我刚工作，分到社区民警，干了两个多月，领导说我工作太过按部就班，没有创新点，社区民警应该怎么创新呢？

你刚参加工作才干两个月，确实没有过工作经验，情有可原。领导说你太过于按部就班了，也就是说你每天八个小时，不迟到不早退，又不加班，坐在社区警务室里办办一些日常工作，没有创新点。

所以，你应该在社区里转转看看，要及时发现情况，要经常去抓那些嫖娼卖淫的和那些赌博和吸毒人员，还有那些撬锁开门的盗贼，经常在社区里的路上看看有没有开车的人违犯交通规章的。

还有走访一下社区群众，动员他们及时检举揭发，那些嫖娼卖淫的和那些吸毒、赌博涉嫌犯罪的人，这一切都是创新点，能更好做好群众的安全保障，做好这些工作，领导们就不会再说你只会按部就班了。

你要心领神会，要做哪些是当务之急的，哪些不是当务之急的，你的工作就有成效，领导也滿意了，这就是创新点。

刚工作两个月，你应该有师傅带，每个社区不一样，虚心请教带你的师傅而不是在头条请教社区民警的工作怎么干，只要你身着警服，就时刻记得为人民服务，保一方平安。

作为你的前辈，就告诉你刚工作就应该打好基础，创新不应该是你的事

领导吸烟你点火，领导去厕所没带纸你马上送过去，要是刻盯着领导干什么，干好了都属于创新，得会拍马屁，不会拍马屁累死也没人表扬你

我认为社区民警的工作就是按部就班地开展。重要的是要恪尽职守，认真负责，守护一方治安。具体而言，在管辖范围内多巡视，以便发现问题。遇警情要挺身而出，遇是非问题要站稳立场，对居民热情和气，居民就会主动向你反映问题，摄像头是否每天正常工作，应当落实，不少地方一发生警情，摄像头就起不到作用。至于创新，不必苛求。只要不离开为人民服务的轨道，就是好民警。当年雷锋没想到什么创新，一心一意为群众做好事，获得了群众的一致好评，雷锋精神传诵至今。

领导说你工作按部就班原本也无伤大雅，但他在这四个字前面加上“太过”两个字，那就暗含了他的不满之意了。背后的意思可能是：你只知道做他安排给你的事，不懂得主动参与集体工作。说白了，他意指你作为新人，工作态度不积极。

回想当年我刚参加工作，一个办公室5个人，我是新人，那个年代饮水机还没普及到每个办公室，我每天早上尽可能第一个到，先把办公室的水壶换好一壶热水，然后开始扫地、擦桌子（不是只擦自己的哦，是所有人的），做完这些就开始准备早会的数据和资料，尽管我是新人，刚开始手里工作还不多，但不多不等于没有，我分内的或者跟我有关联的东西掌握得越充分越好，有备无患。平时工作，只要是我能帮得上忙的，不用同事开口，我都主动搭把手。对领导，我并没有特别的亲近（我是新人，还不太懂这些，性格上讲，我也不是那种很容易跟别人热络起来的人），但我秉持一点：就是在工作上，分内的事要做到无可挑剔（当然，这里边自己要下很多功夫，没人能帮你）；关联的事项，尽可能梳理清晰，对自己部门的工作逐步有全盘性的认识。就这样，三年之后，部门领导准备退的时候，单位大领导在我这个部门的后备人选上首先考虑了我。其实，这既意外，又不意外。

以上简单分享一些我个人的经历，希望对你有所帮助。

刚刚上班，先熟悉熟悉情况，不要想出风头，领导的这些话听听就好了。

过去社区民警的榜样是‘’马天民‘’，而社区民警的‘’服务人民‘’思想政治教育要靠“枫桥经验”。社区民警重视矛盾化解、排解纠纷。重要亮点是“小事不出社区，矛盾不上交”。刚参加工作的民警多下社区，运用大数据，掌握社区人口（包括流动人口）基本情况（治安、禁毒、社区矫正）。要求一社区一民警，现在业主民警互相不认识。

社区工作，本就是在平常之中见真章，什么都讲创新，什么都非要创新，是不对的。早年间，派出所社区民警是要考核的，要求说出社区每家每户的情况，要求每家都认识民警，民警认识每一家。现在人口流动大，人员密集，这个要求没有了，但核心思想是不变的。社区民警要十分熟悉社区情况，社区群众要经常能见到民警，有事要能想到民警。警民合作，警民融合，职责范围内要真诚为民众服务，保护社区的安全稳定，让民众衣食住行都能安心放心。这些核心思想多少年都没有变，未来多少年也不会变。踏踏实实，多走访，多上门，多宣传，多服务，多个心眼切切实实为民众消除各类安全隐患才是真的。所谓创新，要多考虑怎么促进达成这些目标就可以了，不用强求变化。

如果你所言属实 一个刚工作两个月的新人 领导让有创新点 应该是别的意思 具体问题无法给你答案 因为信息太少 你自求多福吧