退休年龄一般按档案上的第一张表登记为准，但档案年龄栏只填写出生年没写月怎么办？

Answer 1

题主的对于档案记载年龄认定标准有所误解，并非是以第一张表登记为准。而是以最先最早形成的有效力的表单为准，我具体说一下如何认定档案出生年月。

1.最先最早原则

“最先最早”原则是指，在认定个人档案出生年月一事上，需要以形成年月最早的有效力表单上体现出的出生年月予以认定。且此方法只适用于档案中只有一个出生年月的情况，若出现个不同的出生年月则需要结合“避免重复得利”原则进行综合分析研判，得出认定最终出生年月。同时，若最先最早表上体现的并非是出生年月，而是“岁数”，则需要结合“次早表”上填写的出生年月相互推算，确定出生年月。

一般情况下，以员工的《入团志愿书》《高中生登记表》《高中毕业生登记表》《初中生登记表》《初中毕业生登记表》等等表单作为依据，其中最为广泛使用的就是《入团志愿书》。

2.避免重复得利原则

当个人档案中出现两个及以上年龄时，需结合实际考虑是否存在得利行为，即不满年龄参加工作，参军入伍等等情况。一般在判定这种情况时，必须比对其招工表、转正定级表、入伍登记表等等重要环节的表单，看是否存在主观造假行为，若存在主观造假则需要先处理，再认定。若不存在则按照尊重历史、尊重事实的标准，承认其参军、参工时间，但为避免其重复得利，在出生年月的认定上进行平衡。

3.综合分析研判

我看过很多类似的问题和答案，大家都把问题集中在避免重复得利上，但事实并非如此，很多人档案中出现两个以上年龄，但在其招工、入伍、上学等重点环节上的表单并没有问题，也就是不构成得利行为。这种情况下，往往很难认定，需要对整本档案进行一次逻辑分析，环环相扣地对照前后材料，都不存在问题的情况下以其最先最早表为准，若存在其他问题的需要具体问题具体分析。

本人从事人事工作多年，有相关问题的可以点个关注，然后私信我，知无不言！！

Answer 2

谢邀。退休年龄一般按档案的第一张表格填写的年龄为准，但第一张表格只填写了出生年没有写月，怎么办。这个问题好办。第一张没有，有第二张，以此类推。总有一张有。其实你刚被招进厂的时候，这张审批表基本上是有月份的，因为这里有个判断你达到招工年龄条件没有的问题，一般只省了出生年月日的日字。万一档案里还真的没有月份，这个可以在退休前，带上你的户口和身份证到档案保管的单位去改过来。（一定要单位写书面的说明并付上你的身份证和户口的复印件）。仅此而已。谢谢。

Answer 3

退休年龄的审核是以人事档案最早的记载出生年月为依据。

在实际操作过程中，有些人质疑最早的记载是哪份表格呢？从本人以往工作经历认为：例如，退役军人，在当兵前是高中毕业生，档案中有应征入伍登记表，还有高中毕业生登记表，这二份表格出生年月不一致，理当以组织审定的应征入伍表格为依据。再例如：参加工作前，曾是上山下乡的知青，理当以组织批准上山下乡通知书填写的年龄为依据。还有是：大中专毕业生后参加工作的年龄，理应以入学登记表的出生年月为依据。顶替.补员或被招收录用的人员，理应以组织审批的表格为依据。等等。以上表格填写的出生年月或年龄，都是经过一级组织审核批准的。

如你述说的，档案中的最早记载年龄只有出生时间没有填写月份，怎么办？应当结合第二.三份表格，再结合身份证出生年月。最好的办法，携带个人人事档案和身份证，到当地人社局或社保部门予以确认一下。

仅为个人看法，以劳动人事政策为准。供参考。

Answer 4

我们在确定个人档案出生年龄时，要以档案中填表时间最早的那张表上所记载的个人的出生年月为准，一般来说，如果当然个人比较齐全的话，那么就要一个人的入团申请书上所记载的出生年月为准。

一般来说，入团申请书是个人档案中最早的表，但是也不排除档案中还有比入团申请书填表时间更早的表。如果填表时间最早的表中出生年月有涂改，那么就以次表为准。

这也说明一个问题，如果个人填表时间最早的表上记载的有问题，那么就以第二张表为准，并不一定会固定第一张表。

就想提问者而言，他的个人档案中填表时间都在表上第一章只有出生年，而没有出生月，那么我们要看第二张填表时间写的表上来确定个人的出生年月，以此类推。

我是一名基层社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的文章。

Answer 5

问题提出：退休年龄一般按档案上的第一张表登记为准，但档案年龄栏只填写了出生年没写月怎么办？附注：那么到退休时应该几月份去办理？

我以前参与过对职工处分调查，对职工档案管理了解一二。企业对人事档案还是比较重视的，有一套完善的保密制度、安全制度、管理制度。

我觉得这个问题中涉及到的出生年月登记表问题，可能不真实，这张登记表与提出问题时间有多长，怎么还记得表格内只填写年没写月。提到的第一张登记表如果是招工登记表，那就是不规范登记表，不应该出现这样的问题。因为，人事部门知道招工登记表中出生年月日登记的重要性。如果说填表当事人当时不清楚填表要求，那么人事部门带工人员应该核查登记表，假如带工人员没有注意核查登记表，回单位存档前也要进行登记核查，最后建立职工档案并封存。

工作以后填写的其它表格，凡涉及到出生年月时间项目的内容均不为准。像有的人说有户口本和身份证，也没有第一张填表有效率，因为有些户口和身份证是招工以后办理的，也有办错和修改的机率。

至于档案年龄只填写年没写月怎么办？到退休时应该几月份去办理？我认为：如果这个情况属实，人事部门主管退休人员也会设法讨论研究如何弥补，因为他们在工作中也有过错。办手续的程序是人事部门通知个人去办理退休手续，而不是个人主动去找人事办理退休手续。如何操作就是定在几月份退休的问题，也可能会与你协商同意几月份办退休。

档案中的第一张表应该是招工登记表，企业办理退休手续都是按这一张招工表的出生年月为准，这是依据，包括工龄起算时间也是按招工表为准。

有老职工说过，一起参加工作，没有一块退休。以前有些年龄偏大的或是结了婚的，在填写招工表时少填了两岁，之后，实际年龄达到退休年龄，但是不能办理退休手续，那就是以招工表出生年月为准。

我们单位人事科的人事干事提前一年为职工办理准备手续，审核好退休需要上报的资料，让职工进行核对认定，职工认为无误后，到期如实上报。

在我未到退休年龄前一年，人事科人事干事已经把基础工作做好了，通知我去单位核对上报资料，核对内容主要就是各类时间要素。当我看到我的退休时间月份不对时，人事干事说：你那招工表当时填写的可能是阴历。她说我们以前出生日期都是记得阴历，她也是填写的阴历。一般阴历比阳历提前一至两个月。

Answer 6

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，退休年龄按档案上的第一章也就是你初始就业时的那个招工表，为主来办理退休，如果说你初始就业上的，招工表的出生日期并不完全，那么就要考虑从后面的这个招工表，来考虑你的这个出生日期。

因为你在个人档案中，不可能只有一份招工的表，所以说有另外的招工的表格，那么只要能体现你的这个生日的月份，就会以个人档案中的这个生日月份为主，去办理退休退休！享受养老金的待遇！

所以说个人档案中的一些记录，实际上对个人来讲是非常重要的。由其是在办理退休的时候需要认定你的出生日期，还有就是你的视同缴费年限，那么这些资料如果能够很好的保存在个人档案中，在办理退休的时候都会是非常的顺利。

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Answer 7

如果你退休时提档查个人档案中年龄，最先的表格只有年份没有月份，就会采用第二张表格的月份，但即使第二张表格的年份比第一张年龄大也不会采用，如你有异议，就按第一张最早的表格年份的12月份办手续。为什么？大家都懂。

Answer 8

档案年龄弄错很多，不靠谱。依据户口簿与身份证年龄合理合法，一切问题就解决了

Answer 9

按出生年的1—12月份那个月退休都行。一般会选择12月份，来年随涨退休金。