为什么企业女员工50周岁退休，男员工60周岁退休？有什么依据？

Answer 1

这个说法应该更正为女性工人50周岁退休，女性干部55周岁退休，男性60周岁退休。

我国目前退休依据的还是1978年颁布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。

其中《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》中规定党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的，可以退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可以退休。

总结起来就是最开始的那一段话，但是对于特殊工种人员和经鉴定丧失工作能力的人员，退休年龄可以适当提早。

目前，我国正在研究延迟退休改革方案，以后将会通过每年推迟几个月退休时间，逐步将退休年龄推迟到合理的年龄，到时候很有可能都是65周岁退休，不再区分男性和女性，干部和工人。

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Answer 2

应该男女满30年工龄自愿选择退休

Answer 3

除了干部，工人退休后全是病，一身劳累，领导八十岁都不愿意退休，工人四十岁就累出病来，制定政策都是为领导的，领导多数是男人，制是政策都是征对男人，当工人的男人倒霉。寿命比女人短，退休比女人延长十年。天理何在!?

Answer 4

（原创）企业女员工50岁退休，男员工60岁退休是国家在一九七八年以国发【l978】（104）号文件《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职暂行办法》的通知中所规定的一项退休政策，这就是国家对退休年龄的规定，距离现在已经四十二年了，在这四十二年中，退休费计算办法也经过多次改革过渡，形成了现在统账结合，按缴费多少和缴费年限计算退休待遇。但是，目前退休年龄仍然是按该文执行。

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条“党政机关、群众团体、企事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休”。中等（一项）男年满六十周岁，女年满五十五周岁的，参加革命工作十年的。（退休费计法办法改革后新办法规定缴费满十五年的）。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的应该退休”。

第一项 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（退休费计算办法改革后，连续工龄十年，已变成缴费年限满十五年）。

四十多年来，尽管随着经济的发展，用工形势发生了巨大变化，特别是改革开放以来，多种就业形式同时出现，比如除了国有企业外，民营企业、私营企业、个体工商户、灵活就业人员等等就业形式同时出现。但是，退休年龄的规定目前仍然按这个文件执行。而且这个文件当时是针对国有企业职工，因此发生了较大的变化。

在计算退休待遇时，工龄是按照缴费年限计算了。各种就业形式都统一在改革后的养老金计办法中来计算退休费。

原来企业中的干部，也变成了管理人员，退休仍按干部退休年龄执行。

当然这个文件中的有些条款至今仍然执行，但是与回答这个问题关系不大，所以就不一一叙述了。

以上就是男年满六十岁，女年满五十周岁的依据。

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Answer 5

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，企业女员工50岁退休，男员工60岁退休有什么依据？这个依据就是在我们国家70年代左右出台的一个，关于退休职工的一个相关的文件来确定的。那么时至今日，已经到了2019年，一直沿用这样的一个文件规定来执行，退休年龄，当然这个退休年龄实际上也是写入到了法律当中，所以说这样的一个退休年龄他是法定的退休年龄。

对于男性来讲基本上，绝大多数男性都统一是60周岁退休。但是对于女性来讲，它的这个退休年龄相对来说弹性区间是比较大的。即使是正常的法定退休年龄，也是区分为50周岁和55周岁的。那么还有作为特殊条件，提前退休和作为女性干部甚至有的，要达到60岁退休，所以说女性的这个弹性区间甚至是长达15周年。

所以说这个退休年龄，并不是完全按照这样的一个退休年龄来退休的，因为它有一些特殊情况，比如说，因病完全丧失劳动能力或者是特殊工种，工作了10年，那么都可以提前退休，所以说在自己法定退休年龄，可以提前5年退休。但即便是提前5年退休，男性依然是55岁，女性依然是45岁，他们之间还是相差10年的一个时间。

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Answer 6

早就应该改了，当时是因为机械化程度不高，很多工作女性比较吃力，所以才有女同志早退休的规定，现在不一样了，不需要体力的工作女同志比男同志精力更好，有的女人把生小孩拿来说事，其实男同志失去的更多。所以应该男女同工同酬同退休。

Answer 7

没有，不平等的规定。

Answer 8

现在越来越多的90后乃至00后逐步步入了工作，让他们感觉到很诧异的是，企业女职工退休年龄是50周岁，男职工退休年龄却是60周岁。这是什么原因呢？

退休年龄的由来

关于我们的退休年龄，不得不提建国后我们建立的劳动保险制度。1951年，政务院（国务院的前身）公布并实施了《劳动保险条例》。这一《劳动保险条例》，率先在东北等工业基地进行过试点，效果非常好，受到了人们的大力欢迎。

《劳动保险条例》提出“男工人与职员年满60岁，一般工龄满25年，本企业工龄满5年者，可退职养老”。另外还提出，女工人与女职员退职养老的年龄是50岁；井下、低温、高温、有毒有害工作岗位的退休年龄是，男55岁、女45岁。这实际上就是我们最早退休年龄的由来，尽管当时被称为“退职养老”。

1957年，国务院公布了《关于工人《职员退休处理的暂行规定》，明确女工人年满50周岁，女职员年满55周岁，才可以退休。男同志退休年龄不变。这一更改首先将年满多少“岁”改为了“周岁”，然后将女职员退休年龄延后了5年。

其实我们现在都是用职工这一名称，职员几乎不用。在建国前后，人们对于职员的普通概念是“非筋肉的劳动者”。一般来讲，就是非体力劳动者或者管理、技术岗位上的工作人员。

等到1969年，财政部下发文件要求停止计提劳动保险基金。这样劳动保险制度就终止了，但是有关劳动保险的各项待遇，改由企业在营业外列支。也就是说企业将承担全部的养老、医疗、工伤、生育等待遇发放责任。当时毕竟国有企业是不允许倒闭，因此并没有多少影响。

1978年，我国出台了《关于工人退休、退职的暂行办法》、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，理顺混乱时期的退休制度。尤其是国家还在1980年出台了《关于老干部离职休养的暂行规定》，建立了特殊的退休制度——离休。根据有关文件规定，女工人的退休年龄是50周岁，女干部的退休年龄是55周岁。

1986年10月，我国首先在国营企业实施劳动合同制度，要求新入职的职工缴纳退休养老基金。1991年，国家对全部的企业实施养老保险制度改革，所有职工都开始缴纳养老保险，退休领取养老金。但是有关退休年龄问题，我们始终是用1978年有关文件执行。

2001年《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》公布并实施。我们打破了干部和工人的界限，变身份管理为岗位管理。现在就成了女职工退休年龄是50周岁，女性管理技术岗位退休年龄是55周岁，男性退休年龄是60周岁。

实际上，为了推动养老保险的全覆盖，国家不断开展养老保险扩面工作，并允许失业下岗职工、灵活就业人员、城镇个体工商户等群体通过自己负担基本养老保险费的方式缴纳职工基本养老保险。但是，这些人群的身份和退休年龄确定又成了困难。2001年，原劳动和社会保障部公布了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确城镇个体工商户、灵活就业人员和农民合同工，女性退休年龄是55周岁，男性是60周岁。

现在的退休年龄制度，一直都是延续这些规定来的了。至于未来，国家会不会推动延迟退休？那就需要劳动力总量的变化情况、社会就业情况、养老保险基金的供养能力、社会接受程度等多种因素来推动了。暂时，国家还没有草案出台。

Answer 9

女人不容易，生儿育女，男同志能吗，女同志应该50就退休，真不容易