遇见傻逼领导，咋整？

Answer 1

这样的领导很多，不是一个二个。你就不要太认真，国营企业都是人际关系第一，混饭吃是第一要务。管他傻成什么样，你就将计就计。

Answer 2

这种领导就是最近揭露出来的顶替大学生专家领导，自己肚子里没有真材实料，只有歪点子，就象顶替别人去上大学的过程一样，才会坑害社会，和人们的。因为自己没有真正本领只有干出来歪点子的傻事情，才造成的人们有意见。不过占时只有忍一忍，这种人不会永远霸道一世，时间不长都会得到社会上的惩罚，就象现在揭露出来的退休教师，邱印林己经退休七十多岁，照样取消他一切退休待遇，等待司法的处理，照样受到法律惩罚了吗？

Answer 3

这领导连基本的法律和道德观念都没有，不懂得尊重他人，有句话说得好，德不配位必有祸殃，这样的领导早晚会被淘汰。

Answer 4

每个人当领导都有他的优点和缺点，既然是领导，肯定有他的长处，在江湖上混，需要游戏规则，我建议如下：

第一：说出你的顾虑，心平气和的和领导谈，我相信能做领导，肯定处事的原则更圆滑，不是一来就霸王硬上弓；

第二：应该是很重要的事情才出此下策，领导不可能任何事情需要给下属交待，他需要对上交待，对下负责，夹在中间是最困难的一个，是不是领导的领导压下来必须做，这个需要问清楚；

第三：若真心里无愧，随便看，随便查，若涉及到经济问题那是很严重，领导也不会挨个挨个的查看，领导也是人，上下的工作都得处理好，当需要一方作出让步，肯定是牺牲下属对的利益；

第四：若认为确实是傻逼，大可以不在此公司上班，此地不留爷自有留爷处，有能力之人随便到那都有一碗饭吃，也许这样你更有好的发展；

第五：相互理解，在企业上班，每个人都有自己的处事方式和态度，不是个体，是团队，一味自己想的事情强加给其他人，就离团队越来越远，孤立无援，最后受伤的还是自己；

第六：心态要好，心态确定自己在职业生涯的路有多远，有句话是，路遥知马力 日久见人心，只要坐得端，站得正，何必怕鬼敲门；

最后，退一步海阔天空，不是一味的退，在有理有据的情况下可以理直气壮，在职场，更要把握这种微妙关系，当你隐忍后职位比他高，你再来收拾他不是一个道理吗，司马懿有句话，臣一路走来没有敌人，只有朋友，马云也说过：“心中无敌、无敌于天下”，摆正心态，砥砺前行！

Answer 5

看到这样的领导，只能心里暗笑，侵犯下属的个人隐私，毫不自知。真是“傻逼”年年有，混上当领导。但是不能仅仅只看表现现象，要深入思考怎么和这样的领导相处，心里要实在“太恶心”要怎么预防。如果是我，我会这么想，希望能够帮到题主。

“傻逼”领导真的那里都不行吗

能做领导必然有优点

领导需要具备管理能力，统筹安排能力，知人善任让下属做事能力，带领整个团队完成工作。任何公司都不可能请一个没有能力的人做领导，不论有的事情他做的多“蠢”，他身上必然有优点。

发现领导的优点，分析学习，让它成为你自身的能力。不能只看短板，这样你的心胸和眼光打不开。

“傻逼”领导，才能显示员工的专业和水平

领导的不专业，外行，在工作中，员工才有发展的空间，能够和领导优势互补。

马云和王石有一次精彩的对话，王石说：你不懂技术，怎么领导阿里这个庞大的机构。马云说：你做房地产，你也不亲手建房子啊。马云曾自嘲：幸亏我不懂技术，要不我会天天指挥下属，你要这么做，你要那么做。

领导太内行，下属容易变成操作者，领导比较“傻逼”，下属才能展示自己的才华，创造价值，展示自我。

遇到这样的领导，试试这两种方法

不提意见，只提建议

领导发号的指令明显不对，也不能硬刚，拆领导的台：领导，我觉得你做的不对，我有意见。被下属反驳，领导会觉得颜面无存，你的话只会让他在以后的工作中找你麻烦。

聪明的人只需要改变一点，就能让领导接受自己的意见，俗话说伸手不打笑脸人，先“给颗糖再给一巴掌”，领导即使做的不对，你也要先肯定领导的做法，等领导放下防备心理之后，能够接受你的意见，你再说：领导，我有一点小建议，不知道可行不可行。

在职场上，情商高的人从来不把话说得太满，给自己留好退路，也给别人留下台阶。

拿利益说话

很多领导会说：我是领导，你应该听我的。

脾气冲的人会说：你什么都不懂，凭什么指挥我。

职场上蛮横是行不通的，要戳中领导的痛点，我们知道，领导不论方法多么奇特，他也是为了公司的利益，大家目标是一致的。

领导瞎指挥，你可以说：领导，你的安排我明白了，这个方案下来的需要的成本是什么，如果我们采用这种方式，成本是多少，你看是不是在您的指导思想下，我们采用这种方式。

这样既表达了对领导的肯定，也突出了个人建议，更加表明了公司利益。领导若是为公司利益考虑，就会详细的考虑你的方案。不要表达“你不行”、“你不懂”这样的意思，让领导心理上厌恶你，而是用公司利益最大化来暗示他。

有幸遇到这样的领导，无法改变，早点准备2条后路

遇到这样的领导确实是糟糕的事情，早点给自己准备后路，可以早点结束这样的工作日子。

提高核心竞争力

心里会说“爷不伺候”了，这句话需要自身具备核心竞争力，到哪都有一碗饭吃。否则只是心虚的叫嚣，离开这家公司未必能找到更好的工作。

没有能力，只能忍气吞声，具备了核心竞争力，才能说走就走，因此要提升自己的能力。

留意新工作机会

现在的就业环境，前有大量的人失业，后有874万毕业生，双重挤压下，工作真的不好找，看新的工作要“骑驴找马”，不要裸辞。

确定好自己的目标，了解清楚自己的找工作的定位，放稳心态，找到更好的平台就大胆向前，找不到好的平台，至少还有目前的工作“保底”。

结语：领导再“傻逼”，那是他，客观分析清楚。我再聪明，目前是个下属，人在矮檐下，懂得低头。要知道“狼行千里吃肉，狗行千里吃屎”，要想自己混的好，要么让领导成为自己的贵人，升职加薪，要么自己具有不可替代能力，那里都能工作，有肉吃。

我是职场聆音，资深HR，有劳动关系、职场人际方面的问题，可以留言。

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Answer 6

离他远远的，他说啥应付就得了，也不和他探讨计较，他爱怎么玩怎么玩，只有不气人，不会给你弄失业就行！傻领导得瑟不了多久，早晚有人收了他！

Answer 7

你这领导是奇葩！

你调查取证，是你的事。和我这个下属没有关系。你调查不出来，是你当领导的无能！

QQ和号码，是个人信息，是隐私，不给！不给她，不违纪，也不违法！

从你的描述中看出，你们好像都给了QQ和号码。人家也说对你的隐私不感兴趣。但是，她这样是以权压人的侵权行为！

以后，这样领导的这样无礼要求，要坚决拒绝！有第一次，就有第二次……

工作上积极配合，有辱人格的事情，坚决不能让步！这是做人的底线！

Answer 8

把领导看成傻逼，您就别整了！

在这个世界上活了六十年，深深体会到的一点就是这个世界没有多少傻的人，没有省油的灯！人人都不好惹！

我自己做老板几十年，时刻提醒自己，尊重每一个工人，莫忽悠工人，工人都不傻！

你的领导是真傻还是假傻？这里无法判断。但我见过许多领导，都懂得装傻，装傻一方面是给手下机会，另外一方面是笼络人心。

我做服装的，我见过做服装的老板夸设计师，“你真牛！这样的处理你都想的出来！我就想不出来！”设计师听老板夸奖高兴的不得了，感觉老板平易近人，工作更加努力！其实设计师不知道，老板年轻的时候就是靠服装设计吃饭的，夸你的那点小技巧，在老板眼里真是小菜一碟！你可千万不要以为老板不懂，千万不要以为老板傻！其实老板见到清洁工也是这样说，“你真牛，厕所洗的很干净！”

把别人当成傻逼，把领导当成傻逼，如果不立马改变自己对人的看法，这辈子，完了！

我作为过来人，我想大声对您说，您真的错了！您要抓紧改啊！这辈子，时间不多啊！

Answer 9

你问遇上傻逼领导，咋整？我的回答是：首先是如果你确有管理才能，可以设法取得＂合法＂位置。就是若真如你说的遇上智商偏低上司，应该设法取得他的上级领导授权一一合法的位置一一或者＂顾命大臣＂或者可以自行决断的指令，才可以便宜行事；否则会惹祸上身；所谓的设法，一是包括建立越级请示汇报渠道；二是重大事项应该有问题、解决方案及预期效果的分析报告；三是在实践中显示出来的经营管理能力等；这些可能有利于你的成长；

其次是若你也是普通员工，就安心在这样的领导手下工作，按照要求，认真地做好本职工作。但要多留一手，就是完整的记录下上司安排工作的相关要求等信息，以备不时之需；

最后是增强＂慎独＂意识。从严管理好自己。既然能够把你安排在这样的领导手下工作，正常情况下，一是对你比较信任；二是背后可能有监视的＂眼睛＂，应该有所防备。

总之，洁身自好，保住这份工作为好。至于头头是否＂傻逼＂，这与你关系不大。你觉得怎么样？

就像图中排放的条石，只要与周边色彩搭配适合，也会成为风景的一部分。