工勤都干到技师了，还转什么管理岗、专技岗？

事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。其中工勤岗位按技能等级晋升待遇，分初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五档。从工资待遇上来区分，初级工相当于行政机关的办事员水平，中级工相当于科员，高级工相当于副科，技师相当于正科，高级技师相当于副处。除了高级技师，技师是属于工勤第二高的技能等级，在工勤岗位能够干到这个等级，凤毛麟角，已经非常难得。单论工资待遇不输中级职称，完全没必要转什么管理岗或专技岗。

而如果要转，按规定，工勤人员符合条件可以竞聘、民主推荐等方式转到管理岗或专技岗任职，享受相应的待遇。但竞聘的前提，是必须符合条件，比如专技岗，必须要具备相应的专业技术资格，只有具备了基本的职称，才能竞聘到相应的专技岗位上任职，而不是参照原来的技师技能等级直接对应转岗。换而言之，工勤技能人员通过竞聘转到管理岗或专技岗后，就意味着一切从头来过，按转岗后的岗位要求评聘职称或提升职级，才能享受相应的待遇。注意，这里强调的只是享受相应的待遇，工勤转岗后，转岗不转身份，可以享受相应待遇，但其工人的身份不会发生改变。无法转干，就不能提拔到领导岗位，就无法实现质的突破。与其这样转来转去不知何谓，还不如安安稳稳拿着技师的工资待遇来得实际。

归根结底，工勤人员就别想什么级别了，好好过日子，把家庭照顾好就行了。

事业单位工勤岗位的技师，转管理岗能够到达什么级别，主要和两点有关系。

第一就是当地的政府文件规定。

目前我国事业单位转岗的要求，都是由各省政府自行出台政策，国家并没有统一规定，因此各个地方对于转岗的具体实施方案差别很大，转岗以后可以达到什么级别也是不同的。

比如河南省在《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》中明确，工勤岗人员转管理岗，需要符合学历及考核等要求，同时一般只能在单位中层副职及以下岗位进行竞聘,首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。

同时对于竞聘不同级别的管理岗位的要求也不同，技师岗位转管理岗，工作满5年以上最高可以转管理岗7级，工作不满5年只能转7级及以下等级。

而安徽省对于工勤岗转到管理岗，并没有具体的岗级对应关系，而是不管是高级技师还是技师，所有首次聘用到管理岗位的人员，都聘用到九级以下的职员岗位。

第二、单位的情况

不管是按照哪个省的政策，都需要考虑到单位的实际情况，能否转岗到管理岗位首先要看单位是否有管理岗的职数，如果单位没有相应职数那么就没有可能转岗。同时，领导的意见更是其中的重中之重，很多事情只有法律没有明确不可以，那么领导愿意帮你协调都是没有问题的。

同样，工勤岗转专技岗也是一样和这两点有关。不过转岗不再和之前工勤岗的技能等级有关，而是看个人相应的职称等级，有些地方工勤人员有中级职称就可以转岗到中级聘用，有些地方只能从初级开始聘用，并且聘用也是需要单位有相应的职数。

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事业单位实行岗位管理责任制，工勤人员从初级工、中级工、高级工晋升到技师，已经算是基本到头了，下一步晋升高级技师，难度大。

实行聘用制管理的事业单位，工勤人员可以竞聘管理岗位和专业技术岗位。一般来讲，竞聘时，都有条件限制，比如竞聘专业技术岗位时，必须学历、年龄等条件符合，并通过考试取得了初级以上专业技术资格。竞聘成功后，享受岗位对应的身份、待遇、社保保障等，并按岗位对应的身份晋升职级或者职称。不管竞聘前是什么身份，竞聘后，都要从头干起，按岗位对应的级别，重新一步一步晋升，提高级别待遇。

对于一般事业单位的工勤人员来讲，技师虽然工资待遇和中级职称待遇、八级管理岗位差不多，但并不是说竞聘成功后，就可以直接对应从中级职称或者管理岗位八级起步。不管以前是什么级别，竞聘时都要按岗位要求落实级别和待遇。

行业不同，你说的级别也都不一样。我可以给你一个方向上的建议，如果你感觉自己情商比较高，那么就选管理岗，懂技术的管理岗位，发展潜力巨大，如果情商一般或者略低，就踏踏实实做技术，技术在不断更新，所以也需要不断学习，五年以上，应该可以算是这个行业半个专家了。

工勤岗位的技师从理论可认为相当于专技中的中级工程师，但与管理岗则不太好比，毕竟技术与管理是两个不同概念。如果从经济对应来说，那么工勤技术师可对应于专技9到10级，管理岗大约是8级。可做转岗参考。

事业单位执行聘用制，人员岗位变动，伴随着人员技术等级的变化。技师转管理岗，能到那个级别和你的技师身份没有任何关系。能聘到那个级别，由单位的空余岗位、个人职称和岗位适应度有关。技师是工勤岗的中级，聘到管理岗的6789级都有可能！聘到技术岗也是初级、中级、高级岗都有可能！

湖北省组织部不许工勤人员转管理岗位，这次机构改革我中心提几位工勤人员任部长报告全部退回，说工勤人员不许任股级干部只能中心发文任副职。