【海哥观点】：现在聘干几乎没有可能性了，以前工人身份通过聘干的形式任副科以上领导的很多，2001年清理规范后，就基本没有了。

一、三部委发文清理规范了聘干。2001年中组部、人事部、中编办三部委联合下发了《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》的文件，要求彻底停止聘干，以工代干等形式，等于从那时起就不能有了。工人不能通过聘干形式提拔为副科级以上领导职务了。当然如果你是在正科级单位工作，聘为股级应该没有障碍，股级干部不是公务员，也不是严格意义上的领导干部。

一、我同事工人身份通过聘干任副处级领导干部的经历。我有个同事现在是某地正处级开发区管委会的副职，他是复原军人，最先安置到街道办工作，他安置时是工人身份。一般来说工人身份干到正股也就到头了。我这个同事在部队是文书，给部队首长写材料的，所以，安置到地方后发挥自己特长，单位大小材料一个人包了，很快就脱颖而出。后来被管委会书记发现，特地走了聘干的路子解决了副科，他在办事处没干多久就被管委会的书记调到管委会党政办专门负责书记的材料，然后一步步解决正科，任党政办主任，再就是解决了副处级，3年后任管委会党委委员，副主任，副处实职。去年县区党委换届时，他想到县里任常委，书记也力推，但后来没有搞成，原因是聘干不能在县区党政班子里任职。同事很郁闷，但也没有办法，这是上门的政策规定。

三、聘干是特定时期的产物，现已经建立了完善的公务员进出机制。聘干是上世纪80年代改革开放时期到处缺干部的产物，后来，各地搞的轰轰烈烈，出现了些问题，2001年时被叫停了。现在建立了比较完善、规范的公务员选拔机制，所以，聘干也就几乎不可能了。希望我的回答对你有用，谢谢！

可以的。现在机关事业单位理论上已经没有干部、工人的身份区别。

《事业单位人事管理条例》的颁布实施，深化了事业单位人事制度改革，也为事业单位人员从身份管理向岗位管理转变，提供了法制框架。

事业单位已实行岗位管理，不存在干部和工人的身份区别。但在日常管理中，身份管理的习惯，在部分单位仍然存在。

《事业单位岗位设置管理试行办法》，我国事业单位现行岗位设置为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位3种。

有人事权的事业单位，在规范框架内，按照干部管理权限和竞争上岗、双向选择的相关规定，选择聘用中层干部。不过需要注意的是，工勤岗人员即便是聘用在中层干部岗位（管理岗），也只是单位行为，不能改变你工勤编制的性质，除非获得同级干部管理部门的审核批准。

今天下班前，一个同事跟我说了个事，问我知不知道某某某转为科员了。某某某是士官转业，退役后被安置在本单位下属二层事业单位的工勤岗，后来被领导挑中到机关担任专职司机。公车改革后，领导没有了专车，他被退回原单位，不过仍时不时被领导叫来替他开车（私家车），因此和领导结下不浅的感情。可不知为什么，领导一直没有帮他解决什么问题。没想到，最近领导悄悄将他转到了管理岗，变为了管理九级职员。

“有了这个身份，他就可以提拔了，估计以后领导会给他安排个职务。”同事说。他的话，道出了工勤人员改变之路。

工人身份可以在事业单位提拔担任中层领导职务吗？

答案是肯定的。

自2006年事业单位实行岗位管理以来，事业单位变过去的身份管理为岗位管理，符合条件的工勤人员可以通过竞聘等方式转到管理岗或专技岗任职，享受相应的工资和晋升待遇。比如工勤岗在单位工作满五年以上，有大专也上学历，是可以聘任到管理岗的。转岗后，满足岗位任职年限也可以继续提拔到中层管理岗位，享受相应的待遇。上述同事之所以说单位的那个司机可以提拔，指的就是这个意思。

不过，虽然工勤人员可以转到管理岗任职，并且在一定范围内允许提拔晋升，但转岗不转身份，转岗后其工人的身份不会改变，由此对个人前途也有一些影响，至少体现在三个方面：

第一，不能参公。这是公务员法明确规定的。

第二，不能置换为公务员。连参公登记都不行，直接转公务员更不可能。

第三，不能提拔到组织部门管理的领导岗位。比如县区一级，工勤人员转管理岗，一般不允许提拔到副科级领导岗位；地市一级，原则上不能提拔到副处级领导岗位。除非通过过渡考试转变为干部身份，才有上述任职的可能。

可以，我们单位很多中层就是工勤身份，工作能力很强，甚致管了一些干部身份的人，这些人虽是干部身份，能力不行，只能干些工人活。但是工勤人员做的再好也只能止步于单位中层，不可能被提拔为副科，因为身份不对。

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首先明确一下，临时工？技工？国企央企里的工人？你这个问题不好回答，国企央企里的工人是有可能借调到到事业单位担任个中层职务的，借调一般都是本单位的工资不停，借调单位再发一份。如果是正式调动，那就是为将来提干做准备的……

可以，本人就在九十年代初由国企

借调至县总工会青工部，一年后人事关系正式转入。