常年从事公务员管理工作，年过半百，到了知天命之年，可以考虑转任职级，将职务让给年轻人，实现新老更替。这样建议基于两方面原因：一是对单位来说，有利工作开展；二是对个人来说，有利身体健康。
先从工作角度考虑。50岁的科长贵在经验丰富，能够压得住场，有利于管理工作的开展。但也存在思路僵化，开拓意识、创新意识跟不上发展步伐、个人成长天花板导致工作疲于应付等问题。
如果50岁科长换成一个30岁的科长，年轻人肯定要表现自己，做出成绩。所以工作劲头肯定更足，工作方式方法和效率一般会更高，对于单位的整体发展肯定更加有了。
再从个人角度考虑。知天命之年，身体、精力都会大不如前，如果还要从事辛苦责任又大的科长职位，个人身体应该是抗拒的，内心也是拒绝的。
现在职务职级并行，50岁的老科长一般都能晋升一级主任科员，或者四级调研员，既然如此，何不当个职级干部，拿钱更多，责任更小，压力更轻。年轻人还会感激你让出了位置给他们，一举多得，何乐不为呢。
没必要！这是基于现状给出的最佳回答，下面的事例就是我给出的建议。我一个朋友现年五十二岁，做了二十年的科长了，担任过重要岗位的，也担任过非重要科室的，大概当过七个科室的负责人，经历比较丰富，但受身份限制，无法获得提拔。他的性格比较看得开，平时处事潇洒不发愁，追求小富而安的境界，喜欢交际，整天小酒喝着，现在小日子过得挺舒服。
在四年前，他就主动要求从一个权力较大的科室负责人岗位调到一个相对权力小但贵在清闲的科室负责人岗位。权力大更代表着责任大，风险也大。他曾经因为工作中的一点小事就整天被这个调卷那个调卷，这个传讯那个问话，往往都不是涉及自己的，但一不注意就会抗个处分，还要被扣钱，觉得很冤。五十岁，家庭、事业早已经定型，孩子方面基本已经安排妥当，有的孙男娣女都有了，已经是含饴弄孙的时候了，没必要再为了所谓的利益再冒风险，或者忙忙碌碌了，身体最重要。这个朋友目前在这个清闲的科长岗位，呆得很惬意，位子还在，面子还有，不忙不发愁，工作生活两不误，舒舒服服，何乐而不为呢？
这个朋友的事例，就是我给出的诚恳建议。问题里的意思，还有十年退休，被提拔显然已经不可能了，所以不如退得地洒脱一些，这样做腾出了一个重要岗位，自己舒服，领导也会觉得高兴。可谓一举多得，悠然自得。
我奉劝你还是当科长吧，因为与又辛苦责任又大相比，被别人呼来唤去的滋味更不好受。你宁愿先当上科长，再调整心态，不那么辛苦不就行了，也不要拒绝当科长，五十岁当“小兵”，让人瞧不起不说，辛苦和责任，一样跑不了，心里还憋屈，这是何必呢？
【一】题主的本意很清楚。
五十岁了，知天命了，科长就封顶了，不可能再进步了。何必当这个科长，这么辛苦这么累压力还这么大呢？你的骨子里，还有欲望，就是想再提拔到处级。你不是没有欲望，而是心不甘。五十岁，基本就不提拔了，你心不甘，说气话呢。只要你有欲望，你就会焦虑，你就放不下。这是你的思想根源。你现在只是在说气话。
【二】还有多少人挤破头想当这个科长呢，你就算让给他，他也照样踩你。
假设你让出位置，新科长会感谢你。你想什么呢？新科长不但不会感谢你，还会踩你。不信，你就试一试？因为他早就憋着火了，你在职位上，他没有办法。你让出位子，让他掌权了，你看他是不是心理变态般地报复你？
【三】你在实职位置上，就有别人得不到的“待遇”。
科长实权职位，你厌倦的东西，恰恰是别人梦寐以求的东西。比如说，应酬，别人都请你吃饭，你已经吃腻了，不代表这不是一种特殊的“福利”。比如，别人见到你给笑脸，你已经看腻了，不代表这不是一种特殊的“尊重”，等等。这些你吃腻的东西，不代表它不是人们眼里的美事。你可以厌倦，但你失去了，你就会加倍后悔，不信，你就试一试？
【四】别相信所谓的“豁达”和“放下”。
放下，豁达，这是得不到的人的自我安慰。你得不到了东西，你安慰自己要放下。你求不到的东西，你自我麻醉自己说我要豁达。可是，你已经得到了，你放得下吗？就算是圣人，都难以做到，你是普通人，你就能超越人性？反正，我是不信的。你有这个心境和境界，你早就不是科长了，而是更高的职位了。
不想当将军的士兵不是好兵。作为体制过来人奉劝你一句，不管你愿不愿意，我都劝你当这个科长，肯定利大于弊，而不是弊大于利。
好处显而易见：
第一，工资待遇会明显提高。如果你是副科长，从副科提正科，正常情况基础性工资和补贴总共加起来应该会比原来多四到五百左右。除此之外，部分地区也会区别正科和副科的年终考核绩效，多个几千块钱没问题，这样算下来一年比以前多万把块钱是很正常的事。明摆着有钱拿，为什么不要？
第二，政治地位会有很大提升。不当科长，作为普通的科员或副科长，就是单位的苦力，被人呼来喝去是很正常的事，当了科长，虽然上面还有大领导可以管你，但毕竟能管你的人少了，而你能管的人却多了，此消彼长，个人的地位会有很大的提升。而在体制内，地位的提升意味着面子大了，别人不能欺负自己了，自我保护的能力提升了，人在职场辛辛苦苦奋斗一辈子，不就求这些？
第三，获得的实惠会更多。当了科长，不光自己有面子，你的家人也会从中受益。比如家里有孩子读书，以前搞不定的事情，或者别人不买账，现在打个电话过去，可能立马解决；老人看病，以前要不到床位，现在找找领导，人家一看是个科长找自己，多少会给点面子找机会安排，这些都是当领导所能带来的实惠，也是领导干部的一种隐形福利。
你之所以对当科长心有怯怯，最大的顾忌是自己年纪大了，工作太忙，责任重，压力大，怕影响自己的身体和生活。其实多虑了。在体制内，的确有很多领导岗位比较累，干得吃力不讨好，但也有很多人在这样的岗位上干得风生水起，究其原因，与自己对当领导的认识有很大关系。事实上，当领导并不是凡事要亲力亲为，比亲力亲为更重要的是如何用好人，用合适的人，当科长也不例外。只要你会用人，能够调动手下人员的工作积极性，根据不同特性区别使用，充分发挥他们的最大作用，很多事情没有你想象的那么复杂。不仅不复杂，可能还会干得很有意思，乐此不彼。这就是当领导与不当领导最大的不同。
在体制内使用干部普遍是能上很难下。退一万步说，即便上位后干得不顺，不如领导意，到时候领导再调整自己，至少也会充分考虑你的实际，将你安排到其他领导岗位上，而不是作为一般科员对待。你的工资待遇、工作待遇和政治待遇等也会比以前好，到时候待遇有了，压力不大，工作又轻松，岂不是更好？
别犹豫了，有机会就干吧！
本人就果断辞掉职务，选择一闲差，上班除了看书还是看书。以前的工作已经毫无快乐可言，与其死熬，不如用位置换时间。世界那么大，不一定非要出去才能看。外面的世界是三维的，而书的世界是四维的，更丰富、更精彩！实话实说，自己有点自私，自封为精致的利已主义者！我用位置换了十年时间，一年精读二十本书（历史、社科类为主），十年就是二百本。有这二百本书垫底，对很多事务会有新的认识和判断。很多人想当演员，我只想做一个还马马虎虎看得懂戏的观众，安安静静欣赏一下人类璀璨的文明！谁知道有没有下辈子呢？
个人觉得没有必要受这个苦了。
第一，实职提拔无望。在体制内年龄是宝。人到了50岁后已经是进入知天命的年纪，基本上职务晋升空间已经到了“天花板”。《党政干部选拔选拔任用工作条例》有明确规定，在地市级机关，副处级领导职务原则上超过50岁不再提名。所以，提拔副县级实职领导基本上无望了，如果继续再当科长，没有多大意义。建议找领导汇报一下，自愿腾出实职科长职位，让给年轻人当，请领导考虑给自己晋升一级主任科员或者四级调研员非领导职务。
第二，工作辛苦责任大。现在“为官不易”，不担当、不负责就要被追责。继续当科长就要承担责任，该加班还得加班，该辛苦还得辛苦，工作干不好或者出了纰漏就有被追责问责的风险。这个年龄在很多机关单位都退二线，干相对轻松的工作，工资和绩效奖照常拿，又有空余时间搞自己的业余爱好，何乐而不为呢？没有必要再这样辛苦。
只要领导让你继续当这个科长，你就应该尽心尽力的去干好，在这一点上你不应该有任何的犹豫。
与其他科员相比，当科长的辛苦吗？我看不见得吧？确切地说不但工作不辛苦，相对而言责任也不是很大的，所做的工作无非就是上传下达，带领安排下属贯彻落实单位领导下达的工作任务，如果这都算做辛苦的话，是不是太矫情了？
还有十年退休，如果沒说错的话今年正好是五十岁，年龄也不算大，再干几年一点问题没有；再说了，你要是不当科长，让别人来你科当科长，对于你这个前科长，人家怎么管理你，你不觉得这个难题出的有点大吗？
作为体制内的老员工，真的不用那么拼。
1、从薪酬上来看，没有太多激励
按常理来说，还有10年退休，现在是50岁，而一般公务体制内，50岁一般都不会进行职级晋升了，也就是说题主的现有职级是和科长是差不多的，而现在待遇理论上也是和科长相当的。
2、从个人重心上来看，家庭比工作更重要
这个年纪一般都是上有老下有小，可能还有孙子辈的需照顾。如果担任这个科长，势必会把自己的时间转移到工作上，二者不可兼得。而这就完全就丧失了体制内的优势，得不偿失。
3、从个人发展来看，做个副业会更好
快到50岁，职业发展会有所制约，但也并不是完全没有。这个年龄，精力还很旺盛，资金储备充足，完全可以找个相对靠谱的投资，完成自己第二职业的发展。副业可以让你更有成就感和安全感。
50而知天命，别想着总向前冲，身体、家庭和银行卡是你最大的资本，这才是你最需要珍惜的。
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个人认为工作只有两种，一种是既能体现个人价值又特别喜欢的，不计较钱多钱少。另一种是只为养家糊口的。像你现在这样的状态，那就考虑如果没有这个工作会不会对你现在的生活质量造成影响，有影响，那就咬牙挺着。没啥影响，那就果断弃之。我一直觉得工作就像婚姻，刚工作的时候是那样精神饱满，在能力范围内尽力做到最好，付出全部的努力汗水青春，结果意兴阑珊，那种难过失落不亚于婚姻失败。另起炉灶或回归家庭，想好就不要后悔。
谢邀！
首先，从副科长升到科长，责任不仅多而且大了起来，当然了，可能就要更加辛苦了。这应该是一个比较正常的现象，可能也是任何一个做科长的都有可能要经历的。那么，既然是如此的话，大家都这样，别人都能做，自己为什么不能做、又不愿意做呢？好像没有一定的理由或者是道理吧。
其次，体制内还有十年退休，现在应该是45岁（女性）或者是50岁（男性）吧，既然是这个年龄，我想应该是正在年富力强的阶段，也正是大力发展自己，全力以赴工作，并且是出成绩，出业绩，同时，工作也比较圆满，考虑问题时也周到全面、处事八面玲珑、善于沟通和谋划的经验丰富的时刻。也是抓住机会，实现人生价值的重要时刻。
再者说，能够当上科长，也可以说是实至名归！是个人能力、水平和各方面技能的必然的恰似水到渠成似的一种结果。为什么不干呢？要相信自己，自己一定能干好这份工作。
而且，一个人当上了科长，正好也是展示自己领导能力、发挥自己才华、为单位大干特干的机会，这也是在更高一级领导职位上更好的发挥自己聪明才智的一个大好时机。
总而言之，我认为，还有十年退休的人员非常有必要当又辛苦责任又大的科长！
