是比较容易做到的，但是广大的考生大多没有养成这方面的习惯，不能形成自觉自然表达，需要一定时间的训练和发自内心的真正到位理解，否则画猫画虎难画骨。

二、言语表达条理：从表达能力方面看表现出符不符合一名公职人员，包括对表达内容总体结构的设计、各块内容之间的逻辑关系调整、具体每块表达内容的结构展示。这些要做到言之有序、言之有理。表达内容总体结构坚持总分或总分总，各块内容之间坚持先后顺序或由表及里、由近及远、由浅入深、由小到大、由主到次等逻辑，每块内容的展示坚持主旨句加分句、先总后分的结构。理解上不难，但考生表达习惯不容易做到，既要经过长时间训练成自然，更要考生心中有数的理解吃透。在这过程中，有经验的老师进行指导示范引导是绝对需要的。

表述内容精炼：从表达内容方面凸显能力和品质，抓住命题人意图、符合考点要求和岗位匹配的职业能力和素质。这些要做到言之有据、言之有物。我们面试思维的起点就是题干信息，全面把握信息又要抓准重点对象。在此基础上结合自身日常积累和对岗位的正确理解，按照一定的逻辑进行突出重点兼顾全面的表达：分析准确、解决有效、表达凝练、结构缜密。表达内容是最难的，分析能力的体现是重中之重。怎样避免“看山是山”的窘境，需要大家不断的训练思考总结和应用。突破自身的软肋离不开有经验老师的方法引导和迷途点拨。

另外：

1、看一些培训机构的面试视频(尽量多选个机构的看，尤其是你觉得讲的好的老师的，字白家之所长，不至于被一个老师的思维禁锢，这个考验一-个人的眼光和悟性)一般我建议至少看两遍，好的可以看三遍，这个阶段大概用4天时间左右

2、尝试背题(背题不是背答案，是记住这个题目属于哪个类型，题目中有哪些解题的题眼，题目是否有审题上的陷阱，题目的答题逻辑，老师给的答案用了什么案列是可以联系自己现实生活的，题目答案里用了什么亮点词汇等等)背题不用多，你看过的视频里的题目都要背下来，不然你就白看了，沉淀下来的才是知识，这个阶段用3天左右

3、开始答题(可以给你的考友，你的老师，对着镜子假象人等都可以，这个阶段是为了检测你是否记住了你背下来的东西，其实这个阶段只是预测试，让自己尝试迈出开口的第一步)大概3天

4、梳理自己的逻辑思维导图(这个时候要用心，梳理一套属于自己的逻辑导图，要足够简单好记忆，也要符合现实政府办事逻，逻辑导图不能太死,要能看似简单，实则是个魔方，可以灵活变形，处理你遇到的90%的题目,也不能太活，没有实战价值，不能指导做题， 这个我会在例题中展示。但其实逻辑思维导图的含义远远不止这些，要是说起它的妙处，我能说上一节大课，狂喷唾沫3小时才能说完-种题型的逻辑导图)大概2天就差不多了

5、疯狂模拟测试(我统计过很多面试高手，如果你没有用心模拟测试150题以上，高手的[ ]都还没找到，我说的这150题是有诸多条件的: 1、每次练习-套，因为一套面试真题题目类型是平均分布的，避免瘸腿2、完全按照真实考试情况练习，如时间必须卡，是念题还是题本，有无稿纸和笔等等3、最好专业人员点评你的问题，甚至一句一句的扣出你说话的问题，因为有时候我们并不知道我们平常说话的习惯就是逻辑混乱的根源，就是用词不高大上的根源。这个方法是我当年学习音乐流行唱法时音乐老师教的，他曾经一个字- 一个字教我如何唱歌，在这里延伸应用非常合适)大概7天

6、外形修炼(有以上的基础后，你要关注的就是外形，从发型、穿着、站姿、坐姿、说话时手上多余的动作、眼神的交流、面部表情、这一 切的一切都体现了你的形象，而你的形象就是你推门进入考场第一时间引入考官眼帘的，虽然不能成为打低分的理由，但一定是给你打高分的理由)这个可以结合第5阶段进行练习

7、稳定性练习(通过大量做新的真题来练习稳定性，其实就是如何模拟面试上达到最佳状态，要综合所有能力，是不是奥斯卡就看这里了)这个因人而异。

换位思考下，任何考生答题全场，出现个小失误是很正常的事情，比如，某个点答完题才想到，某句名言答完题才出现在脑海里，时间没有掌握好，给后面答题留的时间不足靠前计划的时间了，等等。这些小问题，考官也许看出来了，但是按照大多数考生来说，已经慌乱了，但是自己如果能够调整好状态，依然自信，就会和其他考生产生明显的对比。这样，失误不但不会给自己降分，反而成为了和其他考生拉开分差的契机了。

还有一些技巧内容这里写不下了，有什么问题可以私聊我噢~

打字不易，看完请点赞！

Answer 2

在公务员面试中，取得高分取决于很多因素，但我认为最中心的还是答题内容，只要内容足够充实、创新，就一定能在众多竞争者中脱引而出，取得自己理想的分数。下面，先抛去面试礼仪、情绪控制、临场发挥等各种外在因素，就答题内容方面来跟大家探讨交流下。

审清题干是前提

现在有些省份的公务员面试题目，题干冗长难懂，面试的考生如果没有掌握技巧，加上面试时精神高度紧张，很容易看错、审错、答漏题目，如果答题内容和题干偏离，就如没有方向的航船，再怎么航行都到达不了目的地。

所以，我们在面试考场上，精神一定要高度集中，不管有没有有题本，一定要抓住题干的关键词，有可能的话，还要反复阅读题干，直至理解为主。

读清题干之后，就要判断该题是属于什么类型的题目，是综合分析题、是计划组织题、还是应急应变题。如果是综合分析题，又是属于什么种类的综合分析题，是社会现象、是哲理主题、还是政策措施等等。

只有审清了题干，我们才能根据题干梳理出答题的内容和方向。

答题流畅是基本

每个面试场一般都有6-7个考官，每15分钟面试一个考生，正常面试下来时间一般都持续在3个小时以上，有些考官上午面试完，还要参加下午的面试。尽管是坐在位置上听考生答题，但是其实是非常枯燥无趣的，特别是碰到几个紧张无措、结结巴巴的考生，心里不免产生烦躁情绪。

我听一个组织过公务员面试的朋友讲过，只要在面试考场上，答题流畅、不卡顿，分数一般都不会低。

所以，我们在面试备考时，主要还是训练自己思路清晰、逻辑清楚、说话流畅的能力，碰到一个问题，自己基本能滔滔不绝说个5分钟以上，基本就没有问题了。

深入剖析是保证

能进入面试的考生，都是公务员考试中的佼佼者，为面试也是费了九牛二虎之力，基本上是拼尽了全力，那么如何打败众多高手，唯一的方法就是比优秀的人还要优秀，分数比高的人还要高。

能做到以上两点的考生大有人在，如果我们也仅仅只做到了这些，那么想要取得高分还是远远不够的，顶多能得个平均分。拿到一个题目，大部分考生只能浅显地谈谈自己的理解，没有上升到政府、国家的高度，分数也是可想而知。

例如“对于近期广场舞噪音扰民问题，请你谈谈你的看法”，大部分考生只能想到广场舞噪音影响大、负面多，之后给出对策如何解决。如果我们能谈到引起广场舞噪音的根本是“老年人精神文化需求同公共文化供给矛盾突出”这个实质内容，就是代表我们深入理解了这个题目，展现了自己深入剖析、独特见解的能力。

总结：公务员面试高手如云，只有不断提升自己，让自己变得更加优秀，才能在众多竞争者中拔得头筹！

Answer 3

面试是公务员考试中占比50%左右，而且是竞争很残酷，3个人中必须要淘汰2个，而且这3个人中多数都充分准备了，不少也报班了。

那说说怎么拿高分，这个只能说理论了，真的要拿高分，要看个人了。你参考下下面的打分标准，不是很精准，但是可以参考。

心竺公考，100万小伙伴在用的公考神器

进入面试了，千万别押宝培训班，因为你的对手也在那里学了，更多的要靠自己私下练习。

Answer 4

公务员考试择优录用，公务员面试考察的是综合能力，知识储备，分析能力，语言组织表达能力，应急管理能力和心理素质等。要想在公务员面试中取得高分，首先是答题质量，切中要害，有轻有重，言简意赅，没有遗漏;其次是语言的流畅度和表达水平;再次是仪态仪表微表情，这体现是面试者的精神状态和心理素质，克服紧张，微笑面对;还有的是回答问题要符合国家大政方针，切勿出现不合时宜的言论。

再说公务员面试准备，基础好的可以自己查找资料自己练习或者与其他面试者一起模拟练习，查找不足，相互促进。如果基础不太好，还是建议找有经验的考官给予提点辅导或者参加辅导班，辅导班最起码可以传授基本技巧，虽然现在面试反套路，但是最起码熟知套路才能提升升华，不是吗？

Answer 5

公务员面试是能否被录用的最关键的一环，在每年的公考中，很多应试者在面试中坐稳擂台成功被录用，也有很多面试者逆袭成功进入体检环节。虽然面试只有1：3，比笔试的竞争者少，但进入面试的都是岗位中的佼佼者，都抱着“我就是被录用的那一个”的决心来面试的，可以说竞争程度比笔试更加激烈。那么，怎样才能在面试中拿高分呢？且听云杰老师细道来：

首先要正确认识公考的面试考官。公务员面试的考官都是各部门的局长、处长、科长，在体制内工作多年，阅人无数，对行政事业单位需要什么样的人才有很好的尺度、把握。所以废话、套话，他们听的多，自然不能让他给你高分。

其次，了解公考考查的能力。公考面试主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。

具体来说，在以下几个方面有突出表现的应试者，能拿高分。

一、综合分析能力强。理解问题准确到位，能从给定的信息中抓住关键核心的问题；思维敏捷，分析思路清晰，能从现象到本质、整体到部分、正面到反面等角度全面的分析问题；能从全新的、更高的、政府主流意识层面的角度加以概括；能从多个角度提出对策措施；能发现常人不能体察的可能情况。

二、计划组织协调能力强。在应答中，对领导或组织安排的工作，围绕既定目标，拟定职责明确、责任到人、具体可行的计划，特别是对团队进行责任分工，有效调配人、财、物、时间资源；预见可能面对的问题和意外，解决冲突，平衡利益，提出针对性控制措施。

三、语言表达流畅。能快速组织答案、组织语言，答题中口齿清晰，普通话标准，语气、语调、语速充满自信而流畅，抑扬顿挫而富有感情，没有太多的废话和口头禅，条例性、逻辑性强，不结结巴巴，无多余、夸张的动作。

四、应急应变能力强。对面试题目中的应急、应变情形能迅速作出反应，从容处理，拿出切实可行的应对措施。对面试中的突发情况能淡定面对，不死板、机械的按照平常练习的套路出牌。

五、个人形象好。除了着装、礼仪外，个人如果在气质、身材、身高等方面有优势，给面试官展示的是健康、自信的形象，面试中能自然的微笑、自信的目视考官，是很好的加分项。

罗马不是一天建成的，公考的面试高分也不是培训班几天的培训就能拿到的，需要长期的积累、锻炼。

欢迎和云杰老师私信交流，如何在面试中脱颖而出。

Answer 6

公务员考试分为笔试和面试，很多同学在高分通过笔试后，由于没有好好准备面试，最后铩羽而归，正所谓成也面试，败也面试，那么面试到底该怎么准备呢？

从一个过来人角度分析，我觉得面试成功的三要素是自信、流畅、内容。

下面就这三个方面给大家一一解释。

关于自信：个人觉得自信是面试成功的第一法宝。社会上好多辅导机构让注意什么穿着，开门关门的一些无关紧要的东西，的确这些东西也是影响考官对于考生的综合判断的，但是最重要的是这个考生从进门开始直到答题结束全程表现自信乐观，有一种极强的气场，但同时又给人一种不卑不亢的感觉，答题过程中，不慌不忙，声音洪亮，即使答错 ，即使卡壳也会不漏声色的一笔带过。这就要求考生要有强大的抗压能力和积极的心理状态，能做到自信，恭喜您，面试您已拿下一半。

关于流畅： 第二法宝就是回答流畅，即使你回答的内容没有其他考生丰富饱满，甚至于即使你因为看错题答错了，（本人同学，考场因为紧张看错题，但回答流畅，照样上岸）但是只要做到流畅，不卡壳，一气呵成，成功的几率大大提高。

关于内容：俗话说巧妇难为无米之炊，做到了自信，做到了流畅，我们得有内容呀，肚子里得有干粮啊，这些东西除了平时的积累以外，重要的是在面试前最少一个月就要突击整理并消化为自己的东西了，比如多看新闻联播和多多关注时政类新闻，这是让大家对社会热点问题有一个大概的了解，不然到时候一看考题你都不知道什么事情，这就会对你的答题有很大的影响，再比如要多记一些名言警句，尤其是这几年习大大引用过的古言，在答题的时候用上几个，会有画龙点睛的作用的。

关于报考辅导班：个人建议如果没基础一定要报一个辅导，在辅导班里会得到一个系统的培训，至于报什么班那就看个人的经济情况了。辅导班里主要会对各类题型做讲解，讲方法，最主要的是在辅导班里能够参加高强度的模拟训练，这些流畅度，自信，内容，在经过培训后会有一个极大的飞跃。

希望我的回答能对您有帮助，祝愿各位早日上岸。欢迎留言评论。

Answer 7

【白菜哥哥谈公考观点】

一路经过笔试，进入国家公务员面试，离成功上岸已经接近了50%，可以说，此时公务员面试成为能否上岸的关键因素，因此，要针对面试特点，重点复习，确保一次性成功上岸。

一、公务员面试简介

公务员考试是有笔试和面试构成的，一般来，公务员考试总成绩=50%笔试成绩+50%面试成绩，也有部分省市总成绩=60%笔试成绩+40%面试成绩，因此面试尤为重要。公务员面试主要考查考生的语言组织能力，语言规划能力等，小编认为，公务员考试面试同样是考查一个人的情商能力，语言能力，行为能力等，可以说，面试是考查一个人的综合能力。

二、公务员面试类型有哪些？

公务员面试类型目前有两种，一种是结构化面试，另一种是无领导小组讨论面试，面试时间为10–20分钟，面试题目为3道题或者4道题，目前95%以上的省市仍然采用传统结构化进行面试，不过随着无领导小组讨论面试的兴起，以后公务员考试肯定会长这个方向靠拢。结构化面试题目类型有四种，人际关系类、组织计划类、综合分析类、应急管理类。

三、公务员面试如何备考

公务员面试备考应该根据公务员面试题目类型进行综合备考。

（一）组织计划类

组织计划类包括组织计划之开展调研、组织计划之组织培训、组织计划之接待、组织计划之进行宣传、组织计划之举办比赛组织计划之召开会议。组织计划类面试作答时应该从总原则，准备阶段、实施阶段、结束阶段这几个方面入手。

（二）人际关系类

人际关系类包括与领导之间关系、与同事之间关系、与群众之间关系、与媒体之间关系、与亲友关系等，人际关系类面试答题时应该从发生矛盾原因入手，阳光心态，没有什么是沟通解决不了的。先破题、再分析原因、最后总结升华。

（三）综合分析类

综合分析类包括综合分析双观点类、综合分析双单点类、综合分析争议现象类、综合分析积极和消极现象等，综合分析类面试答题时应该首先表明态度，进行破题；其次分情况讨论；最后提出对策，具体问题具体分析，或者提出更好的方案 。

（四）应急管理类

应急管理类主要包括应急处置类，其面试答题角度应该从及时到场、抓住关键、确定方案、分级处理、安抚群众信息公开、报告总结这几个方面入手，也可从事故发生前、发生时、发生后这几个方面作答。

总结

公务员面试只要把握公务员面试特点，面试题目类型，综合分析，踏实备考，就一定能取得高分！

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Answer 8

根据我多年公考和事业单位招考经验来看，培训机构培训出来的考生大多数千篇一律，很难出彩，但也很少会考砸。所以笔试第一名的考生通过机构培训比较稳，而二三名想逆袭，机构培训还不够。结构化面试的基本套路机构会讲。但是考官的评分标准和机构培训还是有所不同的。而且培训机构考生答题一眼就看出来了。很难高分，要逆袭，需要让有多年考官经验的指点答题的逻辑思路并且自己在平时有目的性的培训自己语言表达能力和积累面试答题素材是高分关键。

Answer 9

首先，我认为可以选择一个面试辅导班，要线下的，单纯自己准备的话，感觉一是没有系统的知识，二是可能会对一些面试的细节把握不好，例如穿着、杜绝面试时候的一些肢体小动作等等。 其次，反复的练习永远是制胜面试的法宝，面试班里如果不是报全程班的话，可能讲完系统理论，在模拟一星期左右就要结束了，于是如何处理剩下的时间，就显得很重要，因此我们就要把握好面试之前的时间，一方面要毫不松懈的坚持练习，可以找几个一起面试的同学，完全按照真实的考场模拟演练，也可以让父母当你的面试官，方式是多样的，也可以自己对着镜子练习。另一方面要坚持不懈的练习，不厌其烦的练习，保持自己的状态和思维敏捷度，真的特别重要。 最后，感觉有时候面试真的是机遇和实力相结合的产物，流畅度、内容、考生本人的状态都很重要，流畅是最最基础的，必须要做好，如果流畅都做不到，其他的都没有意义，同时，在流畅的基础上，要突出内容性，结合当下时事政治的能力，政府思维的应用，习主席语录的应用和发扬，这些都可以给自己加分不少。最后祝公考路上的每一份个人都上岸成功！