作为老央企人，首先反对这种观点，没有背景的人，就不能在国企有所作为了？某央企120万职工，难道全是关系户？有背景是天生优势，我们不要眼红；没有背景，也不要自暴自弃，预期暗淡，破罐子破摔，吃亏的首先是你自己啊。再说了，这么大国企央企，关系户再多，也不可能全部占满。没背景，但有能力有业绩的人，照样能混出样子。那些卫星上天、高铁飞驰，可不是什么关系户造出来的吧？

【一】没有背景，可以自己创造背景，通俗地说，就是赢得领导的赏识，民间俗称，获得“贵人”相助。因为国企的用人体系，还是由上级提名，然后开始民主推荐，再开始考察的。没有上级的赏识，就没有提名权，是很难被发现和提拔的。让上司赏识，也不是厚黑学，靠业绩靠忠诚靠品行，也能赢得上级赏识。

【二】牢固树立“没有关系、要靠业绩”的思想。你眼红有关系的人，自暴自弃，吃亏的是你。世界上没有绝对的公平，正视这些不公平，保持客观的心态，他们存在即合理，领导也是人，都要关照方方面面的关系，但领导也有底线，未必一切都围着关系转，他要出成绩，总要依靠有真才实学的干将。你就做那个干将就可以了。

【三】有能力还不够，还要埋头拉车，抬头看路。什么意思呢？你要具备适合国企要求的综合素质，仅凭一个能力，不能吃遍天下。党政工团齐抓共管，你还要积极参加党政工团的各种活动，积极表现，团结同事，热心服务，态度端正，配合有力，人品较好，群众基础好，那么，被提拔重用的机会还是很多的。

没有背景的人，在国企有很多。或许经历和你不同，但是总有和你类似的地方。他们怎么在国企生存呢？

我们暂且把背景，暂且理解为关系户，包括一切靠关系进入国企工作的员工等，这里我们并不是说他们能力不行，相反，他们中有一部分人在工作中表现确实优秀。

没背景的人，在国企如何生存呢？

首先，我认为工作态度要端正。进入国企，千万不能抱着混日子的态度，上班时一定要端正态度，认真完成自己的本职工作。虽然国企相对来说工作稳定，但是在市场化竞争中，它和其他企业一样是平等的，不遵守市场规则，国企一样面临破产倒闭的局面。它也需要业绩和利润，如果你不能给企业创造价值，国企也不会给你发工资。

其次，为人和善，乐于助人。中国有句古话，伸手不打笑脸人。与国企中与别人共事，务必谨言慎行，管住嘴迈开腿，多帮别人拿个快递，复印几份文件也是轻而易举的事情。切忌说大话、吹牛皮、说空话。尤其是在办公室里叽叽喳喳，喋喋不休更是不可取。目前的国企机关办公室里，年轻人越来越来，也都越来越有个性，有人觉得各司其职，到点下班，确实没错，但是你看到了现象，却没看到本质，如果有时间，不妨问问正在加班的领导或者同事还有什么你能帮忙的，即使帮不上什么忙，也能给人留下个好印象。

最后，业务能力很重要。业务能力包括对岗位工作的适应能力，基本的办公技能以及相关的资格证书等。无法胜任本职工作就无从谈起生存，首先想办法提升业务能力，刚入职可以考虑请教同事或者其他公司的好的做法，参考国企相关工作手册也是个选择。学会一些办公技巧可以帮你从容应对各类文档表格的处理，必要时还能帮助其他同事，做个小老师。目前来看，国企越来越重视注册类证书的考取，而且对于在职员工考取的证书，都要比较大的奖金和补贴，因为国企市场化是必然趋势，很多其他企业优秀的做法，国企都会慢慢改进。

没有背景，依然可以在工作中凭实力赢得一席之地，只是需要更多的努力。

真人真事，我就是一个真实的例子。无??无人脉，但现在是央企中层管理人员。你看过我的其他问答和文章就知道该如何在国企中杀出一条血路。

首先要积极，一定要积极，有背景的人都不愿意沾脏活累活和棘手的事。但你要主动揽下来，想方设法发挥你的聪明才智和贫苦孩子吃苦耐劳的品质，不断提升自己业务能力，为厚积薄发蓄力。

其次一定要耐得住寂寞，要有长期在基层工作的心理准备，因为我在基层奋斗六年才抓住一次走进管理层的机会。好多大学生在基层做觉得工作是农民工干的活，大材小用了，忍不了两三年就自我放弃或者辞职另谋出路了。但我想说的是，耐住寂寞，趁在基层的时间努力提升自己，不要求全面手，但要成为多面手，这样才能拼过有背景的人。

最后告诉大家，当坚持不住的时候就写写文章，记录当时的心境，当我们挺过去再复读当时写的文章时你就会泯然一笑反问自己“当时咋会这样”。好了，让我们共勉，打铁还需自身硬，真的是机会是留给有准备的人的。想交流更多心得体会，可以关注我，我的一句话或者一篇文章可能就会解开你的心结，开拓你的思维。

国企中有很深的人脉关系，这已经是不争的事实。在国企中，有背景，有深厚的人脉办起事儿来非常方便，有的时候一个好的背景，甚至比草根的员工少奋斗十年。作为国企的老员工，这方面深有感触。但是没有背景的人在国企就没有出路吗？未必，只要你肯努力，也有很多机会可以把握住，但是一定要比有背景的人付出的更多才行。

第一，要有真本事。

任何地方都需要干活的人，所以草根出身的国企员工，一定要有真本事，最好是要有别人替代不了的能力，才会出类拔萃，才会出人头地。这种本事源自于自己的不懈努力，在某一个领域内让自己成为专家，会让有些领导刮目相看。

最重要的是，不但要有本事，还不要让自己的努力被雪藏。一定要找机会让自己的成绩放在明面上，放在领导看的见的地方，放在同事们看得见的地方，让领导觉得你是一个可造之才，让同事觉得你是有才的人。

第二，还要会交际。

中国是个人情社会，这是古代传承下来的传统。这种传统在国企中现实的尤为突出。所以，有真本事是一方面，良好的人脉也很重要。在日常工作中，如果有能力，把工作做得很突出，但是不受领导喜欢，一样没有出头之日。

平时向领导表达一下善意，过年过节送上一点儿精致的小礼物，不要太贵重，最好特殊。领导不在身边的时候，送上一句问候。让领导觉得你心中有他，让领导觉得你是自己人，能够为他的升职加薪添砖加瓦，才有机会得到领导的提拔重用。

第三，突出自己的优势，培养自己的特长。

工作是一方面，你要有非常高潮的工作技能。同时，有一项或者几项比较突出的优势，也可以为自己向上攀登省很多力气。比如诗词歌赋、摄影书法、吹拉弹唱、体育爱好等业余上的突出优势，可以让党群口的领导刮目相看，就会增加很多机会。

没事的时候，陪喜欢运动的领导打打球，陪喜欢摄影的领导采采风，这种业余上的交往更能够拉近人与人之间的感情，你们的关系会在不知不觉中拉近，在关键的时候，领导自然而然的就会想到你，有合适的位置当然也不会忘了你。

结语：

国企虽然有着这些人情关系，但是也不缺乏真正干事和真正有着人尽其才想法的领导。遇到这样的领导，只要你三观正、有本事、人际关系上不愚钝，有些时候升职加薪将会水到渠成。草根出身并不意味着会一只草根，领导决定提拔任用一个人往往也不会非常草率。所以，在国企也好，在民营企业也罢，最重要的是有本事、有能力、情商在线，成功的机会一样会有。职场如江湖，且行且珍惜！

对于入职国企却没有背景的朋友来说，有一好一坏两个消息：

坏消息是，对不起，没有背景，在国企你就什么都不是，几乎没有任何上升空间！

好消息是，恭喜你，对于普通人来说，国企是十分稳定，待遇中上，工作强度适中的一份工作。这给予你了人生更多的选择权！

因此关于该如何工作，熊小妹的建议是，以平常心态认真做好份内的事，减少社交，拒绝加班，而后认真开展一项自己喜欢的副业。即主业求生存，副业谋发展！

至于具体怎么操作，中国科幻小说代表作家刘慈欣已经给了我们一个生动鲜活可操作的例子：

1985年，刘慈欣从华北电力学院毕业后进入山西娘子关电厂工作，任计算机工程师，而这一干就是三十年！这一干就是三十年。

而这三十年他都没有浪费！一口气写出了《鲸歌》《乡村教师》《流浪地球》《球状闪电》《三体》等多部科幻作品。按照刘慈欣在一次接受采访时说：我第一个单位就是娘子关发电厂，这种环境是有利于创作的，因为很安静，生活有规律，没有城市中的诱惑和干扰，业余有大量的时间。

在娘子关发电厂的工友也曾这样评价他：他（刘慈欣）本身不是一个很会社交的人，他写科幻一是闲的蛋疼没事干，二是碰碰运气挣点稿费罢了。

由此可见，对于平民出身晋升无望的国企员工来说，有技术的可以开展副业，没技术的可以学技术或者兼职做做自媒体，每天写写文字，既能赚点零花钱，每天的生活也很充实！

没有背景的人在国企工作，一般来说有以下几种发展状况：

1、如果你没有背景，而且也没有能力，那么你在国企工作将会寸步难行，甚至一辈子只能成为普通打工一族。

2、如果你没有背景，但是你很有能力，那么只要有机会来临，并且你能够抓住机会，那么今后你在国企慢慢发展起来，也不是没有可能，而且可能性会很大。

3、如果你没有背景，能力一般，但是你情商高，会来事儿，和领导同事的关系都搞得很好，那么你在国企也还是能有所发展，至于发展得有多好，就看你遇到什么领导或者能不能碰到好的机遇了。

针对以上几种发展状况，我认为如果你没有一定的背景关系，而要想在国企有所发展，那么你在工作中最需要注意的有以下几点：

1、要有自己的特长和优势能力，努力提升自己的职场竞争力，尤其在遇到企业大范围裁员的时候，不至于轻易被替换裁掉或者下岗待业。

2、要努力经营自己的人脉圈子，毕竟孤军奋战在哪里都很难成功，而抱团取暖也不失为一种策略。

3、很多国企虽然本质上是企业，但是内部管理堪比准体制内单位，相比于盈利和赚钱，很多国企反而更重视规则和规矩，这就要求你不但要努力学会做事，更要学会做人，虽然学会做人不代表你一定要学会左右逢源和溜须拍马，但至少融洽的上下级关系，是你必须要努力去经营和维护的。

总之，没有背景的人，不止是在国企，在行政单位和事业单位里面同样都是如此，很难说你就一定没有发展前途，但也很难保证你一定可以平步青云，所以，努力提升自己，慢慢积累人脉，学会做事，学会做人，这才是关键所在。

没背景，就要想办法制造出背景来。

谦虚、谨慎、好好干，便可解决大部分问题。

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有背景的只是极少数，没背景的才是主流

国企因为开办时间长、人员结构复杂，所以“关系”对个人的影响的确不小。

但有关系的只占极少数，否则就乱套了，单位也开不下去了。

绝大多数，都是没有任何关系的“白人”。他们所取得的成就，也大多是靠个人的不断打拼、积累而来。

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即使有背景，不会利用也是白搭。

有些人“背景”不错，在单位也很受照顾，但就是一直在原地趴着。

当然，有些人纯是淡泊名利，对“升官发财”早已看破，工作只不过是解个闷子。

但有些人，则是因为“背靠大树”，而没有危机感，对工作爱干不干、对同事爱理不理。这样的人，有背景也没用。

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谦虚、谨慎、好好干，是自己最大的背景

即使是“有背景”的人，进单位以后，大多也得慢慢来、慢慢干。

“没背景”的人，那便更要谦虚、谨慎，更要努力向上。

如：

• 谦虚

低调处事，是素质的体现，也是护身的法宝。

一个低调且谦虚的人，会让周围人感觉很有素质、很可靠、很值得信赖。

待形成独有的“公信力”，那自然会有一批人来与之合作、共赢，自然有更好的机会找上门。

如果机会找上门时能力已经具备，那“背景”便顺理成章。

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• 谨慎

单位永远不缺无事生非的人。他们或是抱有不可告人的目的，或是出于忌妒，或纯是闲得蛋疼。

他们最大的、敢于坑害的目标，便是那些“勤奋、没背景、有一定苗头”的人。

他们当然不会把目的显露于外，而是往往装扮成各种热情、单纯、无辜的模样，前来套话、套信（任）、套取消息。

一旦被他们“套”住，那便是伤筋动骨，甚至是九死一生。

所以，“谨慎”这一必要的头脑，在“制造背景”的路上，非常重要。

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• 好好干

在单位，任何人都需要实绩，在证明自己存在的理由。

就连那些混世魔王，都在想尽办法“找”业绩，来为自己的存在找点合理性。

也许业绩有被人抢走的可能，但不会都被抢走，总是属于自己的。

待业绩积累到一定程度，不仅是“存在的证明”，更是个人综合实力的全面展现。

那个时候，一些“背景”便会自动找上门来。

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当然，平时的人脉建设不可忽视

（待自己强大）等待“背景”上门，也许是个好办法，但还是有些慢，且独自奋斗太过辛苦。

所以，当谦虚、谨慎、好好干，已经为自己树立一定形象、一定“信用力”之后，便要有意地向上发展，结识那些更优秀、更有智慧、更有权力的人。

如果运气不错，且足够谦虚、谨慎、好好干，那“背景”便不在话下。

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当然，建立“自我背景”的过程并不容易，需要努力、需要智慧，更需要战胜自我的不足。

但人的成长，也就是在这不断的“自我制造”中，得到修正与完善的。

该上班就上班，该下班就下班，该休息就休息，该加班就加班，没有背景难道在国企就不活了？

提到国企，很多人首先想到的就是背景，能进去国企的人，在他们眼里都是有背景的人，或者特别优秀的人。还有的人觉得一个人在国企没有背景，就没有发展机会，我真的想呵呵呵呵送给他。

现在是什么年代了？还以为是以前一家独大，一把手定天下的年代？没有背景难道在国企就只有坐吃等死？混一天算一天？醒醒吧，今日不同往日了。

小鲁班13年进电网国企，当年“一对一”带我的师傅，在13年的时候还只是个一般专责，听我讲讲他的故事。

小鲁班和师傅都是外省人，在现如今的公司真的可以说没有一点点背景，甚至在当地都不认识一个人。但就是这样，我师傅一步步的看着努力和一丝丝运气，现在已经是重要部门的一把手，并且很受重用，个人预测很大机会到公司领导层次。

我师傅靠的不是什么背景，而是实打实的能力和个人品德。

01 干别人干不了的事。

很多事都很普通，大多数人都会做。但某些关键的点，却只有少数人会做，你能做别人不能做的事，自然会受到领导重视。

02 展现自我能力。

记得最清楚的一次就是省公司搞的一次技术技能比赛，整个省有能力的人都的的分别代表自己的公司参加，最后我师傅获得个人第三名，团体第二名，回来后自己评为高级技师。

国企今时不同往日，选人用人比较严格，领导不敢乱打招呼。

说话声，除非你得罪人，被故意打压，不然的话，只要你有能力，个人品德没问题，能拿的出业绩，没有不晋升的理由。

现如今的国企，早已经不是以前一个人说了算的年代，选人用人方面管的很严格。“德才兼备，以德为先”，每一步流程都有严格的审核，并不是某个领导“打一下招呼”就行。

以前的话，可能某个领导想用谁，直接说一声就行了，但现在不但不行，并且没有那个领导敢“打招呼”！

巡视巡察选人用人专项检查，规范用人规则。

这就是国企与以前的不同之处，现在各种检查不但多，而且较真，同时惩罚严重，在选人用人方面甚至有专业的专项检查，只要发现问题，严惩不贷。

所以大家不要一直用以前的眼光看待现在的国企，觉得没有背景在国企就混不下去。个人觉得，只有你有才有德，在哪儿都能风生水起。

我是小鲁班，专注电力电网，职场，优质简历分享，欢迎关注。

这个问题有点过分悲观了吧，没有背景就不能在国企工作吗？作为了一个在国企、央企都做过的人，想对你说，有背景只是起点而已，并不是终点。而人生是马拉松，起点的领先优势，在职场这场长跑中，根本微不足道。对自己提问，几个问题，答案容易就找到了。

向自己提问

1.背景能为你带来什么？

有背景的人似乎会很便利，各种机会，资源都会有倾斜，而大多人误以为有背景就是万能的，可却没有想过，背景能为自己带来什么？是否自己需要？

能带来更多的机会，能带来更加顺畅的晋升，能受到领导重视等等，似乎带来了很多便利条件，但自己知道想要什么吗？只是看到别人有背景，但并不知道自己要什么。

2.背景带来了的东西，可以不需要努力吗？

背景只能提供更多的机会，但把握住机会才是关键。机会在职场中稍纵即逝，能把握住机会，把机会变为能力，变为实力是需要很多的努力的。没有一件事是可以随随便便就能成功的，也需要努力。

既然都需要努力，那么何苦在乎是否有背景呢，努力做好自己的事情就行了，你付出的努力足够多，当有背景的人抓不住的时候，机会自然落到自己头上，当机会来临的时候，能抓住吗？这个才是关键。

3.背景能为你提供便利，但自己能守的住吗？

背景一定会为自己提供各种的便利，但背景只是背景而已，随着自己进步，便利条件也会逐渐减弱，上天很公平，便捷可以促使成功，当然也可以促使失败。

便捷带来了很多优势，就像考试作弊是捷径，有了好的成绩，就一定掌握了知识了吗？书到用时方恨少就是这个道理，在实际应用中会有相当大的阻力，甚至会出现德不配位的情况，所谓站的高摔的疼。就是这个道理，有捷径看似不错，但基础薄弱了，如果夯实基础，那么付出的努力也绝对不会因为捷径而减少。

4.父母能为自己提供背景，而自己能为子女提供吗？

有些人父母为他提供了背景，可能在起步阶段比别人更快，但是如果自身不足够强，那么只能是废人，享受前人种树后人乘凉，而并不能为自己的子女提供背景，那只能是有关系的废人而已。

如果想不成为废人，那么就需要更加的努力，这些努力不会比任何人少，想成功的人很多，草根走向高位的人也很多，需要相同的努力，只是可能有些人会更顺畅，有些会有阻力，但所付出的不会因为有背景而减少，既然都是付出很多，何苦在乎背景带来便利呢？

有背景的人也有困惑

1.因为起点领先，不想被后来者超越

有背景的人，起点领先了，被后来者超越，是他们很难接受的，所以会出现很多，有背景的人打压一些锋芒毕露的草根，因为不想被超越。

可不想被超越打压可能短时间内有作用，但不会一直起作用，因为能阻止打压的只是个别人，而非所有的人，所以他们也只能更加努力，才能不被超越。

2.因为有背景，忽略了自己的能力

有背景的人，也有一些有能力的人，但是这些能力如果超越不了背景的话，那么只能在背景的光环下生存，这种不会认同的感觉很郁闷。

有背景的人，已经满足马斯洛需求理论中的底层逻辑，就需要被认同，可是在光环下被认同感会降低很多，哪怕能力出众，只要没有超越背景的话，只能是被人说成，因为关系才有如此成就，可很多人看不到他们背后的努力。

3.因为有背景，不能给背景带来负面影响

有背景更要注意自己的言行，被能给自己的背景带来负面的影响，这样的事情网络上爆料的还少吗？不乏坑爹之流，他爹是李刚，他爹是谁谁的，因炫耀，因不注意自己的言行，被查的太多了。

背景有利，也有弊，可能一件小事，会因为背景被放大，把自己推上了风口浪尖。所以看似风光的背后，也有很多的无奈。毕竟有背景的人在某些方面的捷径会造来羡慕嫉妒恨，在利益面前更要慎重，更要规范自己，否则落坑只是早晚，不仅自己，还会影响背景。

4.背景是带来好，也会带来损，完全不可控

有背景必然能带来很多的优势，令人羡慕，但是带来的损却是自己不可控的。就像一个朋友，家庭背景在我们这个小城市很雄厚，结果老爹被查，自己的前途被毁掉了。他很有能力，名校毕业，但结果呢？

当羡慕别人有背景的时候，其实并不知道背后很多坑，把自己的命运交到身后的背景，不如凭借自己的努力出头。

总之，社会中存在不公平竞争，要正确理解，有背景的人看似风光，但也有不得已的事情。没背景的人看似艰辛，但只要想走的更稳，更顺，只能通过自己的努力，而成功的人往往都需要付出更多的努力，有背景的人也有落魄的，草根出身的人，也有走上高位的。背景并非没用，但决定性因素还是自己。

欢迎关注@小久乙 国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考

没有背景，那就给大家留下能干的背影