那得看有没有实权，县委常委或者副县长怎么也比正科局长、乡镇书记好，但人大副主任、政协副主席就不一定。

01.基层正职协调事的本领可不是一般上级副职能比的。

就拿一个县里的单位来说，各个乡镇和县直部门是正科级单位，县四大班子、公安、法检两长才是处级职务。基层单位的正职就是县直单位一把手、乡镇党委书记，上级副职就是那些县领导。基层单位的正职和副职比较，其实就是那些局长、书记和县委、政府、人大、政协的副职相比。有些人感觉一个小小的正科干部怎么也比不上副处领导吧。

其实不然，要知道，正是这些小小的芝麻官构成了整个基层政权，上级所有的政策都得靠这些人去落实。一个县的人社局长、财政局长等有实权的部门领导，他们的协调能力可不是一般人能够想象的到的。

02.上级副职也分有没有实权，有的副职其实就是提前退居二线混个待遇。

不过对于很多人来说，职务的晋升才是为官最大的追求，职务能不能得到提拔是衡量职业生涯有没有成就最大的标准。所以，别看那些乡镇党委书记、财政人社局长掌握着很多资源和权力，但为官久了也都想继续晋升。如果有机会晋升县委常委或者副县长等实权副职的话，那自然最好不过。毕竟，这些县领导都分管着好几个部门，哪个部门的一把手不得听从分管县领导的指示安排。

除了这些县领导以外，还有县人大、县政协的领导班子成员，虽然也是副处级领导职务，但其实也就是享受个待遇，县里开大会的时候能想起你来，平时真没多少事。并且很多都是将近55岁的时候才提拔，然后一直干到退休，可以比那些提前离岗退居二线的正科级领导多干几年。

03.对年轻人来说，上级副职肯定比下级正职更有前途。

我以前见过一个领导进步特别快，26岁就当了乡长，29岁提拔乡党委书记，35岁的时候就已经历了三个乡镇的党政正职岗位，37岁的时候提拔县政协副主席，40岁的时候转任副县长，42岁进县委常委，现在又到了另外一个县担任常务副县长，作为一个一步一步靠自己爬上来的干部来说可谓进步特别快，将来肯定大有前途。也就是说，对于年轻人来说，肯定是职务越高越有发展前途。

04.结语

不过，对于县以下基层干部来说，正科就是天花板，如果有晋升副处的机会肯定要把握住啊，还考虑什么好不好。

看到题主提出的这个问题，使我不禁想起前十年我的一个老领导，他在县政府直属单位当主要领导，组织准备考核提拔到上级主管部门任副职，可以说既解决了政治待遇，也解决了工资福利待遇问题。可是，他始终没有去，大家在背地里都说不可思议。最后在一次聊天时他透露了真言，他说：“调上去虽然级别晋升了，工资也提高了一点，换了个地方购房，生活开支也承担不起，生活质量将大幅下降，还看别人的脸色干事，受别人管”。

以上这个例子，虽然有点片面，但也有一定的道理，可以证实在基层当正职比在上级单位当副职好。古人讲“愿当龙头，不当凤尾”，这句话说明了宁可在小单位当一把手干出一番事业，也不愿在大环境中当个职员。这也说明了一个单位当主要领导的重要性，也证实了正职与副职的区别。

那么，正职与副职有什么区别呢？

1、正职是单位的一把手，拥有人事任免权、经费的审批权和工作的决策权等，可以说在单位内部叫呼风唤雨。在上级领导及外界人的眼里，单位干出的成绩其功劳基本上是一把手的。单位能否有功劳，有成绩，也和单位的一把手有直接的关系。因此，选择单位的一把手非常重要，事关整个单位的生存与发展。

2、副职是在正职的领导下开展工作，执行正职的命令，服从于服务于正职的工作安排。副职没有决策权，他是夹在正职与中层干部中间，责任也大如山，如果正职工作抓得细，副职无法开展工作，如果中层干部开展工作不力，正职说你不会安排工作，不会带队伍，甚至有些职场老鬼根本不听副职的，有责任副职首先扛着，因此副职也不好当，处理不当会夹在中间“两头受气”

我是文博自媒体，以上是我的一点建议，欢迎大家批评指正，若我的观念对你有用，欢迎关注我，有什么职场之事，欢迎共同分享。

没有前提条件的选择都是扯犊子，没有任何参考的价值与意义。

是在基层当正职好还是到上一级当副职好了，必须要根据题主的个人年龄、上一级的情况等来确定。

一、年龄问题。

通常来说，按现在新公务员法规定的提拔条件，年龄绝对是一道非常重要的坎儿，而且现在也越来越年轻化。

如果题主现在的年龄已经比较大了，差不多50岁左右了。如果按现在新公务员法提拔的条件来看，即使题主能够干出比较优秀的业绩，那也是很难得到提拔任用的，毕竟自己的年龄已经摆在那里。况且作为50岁左右的人来说，身体状况也不可能像年轻人那样，无论在精力和身体素质上都开始逐渐走下坡。

那建议题主还是到上一级部门当副职的好。相对来说工作轻松，压力没有基层那么大。

如果题主现在的年龄还比较年轻，只有30来岁或者是40岁左右，那么题主年龄还比较小，上升的机会比较大。在基层做正职领导，可以很好的按照自己的思想和理念，来施展自己的才华，实现自己的理想与目标，只要干出自己的一翻工作成绩，那么题主极有可能得到进一步的提升和发展。

若是到上级部门去做一个副职领导，那很多时候都不可能按照自己的思想来实施，更多的是为配合正职领导的工作，因此你就很难出成绩。

若是题主年龄比较年轻，那建议题主还是在基层当正职的好，尽管工作比较辛苦，但比较容易出成绩，提拔任用的机会较大。

二、上级副职往往是下级正职将要退居二线时的常用手段。

我们都知道下级单位的正职都是有限的，相对来说它的竞争是比较激烈的。很多时候为了提拔任用那些比较年轻的同志，便将一些基层提拔无望的正职，平级调动到上级部门当副职，从而给那些年轻人让路。

因此通常将下级的正职调往上级做副职，往往是一个即将退居二线的过渡处理方式，这也往往意味着上级组织部门已经把你开始慢慢的“闲置”起来。注意这是一般情况下不处理。

如果是从基层单位的副职被调到上级部门做副职，那明显的就是属于提拔任用。即使是作为上挂锻炼，那也意味着组织在对你进行考察，将要提拔任用你。若是这种情况下肯定愿意去上级部门做副职。

“宁为鸡头，不为凤尾”，说的就是作为基层的正职领导，相对来说具有自己的独立性和决定权力，可以按照自己的思想和意图来开展工作。

三、如果是去上级比较重要的部门做副职领导，也是可以考虑。

所以通常情况下，只要能够做基层的正职领导，是不会去选择做上级副职领导的。当然也要具体看是做上级什么部门的副职领导，如果是一些比较没有发展前途的部门，一般都没有人愿意去的。

我曾经有一个熟悉的朋友，他就是宣传部的副部长，后来他选择到一个比较大的乡镇做了基层的正职领导。

如果上级副职领导是一些比较有发展前途的部门，或者是公权力比较大的部门，那也是值得去的。毕竟像这些部门，它不仅可以为自己积累较好的人脉资源，而且还可以很好的锻炼和提升自己的协调与沟通能力。

例如上级的组织部、财政局等等一些部门都是有着非常重要的分量，这些部门不仅可以结识和积累广泛的人脉，而且也更容易得到提拔任用。

我曾经有一个女同学，就是在33岁的时候，去组织部做副部长，几年之后便坐上了部长职位，并顺利进入了县委常委，她也一时之间成为人们口头谈论的焦点，然后在40岁左右被调到市里的司法局做了副局长。

所以这个问题需要根据题主自身的个人情况，以及上级部门的具体情况来判断。

好了，我就简单的分析到这里，希望你的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

在基层当正职好，还是到上一级当副职好？如果是在体制内，作为个人来说，压根没有选择基层正职与上级副职的权力，组织上让你干，不想干也得干，挑肥拣瘦、讨价还价就是违反政治纪律和组织纪律，那就等着挨处分吧。

如果仅从理论层面和实践价值上作探讨，这根本不需要考虑，人往高处走，单位级别越高、平台越大越有利，上级副职当然更好。因为上级副职不仅是个人升迁进步谋求更好前程的必经之路，也是提升级别和待遇的现实需要。而直接从基层正职提任到上级正职，这样的好事属于痴心妄想，即使有也是凤毛麟角。

下面以乡镇党委书记为例来作说明。乡镇作为最基层的政府机关，乡镇党委书记绝对是有职有权的实权岗位，在管辖区域内也是说一不二的“官”。就其升迁路径来看，最理想是提任县委常委，次之为提任副县长，如有这样的好事，乡镇党委书记谁会不喜欢？那提任县人大副主任或政协副主席呢？虽不如前两种，但对乡镇党委书记来说，仍是实打实的提拔重用，而非所谓的“明升暗降”。

体制内，上级别远比抢位置更为要紧。县委常委和副县长的职位有限，不是每个乡镇党委书记都有机会升任，而乡镇党委书记止步于正科级的也不在少数。县人大副主任或政协副主席可是货真价实的副处实职，也是名副其实的县领导职务，甭管实权大小，该享受的政治待遇、工作待遇和工资待遇绝非乡镇党委书记可比。其对县委、县政府领导及县直部门的影响力也远大于正科级的乡镇党委书记，并非坊间认为的纯属闲职和摆设。

关键还在于，早一步把职务级别升上去，能赢得仕途晋升的年龄优势，还可从县人大或政协副职转任县委常委或副县长，这样的例子并不少见。

有人或许会说，推行公务员职务与职级并行制度后，乡镇党委书记晋升四级调研员并非难事，那也属于副处级待遇。但也要想到，乡镇毕竟是正科级机构，其主官晋升到四级调研员已差不多到了极限，而县人大或政协是正处级机构，其副职晋升到二级调研员基本没难度。职级上相差两个小等级，无论是在职时的工资福利还是退休后的收入待遇都差距较大，孰优孰劣不言而喻。

总而言之，能从基层正职升任上一级副职绝对是好事，进退都更为有利。如有机会，切莫错过。拿到手的实惠才是真实惠，充满变数的预期，用来自我安慰都有自欺欺人之嫌。

欢迎关注职场李论，更多职场思悟解析，期待与您分享！

我有亲戚，郁郁寡欢，前不久住院了。我去看他，他告诉我实情，就是被明升暗降了，连个吃饭的机会都没有了。原来这位亲戚是分公司总经理，有奥迪专车，有秘书，吃饭喝酒签单，逢年过节，家里车水马龙。后来单位提拔他当副主任，分管政策研究，就是挂起来了。他说，研究个毛线啊，每天连个来汇报的人都没有，请吃饭喝酒的人都没有，嘴里都淡出鸟来了。你说这样的提拔，跟发配有啥区别啊。

所以，这个问题，没有标准答案，一定是因人而异的，关键看年龄和看发展。正常思维是，谁不愿意提拔呢？从基层正职提拔到上一级副职，这是提拔重用啊。但是，提拔成虚职呢？明升暗降呢？尤其是年龄大的人，提拔半格挂起来，你还不如在基层当正职舒服。

所以，年轻人，一定要向上走，因为未来空间很大。年龄大的人，要求实惠、图舒服。但是，往往人不由己吧，明升暗降，也不是你自己能决定的，往往是单位要求你这么做的，你不走是不行的，就像我那位亲戚，明知道明升暗降，但他只能服从。

年轻人不一样啊，谁都挤破脑袋向上爬呢，只要有实职，一级比一级高啊。上一级的副职，照样训斥下一级的正职。集团公司副总训斥分公司总经理跟训孙子一样，乡镇长见到县委副书记还不是毕恭毕敬的。

正职副职？主要看个人情况，按人力资源话说“执行力＂。

哥跨五奔六了，想来有话语权。

我一同学，很好一哥们，毕业后我们吭哧吭哧当排长呢，人进机关当干事了。那会儿，只知道进机关舒服，不用管兵，自然没有直接责任，工资不少发，多滋润。后来人一直干事副职到退，挺好的。

另一哥们，性子绵，个性软，当连长复员了，后来自学医术，开诊所挣钱哗哗的。真的，哥不善打逛语。

最后，哥本人，回想起来当正职那段时光是人生顶点，高光时刻。不吹牛，至今属下见之仍恭称“正义化身“，哥十分受用。走背点是图舒服，进机关，从此人生走向没落。好在哥知耻后勇，一举突破司法高地，才有了今天的自由。

所以，哥推心一句，正职副职，全在自己适合，别搔情，别惰性。

不论在哪任职，只要谨记五字，为人民服务。见钱莫伸手，一切都好！

这个问题因人而异，年轻指望再晋升者应该希望在基层当正职，因为当正职是一个单位的主要负责人，能力锻炼自不必说，干得好上级领导优去会考虑提拔。若是年龄偏大而能力又较弱（有些能力较差者工作魄力不足，只配当付手）者则希望到上一级单位去干付职，因为职级升了半级相应待遇也上去了，且工作上有正职撑着负责性就不那么大显然轻松多了。工作既轻松且待遇还有提高何乐而不为！

这个问题不能一概而论，要从不同情况的区别来进行对比，有些单位在基层担任正职明显要优于上一级副职，但有些则不然，上升一个层级就意味着更多一些机遇，这主要取决于你上级岗位安排的含金量。

我们要知道，哪怕是同一单位同一级别，因为其分工的不同，其岗位的含金量也是天壤之别，比如有些务虚的岗位，就要比分管实际工作的差很多，特别是在以业务见长的机关里，没有具体的业务分管，影响力是很小的，像这种岗位那么当然没有基层的正职好。但若副职分管的领域是实权部门，就是我们通常中讲“用处很大”，那么当然要比基层正职强。因为但凡这种工作分工，通常来讲要么资历够格，要么就是有培养前途的。

基层正职的最大好处就是，自己掌握着绝对的话语权，不管这个单位大小，自己对人财事权都有支配能力，虽然你单位的级别小，但在所属领域内，你是一个单位或部门的主要负责人。

另外，如果这个基层单位是重点区域或重点部门，那么这个正职就更为倚重，其所释放的能量可能要大过上级的副职。在实际工作当中类似现象很多，有些下一级单位的负责人，你给他提一级都不愿意，而且就愿意呆在原单位任职，不是因为他们坦荡，看淡了一切，而是他们知道自己岗位的优势。

其实，没有绝对的好坏之分。要看你个人的需求。因为你在不同的位置，会有不同的优点和缺点。

优点

1、基层当正职

第一，一把手，可以自己说了算。正职在一个团体里，有着说话权，可以决定自己部门的所有事情。因此，你做事，可以不用时时都看别人的脸色。

第二，更容易根据自己的想法推动事情。对于正职来说，有职责把自己所管的部门的事情处理好。在这个过程中，如果你有自己的想法，也是可以更好地实施的。

第三，更容易获得机会。因为正职是负责人，而且是基层，工作职责大，因此更容易引起别人的注意，获得更多的机会。

2、上一级当副职

第一，责任轻

副职的职责是协助正职做事，不需要对整个部门负责，因此责任较轻。不管怎样，都是比正职会轻松很多。

第二，职位高

不管怎样，上一级总是比基层的职位高的。而且如果你不是想长期在基层做的话，那你后期升职，也是往上一级去发展。有可能上一级的副职是你从基层继续往上升的必经之路。因此，从长远来看，选择上一级副职会更好！

缺点

1、基层当正职

第一，没有发展

如果你永远在基层当正职，那你就是个井底之蛙，没有远见。毕竟在基层，对你的历练并不是很大。

第二，挑战性小

当然，能把基层的工作做好，是一件很了不起的事情。但是，相对来说，挑战性会小很多。

2、上一级当副职

第一，无法实施自己的想法

虽然这个职位是高，但是，你的所有工作，都要受正职的约束。因此，如果你是个不想受约束的人，那副职就不适合你。

第二，容易被埋没

副职一般是不受别人注意的，如果你不善于表现自己，可能会因此埋没自己。