到了退休年龄，公司提前一个月通知，可以申请每满一年一个月的补偿？

我国立法是考虑到公平、公正的原则的，企业也不可能傻到，待你退休前一个月就把你解除掉，然后支付你几十个月的补偿金。

即使那个月不让你上班，给你交了保险，单位损失的，也不如给经济补偿金多。

而且，如果是当时合同没有到期，是要支付双倍的赔偿金的，赔偿金是经济补偿金的双倍。

到了退休年龄，办理了退休手续，所有的经济补偿金都会清零。如果你跟单位人事串通好了，骗取经济补偿金的行为是违法行为，不仅要追回，还要追究责任。

其实办理了退休手续，我们的退休待遇就是一个最好的，经济永续补偿金。

其实距离退休年龄近了，逐步降低的待遇，还有因工伤导致的，一次性就业补助金和医疗补助金。距离退休不足五年的按90%领取，退休前半年只给10%。

到了退休年龄，公司提前一个月通知，可以申请每满一年一个月的补偿吗？

你说的一年一个月的补偿也就是我们通常所说的经济补偿金。

经济补偿金的标准大致就是按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准。如果平时工资高，工作年限也比较长的人员，对于单位来说这可不是一比小数目。

要想得到这笔补偿金，并不是说不管离职原因都能得到的，只有单位的过错、侵害了你的合法权益或者是单位提出跟你接触劳动合同最终协商一致解除的情况下，你才有可能获得经济补偿金。否则，即便离职也只能拿到自己的工资。

但是你自己也说了，还有一个月就退休了，这个关键的时候单位应该不会傻到开除你，还支付经济补偿金的。

如果你是属于纯粹为了经济补偿金而离职，建议慎重考虑。因为离开单位参保，可能会影响到你的退休年龄（主要是女性），并且单位不给你办理退休，你以后只能自己缴纳大额医保。

你好，很高兴回答你的这个问题。我也是今年办理退休的，我觉得你理解错了，具体下面细说：

1，公司提前一个月通知，并不代表让你这个月去办理退休手续。一般单位都会提前把该退休的人员名单提前公布。提前通知你，是提醒你，要去哪里办理？或者提醒你在什么时间办理？需要什么材料等。

2，公司不会傻到你快退休前一个月解聘你，因为公司要面临赔偿，如果有疑问可以咨询公司人力部门，不要没有弄清楚情况，就想那么多。

3，只要单位给你缴纳的足月都社保及各种缴费，你只需办理退休手续，像我们单位是公司人力，负责档案及相关手续转移，而我们本人只需去退管部门做个登记。所以说提前通知，因为退休的人不止一两个，办理起来不会那么快，到跟前通知你们，又怕推迟了，那个月工资谁来付？所以别做梦发财了。

以上是我的回答，希望你不会见怪！图片来自于网络，文字属于本人！

你所指的补偿，应该就是解除劳动合同的经济补偿金。

单位与你解除劳动合同，那么单位是要向你支付一年一个月的经济补偿金的。

但是根据你所说的，你已经到了退休年龄了，很有可能你与单位之间已经不存在劳动关系，而是劳务关系，如果是这种情况，单位是没有必要向你支付经济补偿金的。况且，我觉得你们单位的人应该不会在你快要退休前，跟你提出让你离职的要求，那样的话等于单位白给你送一笔钱。我猜想你在这个单位上班的时间应该也不短的，与其让你在退休前通知你离职，倒不如继续让你上班，这肯定也是合算的。

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首先祝贺题主能申请社保金了！“百年的媳妇熬成婆”，享受这个待遇不容易，为公司出力了，起早贪黑，风里来雨里去，坚持了几十年，辛苦了！“风雨过后，就是彩虹”，“夕阳无限好，只是近黄昏”！好好珍惜生活，安度晚年！

这个问题题主是不是粗心打错了一个字？“每”改成“未”？也就是：到了退休年龄，公司提前一个月通知退休，可以申请退休前未满退休前一个月的工资？

这块对职工来说，当月办理退休手续，当月还在领在职工资，还要交社保费，要在次月才能领养老金。比如说生日是一月一日，那么退休金要在2月开始领取！

普及一下社保知识：《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金.退休后次月开始可以由社保中心发放退休工资,具体情况请咨询当地的社保机构.

办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续参保人办理退休时,需提交以下资料:(1)须填写《退休人员申请表》(一式两份单位或居委会盖章)(2)本人一寸彩色照片一张(3)身份证复印件一张.

养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取.同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的.医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的).现在的退休年龄为:男性60岁,女性55岁.当然从事高风险工种,失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇.

这样回答不知满意否？最后祝愿所有老人晚年幸福，安康！敬请关注【宗元】头条号！

你算盘打得太精了，天底下就你最笨了，完全不可能做到，你自以为聪明，但公司的人比你更聪明，你的小聪明用错了地方。认知有问题，想钱想疯了，如果公司炒你鱿鱼，你可捡到大便宜了，问题是你的老板有这么傻吗。俺单位过去倒有一个老滑头，人懒得要死，是个刁民，一天到晚吹牛皮，结果，他刚办了退休手续，过年前被老板炒了魷鱼，当时他还想去告老板，结果已退休人员不予受理，他精明而老板更精明，员工临退休了，老板绝对不会主动炒员工鱿鱼，除非他钱多得没地方去，天底下没这么傻的老板，如果老板这么傻，公司早倒闭，你还是洗洗睡了吧，做你的春秋大梦去吧，大过年的，没事找骂来了，气人....

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，到达退休年龄，属于正常的办理退休！并不属于，你公司单方面的解除劳动合同，所以是不能申请任何补偿的。

一般情况，如果到达退休年龄，如果还在原单位进行工作的话，那么相关的退休手续，都是由原单位的人力资源部门，给你代为办理。

那么，在这种前提下！作为一个马上退休的人员。应该考虑的是，怎么样享受退休以后的基本待遇，而不是去享受公司的经济补偿！

只要是你所在的单位，给你足额足月缴纳了基本养老保险和基本医疗保险，然后顺利了办理了。养老金的基本待遇，那么就是没有任何问题的。

感谢阅读，请加我的关注。

估计你是国企的合同工，不是正式工。合同工不会让你从单位退休的，尤其是效益好的国企。因为从单位退休你一辈子都是那家单位的人了，会享受一些除社保以外的企业福利。所以一些有额外福利的单位会在员工退休前一个月解除合同。这事你要看合同怎么签的。应该有一些补偿。

这是想钱想疯了的疯子表现。君子爱财，取之有道，退休了就退休，提前一月通知你，是想让你做好准备，办好相关的交接手续，你到好，还想趁机敲公司一把。你这种思想是很不对的，应该纠正。别丢人现眼了。

一、什么情况下才可以得到补偿金？

根据劳动法，劳动合同法规定，能得到赔偿金的情况有以下几类。

一)是公司违法起期不与员工签订劳动合同。就是过了试用期继续留用又不签订劳动合的情形；

二)是违返劳动合同规定或强追员工做危险性操作或无限制加班，员工要求辞职的情形；

三)是违反劳动法，劳动合同法辞退，开除员工的情形。

二、经济补偿标准是怎么定的？

劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行:

一)是每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二)是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有些违法行为可以要求赔偿双倍工资的。

三、你的情说公司没违法，你得不到赔偿金的。

你到了退休年龄，公司提前一个月通知你，公司不违法。

为让退休人员如期领到退休金，正常退休的情况下在到年龄前一个月去办理退休手续。

如果是特殊工作的，还得提前三个月去办理，因为特殊工种需要查证审核。

从这些退休办理程序看，公司不但没违法，而且履行了提示义务。

这种情况你想要赔偿，恐怕让人笑掉大牙。

结束语:

退休了，在一个单位干了几十年，应该给同事们领导们留个好印象，自已有留下好心境，单位提前一月通知你，是好心好意的提醒你，怕你忘了误了办理日期而影响退休工资的领取。这时你动歪心是得不到赔偿的，让人知道你有这种要求，不但笑掉大牙，还会丢脸，因为这才取之无道。

我们到退休年龄了，别贪小财，要明大义识大体，给员工留下好印象，给自已留过好名声，做年轻人的楷模，这才是一个老同志的本色。

(信息多一点)

退休办理审批流程

一、正常退休：

一)由单位填写《企业职工退休待遇核定表》一式三份（盖公章），于职工退休当月5日前调取档案，一并报送市社会保险事业管理处审核；

二)缴纳退休人员当月的社保费。

三)当月月底到退休办领取《退休待遇核定表》（2份），其中1份原件给档案管理科，另1份原件给退休者本人；

四)次月20日左右把《档案代理证》原件交给档案管理处，并领取退休人员的发放退休金银行卡。

二、如果是提前退休

特殊工种提前退休

职工提前3个月到退休办理登记审批手续。

按照《劳动合同法》规定，自员工开始享受退休金起，公司可以与其终止劳动关系。根据你的问题：到了退休年龄，公司提前1个月通知解除劳动关系。公司这样做，完全符合《劳动合同法》的规定，而且这样的劳动关系解除或终止，员工是没有任何经济补偿的。