在体制省，市，县三级机关工作过，希望回答对你有用！

科级干部在我国是非常普遍的干部。因为你给的信息不是很全面。科级干部要看在什么层级上，不同层级待遇肯定有不同。

中央和省一级

在这个两个层级上，不用谈什么待遇的问题。只是干活的命。因为科级干部根本不算是干部。在这两个层级只有处级干部还稍微算个干部。如果陪同领导下去调研，兴许会有一点成就感。下面基层的人会喊你一句主任或者什么的。

市一级

在这个层级的话，科级干部就算是中层了，要么是科长，要么是副科长。手下还是有一两个人的。至少材料不需要自己亲自写。有时候领导很信任你的话，有一定的签字权。当然要看你在什么样的单位了。如果在普通的单位的话，基本上没什么权利。如果是在核心部门，如两办，纪委，组织部，常委部门，发改，财政，科长的话语权还是挺大的。至少下面的局长要看的起。

县一级

如果在这个层级的话，科级干部就算是领导干部了。如果你是在一个部门的话。你要分管很多股室。如果是你在乡镇的话，七站八所一类的你至少也要分管一些。因为在这个层级，你至少是个班子成员。在部门的话，当领导感觉会更好，特别是在实权部门的话，自己有独立的办公室，各部门的股长都会非常尊重你。当然你分管的领域，一些隐形的福利，只有你慢慢细品了。在接待方面的话，像一千块钱以下的。基本上不需要跟局长打招呼。所以说自己的空间是挺大的。

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公务员的科级包括两种，科级实职和对应科级的职级，待遇包括经济待遇，政治待遇和工作待遇等。我们分别来看一下：

设定背景是地级市政府组成部门，首先看一下科级实职的能够享受的待遇有哪些？

一是科级实职的定位。在市直单位，科级干部就是单位的中层干部，比如教育局的基础教育科科长，司法局立法科 副科长等。

二是可以享受的待遇有哪些？首先看最关心的经济待遇，科级实职可以享受对应职务层次的职务工资和级别工作，可以享受对应的额津补贴和奖金。正科级干部在小编所在的三线城市，年收入总计在10万左右，副科实职在9万左右。除了经济待遇，科级实职作为领导干部，要承担单位赋予的指挥、管理、组织、决策等各项职能，这也就是你政治职能和工作待遇的具体体现了。

第二，咱们来看一下对应科级的职级干部，可以享受什么待遇。

一是职级的定位。对应科级干部的职级就是一到四级主任科员，行政执法类公务员的名称是一到四级主办，对于市直单位来说，主任科员这个层次的职级，都是单位党组或者党委进行研究确定的，一般工作年限较长的工作人员，都能解决四级主任科员的职级。

二是看一下可以享受的待遇有哪些。最先看一下工资待遇，国家已经明确了职级序列基本工资标准，职级序列的基本工资就是四级主任科员<副科实职<三级主任科员<二级主任科员<正科实职<一级主任科员。所以最终就是这样一个对比关系。

另外国家已经明确职级定位是只享受经济待遇，不享受对应职务层次的政治待遇和工作待遇，也就是直拿对应的钱，不用干对应的活。

这就是我理解的科级干部的待遇，希望对你有所帮助。

科级待遇是对副科、正科的整体说法，具体有哪些待遇，要根据公务员所处的层级和拥有的权力来说。下面具体分析一下。

第一个层面，国家部委、省直机关。

在国家部委和省直机关单位，副科、正科级干部基本上就是普通工作人员，公务员参加工作后一两年，基本上就可以自然的定为副科级，再过两年定为正科级，这些都不需要费什么力气，都是顺理成章的事。

由于晋升的容易，没有什么难度，含金量当然就很低，基本上可以理解为普通工作人员。除了工资比科员高一些，享受经济上的待遇，基本上没有什么特殊的待遇。

第二个层面，市级。

市级机关单位的科级领导可以说就是中层干部了。比如，市委组织部干部科科长就是正科级。他们具备一些小权力，但是其位置属于市直机关单位的部门负责人，所以，所享受到的待遇也就是中层干部的待遇。工资也是相应的待遇。

第三个层面，县乡。

在县乡一级，科级干部就是乡镇或县直部门的领导班子成员了，他们所享受到的待遇就是领导待遇。具体来说，拥有单独的办公室，有一定的签字权，分管几个部门，在一定范围内可以做决定，开会的时候可以上主席台。个人的材料可以安排给分管的部门进行起草。手下有很多人干活，而不需要自己亲自去干一些具体的工作。

如果是正科，那就是单位的一把手，所享受到的待遇那就更好了。

当然，他们在经济上也能享受到相应的级别工资和车补等。

所以，科级领导在不同的层级有不同的待遇，越是在县乡一级，所享受到的待遇就越高。

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作者：体制内公开课，用工匠精神专注分享体制内生存底层套路。

科级属于领导干部中的最低一级，根据规定可以享受一定的政治待遇、工作待遇、经济待遇。但是，不同层级的科级领导享受的待遇有天差地别。

首先，国家部委或者省直机关的领导职务起步就是副处级，并没有科级领导，只有一至四级主任科员。

此时，主任科员的政治待遇、工作待遇和科员是一模一样的，例如办公室面积都不得超过9m2/人。唯一有区别的就是经济待遇，主任科员的工资福利会比科员略高一些。

第二，在市一级。

科级领导是市直机关的中层干部，如科长、副科长等，其各项待遇会比科员高出不少。

1、政治待遇。例如市局召开党组扩大会议时，中层的科长都要参加会议，而科员无法参加。又比如，市局召开局务会时，如果涉及到了某个科室的业务，科长会应邀列席，而科员同样不行。再比如，提拔市局副局长时，科长有资格成为候选人，副科长、科员则无缘参加。

2、工作待遇。例如工作职责，科长可以管副科长及科室的科员，并对某条线上的工作负责。又比如，像差旅费报销、工作审批等涉及到签字的，必须有经办人、中层科长、局领导一级级签字才行。再比如，科长需要参加某些专门的业务培训，科员并不一定。

3、经济待遇。最明显的，科级领导的车补标准比科员高，级别工资也会略高一些，而且，年终的目标考核奖会有一个系数，到手的金额比科员高不少。此外，等到退休后，科长的退休金也会更高一些。

第三，在县一级。

科级干部就是各县直部门的局长、副局长，乡镇街道的正职、副职，是实权的领导干部。

此时，其各项待遇会比科员高出一大截！

1、政治待遇。第一，阅读文件的权力不同，县里有些文件只下发到科级领导干部，只有他们能够阅读。第二，参会权力的不同，像是县局局长、乡镇书记一般都是县党委委员，能够参加县委全体会议。第三，县里某些工作如县政府工作报告会征求县局局长、乡镇长的意见。

2、工作待遇。第一，科级干部是一个单位的负责人，要通过集体决策，肩负起单位的发展；通过分工合作，推动工作的进展。第二，科级干部都要参加党校的集体培训。第三，办公室面积不同，科员不得超过9m2/人，而副科级最高为12m2/人，正科级最高为18m2/人。第四，科级干部的社会地位不同，各类隐形的人脉资源、话语权都很高。

3、经济待遇。在县一级，科级干部和科员的差别会更加明显，工资福利、医疗资源、出差标准等等都会高出一大截。

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在体制内，科级是最底层的领导，能够享受到的工资待遇、工作待遇和政治待遇，具体要看所在地区以及单位所在层级。

一、工资待遇

科级干部的工资待遇包括职务工资、级别工资和地方性津补贴几部分，其中前面两种职务和级别待遇执行全国标准，各地都一样，区别主要在地方性的津补贴，存在较大的地区差异。比如在东部发达地区的科级干部，一年收入算上年终绩效、公积金等有二三十万，而中西部地区最多十来万，同样级别，待遇差一倍多，可见地区财政实力不同的巨大差异。

二、工作待遇

工作待遇即指办公用房、阅文等方面的待遇，实际上也就是政治待遇。科级能享受什么待遇，取决于单位所在层级。

如果是省级以上机关，科级和普通科员除了工资待遇略有差异外，其他方面没什么本质区别，都是底层干活的料，能把工作做好，不被领导批评，偶尔可以得到领导一些肯定和表扬就算是成功，平常根本不敢以领导自居，其他的不到处级以上最好不要有太多的奢望。

如果是在市一级机关，科级干部属于各部委办局的中坚力量，是具体政策的执行层，级别不高，作用不小。比如市财政局的科长，虽然不能决定资金的分配和用途，但是他可以影响资金拨付进度、使用范围，快慢、左右之间对资金的使用单位有直接的影响，因此普遍比较受人尊重，社会地位相对较高；再比如组织部的干部科长，他们无法决定干部的提拔使用，但掌握着大量干部空缺和动议等方面的信息，这些信息是很多领导干部最希望掌握的，因此也很受大家欢迎，为什么体制内的人都喜欢和组织部的科长交好，民间有“跟着组织部、年年有进步”的说法，很大原因与此有关；至于两办的科长，长期跟随领导左右，可以掌握大量核心信息，为很多人创造工作和生活的便利，作用和价值更加不用多提。

如果是县级层面的科级干部，那就是县直机关的正副职或者乡镇的正副职，在县里多少也有一定地位了。特别是正科级的局长、乡镇书记和乡镇长，虽然只是一个科级干部，在县里绝对是响当当的人物，可以有独立的办公室，可以阅办一些重要和机要文件，对辖区或分管领域的人财物有决策权和拍板权，可以决定很多人的命运和发展机会，已经不能用常规眼光看待他们。对很多人而言，科级干部在地市级以上机关连吏都算不上，可在县里已经算得上是官，其社会地位、政治待遇与科级干部在地市级以上机关的地位是不可同日而语的。

科级干部有什么待遇？科级干部是体制内最基础的领导职务，有副科级和正科级。根据新的《公务员法》实施的“职级并行”制度，还有一至四级主任科员，这也算是科级干部，其中一二级主任科员是正科级，三四级主任科员是副科级。也就是说，科级干部还分为实职领导和不担任实职和只享受职级待遇的领导。

科级干部的工资待遇的结构，和其他普通职工都是一样的，都是职务工资+级别工资+津贴、福利、补助。不同的当然科级干部的工资级别起点更高，晋升的档次也更高，但也有限，就几百块钱的差别。比如公车补贴，一般干部是500元每个月，科级干部是750元每个月。其他工资待遇的差别比例，跟这个类似。地方性的年终奖啊、补助啊这些，根据地方自行规定，有可能领导干部高些，一般人员低些，或者大家都一样，这个没有统一硬性规定。

科级干部就算是领导干部了，在条件允许的情况下，会有单独的办公室。当然根据规定，中央、省、市一级，科级都不算是领导干部，因而办公用房也就是9平方米，因而不可能是单独的房间。在县一级，副科级办公用房面积是12平方米，一般也是单独的房间，会给配一个普通干部，两个人一间房。而正科级就算是负责人了，办公用房面积是18平方米，是一间单独的办公室。当然，这也要根据单位的实际情况而定，办公用房宽敞的情况下，才会根据标准配备。而非实职的科级职级人员，办公用房紧张的情况下，会和一般干部一个标准，办公用房宽敞的，也会考虑按同级另是的实职干部一样配备。

科级干部就有传阅文件、在自己分工范围内做批示的权利了。对自己分管的工作，会带领和安排一般职工完成。当然，权责对应，权利大责任就重，出现问题，对自己分管的工作就负有领导责任，会直接负责。

科级干部的待遇可大可小，要看你在哪一级政府机关任职，这个可真是由所处的平台决定的。

能够成为领导干部的科级，是在乡镇和县区。比如说在乡镇，党委书记和乡镇长都是正科级，其他领导班子成员是副科级，这个科级在当地就是把持一方的领导干部，威风得很。在县区，那就是局长级的领导干部，局长们在当地也是头面人物，既有实权还有面子 。

能够当作普通干部的科级，是在市、省及以上机关。比如在市局机关，科级干部为科长或者副科长，也算是个小领导，但是上面有副局长、局长，这个科级干部的影响就要收缩很多了。在省及以上机关，科级干部就是普通机关干部，属于那些跑腿办事的角色，处于机关的基层位置。

单独走职级的科级，就是一到四级主任科员，只享受经济待遇，不享受对应职务层次的政治待遇和工作待遇。

科级干部每年收入在8万元左右，正科和副科差别不大，四个层级的主任科员相差也不大。

科级干部正是干事创业的好时期，不要老盯着什么待遇，多研究研究工作，提高自己的各方面能力。

【木子职说观点】体制内科级的待遇取决于你所处的平台，平台越高，你就是干活的命，平台越低，你应该可以算作是九品芝麻官吧。

科级干部对于省级及以上部门来说都只是底层人员，也是部门做事的主力军，而在市级部门中可以看作是中层干部，在区县和乡镇则是领导干部。

也就是说，科级干部能有什么样的待遇，就取决于你在什么样的平台工作，平台太高，那你的发展空间还很大，只需要慢慢等待时间晋升就可以了，平台过低，能到科级都已经很了不起了，再想往上进一步就比较困难了。当然，这里的待遇不仅包括经济待遇，也包括政治待遇。

从经济待遇来说，科级干部的工资待遇由职务工资+级别工资+津补贴构成，其中职务工资和级别工资全国都是一样的的，网上也可以找到，而津补贴则根据各地财力来决定，各地差异较大，此外还享有车补、房补、话费补助，下乡、出差按规定执行，比如我们这里的副科级领导车补每月650，年终目标绩效奖分期发放，大概三到五万，等等。

就政治待遇来说，区县、乡镇一级的科级干部都是领导，比如乡镇书记、镇长，县级部门局长都是正科级领导，而副镇长、县级部门副局长都是副科级领导，这些领导干部在自己主管领域有发言权和决策权。市级部门的科级干部属于中层干部，比如科室科长、副科长等等。省级以上部门的科级干部层级都比较低，属于重点干活对象，是正当干活做事之人。

不管怎么说，科级领导好歹也是一个小官吧，也是个人政治待遇的一种体现。当然，如果个人做的足够出色，得到组织的信任，大家还有机会再往上晋升，比如基层的乡镇书记晋升为副县长等等，这就要看各人如何去奋斗了。

对此，大家是怎么看的呢？

普通员工暖气费报销60平米，科级报销70平米。我理解是科级员工比较累，冬天时候比普通员工更怕冷，所以多给报销点暖气费，是否正确？

科级待遇有几个主要方面:

一，终于上了一个台阶，变成了领导级别，即使不是领导职务，但在别人眼里，尤其是自己的心里，也算是“领导”，脱去了老科员的“马甲”，也算是“鱼跃龙门”。

二，每月基本工资增加了。

三，每月级别工资提高了。

四，每月标贴标准提高了。

如果是实职科级职务，车补、岗位补贴、职务补贴都有，领导班子的年度绩效考核奖金也有不少。合计起来每年比一般科员多大约有四五万元人民币。