34岁当上乡镇书记一般人认为那是相当的有前途，你的职业生涯定位最少在处级干部行列，但是我认为不会有大的突破，后面发展谁也拿捏不准。

身边30多岁当上乡镇一把手的还真有两三个人，基本上都是选调生（选调生培养的就是处级以上干部），这个年龄主政一方让人感觉不可思议，认为这个人以后前途无量。

静下心来仔细思考一番你会发现，他们只是在同竞争行乡镇列书记和县区部门一把手有年龄优势，但是要上副县级领导，竞争对象不仅仅是这些人。竞争压力主要来自于省市直部门或者国企，这些部门正科级干部很少有30以上的，他们中的不少人都是通过空降县区方式积攒基层经历，每年从省市空降的副县长（基本都是常委）比例不小，你按部就班以后发展就很有限了。

我单位原局长32岁提拔镇长，37岁乡镇书记，乡镇书记干了12年（享受付出待遇，当地还有三个乡镇书记满十年享受副处级待遇），最后在我们单位干了四年退二线了。其实这是基层大部分人走势，高开低走，按部就班。也有从乡镇书记上到副省级城市主要领导，当地有一个领导就是乡镇书记到县财局局长，县财局局长调任市财局副局长，市财局副局长调任县长，县长调任省财政厅副厅长，副厅长转任地级市市长、市委书记，最后上单副省级城市主要领导，每一个位子待的时间都不会太长，而且是上下交叉，但这毕竟是少数。

34岁就当上乡镇书记绝对前途无量，你的人生事业一片光明，你已经是赢家了

34岁当任乡镇书记，虽说年龄上偏大了些，但作为乡镇“一把手“成长的平台相对较有优势，成长空间要比科局长们大一些（除：财政、发改等重点部门外）。

因为乡镇党委书记虽才是正科一级，但这是县市一级下属的“封疆大吏\"，可谓“位高权重\"，责任不轻，在这位置上作用发挥大小关呼上万甚至几万农村人口的生产丶生活和发展致富。在这样的岗位上才更能体现干部的真实能力和才干，较之县里的“局委室\"的局长、主任等来说，更有被提拔重用的优势。

建议，认真履职，切实带领全体干部职工为所在乡镇的村民做好事丶办实事，争取在届期内做出好成绩丶取得真成效。

只要能争取达到上述效果，五年后进入副县级还是很有希望！这也就是你所问的前途问题。

34岁担任乡镇党委书记，在县镇基层，绝对是年轻有为。

在这个年龄，能够达到这个位置，有两种可能：从省直、市直机关安排到乡镇锻炼的重点培养对象；长期跟随在县委主要领导，或县委、县政府、县委组织部、团县委等重要部门年轻干部，安排到乡镇任职。

正科级的乡镇党委书记，尽管级别不算高，但位置重要。按照县镇基层干部选任常规，从刚进入公务员行列开始，至少要经过县直机关（乡镇）普通机关科员、副股级干部、正股级干部、副乡镇长、乡镇党委副书记、乡镇党委副书记兼乡镇长等六个台阶，最后才能到达乡镇党委书记位置。

县镇基层干部，提拔慢，这是公认的。正科级岗位更是僧多粥少，更是令许多基层公务员望眼欲穿，直到退休也很难达到的高度。一般而言，能三四年买上一个新台阶，中间不停顿，步步高升，一直干到担任乡镇正科级领导职务，就算是提拔得比较快而且很顺利。这样算来，担任乡镇党委书记，没有18-24年从政经历是根本不可能的事。

大学毕业考上县镇公务员，一般年龄22-24岁。22岁+18岁就是40岁，也就是说，基层公务员，能力出色，表现特好，极少数被提拔到担任正科级领导职务，也到40多岁了。而今后的前途，个别的担任副县级领导职务，大多数到县级行政局担任局长，直到退休。

像题主所说问的，他朋友34岁担任乡镇党委书记，如属于是从省直机关安排到乡镇锻炼的重点培养干部，或属于在省市高层有深厚背景的，今后的前途还真难以预测，最起码副厅级以上没有问题。如果是从基层干起，仅因为种种机遇而早得提拔，只能说今后有20%的几率走上处级岗位，80%的几率在正科级领导岗位上做奉献。

34岁就能当上乡镇党委书记，你是一个多么优秀的人啊，前途无限光明！

，乡镇党委书记一般属于正科级，我们这边从基层一步一步提拔起来的党委书记一般年龄都在38到40岁，还有四十岁以上的大有人在。

34岁的乡镇党委书记一定是以下几个原因形成的。一、名牌大学毕业，在部级或厅级部门工作过，来基层历练；二、一直工作在基层，业务能力强，工作能力高，能够独挡一面，属于提拔重用；三、干部子弟，属于朝中有人好做官的类型；四、政府选拔，考试过关。

不管属于哪种情况，34岁的党委书记前途光明，但是要把为人民服务放在第一位，努力工作，做好人民的好公仆！

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很感谢您的的提问。如果一个人34岁就当上了乡镇党委书记，那么我们可以恭喜他了，不仅是年轻有为，而且未来必将是前途无量的，从以下三个方面简单分析下。

首先是从年龄上看，34岁当上乡镇党委书记的确是很年轻的了，我以前从事过组织人事工作，看过很多优秀领导的简历，34岁能在县里面担任正科级干部的寥寥无几，更何况是乡镇党委书记那么重要的“一把手”职务，更是人中龙凤了。

其次是从经历上看，众所周知，硕士学历是可以享受副科级领导干部待遇，而博士学历则可以享受正科级领导干部待遇，34岁能当上乡镇党委书记的人基本上就是这两种学历的人。而且现在考察干部很注重经历和实绩，以此来判断你是否胜任新的岗位，乡镇工作很复杂，没有基层工作经验的人是很难胜任的，所以我觉得他应该是博士刚毕业就考入县党政“两办”或者组织部（这三个部门是很锻炼人的，也是领导干部的摇篮）工作，期间到乡镇挂职过副书记或者乡镇长的，挂职满后再回到“两办”或者组织部担任常务副职，才基本具备去乡镇担任党委书记的条件。

最后是从人脉上看，34岁能当上党委书记，在自身很优秀的情况下肯定也有着良好的人脉和社交关系，才有贵人提携，而且一定是一个有魄力、改革决心强的领导，因为在这个论资排辈的体制，这份责任还轮不到他来扛。

现在国家越来越重视年轻干部的培养和选拔，在以后还会有更多优秀年轻干部脱颖而出，但是无论自己多年轻，担任多重要的职务，都要牢记自己的初心和使命，切不能因为自己年轻就骄傲自满，要记住，党需要你，人民需要你，踏踏实实做好每一件事，努力为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴贡献自己的一点力量吧！

前途大大的。

34岁就能够独当一面，担任基层乡镇一把手（县级市乡镇正职），那绝对算得上年轻有为的年轻干部了，如无意外，未来的升迁之路起码副处级以上干部，要是直辖市或副省级城市所属乡镇，级别还会更高。

基层干部的成长路径，一般有三种情况：

一种是常规提拔。慢慢熬，熬到40左右岁担任乡镇或政府工作部门领导，由于县级行政级别的局限性，以及无法流动的现状，所以大多会在退休前解决一下级别待遇问题，这是一种比较常见的模式。

第二种是重点培养。这种干部年富力强，一般来讲基层经验不多，而且多为空降干部，是带着培养任务下来的，他们的前途无量，没有上限。这是培养中高级干部的惯常模式。其实，真正能够在某一县市成长为主要领导的极为罕见。

第三种就是逆袭型。这种干部在前期不显山露水，甚至看起来是平庸之辈，但因为机缘巧合遇上了伯乐，跟对了人，那么也会在很短的时间内后发制人，成为极具潜力的后起之秀，但这种人能够走多远，更多的是取决于带队的那个人。

总之，不管哪种情况，34岁担任乡镇书记，都是非常有前途的，综合比较来看，这个年龄要大大高于同级别的绝大多数人。

34岁当上乡镇的书记，应该是算非常厉害的了，后续上正处应该没有问题，还有较大的机会踏上厅局级的岗位，不过如果要登上省部级则有一定的难度，要上省部级的，大部分三十四五岁基本就要已经做到县处级了的岗位。

升迁历程

目前大学毕业生一般为23周岁左右，假设毕业当年直接考入公务员队伍（运气已经很不错了），干满一年后即可转为正式的科员，然后顺利的话做满2年后转为股级干部（比如乡镇内各个所的所长、副所长），股级干部转为副科级干部（副镇长之类的）一般要2-3年，副科级在满2年转为正科（镇长、镇党委副书记、乡镇书记），一路顺风顺水，大概31岁左右可以做到正科级干部，但是镇委书记的人选一般是从镇长或者镇党委副书记里面提拔，基本上很少说从副镇长直接提拔为乡镇书记的（这跟市委书记，省委书记类似，如果不是空降，正常也是从市长、省长提拔而来）。考虑到你做一任镇长，恰好差不多34岁当乡镇书记，这个成就已经算非常厉害了，相当于每一级任期一满，立马提升，中间没有间隔过，这种到期就提拔的难度，相应只要是公务员就知道有多大，多少大学毕业生考入公务员后，一辈子都登不上科级干部的岗位（唯一也就是退休时有机会享受科级待遇）。

如果你能够确保这种增长速度，不下降，那么按照五年一任的话，39岁顺利升级副处、44岁正处、49岁副厅、54岁正厅，也就是差不多退休时是厅级干部了，不要小看厅级干部，已经是一个地级市的市长或者市委书记了。此外在考虑到越往上越难，所以说你最终能登上正厅的岗位还存在很大的疑惑，当然如果你能把每任的五年升迁时间缩短为2-3年，那么你登上省部级干部的几率则很大，反之可能一辈子受限于正处级以内了。

总结

在目前的情况下，34岁可以当上乡镇书记这个一把手，已经超过最少99%与你同期进入公务员岗位的朋友，这种人，要嘛有关系，要嘛就是能力特别突出。但是单纯有能力，最终可能也就是到正处这一个级别了，要上厅级干部，特别是往后的省部级干部的，没有一定的关系，是不可能实现的。

有前途，关键要好好干，做出成绩来。

34岁当乡镇党委书记很正常。

乡镇党委书记属正科实职，有没有发展的潜力，主要看你是不是“潜力股”，领导有没有把你作为培养对象，列入“第二梯队”，再秤秤自己是不是那块料，有没有十足的后劲。

如果你是“潜力股”，可直接提拔为副(县)处实职。如副县长，宣传部长，县委常委县委办主任等等。

如果本县职数已满，还可交叉任职，到其它县任副县实职。如组织部长，县委副书记，副县长，法院院长等等。

如果你不是潜力股，晋升副县实职的机率就很小，如果在县城边上的大乡镇工作，可在乡镇书记的位置多干几年，年龄大点，领导会找机会，安排到县直机关热门单位一把手。接下来就是熬个三级调研员很正常，晋升二级调研员的可能性很小。

如果在边缘乡镇，又没有做出突出成绩，晋升副县实职的可能性不大，在乡镇干几年，到县直机关安排个热门单位一把手都困难，也只好到“二流”单位，安排个一把手。接下来就是熬老头了，晋升到三级调研员也就差不多该退居“二线”了。

居士愿为解答！