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说说社会招聘和校园招聘各自的内幕。

社会招聘

首先,社会招聘基本上只会关心你之前在哪一家公司做的,有多少年的工作经验。不论你是哪所学校出来的,只要你是本科毕业的,就不太会歧视你的学校。当然,咨询、金融和国企除外。

此外,这儿提到的不歧视你的学校,并不是说学校背景就完全不占优势。若是名校出来的,当然会更受欢迎。这个就好比是你找对象的时候,不一定非得是美女,但要真的有美女在你眼前,你还是会有眼前一亮的感觉。

招人时,主要看两点就够了。

  1. 有无相关工作经验?;若是没有,他的其他经验是否有相通性?

  2. 他是否是奇葩?

第一点的话,最理想的是直接竞争对手的人,比如,大众的人跳槽到通用。要是没有这么好的运气,就考虑同行业的其他公司,还有产业链上下游的人,毕竟平时都是有业务往来的,对于彼此的业务逻辑还是熟悉的,所以从富士康跳到惠普、苹果等,从大众跳到博泽都是可以的。

若没有直接的相关经验,也会去考虑相通性的。比如,搞测试的,可以去做研发;搞市场的,可以去做销售;行政助理的,可以做采购、销售、HR等。

第二点的话,其实只要你第一点符合,性格正常,其他的都好说,能力欠缺点没关系,但要是个奇葩,那可就后患无穷了。

校园招聘

首先,学校不同,就业的平台也不同。

特别厉害的公司都是去厉害的学校,他们几乎会覆盖所有的985学校,然后选择性的覆盖少部分的211学校。一般厉害的公司,会覆盖大多数的211学校,不太会考虑非211学校。

当然,也有特别厉害的公司会去一些普通院校,但是招聘的职位和在重点院校不一样。比如,在重点院校招的是工程师,在普通院校招的是技术员。

那些普通的公司只会去普通院校,不去重点院校,因为一来是招不到人,二来学校这边也会审核用人单位的资质。但普通院校多是来者不拒,因为他们要提供就业率。一个刚成立的做淘宝的十几人公司,也敢去二本院校招人。

所以,不同院校的人所接触到的校园招聘是不同的,不要单纯的以为自己看到的就是全世界。

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最佳贡献者
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谢邀。简单回答一下。校园招聘是学校邀请来的,或者是人家单位冲着你学校名气去的,一般校招学校需要审核,学校帮忙把关,所以校招可信度与专业的切合度较高。还有,有些单位只招应届毕业生,所以校招一般来说肯定比社会招聘好。作为应届毕业生,首先应该参加的是校招。如果把校招和社会招聘的关系作一比较,我个人认为,首先参与校招,把社会招聘作为补充。

你提这样的问题,说明你是一位马上要走向社会的年轻人,首先恭喜你学有所成,同时,作为过来人,也给点我的忠告:

首先一点:如果你有广泛选择,当然选择好的单位;如果你没有好的选择,也不应该在家闲着,先走出去,这个很重要。只有走到广阔的社会实践中,与社会接触,你会发现机会多的是,而如果你宅在家,路会越走越窄。我自己就有体会,估计先走出去的师哥师姐也有这个体会。

还有一个体会就是,刚参加工作,一般不要与那些先参加工作的老员工比收入,而更应该比较的是贡献。不要以为领导或者老板傻,不知道谁对企业贡献多,虽然我们这个社会有些方面有点不正常,但是当工作多年以后你会发现,还是那些掌握了过硬技术,长期坚持,扎实苦干的人能够上一个更大的台阶,那些整天抱怨的人一般会一直在底层。

另外,如果参加工作,觉得单位确实不好,没有前途与钱途,你的视野要开阔,要像老鹰一样保持敏锐的眼光搜索一切可能的机会跳槽。还有,与你的同学保持密切互动,建一个群,同学就是资源。

由于工作忙,只说这些。但却是我的肺腑之言和切身体会。有些话是要有一定阅历的人才懂的。不喜勿喷。

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既然能问出校招的事的说明你可能是学生,我就从学生的角度来谈一下这个问题吧。

先表明观点:能走校招一定要走校招。

为什么一定要走校招,主要以下几个方面。

1.校招用人单位要正式很多,好一点的学校都会对用人单位进行筛选。

2.三方协议的重要性。

3.签订正式的劳动合同,校招基本最后都会签合同,社招可就不一定了。

4.国有企业这方面,其实年轻人假如有闯劲是不太建议去国企的,不过这个问题我也挺纠结,因为经历一下巨型企业也没什么坏处,这个看个人考虑吧。在国有企业这方面,应届毕业生校招占据绝对优势。

说点题外话,关于学校和用人单位的。

1.越好的学校去招聘的单位越好,什么跨国公司去二本招聘的屁话听听就行了。什么二本学生进入跨国企业担任高管的鸡汤少喝,不然烫着嘴又怪社会。

2.毕业生多去跑别的学校的校招,投简历,没坏处,特别是学校不怎么行的毕业生。

3.很多大企业去差一点的学校招聘根本就不是去招聘,就是去宣传一下企业的,几千毕业生给一个名额就是为了不坏面子的,并且也搜罗一些“漏网之鱼”。

暂时就想到这些,欢迎提问。

PS:送给还在初高中的孩子,除非你家很有钱,否则除了好好学习其他都是屁。

PSS:家里非常有钱的孩子除了极个别的一般都非常努力。某些人就一脑子的仇富心理,这是病,不用治,为社会做贡献,让贫苦的孩子可以踩在这些人的肩膀上好好活着。

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学历和经验,有一点特别重要。先说一下校园招聘和社会招聘两者的区别。

校园招聘:针对在校应届大学生找工作所设置的机会,面向一届大学生,社会各行各业各个公司根据自身需要和要求,承担相应招聘人数。(尤其注意,国家针对应届大学生找工作,是有补贴的。比如某公司招聘,100个应届大学生,签订了三方协议,等到再签订劳动合同时,政策生效,国家会对该企业进行税收减免,或额外补贴。这笔补贴不低,这点很重要)



一般来讲,校园招聘很在意学校学历,比如张雪峰提到的,学历的重要性,阿里巴巴不回去齐齐哈尔大学招聘,如果你是北大等名校的学生,校招更有优势。你在和一群相对没有经验的同龄人竞争。

社会招聘:这里面公司有两种情况,第一,既然招聘却不如校园,证明很紧急,等不到春招和秋招。第二,可能是该公司不满足大学生的经验,想找一个成手。

社会招聘无论哪点都更在意经验,他需要的是一个可以尽快投入工作岗位的人,更是对综合能力的考量。这是我们学历不是特别高,学校不是名校的人的机会。曾经有这样一个例子,某个二本同学带着自己的机械作品去某个一级的公司面试,看到学校,对方很不满意,看到他拿来的作品,当众通过了面试。

所以经过对比,我们发现,如果您有经验,但是学历学校不是特别高的人,可以考虑社会招聘。反之。一般来讲,一个大学生到企业之后,公司都得花很多时间去培养,企业愿意花时间去培养大学生和政策不无关系。社会招聘需要成手的可能更大。

而在薪资等待遇方面要根据我们实际能力去分析,一般来讲,校招实习期较长,前期不如社会招聘工资高。具体选择,要根据我们的实际情况。

点赞过一百,我将招聘的流程自己简历,面试需要注意的地方码出来。如果对您有用,请点赞收藏关注,谢谢。

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以哈工大为例,一般都会在每年组织秋季招聘会、春季招聘会,大概会有上千家企业来校招聘。个人认为校招给学生们创造了便利的条件,不用出门,就能直接了解到很多家行业内的公司。

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一定要参加校招。

校招时,企业允许你是一张白纸,看中你的能力和潜力。

社会招聘时,企业就要看你实际给你带来多少经济利益了。

如果你背景深厚或者天赋异禀,那就什么招都无所谓,否则还是老老实实参加一下校招。

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一定要参加校园招聘,对于应届毕业生来说,校园招聘是解决一线城市户口的唯一机会,很多国企事业单位的正式编制也优先照顾应届毕业生。同时还有一个你不知道的就是,企业每招聘一个应届毕业生,都有几万元的税收优惠。一旦失去应届毕业生的身份,又没有工作经验,非常难和有工作经验的人竞争。

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您好 首先要感谢您的邀请

对于校园招聘来说,您的一声很可能只能有这一机会。因为校园招聘很多都是只限应届生才可以报名;企业以及事业单位等,一方面是冲学校的名气而来,对学校的肯定,也是对学生的专业能力的所认同,引进新鲜血液;而另一方面,也是为企业的品牌形象进行宣传。

对于银行或者一些国企事业单位这种校招来说,你面对的竞争压力比较小,只有当年跟你一起高考的人,今年又跟你一起毕业的,而这部分人中也只有一部分呢人会去考。所以竞争的压力比较小。

而社会招聘,你要面对的不仅是刚走出校园的同窗,还有在社会摸爬滚打许久的前辈,以及一直处于备考期的学霸,所以社招算是过五关斩六将了。

最后不论是社招还是校招都祝您成功

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直接说,肯定是校园招聘好的,校园招聘的目的是招一批能够培养,没有经验,能够完全接受企业价值,为企业未来提供高管的平台。跟社招因为要招所以要招的概念百分百不同的。

大家可以看到校招都是打着管培生的名去找人的,的确是打算将你培训让你承担更大的职位。当初我也是校招入的公司,进来会给你一年的时间学习,不像社招进来就要求有业绩。并且起薪的确高于他们。

因此有机会校招,一定要产加校招,不要想着毕业了再慢慢来!

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