为什么毕业之后进入国企，周边的很多人都会告诉你要努力升职当官，当官就是工作的意义吗？

当官好，金纱帽。

下命令，众人到，

好场面，阴阳调。

不下力，手掐腰。

这个是跟当下的局势分不开的，工作的意义当然不仅仅是当官，但在国企当官的意义还是很重大的。因为唯有当官才能提高待遇，成几何倍数地增加收入，这个是不是一下子就显得特别有意义了呢。

国企领导基本都是旱涝保收的

一，现在的国有企业，与以前的全民所有制、集体所有制企业是大不一样了，打着股份制改造，公司治理等一整套高大上的幌子，国有企业基本成了企业内部高管的“自留地，后花园”。

简政放权后，对于国有企业来说，国资委、财政部等名义上只是履行出资人的职责，对企业内部的人事调配、财务管理、薪资分配基本是不理不问的，这就成就了企业管理者的权力很大，他们掌握着员工的生杀大权、掌握着劳动成果的最终分配权、掌握着内部资源的调配权，而且当领导的基本都是几年一轮动，所以他们所在的单位好不好跟他们自身关系其实不大，能得到实惠才是最主要的，于是我们看到，一级一级盘剥下来后，能够实际到基层员工手里的收入是少得可怜的。

现在国有企业的底层员工特别害怕改革，不管怎么改对于底层员工来说都是越改越倒霉，收入越来越，福利待遇全部取消，但领导的待遇每改一次就像坐火箭似的往上蹿，中国的劳动力又是供大于求，企业又不愁招不到干活的，于是使劲缩减底层员工开支，基层员工是越改越完蛋啊。

这幅图的寓意还是很准确的

以往各个单位按效益好坏，职工收入还能分个三六九等，什么烟草、国家电网、石油、银行呀职工收入都不错，但经历几次所谓的股份制改造后，底层员工哪个单位也那个样，改革红利基本与下层员工无关，以笔者一个朋友所在的国有银行为例，基层员工绩效奖金2005年股改前是15000元左右，十三年后却只有1万左右，工资收入就每月3千多一点，单位盈利从每年两三千万增长到了近两个亿，基层员工却很难享受到企业发展带来的收益。而领导就不一样了，一个处级领导，股改前和股改后收入至少增长了10多倍，而且是旱涝保收。

二，进入国企，想在体制内工作，唯有当官一条路可走，可以改善待遇，其他的一切都是空谈。

俗话说“升官发财\

看看国企管理层和工人的收入差距，你就明白了。

直接原因就是收入问题。国企里按岗定薪，职称几乎一毛不值，不像事业单位，也没有公务员的职级。所以，想增加薪水，就是岗位，即升官。灰黑收入另说。以上原因，国企央企技术员更低，比倒班工人低，只有升官。

只有到了管理层你才能活得像个人，底层人苦啊！

怎么说呢，贪嗔痴如果可以戒掉，那这中人一定是个特别自律的人。

当你是普通员工的时候，工作没什么意义，工作就是挣钱，养活自己。当你上升一个层次当个小领导的时候，你发现工作可以让你过优质点的生活。当你再上升一个层次时候，你发现不光有优质的生活，还会受到很多尊敬，而且你能左右一些事情了，曾经你要层层汇报很费劲才能办成的事，现在不过是一句话就办成了。当然职位越高，责任越大，压力越大，人也比较忙。工作的意义是什么呢？看你自己体会了，各有不同吧。

三年清知府100,000雪花银。

不当官你就更没有意义了！我们单位是央企，所有人都在为一个目标奋斗，当官！研究所的人不想搞研发，一门心思的搞竞聘，因为竞聘成功了就有了官位了，也就有了评职称的资本了，同时最关键的是有了分配权了，收入就高了，可以拿年薪了，可以有更好的上升通道了。年轻人把你的精力往当官上放，过不了几年你也可以飞黄腾达，手握生杀大权的。努力吧！

工作是为了什么？

是为了挣钱。

在国企，工人的收入有差距，但差距很小，你在工人岗位上不管怎么努力，每月挣的钱都不会有多大的变化，你当工人5年、10年、20年，也涨不了多少工资。

但你在国企一旦升职到管理岗位上，有了职务，你的收入就有很大的不同，是翻着翻往上涨。

而且升职当官也是你能力的体现，在科研单位，可以走纯技术的路，但在国企，要走行政与技术相结合的路，这样的效果要好很多，在企业走纯技术的路的人不多。

现在的体制，不管在那样的单位，走行政与技术相结合的路，更容易取得成功。