谢谢“白金忠582″朋友的邀请！

据题目可知你所指的，应该是事业单位的临时工。

法律上没有临时工的定义。

临时工与正式工，在编员工与非在编员工都是合同工，都受到《劳动合同法》的平等保护。

你单位因上级文件辞退工作十几年的临时工，这应该算单位合法栽员。

按劳动合同法规定，用人单位依法裁员必须支付员工经济补偿金。

经济补偿金的补偿标准按劳动合同法第四十七条规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金=工作N年x劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。

对于高出当地平均工资三倍高薪另有补偿规定，不适合用于临时工，这里就不再一一列出。

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自从用工制度改革以后，用工单位必须与职工签订《劳动合同》，应该统称为“合同工”，临时工一词已经不存在25年了。至于，怎么赔偿金问题，就得看在签订《劳动合同》里面的条款，是按照什样赔偿。在这里面应该注重是，企业单位有没有为职工参加社会养老保险缴费。如果有的话，职工被企业辞退，应该是赔偿12个月的本人工资。再者就办理《就业失业证》领取24个月失业金。

首先回答问题，现在企业也没有临时工一说，类似的也只有非全日制用工，你说单位按上级文件辞退工作十几年的临时工，应该是事业单位没有编制的劳务派遣工吧！

1、非全日制用工，辞退没有经济补偿

2、劳务派遣工被辞退，回到原派遣公司重新安排工作，如果不安排予以解除劳动合同，按《劳动合同法》进行赔偿，一年工龄一个月工资，最高12个月，如果涉及违法解除劳动合同的，按双倍进行赔偿！
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这个需要劳动者提供一些造成损害的证据资料！

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我认为:

你在一个单位干了十几年的临时工，单位不该辞退你，辞退了是违法行为，按劳动法规，应该得到双倍的赔偿金。

一、单位不能辞退干了十多年的临时工

因为，按照劳动法规的规定，你属于合同工性质，单位应该同你签订劳动合同，如果单位不签劳动合同，是一种违法行为。

劳动法规定，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，工作连续满十年的可签订无固定期限的劳动合同。

劳动合同法规定，单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者工作了一年的，视为合同成立。

你在这个单位工作了十多年，不该是临时工，应该是合同工，而且应视同无固定期限用工对待。只要单位没有倒闭破产，是不能够辞退你的，辞退了就是违法行为。

二、单位该怎么补偿你

你说你是临时工，我估计单位没给你买社保，这是如果辞退你，你可以有两种补偿要求。

一、要求单位为你补缴养老保险。

劳动法七十二条规定，用人单位和劳动者必须购买社保。这是强制性的规定，没有买是他们的责任，所以你可要求单位补交，补交了十多年，如果没满十五年，自己继续交满十五年，到六十岁便可办理退休，领到养老工资。

二、你可以要求单位两倍对你进行赔偿

劳动法规规定，用人单位辞退员工，应给予经济补偿，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资，不足6个月工作年限的补偿半个月，工作6个月以上的按一年计算，但最多只能补助12个月。补偿标准为被辞退前十二个月的平均工资。

你因是单位非法辞退，又工作了十多年，可要求单位补偿你12Ⅹ2二24个月的工资。

三、如果单位不这样给你解诀怎么办？

如果单位拒绝给你补社保，去社保局投诉，根据社保条例规定，单位拒不给职工缴纳社保的，可对单位进行处罚，同时强制单位交纳。

如果单位不给你双倍补偿，去劳动争议仲裁委员会或仲裁庭申请劳动仲裁。

如果自己不会打劳动争议官司，去乡镇或街道办事处的司法所、县司法局、政务大厅司法窗口和律师事务所申请法律援助。

现国家规定，劳动争议官司，必须进行法律援助服务的，一旦申请成功，他们会推派专业律师免费帮助你打官司。

结束语:

在个一单位干了十多年，不属于临时工，是合同工，有这么长工龄的可视为无固定期限用工对待。无固定期限用工，只要单位不跨，是能解聘的，解聘了单位违反劳动法规，应给你双倍补偿。假如单位没给你买社保，你可要求为你补交，这样才老有可依。

如果不懂法律，去申请法律援助，用法律来讨回自已的合法利益。

补偿？！是啊！用钱能补偿一些损失，可以追回一些东西，可有一样是钱都买不到的，那就是青春！生命有限，短短几十年，一晃就过去了！假如用钱能换回我们年轻时辛勤付出的那十年，二十年，我情愿没有来过！！至少那时的我没有现在这么无奈和无助过！