以不变应万变，静观其动。
题主在公司工作了七年，现在公司突然不安排工作而工资照发，这其中的原因题主应该是心知肚明的。至于应该怎么做，这要从题主所处公司的性质来考虑，根据不同性质公司采取不同的应对策略。
一、如果题主是在国企上班工作，那么该干嘛便干嘛。
对于国有性质的企业来说，它们通常是不会随便辞退员工的。所以现在公司没有给题主安排工作，你也不必太着急了，只要工资按时发放并可以。
每天自己只要按时上下班，该干嘛就干嘛，或者你能够干什么就干什么。毕竟国企上班和一般的私企还是有很大的不同。
只有题主没有触犯企业的一些原则性管理问题，或者是在工作中给企业带来巨大的经济损失。那么国企是不会随随便便的将你给解除掉。只要你耐心的等待着，公司领导自然会给你一个说法和交代。
此时静观其变，以静制动，或许是题主最好的处理办法与应对之策。
二、如果题主是在私营企业上班，则应该做好被辞退的应对。
对于一个私营企业来说，老板不可能白白的养一个闲人，这可是严重的违背了老板经商的本意与价值观念。
1、公司不给你安排工作而工资照发，这是逼迫题主辞职的前奏。
对于题主来说，在公司已经工作了7年，如果老板此时辞退你，那么公司应该给题主支付7个月的月工资作为经济补偿金。
老板为了让题主主动辞职，并可能会采取这种不安排工作的方式，让题主在工作中感到无所适从、不知所措，让你看不到在公司中继续留下来的希望。而工资照发，就是为了避免公司违反劳动合同法。
所以老板这种不给题主安排工作，但工资照发的行为，其目的就是为了来打击题主想要继续留下来工作的想法。让你在工作中感到无所事事，看不到自己任何未来的发展前途和希望，从而对公司感到失望而主动提出辞职。
“不战而屈人之兵”，这原本是兵家打仗的策略，但却被你的老板巧妙的运用到公司管理之中。因此如果题主此时，选择主动申请辞职，那么正中了公司老板的下怀。
2、以静制动，做好被辞退的准备。
此时需要的是冷静与沉着，绝不能够慌张着急。有些朋友说主动与公司老板沟通交流，其实这只是一厢情愿而已。
为什么这么说呢？
题主在公司工作了7年，无论是公司老板或者是领导，彼此之间都已经是比较熟悉和了解的。如果真的是想要给题主安排其他的工作，那一定是提前并会找题主谈话，不可能会突然什么都不安排。所以这种安排工作的想法应该是不复存在的。
如果题主此时贸然去找老板或者是领导谈话沟通交流，那领导一下子就能够察觉你着急的心态。只要再对题主进行一段时间的冷落，很快题主便只有主动申请辞职，因为我们在心理上已经被对方压制住了。
若此时题主以静制动，自己每天按时上下班，该干嘛就干嘛，自己能够干什么就干什么，一点也不着急。只有我们坚持一段时间之后，老板自然就会着急了。
如果老板再不安排工作，那么他就会主动来和题主谈有关辞职的事情。此时谈判的主动权就会掌握在题主手中，至少公司应该给的经济补偿金是绝不会少的。
因此此时此刻，题主与公司其实是在进行一场心理上的较量，到底看谁能够坚持到最后，胜者将会获得此次谈判的主动权。
3、收集好在公司工作的相关证据材料。
如果题主的公司是老板，是一个比较大度的人，那么他在辞退题主的时候，就不应该采取这样一种方式来对待。
所以题主必须要趁现在工作的机会，收集好自己在单位上班的相关工作材料。包括自己上班的有关工作记录，上下班的打卡资料，以及工资发放记录等等一系列能够证明题主在公司上班的材料。当然最重要的就是要收集好劳动合同，这才是最有利的证明材料。
只要在以后的此次谈判中，老板不按有关规定支付自己的经济补（赔）偿金，那么题主便可以通过向公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁处理，必要之时也可以向公司所在地的法院通过起诉来解决。
所以题主现在的应对之策：应当是以不变应万变。积极做好相关证据材料的准备，防止协商不成通过仲裁或者是法院起诉的方式来解决；同时也应该利用这段时间，积极的为自己寻找新的工作去向，避免自己被辞职之后，陷入求职的困境之中，给自己带来经济上的损失。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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