一个人在一个公司工作了10年，既有正面意义，又有负面作用。下面分别讨论：

一、正面意义

下面分别从公司、领导两个方面分析。

1、公司层面

01、工资待遇好

在这样的公司，你不用担心做同样的工作，有的人比你拿得多。好的公司每年会对薪资进行调查，并根据结果进行调整薪水。这会让你自尊心得到满足，价值体现出来，聪明才智发挥出来。让你没有什么理由不好好工作。

02、管理制度好

好的公司有比较完善的制度，一切按章程办事，奖罚分明。有序的办公环境，可以排除许多不必要的干扰和人为因素，有助于工作效率提高、员工业绩兑现；使员工在公司能够安心工作，不用担心在工作中犯个错误就被辞退。

03、发展前景好

如果一家公司，人才储备足，研发能力强，产品在市场上很有竞争力，说明这家公司发展前景好，员工自然愿意留在这里工作。

2、领导层面

在职场上，假如你遇到这样的领导：愿意带员工成长、愿意帮员工担责、愿意帮员工谋求福利，你的成长速度会非常快。员工遇到这样的领导，怎么舍得离开呢？

综上，公司足够好，又遇到好的领导，员工自然非常乐意一直在这家公司待下去。

二、负面作用

在一家公司能够待10年，固然有其正面意义，但同时也有负面作用。分析如下：

1、容易成为老油条

天天碌碌无为混时间，很多事情都参与了，知道很多，但是没有亮点，关键岗位不能胜任，成为领导眼里的鸡肋。

时间长了，员工容易操领导、操公司的心。其实做好自己的本职工作，比什么都好，能力提升了才是真本事。

2、容易职业倦怠

一个人在一个公司呆久了，每天做同样的工作，一开始的激情就会逐渐消退，变得厌烦，想换一个新的工作环境。

职业倦怠会让人变得消极，缺乏上进心，不利于个人职业发展。

三、在一家公司工作长短，代表不了什么，关键在于自身努力

在我曾工作的公司里，有工作10年，从底层晋升到部门领导的例子，也有在一个岗位一待几十年的例子。所以说，仅仅从工作时间上，也许可以看出员工的忠诚度比较高，其他的，并不能说明什么。

至于最后员工能得到什么结果，关键还在于自身的努力。

希望以上对题主有所帮助。

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一个人在公司工作十年，说明不了什么问题。因为这个问题的答案很多，并不唯一。

01

没有本事，只能在一个单位一直待着

一般来说，一个人在一家企业，平均工作时间也就2-3年，再长一点，也就是5年左右。

之所以不离职，可能是工作久了，发现自己已经不具备市场竞争力，出去找不到很好的工作。甚至找不到。

所以，那就不出去冒险了。毕竟在现在单位待着，并不会面临失业的危险。

当一家企业已经有十几年历史的时候，就说明这家企业一时半会是死不了的。

所以员工就算没什么本事，只要不闹事，被开除的几率也不会很大。

02

很有本事，在这家企业已经实现了自己的期望梦想

相反的，有能力差的，就有能力强的。经过在公司十年的奋斗，已经从一个“小虾米”成长为部门，甚至公司的高层。

既然都已经生活如意、工作满意，那为什么还要再出去呢？

只要公司不垮，就可以依旧在自己的岗位上发光发热。

03

单位福利不错，不求大富大贵，但求小富即安

当然，总有人处于优秀与平庸之间。这些人之所以稳定下来，大部分原因是因为现在的平台还不错。

比如我们单位，有好多员工是一毕业就进来了。到现在也有个十来年。

因为属于体系内，虽然不是正规编制，但福利整体还是比外面好。加上他们在职时，就认识了体系内其他单位的朋友并结婚生子。

对他们来说，这一生大富大贵可能不现实，但至少比别人安稳了很多。

不是人人都有那野心，发誓一定要混成个什么样子。既然现在已经可以。为什么还要想那么多？

04

已经到了稳定下来的年纪

还有一种就是，已经稳定了，虽然在年轻的时候经常跳槽。但年纪大了，就要稳定下来。

这种情况可以说是比比皆是，尤其是现在35岁人心惶惶的时代，还没到这个年纪，大家就已经想要稳定下来了。

从稳定到退休，怎么着也还有个一二十年吧。那工作十年，不过分吧？

所以说啊，工作多久，这个时间界限的意义并不大。具体什么情况，还是得结合具体情境来说。总之一句话，过好自己就行，不管在哪。

我是@次等大叔 ，管理咨询公司COO，头条等多平台签约作者，擅长职业规划与心理辅导，专业书籍《从零开始学招聘》全网售卖。欢迎关注！为您解惑！

有原因的，我们农村有一句话：无利不起黑！如果没有有利可图，你起那么早去干什么，谁不想睡个懒觉？能够在一个公司干上十年以上，说明这个公司肯定对他有利，而且是多方面的。

为什么呢？

一、工资待遇好

我们每个人去上班，最终的目的就是要领那份工资，这是非常现实的东西，生活在这个世界上，没有钱怎么生活。所以我们应该大胆的谈工资，讲现实，不用遮遮掩掩，做一个痛快的人。

所以，一个人在一个公司上班十年以上，如果工资待遇不好，谁还能坚持下去，坚持更久的时间，除非是他自己的公司。

二、福利好

我们上班的生活总是说工资高好，有时候工资不算高，但是福利好，同样可以提高生活的指数。比如，生活用品不用买了，房子单位优惠销售了，小孩上学免费了等，这些都是需要花啦啦的RMB去支撑的，如果折算成工资也是一笔大的收入。

三、公司地段好

还有一个原因就是公司的地段好，与自己家的距离不远，上下班方便。从经济角度来讲就是省点钱又省时间，当你把时间长度拉长，再算一笔经济账就会发现，这是一笔不少支出，给省下来了。

四、公司老板好

有句话叫：你敬我一尺，我敬你一丈。公司老板对下属关心关怀，不仅在工资待遇方面对员工好，而在感情、精神方面也关心到位，使员工有成就感和归属感。

遇到这样的老板，就没有必要去别的公司了，因为不是每个公司都会有这样的老板的，遇上了是一种缘分，不要轻易放弃，珍惜这份缘分，对自己有利，为什么还要去别的公司去试错呢？

【总结】

人生遇上一个好公司，一个好老板是一生的福份，当你有缘分遇上了就不要轻易的放弃，因为我们没有试错的成本，更没有试错的时间。如果不懂得珍惜，那就太可惜了，也说明你不配拥有这份工作。

谈情说爱需要缘分，工作生活需要缘分，同事相向需要缘分，在我们的生活中，一切都是需要缘分的。不信？大家好好的回想一下生活中的每一件事，都是因“缘”而结合的，所以我们要珍惜！

我堂姐上一份工作是在一家木材公司做出纳的。主要负责考勤、计算工资，偶尔还需要做跟单，销售等。公司是家族式的，老板、老板娘、儿子和我堂姐，公司规模挺大的，老板也赚了不少钱，把小儿子女儿都送出去国外读书了。但偏偏，对于员工来说，工资福利并不是很好。

我堂姐从25岁开始在他家打工，现在已经35岁了，足足有10年，从2000元的工资到现在的3200元，月休2天。我真的不理解，为什么堂姐要一直待在这里不去找新的工作，起码，外面同等的出纳岗位，也不止3200元吧？而且，更不能接受的是，月休2天，没有年假，法定节假日也是轮值班的。我真想不明白。

堂姐向我坦露了心声，她之所以长期待在这家公司不跳槽，原因就是：

1、事少、离家近。

公司距离堂姐家只有800米，也就是说，出了家门，拐个弯就到了。十分方便，上班不用担心迟到。家人买菜逛街也会路过她公司门口，偶尔还能坐下聊几句，这对于堂姐来说，真的没多大负担，反而让她觉得很亲近，没有上班时的压抑感。

2、跟老板磨合好，不想改变现状

用堂姐的话来说，她是看着老板发家的，这10年里，老板一家人对她很关照。她也看着老板女儿学会走路到现在的亭亭玉立，这一切仿佛与她有了紧密的联系，他们不像雇主和雇员关系，更像亲人一样了。于是，堂姐说，不想去改变这种状况，对于她来说，目前越是稳定越好。

3、对自己没自信，不敢面对外面的世界

我们经常劝堂姐跳出来看看外面的世界吧，别憋屈在自家门口的小公司里。没想到，堂姐却说，我10年都是做同样的工作，蒙住眼睛都能做，我怎么知道外面的情况，可能别人家的出纳要求比我这里高，我应付不过来怎么办呢。我现在的技能只能做这些小工作，其他的我不懂。所以我也没打算跳出来。

从我堂姐的案例看来，我觉得凡事都有两面性，一个员工能在一个公司待10年，说明他归属感强，相对稳定。但相反，如果10年也是做同样的工作，同样的岗位，毫无改变和提升，那么，只能说明他借此逃避改变罢了。

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我部门的人事经理，从08年大学毕业后，就进来我们公司上班，一上就是11年，她私下曾经跟我说过原因：“毕竟工资待遇还凑合，上涨符合期待，和同事相处的也挺好，离家又近，所以也就一直待下来了”。接着我又观察了公司里面工龄过十年的老员工，总结后发现，他们能在一个公司干这么久，无非是因为这些原因。

一、不喜欢折腾，喜欢稳定的人

现实生活中，有很大一批人，他们老实本分，不敢承担风险，又比较懒，对工作没有太大的志向和抱负。如果所处的单位所在的岗位，各方面都还过得去，自己也慢慢熟悉了手头上的工作，那他们就不愿意再换到新的公司新的岗位重新适应，所以他们很有可能就这样一天一天坚持干了下来。十年，说长不长，说短不短，做自己擅长的熟悉的事情，安于现状，就是他们坚持了十年的理由。

二、公司发展还不错，管理得当，工资在市场有竞争力

能在一个公司做十年，同时也说明了这家公司经营状况良好，员工能在工作中得到自己想要的东西。公司的管理，包括人员管理，流程管理，制度管理等等，都比较规范和人性化，所给予员工的劳动报酬在劳动力市场上也具有竞争力，所以员工自然愿意留下来。

三、对公司有感情，人际关系好

有些公司元老，在公司成立之初，就进来了，跟着公司一起成长，跟着老板一起打天下。公司就像自己的孩子一样，看着他一点一点的进步，从幼小到壮大。而一起工作的同事、老板，也是特别熟悉的合作伙伴，和大家相处起来就像朋友一样轻松。越呆的久，就越有感情，也越看得开，于是也就一直留了下来，犹如老僧入定，宠辱不惊。

总之，在公司工作了十年的老员工，都有自己的想法和心思，总有一个理由让他们坚持了下来。员工的稳定性高，能促进公司向前发展，而一个公司好的管理，也更能留得住员工，两者是相辅相成的关系。

PS：我是一枚HR，关注我，职场不再疑惑～

说实话，一个人能够在一个公司呆10年，是挺让我佩服的，因为我基本上是做不到。

那么在一个公司呆10年的背后，到底是说明了什么呢？我简单的剖析了一下：

没野心，喜欢待在舒适圈

在一个公司呆10年，首先说明的就是这个人，他没有很大的野心，他喜欢待在舒适圈里面。

你要知道在一个公司发展，时间久了是很容易碰到职业发展的天花板的，那么一旦当我们碰到天花板之后，很多有野心的人他们都会选择去更大的平台，更有前途的地方，去进一步锻造自己，提升自己的能力。

但是对于这些没有野心的人来说，他们则会选择原地踏步，当他们在公司里取得一定的成绩之后，他们就会停留在这个舒适圈里，不再继续往前走。

能力不足，导致他不敢随意跳槽

在一个公司能够待10年之久，其实另一方面也说明了，这个人他的能力肯定不是很强的。如果说他的能力很强，在公司里表现很出众，那么肯定会有一些更好的公司来挖他，或者说他会主动选择去一些更有前途的公司上班。

人都是利益性动物，如果说我们跳槽换一份工作能够获得更大的利益，我们一定会选择离开现在的公司。但是这个人他待了10年都没有离开，这说明他现在的待遇会比到其他地方的待遇更好，利益更大，所以他才选择留在这里。

而这恰恰也说明了他的能力不是很强，因为他如果能力很强的话，随便换一个地方，肯定比现在的福利待遇好。

忠诚度高，把公司当作了自己的另一个家

除了一些不好的方面，一个人如果说他能在一个公司呆10年，也有可能是他有着很高的忠诚度。简单来说就是这个人，因为在这里工作的时间久，他已经把公司当做自己的另一个家，他是有感情在这里的。

所以说，即便其他公司给到的福利待遇会更好，但是他也会选择继续留在这里。

公司前景广阔，是他综合考虑下的最优选

那么还有一个原因是什么呢？就是说公司的前景比较广阔，他综合考虑之下留在公司里是他的最优选。

我们都知道人都是利益性动物，都会在分析完当下的情况之后，才去做出明智的选择。那么这个人如果不傻的话，他做出了留在公司的决定，也就说明了公司是有着远大的前景的，而且各方面的福利待遇可能要比其他地方要高，更符合他的利益，所以他才会留在这里。

总之，任何一件事情的背后都是有原因的，但是由于我们对每件事的认知是不一样的，所以说很多人他们面对同样的情况会做出不同的决定。那么到底如何选择呢？这又要看每个人核心价值观而定了。

作者 ：王心傲，《销售局》系列书籍作者，职场老司机，成长型学习博主、nlp、心理学、权谋学研习者，喜欢读书、写作。写走心的成长感悟、实用的职场分享、暗黑的操控策略，帮助你逆袭人生，欢迎关注我，一起成长！

说明公司效益好，否则早以跳槽。

个人观点

谢谢！

一个人在一个公司工作了10年，说明了什么？

谢谢邀请

我非常乐意回答这个问题。一个人在公司工作了10年，应该说明不了什么大的问题，在一个公司工作了一辈子的大有人在。当然，这要看是什么性质的公司。国有企业的里工作一辈子的比例远远大于私有企业。因为能够工作一辈子的国有企业运营比较稳定，即使市场不稳定也有国有经济的保证。

这个问题的提出，我自认为应该是发生在私有企业。在一个私有企业里面工作10年其实是一个不简单的事情。因为，私有企业一般不会给员工终身什么承诺，很多企业为了应付检查签订《劳动合同》时都是一年一转，且只有企业留有一份。私企的员工人数的多少与企业与市场互动结果有关。赚钱需要员工的时候则多，不赚钱不需要员工时则少。能够在一个私有企业工作十年基本上有如下几个方面的原因。

一、企业的创新能力不足或根本没有创新的刻意追求；

二、企业本身为了赚钱为最终目标，不求今后的发展；

三、企业管理简单，一般会打“情感牌”来稳定企业所需要的基本员工构架，不去追求管理后实现目标的享受；

四、老板或领导对于你为人（包括听话与办事）还比较认可，可能做事的时侯会第一时间想到你；

五、你本人的为人与能力还不错，表现积极，下达的任务都能按照要求去圆满完成，且要求并不高；

六、你本人也没有太大的追求或有一定的无奈，落入安于现状或目前没有更好的选择。

综上所述，一个人在国有企业工作十年不足为奇；而在一个私有企业工作十年，实属不简单。当然造成这个的原因，主要是企业的选择，而你是被动的。

个人观点，不到之处请指正。希望我的能够满足到你的好奇。谢谢你的提问！

我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

两车相会

• 照片来自于手机自拍

据权威数据显示，现在的职场人很难在一家公司呆上五年，尤其是当代的年轻人，大部分呆一年就会换一份工作，而一个人能够在公司工作10年，说明了这几个问题：

1.这个员工有着得过且过的工作态度

大家可以试想一下，如果一个公司福利和待遇各方面的条件不错，那么对人才的要求肯定很高，这类人才当然也绝非池中物，一般干个三五年，都会自己出来创业，而不是一直替领导的梦想打工。

大家应该经常听说某个大企业的管理层自己出来创业了，比如前阵子苹果公司不是有个设计师出来独立门户吗？

这个时代，只要有本事的人都会出来单干的，一方面是为了实现个人抱负，另一方面是为了得到更长远更好的发展。

那么，还有一类人也可以在公司待十年，就是那种得过且过的人，比如我一个邻居的孩子，从初中毕业就踏入社会工作，在一个货运站当搬货工人，一干就是十多年，快三十岁了，月薪还是2000，全无未来的规划，更别说学习和精进自己，我曾经跟他聊过天，发现他的思维特别僵化，也不爱与人沟通，整个人呈现出一种很封闭的气场，可以说，在那种工作环境呆久了，人会变得跟机器一样迟钝麻木。

能够在公司呆上十年，其实不代表这个人很稳定，也许只说明了这个人毫无追求罢了，才能够在恶劣的工作环境中忍受十年，丝毫不考虑未来的发展。

2.这个员工是公司的灵魂人物

当然，有一类员工也可以在公司待十年，那就是公司的核心员工，特别受领导器重，他离不开公司了，公司也离不开他。

我一个朋友之前在一家企业当管理层，其中辞职出来创业，但最后没成功，领导主动把他挖回公司，继续对他委以重用，工资也从几千翻到过万（3线城市）。

有一些有能力的员工或许创业没成功，或许认为打工比较稳妥，反正愿意留在公司辅导老板，对公司的运作也起到非常重要的作用，留在公司干个十年八年也是有可能的。

3.公司的福利和待遇确实不错

之前甲骨文公司裁员的新闻，相信大家还有印象，甲骨文公司被称为北京最大的养老院，就是因为这里的工作环境太好了，据说很多人在家上班……一年就忙1-2个月，简直比退休生活还舒服。

虽然说温水煮青蛙的生活我们应该警醒，但大多数遇到这种钱多事少的工作，都是没有危机感的，只知道过一天是一天，没有主动提升自我的觉悟。

一个员工遇到福利好，待遇好的公司，往往不懂得主动离开舒适区，可能刚开始还有一些危机感和焦虑感，但这种舒服的日子过久了，是会消磨掉人的上进心的，自然而然的，很多人会留在这里十年八年也不奇怪。

我是苏乐，多平台认证优质作者，青云计划得奖者，前500强企业文案策划，国家征文一等奖得主，专注分享写作变现和职场提升方法！欢迎关注我，2019年一起学习跃迁！

这个问题，那我就现身说法了。

25岁至上个月月末也就是37岁，整整呆了十二年，从单身，恋爱到结婚，再到生小孩，再到现今，公司是见证了我的整个青春，而我也见证了人性的美好与丑陋，说一下我与公司的爱恨情仇。

首先是私企，而且是那种只有五个人以下的小公司，这期间，我把公司当家，不怕脏与累和辛苦，公司对我也确实不薄，帮助我买了房子，也给了我个好的平台来锻炼。能呆这么久，一是老板一家人都非常的和善与正直，直到现在离职了我们相处也非常好。二是老板与员工都有着非常深的人格魅力，值得余生都是你。三是薪酬制度能跟的上，同业里算上中等，四是每个人的关系非常和谐，像亲人，像朋友，没有任何拘束感。五是离家也近，公司管理人性化与弹性大。这么多年，我的工作老板不知道进展到哪个环节与地步了，因为他对我非常的放心，我也从来没有要过加班费，经常加班而老板却不一定会知道，但过节他会发大红包。

我把公司当家，而公司也把我当成亲人，这样才能长长久久。