谢邀！

不爱说话不代表不会说话

我原来有个同事，技术能力非常强，工作中为人十分低调，但是公司有很多同事都喜欢与他搭伙做事，虽然他平时话不多，但每次都能说道点子上，偶尔的玩笑话让同事觉得这个人很靠谱，值得信赖。在职场哪些不爱说话但能力强的人更容易获得同事的信任。

一、靠谱的人一定是能够管住嘴的人

观察一下自己身边的朋友，看看他们的行为方式和说话方式，那些你认为特别靠谱的人是不是话相对其他人会少一些（当然这个不是觉得的），尤其不太会跟你八卦其他人，即便你们在一起聊八卦，人家也是一笑而过。

在职场不爱说话的员工有那么几种类型：（1）本身语言表达能力就比较差（性格内向的人、在公众场合胆怯的人等）：这样的员工在钻研自己喜欢的领域时，能力会比较强，但沟通交流能力比较弱，这样的话，自己钻研的成果可能不能很好的表达出来，就是无法很好展示自己。（2）看破不说破的人：这样的员工就是能管住自己的人，职场有很多事情是不能说的，小心“祸从口出”。通常这样的员工很了解职场“潜规则”，分场合说话，能很好的驾驭沟通。

二、不爱说话不代表不会说话

这些能力强的人不爱说话，不代表人家不会说话，只是在他们的思维里清晰的知道，话说到点子上才有用，否则就是浪费时间，浪费沟通成本。

他们把节约下来的沟通时间，都用来做事，把事做好最重要。逞一时嘴皮之快并不能提高工作效率，甚至可能会影响同事之间的感情。

记得有一家企业的宣传语就是：一次把事做好。作为企业的员工，首先要先把事情做好，不然你有什么好说的呢？完成不了工作，各种找借口是解决不了问题，只会让自己陷于解释的困境，解决方案的能力丝毫不会有提升。

三、太爱说话的人表现欲太强

有些时候，我们并不喜欢与太爱说话的人成为真正的朋友，这样的人表现欲太强，往往以自我为中心，别人想说话都插不上嘴。

作为人，群居而生，我们都希望自己讲话的时候，听着能把注意力放在自己身上，这个没错，但是过分的吸引人家的注意力，且不懂得“照顾”别人的人，我们就不愿意跟这样的人成为朋友。

试想一下，你最近心情烦闷，找一个朋友吐吐槽，结果一个晚上就听他一个人高谈阔论，自己的烦闷一点没解决，下次你还会约他出去吗？不会，因为你会觉得他是在炫耀，根本没把你放在心上。

不管是在生活还是工作中，我们都更倾向于喜欢那些话少能力强，且靠谱的人，跟这样的人在一起，自己会非常轻松，也能从这些人身上学到很多东西，让自己能更好的驾驭职场。

你喜欢话少的人还是话多的人呢？为什么？

欢迎大家在评论区留言！

君子讷言敏行?????????

这是生物学的原理，大脑思维神经生成的活跃纹径纹理变化产生出的不同。因而，在同一个思维发源体上引占表达的活跃强度就不同，产生出的效果不就不同了吗。神无两用，这不就是中华民族先人的认知智慧吗。所以，会说话的员工干工作工件的效果，就不如沉默无语的员工好了。草层文盲者我谢谢邀答了，愚思的我蠢言见笑了。

坦率地说，爱不爱说话和工作能力强不强没有任何相关性。楠哥见过很多很外向，跟各种人都称兄道弟的，但是从来不打嘴炮，办事干脆、果断，很少出差错的人；楠哥也见过很多一棍子也闷不出一个屁，你以为他是有内秀，其实是确实肚子里没货，干事儿也不靠谱儿的人。所以千万不要看到不喜欢说话的就以为对方是人狠话不多的厉害角色。不过，职场里也确实有这种平时不声不响，但干起活儿来是一把好手的人，这些人之所以能做到这点，楠哥认为有如此几个原因，

1、把其他人闲聊、八卦的时间用来学习和思考

楠哥认为这是这类人最大的特点，他们非常自律，善于管理自己的时间，同时又目标明确，知道什么时间该干什么。所以他们绝少利用白天工作中非常宝贵的时间去参与到其他人的“茶话会”里。他们脑子里想的都是怎么样让自己变得更强、可以更好的完成工作并且给自己增值

2、他们的嘴虽然没有动，但是耳朵是打开的，所以信息都接收得到

一般不怎么爱说话还能把工作干好的人，基本都是眼观六路耳听八方的，因为各类信息的搜集、整理对他们高质量的完成工作是必备的。所以他们虽然不开口说话，但是其他人说的所有内容他们都会一字不差的听进去，并且从中筛选对自己有价值的信息，这比那些每天口若悬河，只顾自己说得嗨，但对其他人说的永远左耳听、右耳冒的人不知道厉害多少

3、本身的性格特点和常年的习惯养成

一般来说，这些人都是偏内向的，也就是说他们更能通过自己的内在获取能量，而不是通过与外界接触获取能量。同时过往的成功经历对他们形成了正反馈，他们知道自己这样做是对自己最有利的，所以不会轻易改变

所以啊，职场里那些真正人狠话不多的人确实是非常厉害的角色。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

感谢邀请，可爱美丽的小玲珑和大家一起讨论一下这个话题，为什么有些不爱说话的员工做事能力很强呢？

俗话说哑巴蚊子咬死人，说明啥，蚊子不说话的能力更强，人也是一样。

1.不爱说话的员工，个性部分偏内向

不说话，不代表不思考，那思考的时候多了，做起事情来就更加专心，也就能够在自己专业领域做的更好。

2.不爱说话的员工，个人认为时候干技术

技术人员不爱说话，程序员不爱说话，但是他们本身的工作就需要安静的氛围和静心不浮躁的态度，才能更好的做好工作

3.不爱说话的员工，如果不是内向，就是没有遇上合适说话的人

个性内向的，就不爱说话，上班自然就规规矩矩做事，但是还有一部分人是没有遇上知己，没有办法进行更深层次的沟通

以上就是小玲珑寻匠心总结出来，不爱说话的人部分干活更踏实的原因，当然只是个人浅见啦，希望大家多多留言指导哦

大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职塑胶制品行业网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你，照亮你吗？

我们身边既有能说会道的，也有沉默寡言的，以前觉得在工作中能说会道的人办事能力很强。

但其实不然，有些不爱说话的员工做事能力也是很强的，而表面上能说会道的只不过是纸上谈兵而已，那为什么有些不爱说话的员工做事能力这么强呢?

一、把其他人闲聊、八卦的时间用来学习和思考

不爱说话的员工更加懂得珍惜时间，懂得如何合理地利用时间，他们会在其他同事在闲聊、八卦的时候学习更多和工作相关的知识，思考还没有解决的难题。

因此，不爱说话的人比其他人完成的工作更多，也完成得更好，自然能力就越来越强了。

二、他们的嘴虽然没有动，但是耳朵是打开的，所以信息都接收得到

越是不爱说话的，观察能力也越强，当同事和领导在大谈特谈的时候，他们虽然不说，但耳朵是打开的，所以信息都能接收得到，还会筛选和分析对自己有用的信息。

其他很爱说话的人，往往会更容易忽略掉对自己有用的信息，因为光顾着说话了。

三、本身的性格特点和常年的习惯养成

不爱说话的员工可能他们从小就是沉默内话向的性格，不太善于和别人打过多的交道，只想一心做好自己的事情。

还有不爱说话的人可能因为这个原因为自己带来了很多的好处和便利，他就把不爱说话当成了一种习惯。

四、不说话不代表不会说话

不爱说话的员工可能不喜欢说话，但不代表着不会说话，他们只是在该说的时候才说，不该说的时候就不会说，就是没有多余的废话，能够说中要害，一针见血，就会显得很厉害。

五、工作性质原因

技术员和程序员都不需要说太多的话，只要认真钻研自己的技术就可以了。

有些不爱说话的员工实力是很强的，他们往往平时会把自己的实力隐藏起来，可能也是想低调做人做事，不想树大招风。

——END——

责任编辑：露珠

你认为不爱说话的员工做事能力这么强还有什么原因？欢迎在下方留言交流。

职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。

不爱说话的人不一定能力强，但真正能力强的人很少爱逼逼。

其实很多能力强的人在公司里不是不爱说话，而是找不到他们认为值得说话的人，如果你置身在同事之中仿佛是置身在一群聒噪的小朋友之中，你会爱说话吗？

很多时候那些整天在公司里说话的人，都是用看似积极的行动来掩盖自己某方面的巨大劣势，所谓人说话越快心越虚，人说话越多是希望别人别质疑他。

反过来说，能力强的人什么事都可以用做的，逼逼那么多废话干嘛呢？老板布置一个任务，布置完了一句话不说，两天干完完美交差比什么不好呢？而成天在絮叨的人，往往是那些做事效率最低质量最差的人。而在他们的内心世界里，絮叨就像是给自己能力的不足填补借口一样。

真正懂沟通的人，知道言简意赅的重要性。

真正的沟通应该是精准且高效的，不该用的形容词一个不用，不该说的赘述一个字不说，如果对方跟自己一样具备非常好的理解能力，那沟通起来其实非常容易。反之，话多的有些时候是因为说不明白一件事，用非常多繁杂的描述性语句来表达自己的意思，说白了不是表述能力有问题，就是专业度不够说不到点儿上。

谢谢！不爱说话的员工，他更懂得用心做事，而不是一味的喜欢表现自己。那样的员工做事踏实认真！做事能力强！

记得我们曾经的一个经理，他的用人理念和别人不一样。他说:话都不会说的人，怎么能做好事情。??????

也就因为这样的一个经理存在，我和我一个好朋友一起去面试，结果他没有面试上，我面试上了！其实他的想法也很简单，因为生产工作大部分都是团队合作才能完成的工作，他怕太孤僻不爱说话的人，不能和同事们走到一起破坏团队气氛，可是我朋友偏偏是那种干活很好不太爱说话的人，尤其是面试这种比较正式的场合。也和他说过很多次改不了，其实呢工作中说话沟通确实能很好的体现你的价值，有的人干活很好可是不能很好的表达出来，有的人呢只会说不干活也不行，一般基层管理应该都是干活差不多就行，说话沟通方面应该要比较突出这样才能更好的带领一个团队，大家觉得对吗？一起探讨一下！

现在善于运用各种话术包装自己的人越来越多了，但和他们深度接触后发现：

他们身上贴的金灿灿的标签，只是名不副实、音量过高的吆喝。

相比之下，真正靠谱实干的人大多只专注于工作本身，不愿让无用的沟通占用太多精力，沟通的时候更注重有效沟通：信息的传递是否准确及时。

“少说话多做事”越来越成为一种稀有品德，不过教大家一招如何分辨“吹得天花乱坠”还是“真正富有实力”——

跟他说话的时候，看他是否会围绕工作提问，或者提出建设性意见；而非将话题聚焦于自身的能力。