银行不只是有年轻人，也有很多四五十岁的人，只是从表面上，你看到的都是年轻人。

为什么你看到的银行工作人员都是年轻人？

你之所以看到银行工作人员都是年轻人，主要有两个原因。

第一个原因是，银行柜台等一线工作岗位，基本上都是年轻人在做，这些工作岗位代表银行的门面，所以银行会挑选一些帅哥美女来担任工作岗位，此外，像柜台等一线岗位工作量大，客户量多，所以主要以学习办事效率高，能承受较大工作负荷的年轻人为主。同时很多年轻人进入银行工作，刚开始都是从柜员等一线岗位做起的。

第二个原因，很多银行刚成立的时间不久，或者一些老银行成立的网点时间也不久，新网点成立的时候，招聘的人员都是主要以年轻人为主，所以大家看到了，一般都是年轻人。

那些四五十岁的银行工作人员都去哪了呢？

超过四五十岁的银行工作人员，一般主要集中在一些国有大银行和那些成立时间比较久的银行。这些上了年纪的人去向主要有几个：

1、转岗

上了年纪的银行工作人员可以转岗做很多工作岗位，这些工作岗位主要以后台及内勤为主。

比如业务信贷岗、财务岗、授权主管、假钞员、管机员、稽核审计、综合后勤保障等，这些岗位一般是客户接触不到的，所以大家看不到。

2、晋升领导岗位

上了一定年纪的人有有经验，有资历，稍微有一些能力或者关系的人，就会升任领导岗位，比如行长、副行长、部门负责人等。或者是新开了分支机构，就调到新的机构去担任领导职务。

3、内退

内退，这也是比较常见的一种方式，特别是前几年有一些银行进行改革的时候，有很多上了年纪的工作人员都被内退。

当然，这里的内退，并不是辞退，退休，而是银行内部一种退养机制，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳。内退的待遇根据不同的工龄，可以领到50%到80%之间的工资。下面是某国有银行内退的条件和待遇。

4、继续奋战在一线岗位

不要以为所有银行你看到的全都是年轻人，在一些小城市柜台工作人员四五十岁的大妈大叔还是有不少的。

5、离职后去别的银行

上了年纪的银行，工作人员一般都会有一定的经验和人脉，所以有不少人选择辞职之后去一些中小银行担任领导岗位。

6、转行去其他金融机构

很多人从银行离职之后选择去一些互联网金融公司，小贷公司，担保公司等。

7、创业

上了年纪的银行工作人员有能力有人脉的人，也有很多人自己跑出去创业去了。

80年代末期，接班顶岗制度逐渐废止，大批量20岁左右年轻人赶上接班的末班车进入银行系统，进入银行后主要首先接触的工作是银行柜员，也就是银行的前台。他们之后因为银行网点没有大规模增加，所以之后一直很少再招聘。其后他们有人通过竞聘担任客户经理放贷款，有人通过考试进入银行的中台和后台升任领导。他们不要在银行窗口对外办理业务，因此客户看到的少。

当然这只是少数人，那剩下的大部分银行柜员去哪里了？转型初期银行网点数量大规模增长，每年都在招收新员工，具体老员工的安置方面每家银行不一样，听老员工说农商行系统先后在2010年左右开始转型之路，银行网点由小破旧装修成现在的高上大；银行业务处理方式由手工记账转变成现在的计算机代为记账；年长的员工因业务技能跟不上被劝退了很大一部分，银行女员工45岁可内退，50岁正式退休，因此银行窗口40-50的员工留的比较少。

总结：40-50员工有的升任客户经理，有的升任领导岗位，有的就比较悲催被劝退，当然还是有留下做柜员的，他们即将退休，在支行也多是担任库管员等非窗口工作。

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我从大学毕业就在银行工作，我的父母也在银行工作，这个问题我来回答你在专业不过了。

首先啊，你看到的年轻工作人员可能因为你的业务也仅仅限于柜台窗口而已，这个银行被称作“高柜”、“低柜”、也可以统称为“前台”。为什么前台都是年轻人呢？原因大概有几点：1、年轻人更有活力，在窗口也是门面吗，你想想窗口都是一堆老大娘老大爷给你办业务，你还愿意来嘛？这和飞机上都是空姐空少而不是“空大爷”、“空阿姨”是一个道理。

2、年轻工作人员都是新员工都要经历基层锻炼和基础工作对的学习过程，是为今后的职业发展奠定基础。

3、年轻工作者对于业务的学习接受更快，办理业务速度更快。你有没有过拿着排号焦急等待的时候？那你能想象一个40 50岁的阿姨动作迟缓办理业务，哪个脾气大点的客户不得直接投诉啦。

4、最后吗，也是窗口的工作原来40、50的前辈他们都经历过啦，他们也是从年轻工作者过来的。另外啊，他们也不想坐在窗口工作，所以能调走的也都调到其他的工作岗位。

但是，但是，其实还是有40 50 的前辈在窗口工作的，还不在少数啊。我的母亲就是一直奋战在一线的前台人员。

那么，你没见到的40 50的都去哪里了？在后台呗。

1、能力强的晋升为行长、副行长。所有的行长也都是从基础工作一步一步爬上去的。

2、管理中层，一些中层岗位也都需要有基层经验的人担任，他们需要对业务监督辅导核查。

3、后台、信贷部门、行政、机关党政、保卫等等。

痴财经，一个坚持原创的财经问答达人。

我们很多时候去银行都是跟银行的临柜柜员打交道。而这些柜员大多数都是比较年轻的。因此，就会使人产生疑问：为什么银行只有年轻的工作人员，那些四五十岁的人员都到哪里去了呢？

其实，作为银行柜员，她们一般的工作有面向客户的柜面业务，还有负责票据交换、内部账务处理、对前台业务做后续处理的后台柜员。而这些业务操作是银行中最基本的工作。很多刚入行的职员一般都要从柜员做起。所以，就会让我们产生银行只有年轻的工作人员的错觉。但是，实际不是这样子的。

那么那些四五十岁的职员都去哪里了？

前面我们有谈到后台的柜员。她们一般都在后台默默地工作，而这些人员是我们平常很少接触的人。相信里面会有在银行工作多年，已经步入了中年。她们为银行服务了多年，一定是一个很细心、很有责任感的职员。因为有她们的付出才会使整个银行系统有序地进行。

有些职员，因为在银行干久了，各方面的技能增强了，经验也积累了很多，各种业务对于她们来说已经轻车熟路了。因此，她们大都升迁了，成为了银行的管理人员了。作为银行的管理者，也就不用太多地解触客户了。

还有一些人，可能银行业务做久了，觉得自己不想当职员。因为自己多年的锻炼，学到了很多知识、技巧。所以，可以利用自己所学到的、领悟到的去跟别人交流或者去传授给其他人。一方面，为了提升自己，去跟业内人士打交道、交流经验。一方面，可以去开讲座等。

然而，也有一些职员，可能因为年纪逐渐变大了，各方面的能力衰退，无法胜任工作。最终，她们可能会被内退。

你觉得有道理吗？

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

我们平时去银行看到的都是20岁出头的小年轻，很少有40、50的工作人员了。这主要有二个原因：

一是，年轻人刚刚踏上工作岗位，银行往往把他们放在了柜台一线上，这样可以更多的熟悉业务知道。同时，柜台业务工作比较繁重，也只有精力充裕的年轻人比较容易接手，上了一点岁数的人恐怕会力不从心。

二是，一些中小银行本来成立的时间就不长，他们往往招来的都是年轻人群体，所以除了专业要求很高的岗位之外，银行普遍不会再招40、50人员了。在这种情况下，你当然也不可能在银行的第一线看到40、50人员了。

那么“40、50”人员都去哪儿了呢？这对于成立时间较长的大型银行来说，的确是一个棘手问题。大银行往往采取以下几个手段，妥善的安排40、50人员：

1、让上了点岁数的老职工转岗，比较做理财顾问、信贷员等，同时，一些能力较强的40、50人员在银行打拼了几十年，也多少混到了领导的岗位。在这种情况下，40、50人员在后台办公，而在一线柜员职工中，就没有了他们身影。

2、对于一些做了二十多年的40、50岁的老职工，银行方面也不好辞退，但是也没有更好的岗位去安排，那么银行这边就创造出自己的安置手段，就是内退。内退就是你早点退下来，银行发你一份只及平常工资的60%或80%，让你跑到社会上去，爱干啥就干啥去。银行还替你缴纳五险一斤，直到你退休`。

3、40、50离开了银行，或者再找其他金融机构创业。40、50由于年纪都到了银行需要清除的人员之列，40、50人员也已经辞职跑到与银行相领的几个行业，比如小贷公司、P2P公司、信托等领域，虽然银行的一线是年轻人的，但其他领域的金融工作还是需要40、50这类作了很多年业务的人士去开拓业务。

银行服务员年轻人多……年纪大的人去哪里了呢？我这个有点发言权。

有的老员工都辞退或者离职了……银行是高风险行业，很多员工做了时间长，违规，犯罪情况有不少（不严重的都是劝退，事情大了就报警了），哥哥我一起做信贷的，出事很多，好多人都去了互联网金融，担保公司，小贷公司……我那边熟人有不少。

有的老员工自己创业了，做银行时间长，有资源，有人脉了，创业也多了。

有的老员工被考核压力大了，干不下去，辞职也有不少。

还有老员工有经验了，转到做银行后台服务岗位了。

听说有的银行精简人员，买断等方式分流了老员工。因此银行也不是一个特别好的工作。

注…本人在银行信贷部门工作二十年，炒股二十年。有兴趣加关注… 1，微头条发“脑洞新闻”，快乐生活，快乐人生。 2，发关于情感和成功学内容。

银行并非只有年轻的工作人员，也有不少四五十岁的大叔大妈，只是你接触的范围小，刚好接触到的岗位都是年轻的员工。

银行的体系分类

银行按照工作岗位，可以简单的分为三类：前台柜面类（大堂经理、理财经理及柜员）、营销岗位类（客户经理）、后勤管理类（会计、财务、风险等管理部门）。

为什么你看到的都是美女？

普通人，与银行发生接触的基本都是在各个营业网点，也就是前台柜面，这个是银行直接对外服务的地方，也是银行的门面，因此银行肯定主推少男少女，这就像你做飞机动车，基本上服务员也都是年轻的男女，毕竟客户的体验度很重要。

另一个原因就是银行的招聘制度，特别是股份制商业银行及城商行等，很多都是最近十几年才开始扩张，银行的招聘，都是以年轻人为主，毕竟年轻人抗压能力强，能持续工作服务的时间久。如果你招个四五十岁的可能没几年，就要退休了。

“40、50”人员到哪去啦？

40、50的人，主要有四个去处：

1、转岗：柜面前台是银行最低层级的岗位，任务多，工作压力大，钱还少，因此只要有关系的人，基本工作个一两年就转岗，不是到后勤部门就转为客户经理。但是也有在柜面贷一辈子的（你到乡镇网点看看，仍有不少四五十岁的柜员），这如果没有关系又没什么特别能力或者际遇的，很多就只能在柜面待一辈子了。

2、升迁：有关系又有能力的，很多随着年龄增长都被升迁至领导岗位，现在银行的支行行长及部门老总、总监等基本都是四五十岁的壮年。

3、退休：我国企业职工退休现在依然执行《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》（国发[1978]104号）文件规定的条件，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

因此基本很多50岁一到，就办理退休了，还有个别银行，存在子承父业的情况，父母提前办理内退，由子女接位的。但是目前这个比较少，一般都在个别内控制度较不完善的地方银行。

4、跳槽：基本上，没有强大的毅力，很难在柜面做一辈子，有的人，工作个五年十年，如果依然看不到转岗升迁的可能性，就会选择跳槽或者离职自主创业。

大家看到银行柜台年轻的帅哥美女，却很少见到四五十岁的工作人员，实际情况都是这样的吗？你看到的这个问题只是一个表面现象，不同的地方情况显然不一样。我以为存在这种观感大概有以下几方面的原因。

都是美女也很可餐

又是美女帅哥

一、一些大的营业网点注重服务形象，把年轻人推向前台。

大家看到的大多是一些人口密集，交通便利的网点。这些网点建设，银行特别注意服务形象，为吸引客户，重点安排年轻人在前台工作，这些年轻人手脚伶俐，技术相对好。你看到的就是年轻人团队的这种情况。

靓丽的年轻美女谁不爱去看？

二、金融机构改革把年轻人推到了前台。一九八四年银行分家，工、农、建、中国银行等四大国有商业银行走上了商业化道路。这几大银行原来承担的政策性业务，以及多年粗放式管理，造成了大量的不良贷款产生，金融风险加大，盈利能力减弱，有的甚至亏损。一九九八年亚洲金融风波，国内金融危机更是被推上风口浪尖。此后的这几大银行相应地成立资产管理公司，即华融、长城、信达、东方资产管理公司，将不良贷款全部剥离给这几个公司管理。在这次加快金融机构改革的背景下，为顺应需要，这几大金融机构成立股份制商业银行。

早期的银行业务

较早期的银行员工

结果是：撤消机构，大量裁员。被撒消的边远支行、营业所等，凡是上四五十岁的人员内退或者买断工龄，上了年纪的人苦不堪言，年轻的也被迫去远处城市工作，家庭生活长期两地分居。而不是边远机构的城市，也允许部分上了年纪的人买断工龄自由职业，有的或分流从事非银行业务的工种。此外，银行把原来的金库、保卫、汽修、学校等后勤服务机构、部门等也剥离出去，又分流了大部分上年纪的员工，剩下的当然是大多数年轻的帅哥美女。

这就是年轻人他们的地盘了

三、银行技术进步把年轻人推到了前台。银行业的发展始终随技术进步走在改变前列。从原来的手工账、铁算盘到如今的计算机网络化，逐渐淘汰了上了年纪的员工，而具有操作技能的是刚从学校毕业的大中专生，他们成为主力军。此外，能够适应改革要求的骨干员工（年龄大的），有的从事管理岗位，有的在后台管理服务，更多的人安排在管理部门，有信贷、稽核、运行、党政、工会等等。当然还有很多地方的银行机构，他们年轻人少，老员工被大量安排在前台第一线，这些老员工手脚不麻利，但还是坚持支撑着，怨言自然不少，只是你没有见而已。

这些活让董技术的年轻人干

四、新人需要锻炼成长，前台业务最需要年轻人。现如今刚从学校毕业的学子，需要从基层做起，前台工作是最基层的业务。领导认为，不了解银行的最前台情况，不熟悉业务又怎能以后担当大任，他们的理由当然很充分。因此，这些前台工作岗位相对脏、累、重，工资少，首先让年轻人享用。银行机构的这些做法也让社会上想要入职的年轻人望而却步。

只有年纪人适合

五、无奈的四零、五零年纪的人员。那些上了年龄又不是领导岗位或行政人员，他们在前台工作比较消极，有改革原因造成或其他原因形成的。但银行以外的企业也都存在这种现象，等待退休是最佳选择。丨

只能等待再等待！！！

我是河北银行的员工，因病休假中，今年50周岁了，只给开400多元的待岗病假工资，哪里有内退待遇呀，今年病退都不有了。我们又不是公务员，不知道为什么还不让退休？还要等55岁才能退休，给开这点待岗工资，都没法生活了，这是银行老员工的悲哀呀！

你说的这个问题，我亲眼见过。以前公司跟工行有过业务合作，某天去工行办事，中午在银行吃饭，就遇见一位女士一直在银行食堂吵，说银行对不起她，要一直吃银行的饭。后来回到业务接洽办公室，听他们同事说起:当年工行为了上市，劝退或是炒了很多老员工哦，有关系的还是留了下来。现在工行很好嘛，女的就心理不平衡样，就经常到银行吵，吃银行的饭。