单位的临时工也属于劳动关系的范畴，依据劳动合同法第38条、第46条规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险的，劳动者一方可以单方提出离职，并要求用人单位按照每工作满一年给付相当于一个工资的标准的经济补偿。

劳动者一方可以要求用人单位补缴社保。

劳动仲裁程序是一个准司法程序，其所作出的裁决是有法律效力的，裁决书生效后是可以申请法院强制执行的。

单位的临时工也属于劳动关系的范畴，依据《劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同，用人单位应当支付自建立劳动关系满一个月的次日至第12个月的双倍工资，但如果劳动者在该单位工作时间比较长（超过2年），那可能双倍工资这事请求已经过了仲裁时效，不会被支持。

依据劳动合同法第38条、第46条规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险的，劳动者一方可以单方提出离职，并要求用人单位按照每工作满一年给付相当于一个工资的标准的经济补偿。

劳动者一方可以要求用人单位补缴社保。

劳动仲裁程序是一个准司法程序，其所作出的裁决是有法律效力的，裁决书生效后是可以申请法院强制执行的，所以，单位要积极应对。我就是劳动仲裁员。

谢邀

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以下回答来自上啥班用户互动留言

有些时候可能是对于法律知识的淡泊，不理解和不清楚，很容易得到不公平的待遇，比如说工作了20多年，没有签订劳动合同并且没有缴纳社保来说，现在想缴纳社保了，公司还一拖再拖，对于这些情况我们都是可以寻找相关的法律规定来维护自己的权益的。

在我国法律规定中，对于临时工一词已经不存在了，根据我国《劳动合同法》中相关法律规定：

第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

从上面两条规定可以看出，在一家公司工作了20多年了，还没有签订劳动合同，这是明显的违法行为，只是针对这一点我们就可以去当地的劳动部门申请劳动仲裁，要求公司给予相应的补偿。

从第二点来看，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用的，这是我国目前强制规定的，企业必须给自己的员工缴纳社保。如果说所在公司以各种理由不给缴纳社保，我们可以向当地的劳动部门申请仲裁，通过仲裁部门进行与公司之间的调节。

因为我国现在没有临时工一说，而且一干就是20年，一直没有签订劳动合同，单单从这一方面公司已经是违法了，单从这一方面讲公司就应该给员工进行经济赔偿。在此情况下，还一直不给员工买社保，更是“罪上加罪”，劳动者完全可以去劳动部门申请仲裁，得到自己应得到的补偿和权益。

以上

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谢谢\"零点191213781\"先生邀请。关于\"临时工20年沒签合同，没交社保该咋办\"的问题?建议依法这样办吧。

一是书面申请单位依法认定为长期合同工，并缴纳社会保险。

公安机关是国家行政机关，实行社会保险的时间依据2015年1月3日国发(2015)2号文件《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》要求，实行社会保险制度的时间是2014年1O月1日。

因为你父亲属公安局的临时工勤人员，不能享受公安干警的警衔、工资、福利待遇，也不能享受公安干警的视同缴费待遇。

但你的父亲是公安局的临时工勤人员，且工作了20多年，这在事实上与公安局形成了劳动关系。

因此，你的父亲只有一条路可以解决自已的社会保险问题，依据《中华人民共和国劳动法》确认你的父亲已经与形成了长期劳动合同关系。

劳动法规定:劳动合同可以一年一签，也可以几年一签。但在该单位连续工作十年以上，可以不签劳动合同。

你的父亲正好符合劳动法关于长期合同工的法律规定，所以建议你的父亲书面申请公安局党委，依法认定你父亲与公安局的长期合同工关系。

证据就是你父亲每个月在公安局领工资的工资条和公安局近20年开工资的的工资表的会计凭证。

公安局是行政机关也是司法机关，懂法律，懂规矩，会依法办的，且这笔钱是由财政资金解决的，不难。

二是假如公安局不予解决，建议向公安局的直接上级公安局申请行政复议。

这也是法律程序，属行政复议程序，受《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政复议实施办法》制約。

在一般情况下，上级公安局会责成下级公安局依法办事的，尤其是对于本系统工勤人员，都是格外开恩，照顾有加的。

三是假如上级公安局行政复议驳回，再走当地劳动仲裁委员会裁定你与公安局的劳动关系是否承在20年的劳动关系。

这里边的唯一法定证据就是公安局连续20多年给你开资的工资条和财会工资表。

在一般条件下，当地劳动仲裁委员会(设在县以上人社局)裁定的劳动合同关系同样具有法律效力，受《中华人民共和国仲裁法》制約，原所在单位必须依法执行。

万一公安局还不执行，就向当地法院提起行政诉讼或民事诉讼。

法院也会依据《中华人民共和国行政法》或《中华人民共和国民法典》制約。

假如公安局还不执行，当事人就可以以刑事自诉的方式起诉公安局领导\"拒不执行法律判决罪\"。

总之，为了比较稳妥地打赢这場官司，建议你的父亲依据《中华人民共和国公证法》规定，把你父亲在公安局工作20多年的事实，由你的父亲提供现在持有的工资条和公安局20多年的工资会计凭证，由公证处依法事先做一份公证书，由法律认定20多年存在的事实上的劳动关系。

对于你的父亲办理各项社会保险大有裨益。

管见了。

虽然20年没有签劳动合同，但是在法律上你已经和企业形成了劳动关系，法律上已经订立了无固定期限的劳动合同。具体可以参见《劳动合同法》第十四条的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以没签合同没关系，法律上早已默认你们已经订立了无固定期限劳动合同。

当无固定期限劳动合同成立的情况下，20年没交社保。那么劳动者有权要求企业一次性为自己补交社会保险。参见《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

这两项处理的办法，都需要确认当时企业雇佣你的时候适合法律劳动关系的建立，如果双方建立的劳动关系为兼职性临时工，例如一天只需要工作1个小时，或者你目前有一家企业在职并且为你缴纳社会保险，那么企业都没有义务与你签订劳动合同和缴纳社会保险。所以，如果是这类兼职性临时工，没签合同，没交社保，只能这样，因为你不符合法律规定的正常劳动关系。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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见意：你去二个地方咨询，@你户囗所在地辖区《社区大厅，》二@你省，市，区，政府大厅，人力资源社会保障部门，保险三科，灵活就业，带上你的户口，身份证原件，在那个单位上班资料，参加保险咨询办理。@别外你己经在单位工作二十年，没有签定劳动合同。上《劳动仲裁委员会》。申请劳动仲裁。

首先谢邀！既使你没签合同，但你长期在同一单位工作，已与所在单位形成事实劳动关系，鉴于你单位的态度，首先做的是收集证据，把每年工资表复印一份，然后到人社局劳动仲裁，到法院起诉执行。还有就是你已在同一单位工作满十年，所在单位不能无故辞退你！如果所在单位单方面辞退你，必须赔付你三个月工资加你二十几年中每年一个月工资总合(如果你工作了二十五年，就要赔付你二十八个月现在工资总合）。

在实行养老保险缴费政策之前的临时工，是不计算工龄（视同缴费年限）的，也没有退休费，实行养老保险政策之后，实行的是劳动合同制度，用人单位和职工本人根据合同规定，给予缴纳养老保险，不存在临时工的说法，你父亲既然在单位上班，就应该签定劳动合同，缴纳养老保险。单位没按规定缴费，你可以向当地劳动部门申请仲裁，也可以到法院起诉。

临时工20年没签合同，也没交社保，怎么办？

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一，现在劳动者与用人单位形成的是无固定期限劳动合同。

二，单位未交社保，属于违法行为，可以向相关社保管理行政机关反应，要求责令用人单位补交社保。

三，用人单位违反劳动合同规定，劳动者可以要求解除合同，同时要是单位赔偿12个月工资。

回答。你这个事情很简单。搜索寻找一下你这20年的临时工在这家单位工作的一切证明你曾在这里工作过的任何证据自存。然后找这家单位主管领导协商一下你的养老问题，如果他给你顺利解决啦，还好。要是不解决的话。你仔细斟酌一下，这家单位是否是你地区？知名企业。或者国家有背景的企业。如果是“否定的话”你准备好材料？到你所在地区人社局主导的仲裁机构寻求调解。调解不成走第二步。到你所在辖区法院起诉要求补交社保。就按这个程序一级一级的向上法院寻求解决。最好是花钱找律师。只要你用心。这个官司一定会赢的，不要找免费的法律援助。免费的，是没有能力给你打赢这场官司的。此方法已经全盘给你啦！望斟酌。