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楼主你好，你工作了15年，但是你所在的工作单位没有给你交纳社保，如果要买了就要拿退休金了，有什么办法可以让厂里补点呢？很明显，如果说你在企业单位工作15年，那么你所在的企业单位没有给你购买相应的社保待遇，很明显它是违反了劳动合同法的规定，属于一种违法行为，当然你可以直接要求企业单位来给你补交相应的社保待遇，因为这也是法定的责任和义务。

当然，如果说你已经到达了法定退休年龄，那么想要在法定退休年龄之前一次性补交，完成15年的费用几乎是不可能的，因为对于这个一次性补交15年的费用，已经收紧了相应的政策，所以说是不允许这样做的，当然通过企业单位来进行补交的话，还是有一线希望的，因为本身企业单位具有不可推卸的责任来给你补交正常的社保待遇，所以说通过企业单位来进行补交，很有可能是可以将这15年的费用补交进去的。

那么在补交的过程中，企业单位所承担的费用和滞纳金的费用应当完全由企业单位来承担，那么你个人所承担的费用是由你个人来进行支付，因为15年的费用它是一笔不小的开支，所以说你个人至少也应该，要承担将近几万块钱的一个费用。

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既为你感到惋惜，也为你感到可悲。惋惜的是别人打工15年到达退休年龄就可以领取养老金，而你却啥都没有；可悲的是足足打了15年工你才意识到缴纳社保对你退休后的退休金有关。

讲真的，但凡是个为自己负责任的人都不会糊涂到这个份儿，15年是个什么概念？他是一个呱呱坠地的孩童长到成年1米8大个儿的过程，他是一个15岁的少年变成30岁大叔的一个漫长过程，所以说还是对自己不负责任导致的，既然已经到这个份了，只有奋力一试。

一般情况下，按照社保要求所规定的，企业应当自员工入职30天内为其缴纳社保，逾期应当为其补缴，如果逾期仍未补缴的视为违法行为，员工举报后可以获得补缴的赔偿，这种属于中规中矩的处理办法；诸如在北京，大家遇到类似的事情都会去社保稽查科举报，举报后企业的行为会立刻得到改正。

题主只说是工厂，并未说明是哪个城市的工厂，虽然社保的政策越来越严了，但还是有很多城市没有按照执行；仍然有很多企业存在着不给员工缴纳社保的现象，如果企业仍然有这种现象，那么建议先和单位进行沟通协商，协商参考的点主要为“社保法第五十二条”，独自协商不能达成目的的可以组织组织一起协商，如果还不能达到目的，那么员工可以组团联合区社保举报单位的这种行为，这个时候如果还不举报让企业为你补缴，那么退休后只能需要劳累一生、工作一生来养老了，因为你没有缴纳社保是不会有养老金可以领的。

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打了15年工，厂里沒有帮你买社保，要是买了就要拿退休金了，有什么办法要厂里补点？从你提问来看，我分析是不是这样的？第一，15年来你都是在同一个工厂打工；第二，你即将到达退休年龄，也就是说你还没有达到退休年龄；第三，你现在仍然在该工厂工作。是这样的吗？如果我的以上分析没有错，那么我来告诉你怎样才能让工厂为你补缴15年的社保，达到退休年龄时顺利办理退休并拿到养老金。

首先你应当知道，1994年7月8日，我国就颁布了《中华人民共和国劳动法》，该法于1995年1月1日实施，根据巜劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2010年10月28日，我国又颁布了《中华人民共和国社会保险法》，《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。从的反映的情况看，打工15年，应该是2005年到该工厂打工的，即是在《劳动法》颁布10年之后，你的问题在劳动法调整范围。15年来，单位沒有为你办理社保和缴纳社会保险费，是单位违法侵害你合法权益，并且还在持续侵害之中。

明确了以上情况，那么我告诉你接下来怎么办了。

1、你私下了解一下工厂办理和缴纳社会保险费的情况，看有多少人办理并缴纳了社会保险费，是不是只有你一个人没有办理和缴纳社会保险。如果还有其他人没有办理的，你可联系其他人一起，没有其他人的情况下，先找工厂分管人事劳资的领导，讲明你何时在本厂参加工作，从事何工种，现在的真实年龄，要求工厂依据《劳动法》第七十二条和巜社会保险法》第十条的规定，为你办理社会保险，并补缴该厂工作以来的社会保险费。建议你用书面形式向工厂提出来，要求工厂15个工作日给予答复。

2、工厂收到你的书面要求后，可能会出现这几种情况：一是很爽快地答复了你并立即着手为你办理完毕社保，这种情况皆大欢喜；二是口头答复为你办，而实际是拖着不办；三是根本不答复你，或者可能会威胁要开除你，叫你走人。这些，你应有思想准备。为防止出现第二、三种情况，教你一招：自已查找一下在本厂工作的证据，包括历年来的劳动合同、工装、工牌、工资卡或者工资条，请同事给你出书证等等，为下一步进入法律程序提前作准备。

3、出现第二、三种情况时，毫不犹豫，立即向所在地的劳动保障监察部门提交举报投诉材料，请求劳动保障监察机构责令该工厂为你办理社会保险，补缴在该工厂工作以来的社会保险费，维护你的合法权益。劳动保障监察机构接到你的举报投诉后，将依法调查核实情况，下达整改指令书，由用人单位限期整改。只有这样，你达到退休年龄时，才能办理退休，享受养老金。

但是有两点要提醒你：第一点，根据社会保险法律法规规定，社会保险费用是由用人单位和职工个人共同缴纳，至于个人缴纳多少，要具体在补缴时算帐后才知道；第二点，你举报投诉单位，他会不高兴的，可能会叫你走人或者做出其他决定来，这一点你要有思想准备，不过不要紧，届时你一方面可继续要求补办社保，另一方面还可要求经济补偿。

希望我的回答能帮助到你和那些需要帮助的人！

心语刘建议：一是沟通协商，二是走法律途径维权。

从题主反应的问题来看，已经在公司打工了15年，公司要是想给买保险的话早就给买了。估计沟通协商的成功率不高，还是收集在公司工作15年的证据，向当地劳动行政部门或社保机构投诉维权是比较可行的办法。

也许题主对走法律维权的路子可能会有顾虑，恐怕得罪了老板而丢了饭碗。但是，请题主好好算一笔账。你已经在公司工作了15年，按国家规定，只要累计缴纳基本养老金满15年的，达到法定退休年龄时，就能按月领取基本养老金。这样，你的下半辈子的生活就有了保障。还有基本医疗保险，公司也是应该给缴纳的，退休后也享受基本医疗待遇。人越老病越多，更得有医疗保障。你说，要是买了就要拿退休金了。说明你快到退休年龄了。即使你不得罪老板，老板也不会养你到老。一旦你老了，没有利用价值了，也就会让你走人的。

如果你不维权，你的下半辈子咋过？难道全靠儿女养活吗？

希望题主，放下思想包袱，打消一切顾虑，也甭管你与老板是什么样的关系，也甭管以后老板对你咋样，为了自己下半辈子生活有保障，生病能医治，就要大胆主张自己的合法权益。这方面是有充分的法理依据的。

《中华人民共和国社会保险法》对基本养老金和基本医疗保险都有详细的规定，对题主来说，最主要的也就是这两个险种。

关于基本养老金方面的有关内容：

第二章第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保费， 记入基本养老保险统筹基金。

第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

第七章第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

第六十条规定：用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费。

第十章第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

关于基本医疗保险金方面的有关内容：

第三章第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第二十七条规定：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

还有许多法律保障有关社会保险有效落实的条款，就不一一列举了。

总之，为了自己下半辈子生活有保障，要充分依靠法律去维权。只要提供的证据充分，就一定能维权成功。

【职场心语刘，与您分享职场心得，敬请关注。谢谢！】

题主打工15年，厂里没有购买社保，要是买了就要拿退休金了，题主想知道有什么办法能够让厂里赔偿自己的损失。

首先：

题主说要是买了就能拿退休金了，证明题主马上就到退休年龄，所以对购买社保的心愿是很迫切的，因为这确实涉及到自己的切身利益，但是我就想知道，题主都在该工作15年了，为什么就一直没有就社保问题为公司交涉呢？我想主要存在两种因素：

• 其一：可能自己确认不懂这块，不清楚国家的社保政策，不清楚工厂还能为自己买社保。
  

• 其二：就是自己知道，但是担心向公司交涉此事，最后自己失去这份工作的机会。
  

为此时至今日，15年的工作时间，公司不买社保，题主本人也不要求，所以才导致今天的局面。

其次：面对这样的问题，题主是想要厂里赔偿点自己？

通过此点其实我们能够看出，工厂没有为题主购买社保其中所涉及的利害关系，题主是清楚的，或者说已经有给工厂达成某种协议，为此题主知道自己如果要求公司针对社保进行赔偿是理亏的，为此只期望公司能够给自己一定的赔偿就能接受了。

但是社保是国家法律规定，用人单位应该履行的业务，这不能因为工厂与题主之间的私下协商为准，而是应该遵循法律的规定。

其一：法律依据。

《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

由此可以说明，用人单位为劳动者购买社保，这是每一个用人单位的法定责任与义务，不能因为用人单位与劳动者私下协商而能够取消或者缓缴的。

通过此点也可以明确工厂未为员工购买社保，是违法行为，应该受到追究。

其二：应该给予题主补偿还是补缴纳？

根据《社会保险法》第六十三条的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

为此题主可以与用人单位进行协商：

1.要求公司按《社会保险法》的规定为自己其15年的社保费用，当然因为社保缴纳费用是用人单位与劳动者共同分担，为此如果达成补缴协商，其15年间题主应该承担部份的社保费用，也需要由题主来补缴纳，按现在最低缴纳费用标准来计算，那么题主一次性需要补三四万元，理论上讲对个人还是比较

2.如果用人单位不愿意补缴，或者阻碍题主维护正常权益，那么题主可以向当地社保征收部门进行投诉，要求用人单位为自己补缴自己工作期间（15年）的社保费用。

3.同公司协商并征得本人同意，工厂也可以一次性补偿题主费用，然后由题主回户籍地，自行购买城乡居民养老保险，并一次性缴纳15年的费用，然后按正常退休年龄办理退休即可（因为题主未说明自己的性别，同时涉及不同的社保险种，为此无法确定具体的退休时间）。

综上所述：题主打工15年期间工厂都没有为自己购买社保，那题主也有责任，对自己的未来养老问题不够关心，现在马上面临退休才来想这个问题，多少让人不能接受。但是在理论上公司的行为是违法行为，题主还可以通过申诉来解决这个问题。希望能够帮到你。

作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，我打了15年的工厂里没有帮我买社保，要是买了就要拿退休金了，有什么办法让厂里补点儿呢？如果说你打了15年的工，那么实际上就应该交纳15年的基本养老保险，但是如果你没有交纳15年的基本养老保险，实际上是不能够办理退休享受养老金的待遇，所以这种情况下，你必须要求企业单位给你补足15年的养老金的待遇。

同时如果说你不具备法定的退休年龄，那么实际上你是享受不到基本养老金待遇的，所以说你还依然继续需要在工作单位继续工作，并且继续的交纳自己累计养老保险的缴费年限。因为只有继续交纳职工养老保险的年限，保证自己拥有足够长的累积养老保险，那么今后才可以获得较高养老金的待遇，所以说作为企业单位的在职职工来讲，那么交纳基本养老保险是企业单位应尽的责任和义务。

所以说你的企业单位，没有任何理由来推脱或者拒绝缴纳你的个人社保。当然如果企业单位明确不补交的话，那么我们可以申请一个劳动监察的方式来解决这个争议，由劳动监察大队出面调查并落实，结果确实是在劳动合同关系之内，没有正常的完成自己社保的交纳，那么劳动监察大队，会责令要求企业按照限定的时间之内，补交完成员工的个人社保的待遇。

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你好，我看了你的问题，我认为你首要的问题不是问工厂要补偿，而是要确认你还有没有权利向工厂追责。就是说，如果你现在还在职，或者刚离职不久，那么你可以问工厂要补偿啥的，但如果你已经离职很久了，比如超过一年了，你现在才想起来问之前的工厂要补偿，说实话已经太晚了。你在问题里面只是说了你打了15年工，但你没有说明现在到底是什么状态，所以我只能先这样进行猜测分析。

我假设你现在还在这家工厂工作，那么这种情况下，你已经在工厂干了15年了，而工厂从没有帮你买社保，那么你最应该做的就是要工厂给你补缴社保，一定要选择这个，绝对不能想着让工厂补点钱了事，因为你自己都说了，如果买了这15年的社保，你都能拿退休金了。可见，补缴社保比让工厂给点补偿更有意义。

当然，如果你已经从工厂离职了，但离职的时间不久，没有超过一年，那么你也可以找工厂要求给你补缴社保，一样也不能只看那点补偿，要以补缴社保为第一选择。

但是，如果你从工厂离职超过一年甚至更长时间了，那么你此时才想起来问工厂要补偿，这是不行的，因为已经超过时效了，工厂是不会给你的，去告都没用。

最后我想强调一点，现在社保归税务局管理，如果你符合社保补缴的要求，那么你可以直接去税务局反映工厂不交社保的问题，然后税务局会跟你们工厂领导沟通的，你的社保就可以补缴。不过到底能补缴多少年的社保，这个不大好说，应该可以补缴八九年的社保吧，像你这种一次性补缴15年的社保也不现实，主要是社保补缴的制度有规定。

另外根据你的题意，你可能快要达到退休的年龄了，这种情况下即便你能够要求工厂补缴社保，由于并不能完全补缴15年的费用，所以导致你无法正常退休，这种情况下你还是有选择的，就是先要求工厂尽可能的给你补缴社保，然后再转成居民养老保险，你一次性把剩余年份的钱补齐，到时候就可以领退休金了，我觉得这样也比你找工厂要点补偿好得多。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有启发。

【HR杂谈】为你感到惋惜，因为之前的社保意识淡薄，又加上单位违法，没有给你参加社保，让你现在马上退休的时候，却无法领取养老金。现在寻求办法只能是协商和仲裁两条路了。

一、与老板协商成功的可能性几乎是0

协商无疑是最快最有效的方式，但是对于这种明目张胆违法的企业来说，九成九是协商不成的，因为15年的社保，就按照每月1000元来算，这是180000元，我认为你去协商成的希望是0！

虽然你可能说，18万元对于老板来说是小钱，但是老板会想到你去要钱他如果给了，他将面临企业所有的工人都去要钱，那就不是18万，甚至于三五百万都是可能的。

既然这个老板已经违法，不给你缴纳社保，并不是他不懂法，而恰恰是他在利用“民不告官不究”的心态，以及维权之路漫长的怕麻烦的心理，才敢这么做的。

二、劳动仲裁虽然维权之路漫长，但是目前唯一行之有效，且能够捍卫你自身权益的途径。

走法律途径需要出示相关证据，因此，接下来你需要检查手中的证据链：

1、劳动合同

劳动合同是由企业和你双方签订的，双方各执一份，因此，你现在需要收集这15年的劳动合同，这样最能直接的证明你与企业之间存在15年的劳动关系，也是最有利的书面证据。

2、工资发放记录

如果你的企业并没有与你签订劳动合同，那么你接下来需要搜集这15年的工资发放记录，比如说工资单，工资条，工资打卡记录等等，都可以作为证据链中的一环。

3、考勤记录

根据考勤发放工资现在已经成为各大企业的规则，考勤记录表便是有力的证据。无论是企业的考勤表，还是你手中的钉钉打卡考勤记录，都将成为相应的证据。

4、工作服等

很多企业为员工提供了工作服，工作服也是一个证据，如果有的话，建议保存。

5、证人证言

企业其他员工的证人证言等

综上所述，我建议你先找老板协商，看看是否存在一丝希望。如果不行的话，搜集证据进行劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

没有别的路可以走，协商让厂里帮忙补缴社保吧。

在厂里工作15年了，一直没有买社保，而马上就又可以退休，到现在才意识到你没有缴纳社保，这虽然是厂里的问题，但也真可以算是你个人的过失了。

因为你没有提前为自己的退休生活谋划，导致现在到了退休年龄却不能退休，又或者说当时你为了每个月多拿点钱，放弃了让公司帮你缴纳社保，总之，现在很被动。

事已至此，也只能好好想办法怎么解决了。虽然说可以有起诉的形式，但个人还是建议通过与公司之间协商的方式解决，因为我们的目前还是要奔着能拿退休金去，毕竟现在可以退休，又符合缴纳15年的年限，而想要最终享受退休金只能通过厂里帮你补缴社保的形式才能实现。

虽然厂里可能并不太愿意帮你补缴，但什么事情还是需要去争取一下。

首先，咨询一下补缴15年的费用是多少，这个社保局那边都可以计算出来金额。

其次，找到进厂里工作时的合同，证明自己在厂里的工作年限，也让厂里明白他们要缴纳社保但是一直没有缴纳。

最后，与厂里协商，让厂里帮忙补缴社保，因为为员工缴纳社保本来就是他们应该承担的责任，看厂里是否同意，为了让厂里同意缴纳社保，必要的时候甚至可以自己适当吃点亏，承担一部分公司应该承担的费用，因为只要公司愿意补缴，你很快就能办理退休拿到退休金，从此就能按月领退休金，这长远来说是一件好事，对自己是有利的，就看承担多大的让步了。

如果他们不想缴纳，最后只能通过维权的方式进行，这也不是不可以，但是流程会特别长，且如果离职后超过一年就不能再追诉了，所以一定要掐好时间进行。

总之这确实是个棘手的事情，但不管怎么样为了自己的收入，还是要努力去争取一下的。

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同情这一种遭遇，但是法律是有所规定的。

在日常生活中，我们经常遇到给单位工作了好多年，但是由于法律意识淡薄，单位没有给缴纳社会保险的情况。随着逐渐临近退休，老年又没有一份养老保障，这样非常惶恐。这种情况应该如何处理呢？

法律如何规定的呢？

劳动者就业应该何时参保呢？按照《社会保险法》的规定，用人单位应当在劳动者入职30日内为职工办理社保登记手续，缴纳社会保险费。

用人单位不参保怎么办？如果用人单位没有给职工按时缴纳社会保险费的话，社会保险征收部门或者劳动保障监察部门，应当依法责令用人单位改正，拒不改正的处以欠缴社会保险费金额1~3倍的罚款，并可以申请法院强制执行。

用人单位没有给职工缴纳社保，怎么才能发现呢？一方面靠行政执法部门的普遍检查，另一方面要靠劳动者的主动维权了。

劳动维权有时效。按照《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察的维权有效期是两年。如果劳动违法行为两年内没有被投诉举报，也没有被劳动保障监察部门发现，那么劳动保障监察就不会再查处了。但是如果是连续性的违法行为，比如连续未缴纳社会保险的行为，应当自违法行为终止之日起计算，也就是说自我们离开用人单位开始计算。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的维权有效期只有一年。

社保补缴没有时效。2017年人社部在对全国人大代表第5063号建议答复中指出，企业欠缴社会保险费，侵害参保人权益直接削弱了社保基金支撑能力，加重了中央和地方财政负担，影响社会稳定。为维护参保人员社会保险权益，强化征缴欠缴工作，经办机构接到超过《劳动保障监察条例》第20条二年追溯期投诉后，一般也应按程序处理。而且《社会保险费征缴暂行条例》，《社会保险稽核办法》，《社会保险法》及其《实施细则》，从未对清欠社会保险欠费行为设置追诉期。

欠缴社会保险费行为属于行政执法部门的职权范围。实际上劳动争议仲裁也好，法院也好，一般对欠缴社会保险费的案子是不予受理的。因为，这是行政执法权的问题。如果司法部门代替行政执法部门作出判决，那就属于越俎代庖了。

一般只有用人单位欠缴社会保险费的行为，经劳动保障行政部门确认无法补缴时，劳动者可以就养老金造成的损失要求用人单位赔偿。

如何办呢？

我们如果在一个单位工作了15年，一般都有相当的感情了。最好还是首先以礼代兵，跟老板或者单位人事商讨有关社会保险费的补缴问题。如果用人单位想补交社会保险费，一般需要提供双方确立劳动关系存在的法律文书，或者补办的用工手续，同时要提供工资支付凭证及加盖公章的复印件。

如果用人单位拒不同意，那么再向有关行政执法部门进行维权也不晚。这种情况下最好还是申请确立劳动关系以后再补交社保。虽然确立双方存在劳动关系，劳动者需要提供的证明材料不多，只有工作证，证人证言等材料，一般劳动者也应当提供更多更有效的证据材料在维权时候才能够占据主动。

确实前一些年人们对社会保险不大重视，但是随着社会养老金水平的不断提高，人们越来越希望老年以后有一份养老金待遇。随着老龄化社会的不断加剧，养老保险基金的供养压力也越来越大，未来补缴社会保险费也会越来越困难。建议还是提前维权，想方设法把社保补上最好。