首先恭喜你这个公司用工只有三种（纠正你的题目，应该是正式工、劳务派遣工、外包工），有的企业还有十几种呢，比如，还有内聘工、大集体工、临时工、季节工、外聘工、家属工、返聘工、协议工、内退工、再就业工、协解内退再返聘外包工，等等。有些传统老国企，做劳资工作的人，简直是头比篮球都大。
1.正式工（合同制员工），与公司直接签订劳动合同，俗称自己人。叫做正式工，实际是陈旧的概念，那是十几年前的全民所有制员工，以前俗称“国家干部”、“国家工人”。现在基本就是两种：无固定期限合同制员工、合同制员工。国企内部，肯定把以前的“正式身份工”当作“原正式工”，区别后来新招聘的合同制员工，待遇是不一样的。
2.劳务派遣工，与劳务公司签劳动合同，派驻到用人单位工作的人，不是自己人。跟用人单位没有人事关系。在一个办公室工作，人家“正式工”（合同制员工）是一等员工，劳务工是二等员工，对正式工来说，你坐在我身边，但你不是家里人，你是外人。你的生老病死归劳务公司管，与用人单位没有关系。比如，办公室的吊灯掉下来，砸了一个正式工和一个劳务工，正式工是用人单位管，劳务工是劳务公司管。你俩躺在同一病床，吃一样的药，打一样的针，但医疗费不是一个渠道走了。
3.业务外包工，与外包公司签订劳动合同，到用人单位承揽业务，从事工作，更不是自己人了。与劳务工不同的是人，劳务公司往用人单位派遣的劳务人员，业务外包公司只是到用人单位承揽业务的，人事关系就是路人，过来打酱油的。明白了吗？与用人单位连半毛钱关系都没有。所以，连二等员工都算不是。
以上只是概念，举一个形象的例子吧：
某单位有一个大油库，需要200人，管理人员10人，付油操作工100人、泵工30人、仪表工20人、计量工10人、化验工10人、门卫保安20人、清洁工10人、食堂10人，等等。
一是管理人员必须是自己人（正式工），月薪8000元。一般都是自己的员工派到油库去工作，自己的嫡系部队，比如，油库主任、安全员、设备员、财务元、劳资员，等等，基本把控油库在自己人手里。
二是2016年国家规范劳务派遣制度，劳务工比例不能超过10%，且只能用在三性岗位（临时辅助替代）。门卫保安和保洁正好10%（20人），这20人找劳务公司派20人来做。这是劳务工，因为只有在这些岗位可以用。月薪2000元。你爱来不来，你嫌不平衡，有的人抢着来干，一般都是当地的农民来做了。
三是剩余170人怎么办？找一家业务外包公司，大企业自己合资成立一个业务外包公司，承揽油库的所有操作业务。比如，170人年工资预算每人5万共850万，加上其他管理费和毛利，签订1200万的业务外包合同。这家业务外包公司就招聘170人（胆子大的公司，自己就招聘了，业务外包公司就是一个幌子）。业务外包公司把170人派到油库工作，通过绩效考核，每年只发750万工资，多的100万就是多赚的了。
四是油库里就三种人了：正式工、月薪8000元；劳务工、月薪2000元；外包工、月薪4000元（具体由外包公司按岗位定）。油库年底挣了2000万元利润，油库要发年终奖，正式工10万，劳务工5000（通过劳务费拨给劳务公司）、外包工10000（通过外包费拨给外包公司）,当然也可以不给年终奖，但一般企业考虑到毕竟在油库里干活，基本都会给一点，进行激励和鼓励。
五是同工同酬的问题都解决了。但心理问题没有解决啊。同在一片蓝天下，同在一个油库里，怎么工资奖金差距这么大呢？我们工作不积极了啊，我们不积极就影响油库效益了。油库怎么办？你们别急，我们正式工的大门没有关闭，还留了一道缝。只要你们好好干，表现优秀的就可以转为正式工。比如，计量工参加集团技能大赛得了一等奖，就可以转为正式工了。这个大饼画好了，190人的积极性就上来了。对油库来说，反正我给你们留着门缝了，至于你们能不能挤进来，就看你们的造化了。
