为什么工人的工资差距很大？

这个问题得让总老板回答，等等等民生问题，早退休，下岗退休人员养老金差距巨大的问题，同样工作几十年有七八千，有的二三千，说良心话太不合常理了，，

这个很常见啊1.价值决定。举个例子来讲每一个产品都是按照已经设计好的工序生产的，而恰好这些工序中有技术含量的，比如包装外壳等，技术含量高的比如生产核心物件等，这就造成了价值有高低差异，而从事生产的工人因而得到的报酬差异大2.与自己付出有关，我国实行按劳分配多劳多得的分配制度，有些人同一岗位做的多就得的多，工厂计件尤其突出

在过去的社会主义制度中，企业有全民所所制，国营商业，大集体企业，企业的规模，产值，利润，亐损都是国家负责，集体承担，同工同酬，男女一样，所以工资差距不大，企业的精英们的报酬最多只比普通工人高三分之一，或最多也只有高一半罢了，国家考虑的是平等，和谐，不要贫富。

现在的企业追求的是利益最大化，平时靠的是企业的精英，有技术的，有创新的，有销售的等等，不搞同工同酬，所以报酬有了差距，收入有了高低，特别是私企老板，求的就是个人财富，企业一百的利润自己只少要拿六十，七十，剩下的给打工的，这样的收入差距会不大吗？所以今天的贫富差距，收入高低会很大，会越来越大。

这是和自己的工作有很大的关系，从事技术和销售的工人，工资就很大。像我以前的工作单位，印刷车间胶印机长，每月的工资收入，就相当于部门副科级干部待遇，到今年退休，工龄40年，几乎所有人都有7000以上的工资，销售业务员也同样如此。

现在，有些人总以为自己工资低，但是，还是忘了自己当初薪酬和社保缴费比例是多少，缴纳多，退休时，肯定退休养老金高，况且，还有地区的差别。否则，全国工资平均化，对全国各企业来说也是不公平的，缴多多得、缴少少得，这是目前为止唯一的正确选择。

私企的工资是根据技能来决定的，主要技工你不给他涨工资他一定会往同行业跳槽。由此可见，这也是市场竞争产生的必然结果。
国企么……基本不存在上述竞争只鼓励先进工作者。

工人是什么？就是干活的，当官的吃完喝足剩下的才是你的。

这话说的不准确，应该是为什么工人的工资和管理层的工资差距很大才准确。大多数企业里的一线工人无论是什么工种他们之间的工资有差距，但相差不大，更不会很大。而管理层和工人的工资差距是巨大的，少的至少差几倍，多的差十几倍几十倍都是有可能的。因为企业的生产能力和利润基本是固定的，所以领导层基本把他们的工资订的很高，那么工人的工资必然就低了，这是企业普遍存在的问题，也是造成当工人没有钱没有社会地位的根本原因。

国企央企工资高是他们拥有国家资源！他们是国家的人！

唉，时代变了，劳动最光荣和同劳同得的口号也渐渐谈去。我们单位就是，一样的活不一样的工资，也只能顺其自然了。

现在社会工人的工资要公平是不大可能的，就是同一工种，同一工作量，不同单位有不同的工资，