问题指明:县委部门的事业编制人员能不能转为公务员。就这问题据我了解是这样的一一能转，但不是那么容易，基本渠道如下:

1:在事业岗位履职一定年限，表现好，有能力、业绩突出、被所在单位领导赏识认可，积极向组织部门或党政主要领导作为后备人才举荐，这样如能提拔为副科级领导，待一年“试用期\"满也就自然过度为公务员(一般事业编制人员提拔使用几乎都先到乡镇任副乡镇长)，但这样的几率很少，当然，所问是特指县委部门事业人员，这类能在县委部门工作的事业人员不多但与县领导接触机会相对较多、了解联系也不会少，自然被主要领导发现、重用也是常有之事，转公务员较之其他行业、基层事业人员要容易得多。

2:每过一至两年(各县做法不见一致)，县一级都会拿出一定副科岗位面向本县内在事业岗履职一定年限、相关学历、年龄等符合条件的进行遴选，这往往报名人员数多，竞争太激烈，需经笔试面视、考核、体检。这样取胜者也即提干转公务员者一般都能说能写能干事。

3:也有从事业单位遴选公务员的但不多，一般对在基层履职年限、学历及专业有特定要求，性别上也有特定要求，过去有的单位遴选多少有些因人设岗的意味，也颇受社会指责，现这类遴选的少了。

现代体制下，题主的问题不需要去作详尽地解答，顺着题主的问题，说一点题外话。
首先，应该打破选人用人的条条框框，打破体制紧箍咒。
既然公务员、事业人员能进企业管理层，那么，企业人员（包括私企人员）同样也可进入公务员队伍，高深莫测，一边倒、一手遮天现象，再不能持续了。
社会应趋于公平，重视企业，平衡企业，改革与发展、开放与包容将会形成合力。
近年来，企业高管高薪现象严重泛滥，与创造劳动剩余价值的一线落差巨大，因而，降低企业高管的薪金更是势在必行，提高一线企业人员工资福利待遇以及话语权，让高高在上不再成为个别人的专利，真正体现社会主义制度的优越性。
工人阶级才是企业的主人……

看到有人的答案误导性很强，所以必须要说一句了。

目前公务员身份的行政编制，99%的途径是通过公务员考试，即所谓的“逢进必考”。不管你在什么部门，都是不可能随随便便转公务员的，就算你提拔了事业副科，那也仅仅是个事业副科而已。

剩余1%的可能性，做如下分析：

1.通过领导干部选拔考试。部分地区基层，每年都会从事业编制，公务员，甚至是教师队伍中，通过考试选拔乡镇基层党委政府班子成员。考中后，除了提拔为副科实职外，身份也会由事业编转为行政编。

2.直接提拔为副科实职。这样牛x的事业编，我工作7年至今只见过1个，听说过1个。

3.事业管理副科实职，满足一定条件后可以调任行政机关转行政编制，这个政策各地落实不一。

综上所述，不管你在什么单位，事业编基本不会转公务员。在县委重要部门的事业编，一般都是管理岗，走不了职称。那么混个事业副科，争取到一些事业单位干副手，就算是最大的前途了吧！

我就是从事业单位调到公务员队伍的。所以你这个问题可以肯定的回答你，可以转。但必须符合条件：

1、你原来在事业单位必须是副科级以上领导；

2、年龄一般要求40岁以下；

3、拟去的单位要有空编。

这些都是基本的硬性条件。但具备了这些条件的人其实有很多，为什么有的人去了公务员队伍，有的没有？因为还缺最重要的一个条件，那就是要有领导帮你，而且必须是强势领导。

其实现在不管市里还是县里，在一些强势部门，比如说两办、市委组织部等常委单位部门，基本上都有空编，而且据我所知他们一般都不会把编制用完，就是为了方便随时调入盐可用想用之人，像这些单位要人，只要你符合条件，有一个强势点的副职帮你运作基本上就可以了，一般不存在调不进去的问题。所以，从事业编转行政，我们看到的大多进的是重要部门，一来这些部门好进人，二来在这些部门的领导也比较强势，两者一综合，自然成功的可能性就大。

我所了解的情况就是这样。希望能帮到你。

县委部门的事业人员，只要符合条件，都是参照管理的公务员。

一、县委部门和下属单位参公情况：1、县委部门，包括县委办、宣传部、组织部、统战部、监察委、农村部、党校、机关工委这些一级部门，全部在第一批参公，只要身份合适，有编制，肯定都是在2007年第一批审批为参照管理的公务员。

2、县委部门下属单位：比如老干局、党史办、未成办、工商联、党建办等，80%以上参公，未参公的只是个别单位。这部分参公有前有后，批准参公后，和县委一级部门情形一样。

二、在县委部门但未参公的几种情形：

1、部门的下属单位未参公的，其单位内工作人员无法参公。

2、部门和单位参公，非在编人员或者超职数配备的领导，无法参公。

3、已参公的部门和单位中，工勤人员无法参公，不管是一般工人，还是副科级以上实职领导。

4、已参公的部门和单位中，违规调入的人员不能参公。2006年12月之后，如果未经考试和晋升等正规程序，调入到部门和单位中，即使占行政或者事业编制，其程序不合规，不能申请参公。

县委机关内的群团组织、人大、政协都和县委部门例似。

首先肯定的回答你，县委部门的事业人员能转公务员。

根据2019年6月1日开始实施的《中华人民共和国公务员法》（2018修订）第七十条明确规定: 国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

从上可以看出，可以通过调任的方式转成公务员。县委部门的事业人员属于“其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员”，可以通过调入机关担任领导职务即可解决公务员身份，也就是最低提拔为乡科级副职即可，也就是通常说的提副科就行了。现实中，县委部门的事业人员，经常服务领导干部，参与重大会务活动，表现优秀的还是比较容易提拔的，我身边的一位朋友原来是县委办一名事业单位人员，5年时间就调任了某乡镇担任党委组织委员，顺利解决了公务员身份。希望通过你自己的努力，用出色的成绩、过硬的能力赢得领导的认可，早日调任领导职务，早日转成一名合格的公务员。

县委部门事业编人员，也是不能转公务员的，县委部门都是党口部门，属于行政编公务员，里面事业编就是混编混岗人员，这个现象基层很普遍。

县委部门属于强势部门，经常会从其他单位，学校调入一些写材料的。但是受身份限制一般都是借调，有时领导也会给办你办正式调入手续，甚至拿行政工资，但还是事业编，不享受公务员车补和职级并行。

现在公务员都是逢进必考，基本上没有过渡这么一说了。但是想转公务员还有一定途径的，现在扶贫一线优秀干部，不分身份，都有机会经乡镇选举获得提拔，那就必须到乡镇工作，公务员身份也有了。

有可能，机会不大，有人好办事。

1.理论上很有可能，现实中也是存在的。比如，乡镇事业编，被提拔进党委委员就变成了公务员。我身边就不乏其人。县委部门的事业人员，提拔到哪个局当副局长，或者乡镇党委委员，变成副科级就可以成为公务员了。

2.机会比行政编少，而且难度系数大。事业编变成公务员，都是要付出一定代价的。话又说回来，即使是行政编想提拔，也是有代价的，对不对？

3.只要你有能力有天线，临时工都能变成局长，何况事业编变公务员呢？

理论上，所有事业干部都有可能转成公务员，与所在单位无关。但是，毫无疑问，县委部门的事业干部希望更大一些。

事业干部想要成为公务员，最常规的办法是公务员考试，在国考或省考中“杀出重围”。但是，这条路很难，2021年国考的报名通过人数与招录人数比为61:1，可谓是千军万马过独木桥。

除此之外，事业干部还有两种办法直接转成公务员，无须考试。

第一种办法，叫做“调任”。

根据2019年新修订的《公务员调任规定》，国家为了拓宽选人视野和渠道，非参公的事业单位中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上的职级。

你在县里，很难有四级调研员以上职级的空缺，只能调入县直机关或乡镇街道担任领导职务，所以，你至少也要在事业单位晋升为管理岗位八级（事业副科），并且满足以下条件：1、大专以上学历；2、年龄不超过50周岁；3、具备相应的政治素质、工作能力、工作经历、任职资历、最低工作年限。

当然，你能取得副高级职称2年以上也是可以的，但在县里同样难度不小。

事实上，县里符合上述条件的人并不少，但能够成功转为公务员的也是凤毛麟角，主要在于调任手续很麻烦：一方面，调入机关要有职务职数的空缺；另一方面，一定要有县领导愿意推荐你。

只有这样，才能启动调任程序，经过组织考察、县委常委会会议决定、任前公示，并报地级市以上公务员主管部门审批、备案后，才能正式办理调动、任职手续，并进行公务员登记。

第二种办法，叫做“选举”。

这也是《党政领导干部选拔任用工作条例》中所说的选任制，指在国家党政机关选举时当选，直接置换为公务员身份，并担任领导职务。

最常见的，你现在某个镇担任事业副镇长，然后，在镇进行换届选举的时候，由县委提名为副镇长的候选人，再由镇人民代表大会进行差额选举。

如果你能成功当选为副镇长，这样，你就变成了公务员领导。

可以看到，不管是调任也好、选举也罢，你必须要先在事业单位中晋升为管理岗位八级，并且要有县领导愿意推荐你、提名你才行，所以县里一般的机关单位很难有这个条件。

好消息在于，你在县委部门，应该是县委办、组织部等常委部门，一把手是县委常委，既有能力推荐你上管理八级，又有能力帮助你启动调任程序或提名你成为行政副科的候选人。

这也是县委部门中的事业干部转成公务员的希望最大的原因。

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能，但是几率极低。

我也是一名机关事业单位工作人员，我很想分析给你听，结合我的所见所闻和工作环境。

公务员任职现在有三种方式，招考，选任，调任。而基层公务员，一般是招考，逢进必考。你所谓的“转公务员”，一般就是任职领导，不再是从招考进来的基层公务员开始了，而是直接从公务员副科级领导干部开始，相当于一次跨越了两步，难度大、几率低。

我们单位也有事业副科级，也就是事业人员管理八级，拿着事业人员的工资，与公务员副科级平级。一般这种要先看单位有没有相应的职称编制，空岗补缺。然后重点是要看领导愿不愿意提拔，因为事业人员很多，大家都想竞争，所以很难聘到。除此之外最重要的是，工资和公务员副科级差别极大，公车改革的补贴也没有，基本上还是拿事业人员的工资。

管理八级的事业人员想再一步转变身份成为公务员，就需要选任到基层（乡镇或者街道）去当领导，通过选举实现，然后以后还想再回来机关，就需要下一番大力气了，因为在基层一线的公务员，太多人想进机关了，领导调任，难度也更大了。