离退休人员是否能和在职人员一样享受工会待遇？

Answer 1

我的回答是离退了不论是公务员和企退休人员工资待遇一律平等，巳经退了不做什么贡献了，社会主义国家人人平等，没有三六九等。

Answer 2

离退休人员是否能和在职人员一样享受工会待遇？这个问题看似简单，其实有些复杂。

就目前的情况来看离退休人员享受工会待遇的单位不多，可以说是少数。以企业为例，职工在职时，工会关不关心职工，能不能发放福利，取决于单位领导重不重视工会组织，关不关心职工的文化生活。工会只是个基屋组织，相当于婆家，专管职工鸡毛蒜皮的事，职工每月只缴纳几元的工会费，企业补贴一部分，资金有限，每年只是象征性地发点福利。那么同是一个系统，效益好的单位有，效益不好的单位没有，这个问题不能一概而论。

对于离退休人员，好的企业逢年过节工会会发点米面油，有些会发几百元的红包，会组织一些退休人员的娱乐活动。特别是离世的退休人员，由工会组织安排后事，最后开个简单的追悼会，就算是最好的待遇了。对那些没有工会的私企，下岗的灵活就业人员和效益不好的企业，职工退休后就不存在有什么工会待遇了。

Answer 3

我是上世纪末到本世纪初基层教育工会主席，2006年退休。严格地讲，退休了，原单位的会员资格自动也没有了，也不用交会费。因为《工会法》第三条对参加和组织工会的权利规定:"在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度"，退休了那时叫拿退休金，不同于工资，也就没有这个权利了。但那时退休金及地方补助均在原单位发，退休金增长也和原单位在职人员相应调升，只是比例不同，加之出于关心尊重老同志，虽然没有和会员享受一样福利，但每年至少给点慰问品，开个座谈会。但随着退休人员逐年增多和有些单位工会组织作用淡化，工会活动減少，单位应拨工会费用少拨或不拨，会费收交也相应不足，到20|0前后，除了单位的"职工之家"，对老同志特别优待开放(而事实上大多退休老人不住原单位)外。其他待遇已很少考虑退休人员了。2014年10月养老保险"并轨"后，退休金全叫养老金，退休人员统一由社保机构管理，调升养老金也单独由社保机构负责，除有些少量地方补助还在原单位发放外，其余与单位无关。现在又在推行退休社区管理，就更和原单位无关了。我虽然讲的我教师情况，企业只有养老保险在20|4年前不同，其他也类似。如果提问者也象我一样是退休了的话，我劝一句，别想那么多。当然，也可能有一些单位一直把老同志当宝，福利待遇或比会员还高，工会甚至单位领导过年也上门慰问。那一是人家主动，二看自己够不够格，这不是整休享受的工会待遇。

Answer 4

哈哈、30年前有工会，现在的工会已名存实亡，都不起作用了还谈什么待遇阿，无聊

Answer 5

离退休人员是否能和在职人员一样享受工会待遇？这个问题困惑了我好久，据我所知，离退休人员虽然退休了，但仍然是工会会员呀，为什么不能与在职人员一样享受工会的待遇呢？我认为：这个“离退休人员”词应该简化为”退休”人员，反正我身边没有见过离休的干部，所以我说的只能指退休人员。离休干部可能待遇不同，似乎不应该一并讨论。

说到工会的福利，我参加工作几十年，似乎不怎么多。老是听说是工会没什么钱，在职时，一般会在每年的春节，发点挂历的什么的。以前很多年是不给人民币的。正儿八经地只组织过旅游一次，亚运会后的那一年去北京。退休前仅只一次。退休后，由退协组织了一次旅游去了海南。每年春节慰问，发两三百元人民币，有时送上门，有时不送上门。

潮爷比较马马虎虎，不大关注这些事。反正差不多，也就不怎么计较这方面。在职时，退休前几年，单位才组织体检，估计是工会的福利。后来，大约也是工会的福利，每两年体检一次。这个工会福利，主要是这个工会有没有钱。谁也不知道工会的收入开支，退休了更不过问了。

Answer 6

离退休人员不能和在职人员一样享受工会待遇。
从提问的表述看，涉及的是行政机关、事业单位，和部分国有企业的离退休人员。因为一般情况下，企业工人只有退休，没有离休。只有干部身份，才能享受到离休待遇。
企业员工，你在职时，成立了工会的企业，员工都是工会的会员。企业就可按照《工会法》，提取一定比例的工会费用，用于会员福利。员工一旦退休，就和原企业脱勾，很自然你也再不需要交工会会费，企业也不会再为你提取会费。而社保局只负责为你发退休金。从哪里来的钱渠道，让你享受工会待遇？
至于行政机关，事业单位，和部分国有企业的离退休人员，有没有工会待遇？没有听说过。应该说离退休了，也不是工会会员了，享受不了工会待遇。只知道行政机关，事业单位，部分国有企业的离退休人员待遇，由各地、各部门的老干局（所）负责。

Answer 7

首先肯定一点：离退休人员不能和在职人员一样享受工会待遇。

根据〈中华人民共和国工会法〉第三条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。所以，按工会法的定义，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，是不包括离退休人员的。《中国工会章程》第八条规定：会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。因此，在职职工办理离退休手续后，虽然可保留会籍，实际已自然脱离工会组织，不再享有在职时的福利待遇。

根据中华全国总工会《基层工会经费收支管理办法》规定，会员会费的缴纳标准是本人每月工资收入的0.5%。会员会费主要用于组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等；开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。但在实际工作中，会员会费一般每年缴纳200元左右，仅具象征意义。工会开展工会活动、发放职工福利等，主要来源是企业按照全体职工工资总额的2%拨缴、上级工会补助和单位行政补助。如果企业效益差或者老板不重视，不能足额拨缴工会经费，就会出现工会活动不能正常开展、国家法定的职工福利不能到位的情况。

那么，离退休人员的福利由谁来解决呢？

我们《湖南省基层工会经费收支管理实施细则》第二十二条就明文规定：离退休干部职工按有关规定可以享受的集体福利，标准由单位行政依照有关规定确定，经费按行政有关规定列支，不得在工会经费中开支。

所以，离退休人员的福利待遇应该由单位行政按照有关规定发放。也就是说，如果工会给离退休人员发放了福利待遇，就是违规行为。

Answer 8

一般是不能的。

大家好，我是社保专家思之想之，离退休人员能否跟在职人员一样享受工会待遇？

工会有什么福利呢？一般是看电影、文艺演出比赛，每年的春游秋游，还有当地的公园年票也有优惠。还有一些集体福利，比如逢年过节的节日慰问品，生日慰问品一般是蛋糕券，比如我们单位就是发400元的蛋糕卡，退休离岗可以发放一定金额的纪念品。

根据《中国工会章程》，会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。

离退休人员虽然可以保留会籍，但是不会跟职工一样缴费了。而职工是要缴费的，根据《基层工会经费收支管理办法》，本人工资收入的0.5%缴纳会费。单位缴纳全部职工工资总额2%，不包括离退休人员的养老金。

所以，没有履行缴费义务，一般是没有权利要求跟职工一样享受同等的福利待遇的。而且国家也要求，离退休行员管理活动经费不能从工会经费中列支。

其实，多地工会部门也曾经回复这个问题，答复就是说保留会籍者要求同在职会员一样享有福利待遇是不现实的。

当然了，如果说单位行政方委托工会组织举办的福利，是否包括离退休会员，由单位行政方决定并承担相关费用。

因此，虽然原则上离退休人员不能和在职人员一样享受工会待遇。但是如果单位愿意主动自己掏钱给予离退休人员一些福利，那么离退休人员就能享受。

事实上，现实生活中，很多福利待遇好的单位是每年也会给离退休人员一定福利的，而机关事业单位，一般都会有离退休干部管理部门，专门负责对离退休人员的管理和服务，包括发放福利。

总结一下：

原则上，离退休人员一般不能享受工会组织的集体福利。不过，如果所在单位愿意给并且负责费用，也是可以的。

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Answer 9

在一般的情况下，离退休人员是不能和在职人员一样享受工会待遇的！
个中的原因，要从工会经费的来源说起：
工会经费的第一个来源，就是从会员职工每月的应付工资，按照2％的比例提取扣除的。
也就是说：在职人员平时享受的工会待遇，有一部分是会员职工个人，从自己的应得工资里，所上交的费用。
工会经费的第二个来源，是企业根据一定会计期间的职工工资总额乘以X％比例，所得出的数据，连同工资总额，一同计入生产费用或经营成本，作为企业上交利润的抵扣项目。
综上所述，企业的工会经费的多少及享受工会待遇的高低，与已经离退休的这些非工会会员，沒有了半毛钱的关系。
只不过一些经济效益很好的国企央企，工会经费比较丰厚，在逢年过节及九九重阳敬老的时候，也会想到这些曾经为企业作出贡献的离退休老人，只是要很大程度地低于在职职工，就像是俗语所说的：给——是人情，不给——是本份！
只是今年已经出台了“关于退休人员社会化管理”的相关制度和办法，重点是让企业单位与已经离退休人员完全脱钩。老妪已于昨日，回单位签过字了，从此以后，就要过上“断、舍、离”的生活！
今后您是否还可以和在职人员一样享受工会待遇，依我来看，那就是非常的悬乎！
老妪没有做过工会主席，仅仅只是勤学好问，无论遇上什么问题，都能说出个子丑寅卯，即使您询问“钉马??掌”的知识，我也能给您一个满意的答复！????????????????