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超八小时工作。强制加班。这种严重违反劳动法的情况怎么看？
2020-11-02 12:33阅读(60)
超八小时工作。强制加班。这种严重违反劳动法的情况怎么看？:先说超八小时工作，在我国法律法规还不是很健全的时候，这种情况比比皆是。超长时间工作天经地义，
先说超八小时工作，在我国法律法规还不是很健全的时候，这种情况比比皆是。超长时间工作天经地义，对劳动者的各项保护，福利，待遇都不是很重视，所以，全国出现了很多巨大.特大的伤亡人事故。给劳动者和国家都造成的巨大的损失。给劳动者的家庭也带来悲恸。
再说，强制加班。随着国家日益富强。各行各业蓬勃发展，行业间的市场竞争激烈，各行业为了不在竞争中被对手赶超。加班加点超负荷工作的情形多如牛毛。给经营者带来巨大的效益和利润。但是，往往忽略了劳动者本身的合法权益。随之而来的是用工荒和各种人才的流失，劳动者都不愿意在这种高强度和不情愿的高压力下劳动和生活。年轻劳动者没有时间交往，享受生活的权益。年长点被用工单位摒弃。超过四十多岁找工作难的情况出现。
劳动法的出台和健全保护了劳动者绝大部分的福利和保障，但是还是有超时工作和强制加班的现象出现，視国家的法律法规于不顾。也根本没有意识到这是在犯罪。一旦出现伤亡人事故追悔莫及。监管部门的打击和执行力度还是有待加强。
只有真实有效的把劳动者的利益和权益真正的重视起来，认真的，严厉的按照劳动法执行和监管。把劳动者当成这个国家崛起的脊梁，才能杜绝用工荒，人才流失等情况发生。
附上2020年劳动法规定。希望能够帮助各级劳动者在工作中懂得运用。合理的保障自己的权益。
宁可不干！只要没到要讨饭的地步！
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