亲戚为了提拔你、照顾你、想让你赚钱；同时更想你为他降低用工的成本，可以说这是你和你亲戚双赢的好事，但却有可能苦了那些底层的劳务派遣工！

很多企业工厂，为了降低劳动力成本，便于企业对员工的管理，避免与员工发生劳资风险，就大量使得劳务派遣工。

这可以说是题主亲戚的最大目的。当然你亲戚希望你开家劳务派遣公司，也是希望能够给你一个赚钱的机会。

不过在这件事情上，有二点题主应该注意。

一、劳务派遣公司的注册条件，题主了解多少呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（1）注册资本不得少于人民币二百万元；

（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（4）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

也就是说，题主至少要有二百万的注册资本，这是前提条件，否则你就别想此事了；然后要有办公的场所设施，以及劳务派遣的管理制度；最后必须获得行政许可！这几点缺一不可，题主是否衡量过呢？

二、要守法经营，如果违反《劳动合同法》，很有可能受到有关职能部门的处罚。

劳动者的社保，必须要按时缴纳，不能以任何理由或借口，拒绝不给员工购买。

题主与亲戚工厂签订的劳务派遣协议中，有关派遣工的薪酬不能随意扣除。如果派遣工在没有工作期间，应当为其支付当地最低工资标准。

平常要加强对派遣工的专业技能培训和安全教育，确保他们能够很快进入工作的状态和安全生产，这样也可以减少不必要的职场矛盾。

只要你能够做好这些，你就已是妥妥的赚钱了！因此平常要善待那些劳务派遣工，不能巧立名目去收取派遣工的管理费用。如果要辞退派遣工，也应该依据《劳动合同法》来规范处理！这样才能让你获得更多的经济收入！

如果你心太黑爪子太深，不把派遣工当人对待，他们也必将反抗，最后到头来你极有可能受到有关职能部门的处罚，甚至还可能被取消你的资格。

总之这是一条很不错的赚钱门道，只要有稳定的客户资源，几乎都是只赚不赔的生意！因此开劳动派遣公司的前提，就是必须要有稳定的用工单位，现在题主就具有这种优势，还不赶快行动，准备待到何时？一旦错过这种机会，就很难再有了喽！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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你好，你对劳务公司完全不懂，我劝你不要听你亲戚的话贸然开劳务公司，这里面有很多门道的，我给你说几个情况你好好参详参详，再根据自己的实际情况决定到底开还是不开。

首先，我认为你应该搞清楚，你开劳务公司有没有大客户资源或者有没有众多的客户资源？

很明显，你亲戚让你开劳务公司，目的就是给他的工厂派工，解决他的工厂用工问题。可是，你除了亲戚的工厂之外，你还有没有其他的工厂资源，或者说你所在的当地有没有很多使用劳务工的工厂客户？如果有很多，那么你确实可以尝试着干干，或许真的可以赚大钱；但如果没有几家公司，那你开个劳务公司难道就只为了给你亲戚提供劳务工吗？如果这样，那你肯定亏死。

所以，我不管你懂不懂劳务公司的事，你首先要明白一点，你如果开了这个劳务公司，你有没有除了亲戚工厂之外的其他用工客户。如果有，你可以干，如果没有，那你的亲戚让你开劳务公司就是在误导你，目的不纯啊。所以这个客户资源的事请你要衡量清楚再决定能不能开劳务公司。

其次，你有没有足够的资本开劳务公司？

开劳务公司的注册资本最少200万元，你有这个资本没？如果没有，那还是打消开劳务公司的念头吧，或者你可以问亲戚借上200万试试看。除了资金的资本外，你还需要有办公经营场所，还需要有团队，还要有相应的章程制度，还要办理一系列的行政许可手续，这些你一个人搞不定的，还得花钱请人做。

可你在问题里面说了，你对劳务公司一窍不通，照这样来看，如果你有资本的前提下，你即便什么都不懂，你可以花钱请一个团队来运作，那也可以。但如果你既不懂劳务公司的运作，又没有足够的资本，那我劝你不要开劳务公司，想都不要想。

你如果有资本，你亲戚让你开劳务公司，我认为你亲戚利用你的成分很大；如果你没有资本，你亲戚还这样劝你开劳务公司，那就居心叵测了，这样的亲戚还是少来往。

最后，你要问问你本人是一个什么样的人，也就是说，你是一个善良的人还是一个心狠手辣的人？

跟你兜个底，现在开劳务公司的人，说真的大多数都极其为人痛恨，因为劳务公司想要赚钱，就必须千方百计的从劳务工身上榨取利润，如果你本人心地善良、遵纪守法，那你是开不下去的，因为你狠不下那个心。如果你本人心狠手辣，没有善良本性和同情心，不怕赚昧心钱，那你就可以干这一行。

在这里我并不是说所有开劳务公司的人都这样，我就见过很正规的劳务公司，但不可否认的是，我见到过更多的劳务公司都极其的不正规，用大家的话说就是“很黑”。所以你想开劳务公司，还要看你本人是不是良善之人，这决定了你能不能开的下去。

综上，在你不懂劳务公司的情况下，如果你有资本，不担心客户资源，那么你完全可以听亲戚的话，开一个规范、合法的劳务公司；如果你没有资本，最好不要开什么劳务公司，你玩不转的。

我所在单位跟劳务公司合作过。

因为做电商，临近双十一，需要大量工人，所以找劳务公司。我们给劳务公司，每个工人时薪18，后面听说工人拿到时薪是16，相当于每个劳务工每工作一小时，劳务公司就要赚2元。

我们要了300个工人，干2个月，每天安排10小时班（双十一前后几天有延长工时）。这么算下来，在这次合作中，劳务公司差不多赚了40W。

而他们付出的成本很低，就是简单培训下，给工人买个意外险，雇些头头管理监督，基本就没了，就这样他们还得对工人各种考核扣钱。

所以说劳务公司真的是很暴利。可想而知，如果他们和大厂合作，输送千名劳工，提高赚取差价，再同时合作几家厂，那简直赚翻。

既然暴利，那肯定很多人会抢着干，所以市场必定会提高门槛，弯弯道道就增多了，门外汉还真很难搞定。比如以下几点：

开办条件多

注册资本不能少于200万，要有开展业务相关的固定场所和设施，要有符合法律规定的劳务派遣管理制度。然后要提交一堆证明去申请，包括经营许可申请书，营业执照，公司章程，验资报告或财务审计报告，经营场所使用证明，设施设备清单等。

你如果委托给专业机构去代办的话，没有三五万的肯定下不来。如果自己去跑，就会面临耗时长，无用功多，处处碰壁等问题。

市场竞争激烈

既然大伙都知道这行赚钱（当然，没前几年赚钱了），那肯定同行也多。你家亲戚工厂招工，让你开家劳务公司，你觉得他在给你赚钱的路子，好心给你业务做。其实他主要是想你给他输送廉价劳动力，解决他的用工需求。

所以你一定要去做下市场调查，看看你的选址，附件除了亲戚家的工厂，还有没有别的工厂，规模大不大，数量多不多，用工需求怎样，当地别家劳务公司的运营情况也多多打听一下，听下开办过的人的经验体会，再做决定。

如果周围就你亲戚一个厂，忽悠你去开劳务公司，这不扯吗？建议立即和亲戚断绝往来。

承担较高的风险

风险肯定是高的，举个例子，很多劳务公司其实并没有给员工买社保的，更别提公积金了。没有买五险，只投商业雇主险或者团体意外险，这样才能实现合作双方的利润最大化。毕竟如果你都给劳务工上社保，那你赚不到什么钱不说，可能连单子都谈不下来，没有活干就得倒闭。

但是不给员工买社保又是违法的，员工一旦去举报，或者发生口角，聚众闹事，出工伤，女员工怀孕等等，这些麻烦事都得你去承担的。

较大的心理负担

开劳务公司，你这个人就不能太善良，该狠的时候还是得狠，才赚得到钱。虽然市面上的劳务公司，也有不少正规军，但更多的是规模又小良心又黑的杂牌军。不然也不会有这么多人对劳务公司的深恶痛绝，因为有些真的堪称敲骨吸髓，让工人干最多的活，挨最多的骂，拿最少的钱，榨干工人的最后一滴血。

一旦遇到什么工人闹事之类的事件，他们会有自己一套办法去压制，去打击，所以门门道道还真不少，可能还得道上有点关系。

如果你是一个遵纪守法，过马路还扶老奶奶，公车上给孕妇让座的良善之人，说实话，是不太适合开劳务公司的。

总的来说，劳务公司里面的弯弯道道特别多，如果你对这行啥都不懂，又没有一个老司机带带你，那很大可能，你是干不了的。

感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！

首先应该知道什么叫劳务公司。它是怎么运营的。

正常情况下劳务公司是以派遣劳力来赚钱的。比如某公司需要100个工人，和你说定价格，由你派出人员。但这些人员只负责去工厂里工作，他们的工资由你来给他们开支，而不是工厂老板。老板把钱给你，你再给工人。工厂不用操心招工的事儿，也不会有劳动纠纷。而你在赚取差价的时候。也要负责协调和教育员工，保证他们都是合格的。

个人觉得这事儿可行。你的亲戚工厂已经是你的固定客户了。等于你还没干就已经有了优质客户。以后那些用工老板会陆续找你要人。开这种公司难度并不大，主要是客户群的培养。

劳务公司里面的弯弯道非常多，如果不了解的话，作为一个新手，千万不要贸然做。

首先，劳务公司的开办门槛非常高。

劳务公司实际上是人力资源公司的一个类型。它需要办很多的证，比如说劳务派遣经营许可证、营业执照、税务许可证、组织机构代码证、验资证明、人力资源服务许可证等等，光劳务派遣许可，这一项资质就需要18份证明，非常麻烦。

而且，这一类的公司，对法律、财务专业的要求非常高，财务陷阱多，业务模式又有很多的技巧，加上政策的更新会非常快，如果完全不懂的话，非常容易掉进坑。

其次，劳务派遣公司风险比较大。

你对劳务公司一窍不通，如果贸然进入这个行业的话，风险会非常大。你的亲戚工厂通过你的劳务公司来招工，那么你给工人签劳动合同，工人的五险，都应由你的劳务公司来交。员工在你的亲戚的工厂内出现任何的风险或者事故，你的劳务公司都免不了要承担相应的风险。

再次，行业竞争非常激烈。

现在社会上的劳务公司是非常多的，一个城市可能有几百家劳务派遣公司，你不可能光靠为你的亲戚工厂招工，这一个业务，盘活你的公司业务。

但你又对劳务公司一窍不通，更别说经营了，这样的话你在与其他专业的劳务公司竞争的时候，你就处于了下风。

最有可能的结果是，你的劳务公司，名义上是自己的公司，实际上只是你亲戚工厂招工的一个独立部门，然而你这个独立部门要承担的风险，却是非常大的，对你而言不划算。

最后，你的劳务公司前期的投入也是非常高的。

你需要有非常懂劳动法方面的律师、法务人员，还需要有专业的客服，以及财务人员等等。

总结来说，劳务公司开办的门槛其实非常高，竞争也非常激烈，如果你对劳务公司什么都不懂，你亲戚的工厂又没有多少招工的业务的话，我建议你还是不要做贸然做这一行。

从本质上来说，你的亲戚开工厂招工是好事儿，但是他确实在坑你。与其说是在坑你，还不如说是挖了一个大坑让你往里面跳。

借你来往认为，目前中国市场上，有大量的劳务公司，劳务中介以及劳务派遣机构，其中大部分都是黑心的，都是不正规和不符合法律规范的。对于用人单位来说，劳务派遣工没有编制，而且要求低、低待遇差，是解决单位和企业务工的有效途径。但对于劳务公司来说，只需要通过压榨这些劳务派遣工来为自己谋取利益。 你亲戚让你开劳务公司，很显然是想通过你你的工厂输送源源不断的廉价劳动力，如果出了问题，那么关键责任就在你自己。

一、劳务派遣公司开起来并不是那么容易，里面涉及的劳动法、人力资源和劳资关系等等方面。如果你没有做过大的资本和资源，开起来一定是一个不正规的而且违反了劳务中介和机构。

就目前的中国劳动人民资源市场来说，老公是劳务中介和劳务派遣机构多如牛毛。但是可以肯定的来说，百分之七八十以上的劳务中介等这样的机构是不合法的，你在严重扰乱着中国的人力资源和劳动用工市场。

这种不合法不合规和黑心的劳务中介机构，一定是中国法律和监管层要重点打击的对象。一方面是维护我们普通劳动者的合法权益和合法地位，尽可能的让劳动者享受比较公平合理的劳动关系，也是要打击这样的扰乱社会市场情绪秩序的现象。

那么就作为你自己来说，如果没有两三百万的资本金作为开公司的资金，同时又没有几个大型的用工企业和市场资源，这个劳务中介或者劳务公司开起来，你自己根本就玩不了，分分钟倒闭。

二、你的亲戚用心何其险恶，让你开劳务公司，为其输送源源不断的廉洁劳动力。但是他们有没有想过你开的这些老公司的正规性、合法性，以及发展前景。

在这里就必须要阐述明白，劳务公司，劳务派遣工，可用人单位三者之间的关系。

就其用工性质来说，劳务派遣公司派遣劳务工去运用人单位进行工作，与用人单位签订劳动合同。但是作为劳务派遣工来说，你的最终劳资关系视同该劳务派遣公司建立的。

也就是说，你们单位只是负责用工，同时给你支付劳动报酬。但是，劳务公司就是你这个劳工的最终劳资关系的隶属方。

用人单位不用给你缴纳五险一金，但是按照劳动法的规定，劳务公司是要给你缴纳社保及公积金的。但是，其实是正规合法的劳务公司，也很少有给劳动者缴纳社保和公积金的。

因此从本质上来说，劳务派遣工与用人单位只是一种劳动关系，而从劳务公司是一种劳动合同关系，是一种劳务派遣的性质。既然是这样，那么用人单位，就不会给劳务派遣工提供编制和转正，也不会缴纳社保，也没有较高的福利待，这个样劳务派遣工的劳动地位和社会地位就比较低下。

你的亲戚这样做，最终的核心目的就是为了让你给他提供比较廉价和连接的劳动力！这是他的根本目的之所在！那么，你就得掂量掂量这事有没有可行性，你是否愿意成立这样一家公司或者机构去做劳务输出和派遣的工作。从本质上来说，这是一种剥削和压榨普通劳动者，通过这种机构和劳动输出的方式来从劳动者身上换取自己的利益。

其实，即使正规的劳务公司，也很难做到合法公正而不压迫劳动者。既然一方需要用工，另一方有需要派工，这样必然产生压榨劳动力的行为。

希望有所启发。

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在劳务派遣公司上班好多年了，劳务派遣公司不是你想开就可以开的，需要合法的，劳动局定期查看，跟劳动局合作的劳务派遣公司才可以的，需要营业执照的，人家找工作，你介绍工作，然后收取费用150，那是工作介绍所，收取的费用必须开发票上面是150才叫合法的，如果没有发票，价格多余150以上就不合法的，劳务派遣公司就是人家找工作不需要一分钱，比如你有100个人做临时工，公司一个人一小时出28，你可以给临时工25，然后一个人一小时你赚3元，两个月的工期，人数越多，赚的越多。。。临时工的合同，保险，都要准备好，我们老板就是这样子，非常有钱，在珠海的时候，09年进微创力收取420元一个人正式工，我们赚220，剩余200给伟创力高层人事，属名买单费。。。。。以前挺赚钱的，现在一般般，需要你开派遣公司的地方有很大的企业，如果是小企业，不怎么赚钱的，需要有6万人左右的大企业。。大企业要得临时工特别多。。不知道你看懂了吗

想开劳务公司？首先你得有人脉，最起码在你公司所在的当地的黑白两道都要打点，也就是要钱，第二，你得有足够的资金周转，打个比方，你招一百个人送进厂工作，前期这一百个人每个礼拜都会找你借支，保守估计你每个礼拜都得先垫2W+的资金，最少要垫4个礼拜以上，可能还不止，第三，你要开拓你的市场，那你就得去找订单做，怎么找？其实在你们公司当地的所有劳务公司老板都会有一个群，里面主要是发单，也就是所谓的共享，你必须要进那个群里去，这时候你就会花钱找关系，然后让他把你介绍给群主，你还得向群主交押金，（这个押金是确保你不会在群里面接单，然后私下乱搞的）看到第三条你们就会知道为什么劳务公司老板一般都是从各劳务公司中层管理升上去的，因为外人很难进入到他们这个群体里边，第四，如果你去签新工厂的单，等各种条件谈拢了，你还是得交一笔押金，这个就跟第三条差不多，是工厂防止你乱搞的，而且工厂里面的头头脑脑你还得上下打点，你不打点，工厂里面的头头脑脑总会找各种理由来给你的人下眼药，算了，不说了，反正你想开劳务公司，又没有人脉关系的，那就只有靠砸钱了

你家里亲戚开的厂可能是生产有毒产品，你派去的工人干活，他不会让工人知道有毒，没有劳动防护，半年后辞退工人换新的，这些辞退工人会在三年内莫名死亡，为了躲避责任，你家里亲戚开的厂，可能两年换一个地方建厂，是为了防止有人发现与在工厂干活有关，如果出了事，你是第一责任人。他有时间和机会进行逃避，你既是哨兵，也是替死鬼。

你的亲戚有可能再拉你一把，也有可能再坑你一把，劳务公司看似简单其实复杂，里外都是和人打交道。

亲戚让你开个劳务公司，看起来是亲戚厂里要招工，但是为什么亲戚不让你直接去他厂里做个人事经理负责招工呢？这个里面有两个问题，一亲戚把你叫过去做人事经理要开你工资；二亲戚想通过你的劳务公司来招工出现劳资纠纷问题时可以甩锅给你。

1、你的亲戚能开厂自然不傻

遇事往坏处想一想，亲戚工厂要招工为什么亲戚不去亲自招工？而劳务公司你亲戚一定也会有了解，而且可以肯定的是你的亲戚有通过劳务公司招工的行为，但是现在为什么要你开一个劳务公司，我们不妨分析一下。

如果企业用工通过劳务公司，那么企业必然和劳务公司在用工方面达成了一定的协议，也就是在工人利益方面的分割达成了共识。因为劳务公司提供劳务派遣工就是为了帮企业解决用工问题和用工成本，可以说劳务公司是建立在用工单位和劳动者头上的吸血虫。

亲戚叫你开劳务公司必然会把用工需求转包给你，那么肯定会在用工成本上和你有一个约定，而有可能会压价，也就是说亲戚可能在其他劳务公司那里砍不到的价格有可能在你身上实现。

2、亲戚的做法进退皆可

亲戚让你开劳务公司，在开始的时候你的业务量那肯定会受到刚入行的影响，甚至可以在一定程度上要依靠亲戚的工厂来消化你的劳务派遣工，在这样的背景下你是没有话语权的，说句不客气的话，亲戚可以任意宰割你。

后面随着时间增长和业务的熟练，你可能在劳务派遣行业站住了脚，这个时候你有可能发现你的亲戚曾经对你不厚道，也就是说给你的价格已经占了你的便宜。

但是你还说不出来，亲戚可以堂而皇之的说，是她提醒你开劳务公司进入了一个新的行业，也可以说为你指明了创业的方向，在这样的情况下你又能和亲戚计较什么？吃亏说不出，所以亲戚的做法进退皆可。当然有可能这门亲戚到最后会不相往来，但别忘了在金钱面前人性是丑陋的。

3、可以开，但不要心黑

在我看来，在劳动就业市场当中最会挨骂的除了老板之外有可能就是劳务公司，因为劳务公司都是或多或少的剥削了劳动者的利益。但是劳务公司确实也是一个赚钱的门路。

我认为，题主如果想进入劳务中介行业的话，在开始的时候可以和亲戚进行合作，但是不要在一棵树上吊死，眼光要放宽。同时很关键的是，不能太心黑，要在劳务中介行业里面作出口碑来才可以有事业成功的可能性。