问题：为什么企业员工可以55岁退休，灵活就业人员不可以？

不绝对。题主问到的是城镇社会保险中社保系统中属于灵活就业参保人的法定退休年龄问题，根据描述看，题主的认识有些片面，或存在误区。你说的企业员工可以55岁退休，灵活就业人员不可以，是某些情况有一定前提条件的情况，比如部分地区国企职工的3050政策，是定向内退或退职政策，不是退休政策，不面向所有人，更不会是面向灵活就业人群，这种政策不面向社会人，也不是所有地区都有这样的政策。

题主应该是男性，但没有说明自己是在哪个地区，有没有特殊情况，所以不能直接给你一对一地分析，不然是不负责任。下面为你介绍相关依据，请你自己对号入座。事实上，正常情况下，不是企业男员工都可以55岁退休，也不是灵活就业人男同志55岁都不可以提前退休。

城镇社会保险的参保人分为两大类，一类是有单位的，单位代扣代缴的参保人，另一类是没有单位，自己缴费的自由职业者（个体工商户）或灵活就业参保人。无业人员显然属于后一种，那么多大年龄能退休呢？要看你是男性还是女性，还要看你是在哪个地区，是属于正常退休，还是提前退休，当地的退休政策是怎样规定的。由于政策可能会进行阶段性调整，所以还有一点就是什么时候退休说什么时候的。

目前的政策：如果你是男性，答案就是如果你属于特殊工种及因公致残，完全丧失劳动能力的特殊情况，可以55岁提前退休，其余人员60岁正常退休。如果你是女性，就比较复杂了，特殊工种及因公致残，完全丧失劳动能力的，可以45岁提前退休，其余人员可能是50岁，也可能是55岁正常退休。另外有些地区，对灵活就业人员还进行了区分，有定时、定向政策。至于你说的企业员工可以55岁退休，应该是特殊背景下，如三绛一补去产能裁员，地方阶段性定向内退或退职政策，不具有普适性。

【案例】徐州李阿姨，1967年2月生人，1986年3月以合同工身份在国企参加工作，固定工，1996年下岗自谋职业，自己交社保，成为灵活就业人员。现在请你判断一下，她应该什么时候退休呢？

先来看一下徐州市女职工退休年龄是如何规定的吧。

依据上述规定，我们就可以判断，李阿姨属于苏劳险【2007】24号第十二条规定的情况，参照企业在岗不错职工的退休年龄确定，也就是说应该2017年2月，50岁退休，李阿姨还是很幸运的。因为在很多地区，女灵活就业人员都得熬到55岁才能退休。

友情提醒：

1、如果你属于普通男性灵活就业，不符合上面我们提到的55岁提前退休的两种特殊情况，就只能60岁退休，只能认命，看开看远些。过于介怀也没用。

2、如果你属于女性灵活就业55岁退休地区的朋友，我建议你如果有能力，至少在49岁能想办法在用人单位退休，只要社保系统中有单位就行，比如挂靠单位，争取50岁退休。供参考。

3、如果你属于灵活就业人员中的4050人员，请咨询当地是否有政府提供的社保补贴等优惠政策。如果有，怎样办理。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

关于退休的这个问题，企业员工一定55岁可以退休吗？

不一定。按照相关法律规定，企业男员工需满60周岁，女员工需满55周岁才能退休。同时社保要购买满15年才达标。若因病或完全丧失劳动能力的，女员工可45岁退休，男员工可以50岁退休。所有人都可以55岁退休吗？不一定哦！

再者，灵活就业人员的意思是非全日制、临时性和弹性工作等人员。也就是自由职业人员。

其实退休这个问题之前，还是和职业类型有关系。

小华现在是一位自由职业人员，平日里在家写写作，去书店做一下兼职，小日子过得是十分悠闲。小华从毕业开始到现在，已经自由自在了3年，她也从未想过要进入企业里做正式员工。当她面对亲戚的质问时，她总是笑笑后说：“进了企业就能得到想要的生活吗？我更喜欢现在的生活。”对于已经自由习惯的小鸟，又怎会羡慕笼中的金丝雀呢？

对于社保的问题她也有想过，她现在也是挂名在她自己兼职的书店中，毕竟这个必须满15年的规定，她还是了解的。而退休，小华认为，只要自己不想做，就可以退休了。

确实，灵活就业人员有这一优点，想工作就工作，不想工作就过小日子。而退休的界限不太明确。

在企业工作了20年的亲戚，现在临近退休年龄，就一直关注着退休的事情。前段时间道听途说听到了70岁才能退休，着实吓了一跳。明明近在眼前的退休日子，一下又延长了好几年，总觉得日子很难过。

也难怪，过了20年的朝九晚五的生活，每天都忙碌在公司里。工作的时候，每天都看着窗外飞过的小鸟，飞舞的落叶，盼望能全身心的放松也是人之常情啦！

看完是不是要泪奔？

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

男55岁、女45岁退休，这属于提前退休。提前退休的条件是，在国家劳动保障部门认定的特殊工种的岗位上工作满规定的时间，并且累计缴费年限够15年。

特殊工种的范围必须严格按照劳动部的规定，不能跨行业参考或企业自定，也不能随意的扩大范围。特殊工种的从事时间规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。

除此之外，设有特殊工种的企业，每年要将特殊工种岗位、人员及其变动情况，向劳动保障部门报备登记。特殊工种年限的界定必须是在特殊工种岗位上工作满规定年限，职工本人档案对特殊工种和特殊工种工作年限要有明确的记载，否则不能按特殊工种对待。

灵活就业和个体工商户提前退休，只有一种情况，原在国有企业工作且在2002年8月6日之前依法解除劳动关系，在解除劳动关系之前从事过特殊工种并工作满规定年限，之后以灵活就业或个体工商户参加职工养老保险，累计缴费年限够15年。

灵活就业和个体工商户不能以特殊工种提前退休，最主要的原因是自由职业者从事的劳动很杂，时间地点都不固定，没有一个好的办法认定特殊工种，无法备案，也没有一个负责主体对特殊工种和工作时间进行明确记载，没有记录便无法认定为特殊工种。

我不知道题主所说的企业员工可以55岁退休，灵活就业人员不可以指的是男性还是人女性。

根据国家目前的政策规定，在养老保险缴费缴足最低15年后，男性必须达到60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁，从事国家规定的特殊工种人员可以提前5年，即男性55周岁丶女职工45周岁可以办理退休。另外，参加灵活就业人员社保的女性必须55周岁办理退休。

由此可见，除了从事特殊工种的职工以外，不论参加什么类型的社会保险，男性的正常退休年龄都是60周岁。而女性干部和参加灵活就业人员社保的女性则要到55周岁才可以办理退休。女性工人可以50岁退休。如果男性职工的话，只有从事特殊工种和经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的才可以55周岁办理退休。

所以根本不存在题主所说的这种情况。

为什么企业员工可以55岁退休，灵活就业人员不可以？

{!-- PGC_VIDEO:{\"status\": 0, \"thumb_height\": 360, \"group_id\": 6499306154617733646, \"media_id\": 51052764558, \"vname\": \"\u6863\u6848\u5e74\u9f84\u4fe1\u606f\u548c\u5b9e\u9645\u4e0d\u4e00\u6837\uff0c\u600e\u4e48\u529e\uff1f.mp4\

企业男性员工55岁退休？木有的事！

企业女干部55岁退休，女干部现在企业称为管理岗位、技术岗位员工。

国家规定企业男性员工正常退休年龄为60岁；只有特殊工种达到规定年限、因病及职业病丧失劳动能力才可以55岁退休。

一.国家制定的关于企业男性员工退休政策规定如下。

企业男性员工退休条件基本要素有两项:

（一）年龄，年满60岁。

（二）社会养老保险缴费年满15年以上。（含视同缴费年限）

企业男性员工只要符合上列两项条件，就可以办理退休。

二.企业男性员工只有符合以下条件，才可以提前5年退休，既55岁办理退休。

年满55岁，且社会养老保险缴费满15年以上（包括视同缴费年限）。

（一）曾在特殊工种岗位工作:

1.有毒有害身体健康岗位工作累积工龄满8年以上。

2.高温、井下岗位工作累积工龄满9年以上。

3.高空、特别繁重体力劳动岗位工作累积工龄满10年以上。

参照特殊工种岗位工作:

1.常年在海拔3500米以上高山、高原工作的；常年在摄氏0度以下低温环境工作的，参照高温、井下特殊工种岗位工作办理。

2.常年在海拔4500米以上高山、高原工作的，参照有毒有害身体健康特殊工种岗位工作办理。

（二）因病丧失劳动能力的。

（三）因患职业病失去劳动能力的。

仅供参考。

大家好！我是头条号作者房师宏，今天由我来回答：为什么企业员工可以55岁退休，灵活就业人员不可以？

按照国家规定，企业员工可以55周岁退休的只有是特殊工种。因为特殊工种享受提前5年退休待遇。灵活就业人员是不可以的。咱们先看国家的退休制度：

目前，我们国家法定退休年龄是男性年满60周岁，女性年满50周岁。女干部55周岁。而从事特殊工种工作的，退休年龄为男性满55周岁。女性年满45周岁。

因病因公致残，由医院证明或经劳动部门鉴定丧失劳动能力的职工。是可以提前办理退休，年龄为男满50周岁。女满45周岁。

我们国家办理退休的条件：

1.必须达到法定退休年龄。

2.必须交够15年以上养老保险。

什么叫特殊工种？

对从事井下、高空、高温特别繁重体力劳动或有毒有害影响身体健康工作的人员称为特殊工种。

但是，在特殊工种的工作岗位上，还必须分别干够10、9、8年以上，才能按特殊工种办理退休，否则是不会按特殊工种办理退休的。如下所示：
由于工作的特殊性危害性，只有特殊工种，年龄达到55周岁后，并交够15年以上养老保险，才可以享受提前5年办理退休待遇。而机关事业单位、灵活就业人员55周岁，是不可以办理退休的，只能工作到60周岁后办理退休！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，为什么企业员工可以55岁退休灵活就业人员不可以呢？首先对于55岁这样的年龄来退休，大约是针对于女性来讲的，一个退休年龄，因为绝大多数的男性他的退休年龄都是60周岁。而且我们都知道企业在职职工的女性，他可以50岁退休，但是灵活就业人员的女性必须要到达55岁的年龄才能够办理退休。

所以说灵活就业的女性和企业在职职工的履行，他们之间会相差5年的一个退休时间，当然自己虽然是灵活就业的女性，如果自己曾经在企业单位工作过，并且工作年限在10年以上或者是15年以上，那么也依然可以按照50岁的年龄去办理退休，享受基本养老金的待遇。

所以说这个女性的退休年龄相对来说弹性的范围是比较大的，50岁退休的也是有可能的，55岁退休也是有可能的，当然甚至于对于特殊工种提前退休的女性来讲，那么他们都可以在45岁退休了。所以说女性的退休年龄并不是固定在相同的一个退休年龄，它的弹性范围，比起男性的退休年龄是比较大的。

感谢阅读，请加我的关注。

在我们国家，企业员工55岁退休的情况，本上是这样的：国有企业管理技术岗位上的女工人或者女干部退休年龄是55岁，一般来说，必须从事管理技术岗位五年以上才可以。

男同志从事特殊工种岗位满足相应年限，可以55岁退休。男性失去劳动能力可以50岁办退休，如果55岁失去劳动能力，当然55岁也可以办。

女性干部身份从事管理和技术岗位工作五年以上才可以55岁退休。

但是我们女性灵活就业人员退休年龄根据劳动部2001年20号文件，关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知要求，女性农民合同工和女性个体工商户、灵活就业人员，退休年龄是55岁。

其实将这部分女性退休年龄延迟至55岁，绝大多数人是不想这样的。四川、青岛等一些地区仍然执行的是50岁退休政策。

像福建省更加灵活，对于国有企业下岗的女职工，缴费满15年后，可以灵活选择50岁还是55岁退休。

不过大家都该清楚，我们国家的退休年龄政策是一刀切的政策。只要到达了国家或者当地的退休年龄要求，到达退休年龄必须退休。除非我们缴费年限不足15年，只能通过延迟退休继续交费的方式，等待交满15年办理退休。

到达退休年龄后，我们跟用人单位的关系，如果继续工作就会有劳动关系变为劳务关系，用人单位不能给我们交社会保险了。这样就有一批希望继续工作的工人，就被迫退休了。即使不离开工作岗位，也只能一边领着退休金，一边儿继续工作，原有的各种社会保险不能交了。

这些年来，延迟退休的声音越传越烈。与其延迟退休仍然继续坚持这种不合时宜的一刀切政策，不如适时放开自愿灵活退休的原则。

在现有的年龄政策后面自愿选择合适的退休年龄，劳动关系不会强制取消。这样大家的不同需求，得到相应的满足，反对的声音也就不那么大了，也能缓解我们的养老基金收支压力问题。希望国家能够早日采纳。

为什么企业员工可以55岁退休，灵活就业人员不可以？

根据您的表述，推测说的是女性参保人员的退休年龄的问题，因为只有女性的正常法定退休年龄是可以50周岁或是55周岁的，男性的正常法定退休年龄是60周岁。

企业职工女性是女工人或非管理岗位身份的正常法定退休年龄是50周岁，女干部或管理岗位身份的是55周岁。企业女员工是管理岗位还是工人岗位是由企业自己来界定的，并且要通过企业职工代表大会审议通过。但实际操作过程中有些单位没有将非管理岗位身份女工人在满50周岁时候办理暂停手续，导致继续在参保也是有可能的，这种情况发生后让人误会企业员工的正常法定退休年龄。实际上遇到此类情况还需要咨询参保地社保局如何处理。

灵活就业人员正常退休年龄是要看首次参保的时间，如果是在1996年1月1日前就参加了职工养老保险的，可以在年满50周岁申请退休手续；如果是在1996年1月1日及以后参加职工养老保险并无工龄的，需要在年满55周岁时申请退休手续。

不管是什么时候退休，缴费年限都是要至少缴纳15年的，只有同时满足了年限和退休年龄的条件才可以申请办理退休，要是达到法定退休年龄缴费年限就按规定延长或者一次性补缴办理。由于各个省份对于退休年龄的规定有一定差异，这是我了解到的重庆地区相关的政策规定，具体还是要以当地政策为准。