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老被领导否定,没自信的怎么办?

2020-10-29 21:36阅读(61)

老被领导否定,没自信的怎么办?:自信自信,是自己给的。如果靠别人来给自己自信,那么你很难自信起来。真正自信的人是不需要靠别人来肯定自己的。如果在工作中

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自信自信,是自己给的。如果靠别人来给自己自信,那么你很难自信起来。真正自信的人是不需要靠别人来肯定自己的。

如果在工作中总被领导否定,确实是很难坦然面对,一个人只有内心强大,才能不轻易为外人蛊惑,不会轻易失去方向。

职场PUA也很常见,有些人通过贬低别人来抬高自己,显示自己很有能力,特别是一些领导认为让下属觉得自己不行,认为自己不如领导,才能服从领导管理。

如果领导总是否定你,你不理会,或者自己有错误就承认,没错就不要听进去就行了。不用太把领导的话当回事,如果他已经习惯性地去否定别人,说话也就没那么有价值了。

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谢邀。老被领导否定,这个描述比较模糊,所以从两个假设来谈起。

假设1:老板本来就是要求很高的人,经常对下属的任务完成情况不满意。

如果是这种情况,你大可不必灰心。主动把领导提出的质疑和不满,当做自己学习提高的机会。复盘自己在以下方面的经验教训:在领会领导意图方面,有没有不到位的地方;执行过程中,有没有及时沟通反馈并与领导保持互动,从而确定自己是否按照领导意图落实,是否有必要调整落实措施;任务完成后,有没有进行重点汇报,让领导掌握全面情况。同时总结自己做的好的方面与不足的方面,在以后的工作中加以改进。

假设2:老板就是只针对你鸡蛋里面挑骨头。

这种情况通过用心观察是不难发现的。若遇此情况,就要格外小心谨慎了,老板肯定心里对你很有意见。虽然要谨慎小心,但也不要灰心、失去自信。首先,建议你不论再忙,也要停下忙碌的脚步,给自己一小段安静思考的时间,认真、全面地复盘自己在工作中的各种表现及产生的影响,看自己到底在哪些方面、哪个环节,让领导产生了不满甚至怨恨。然后,可以听一听周围同事的意见,毕竟群众的眼睛一般都是雪亮的,但要注意,这些意见是在你全面深入思考了自己得失之后才有用,因为别人的意见都会带有自己的主观性甚至偏向个人利益。综合了自己复盘情况和群众意见,就要有针对性地做相关补差工作,让自己的工作成效提高,打下扭转不利局面的基础。

不论上述哪种情况,都有一个需要引起你足够重视的关键点:加强与老板的有效沟通,从来都应该是你的责任。产生“老板总是否定你”这个结果,除去工作能力问题,归根到底是你没有做到与老板进行有效沟通。而有效沟通的基础,就是你先从上述两个角度想清楚自己客观处境是什么,自己会引起领导不满的不足和短板在哪里,在加强工作成效上下功夫;与此同时加强与老板的互动,在关键点上多汇报、多沟通,双管齐下逐渐扭转自己与老板关系中的不利地位。

(图片来自网络)





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“被否定”与“没自信”会形成恶性循环,必须跳出来

最有效的办法是:要把领导当导师

首先要改变自己的心态,不要把领导仅仅当成领导,还要把领导当成自己的人生和职业的导师。事实上当领导的也有教育培养下属的责任,你把自己摆在学徒的位置,越是虚心求教,领导越会真心帮助,这就形成了正反馈。

领导如果也把自己当成了导师,自然会在工作中对你提供更多的指导和帮助,批评就会变成建议,教训都会变成教导,再通过一件一件事情的成功完成,就会慢慢建立起自信了。似乎看到了成功在向你招手!

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我们经常在职场中有这样的烦恼,为什么明明我这个工作自己感觉完成的很好,却得不到领导的肯定,甚至挨批评,工作越做越没信心,没有底气。这个时候,我们应平心静气,认真的分析,查找原因,后续改进。我是体制内的人,在企业也待过,被否定我已然能正确面对,我来说下自己的个人愚见,希望对你有帮助。


  • 领导否定是对人还是对事。其实很多时候领导的否定,不是自己工作完成的不够好,而是考验下你是不是真的对自己工作的肯定。是否知难而退,这时候我们应该想想自己的工作是否有改进的工作,先从自身找原因,再找客观原因,对症下药。把心放宽,这些都是正常的过程,不要让自己太过于在乎。

    • 很多时候领导的一次次否定,也是倒逼我们成长的推进剂。 是否考虑到我们工作中经常生搬硬套,没有创新,领导的否定确实推进了我们自我革新、创新、精进的过程,无形中也可能帮你蜕变的过程,任何一次的否定可能都为下一次肯定打下基础。成功不是一蹴而就的,我们要做好当一只打不死的“小强”的准备。
    • 信心是一个积累的过程,心急吃不了热豆腐。在不断否定中积累成功经验,在不断成功中增强信心,量变是质变的必要准备,没有量变就不会有质变。年轻的意义就是有机会犯错,为我们的将来铺路。但是我们也要认识到,犯错不是年轻的理由。
    • 被领导否定的处理方式。我们不要站在对立面反驳领导,去挑战权威,这是职场的忌讳。有的时候领导对你工作提出意见,话音未落,你就开始辩解,这也是不明智的选择。我们可以找个适当的时机,与领导沟通自己的想法,每个人脑袋都有思路阻断的时候,冷静下,面对面与领导谈思路、更靠谱。

    总之,正所谓“欲速则不达”,成长成才是一个过程,要想成为一棵参天大树,就要有庞大的、坚实的根系作为支撑,才能吸取更多的养分,才有机会茁壮成才。预祝你早日走出困境,重拾信心。


    感谢阅读,有什么不同的建议和想法欢迎留言评论哦。

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    这里面你要学习一个知识点,被领导否定没有自信的原因。领导在我们的心灵层面,是权威。当然在职场一定是权威,经常被否定,自我容易产生胆怯和自卑。

    这里你提到老被领导否定,有些宽泛,你是否知道否定的原因?如果都不清楚原因,我们是要看到自己的固执和自我。范一次错正常,如果在同一个问题上,多次范就有问题了。

    小技巧,当被领导否定时,要勇敢求证领导否定的原因,虚心让领导直接指出问题。可能有的小伙伴会说了,问领导不是显得自己笨吗?我想告诉你,自己瞎琢磨才是最可怕的。这里你要清楚,你与领导是一个团队的,你做不好他也要负责任的,当不断学习成长,相信你会赢得领导的肯定。

    任何事情都有三种以上的解决方案,学会思考,转换位置,如果是你在这个位置,会如何处理。什么叫站高一线看问题,就是要在不同的位置去学会思考??

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    职场人花开淡墨梅很高兴回答:老被领导否定,没自信的怎么办?

    我的回答是:否定的否定是肯定。

    先来个鸡汤:肯定否定规律。

    肯定否定规律是唯物辩证法的基本规律之一。否定之否定规律揭示了事物发展的全过程和总趋势,是唯物辩证法基本规律的综合体现。事物的发展是通过他自身的辩证否定实现的。事物都是肯定方面和否定方面的统一。

    当肯定方面居于主导地位时,事物保持现有的性质、特征和倾向。

    当事物内部的否定方面战胜肯定方面并居于矛盾的主导地位时,事物的性质、特征和趋势就发生变化,旧事物就转化为新事物




    是不是有点绕?一句话就是:老板对你的否定,你先把心态摆正了,有则改之,无则加冕,自己做自己情绪的主人,不要被老板的为人处世风格牵着鼻子走。


    不要指望职场中都是以礼相待,更多的时候面对的是吹毛求疵的待遇。

    职场的压力人人有,为了生存和发展,职场中人都会对自己进行自我进化和迭代,逐渐养成自己对待工作的处事风格。尤其是作为老板的,通常都是有好几把刷子的人。他们对人对事都有自己认为得心应手的一套所谓的管理方法论。他们完全不会去顾虑下属的感受,因为你又不给他发工资,是他给雇佣的你。现实就是如此。

    所以,运气不佳,碰到什么风格的领导,都要懂得自己去磨合。



    职场的本职就是把工作做好。

    如果你工作有纰漏,领导的否定是给你指明了成长的方向,他是在帮助你成长。当然,如果是鸡蛋里挑骨头,那就看你自己的判断,再他公司呆下去,有没有成长和上升的空间,哪怕是跳板的价值,总要占有一样。如此,才考虑是继续跟随,还是另谋他就。




    希望以上回答能提供些许帮助。感谢您的关注。


    我是职场人花开淡墨梅,欢迎一起探讨职场中的那些人那些事喜欢更多交流与阅读,可以关注我哦。谢谢!

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    老被领导否定,其实有时候,不是你做的不好,而是领导的管理技巧。

    当被领导批评之后,短期来看,你的工作积极性因为外部激励的消失而降低,你可能会很郁闷。甚至于显的没自信,可是你不会辞职。在你心里,会开始为自己继续在这干下去找一个理由。

    比如,需要挣钱养家啊,这里有更好的发展啊等等。这个时候,下属总是想为自己的行为找理由。来自上级领导的批评责备与否定,则会让下属开始从内部去寻找和确认自己待在这个工作中的理由。

    那些夸出来的好员工,领导不夸,也许他就磨洋工了。有着内在驱动力的下属,即使没有外部的激励,也会主动地工作,也更能够承担压力和挑战。

    所以你大可不必考虑自己的自信问题,有时候工作要拿出三分大胆,七分不要脸的精神来!记住工作千万不要矫情,自信一点。

    希望可以帮到你 , 谢谢!

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    跟领导谈谈人生

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    自信是需要自我心里调节,自我建立的,自驱力强的人比较容易重新树立自信。当然了,人或多或少都是会在意其他人对自己的看法,尤其是自己比较在意的人。

    当自己领导总是否定自己的时候,需要先自我反思,第一,反思自己具体哪些看法或者做法不被领导认同,如果你做事情的思路总是跟领导背道而驰,那么你就要思考为什么会不同?改变领导的观念很难,那就改变自己的观念。当然这个改变不是一味迁就,如果你有自己更好的想法一定要跟领导去沟通,其实领导是希望看到一些创新的,沟通的时候也要讲究方式方法,顾及到对方的面子,会察言观色,这样领导才会容易接受。如果你觉得自己的价值观跟领导不同,这就是价值观的问题,这个是很难去改变的,你要考虑去留问题了。

    第二,如果你的思路跟领导思路是一致的,但还是总被否定,那应该就是你做事的能力不够或者说达不到领导满意。建议你可以看看周边有没有被领导认可的同事,观察一下那些同事都是怎么做的,尤其是遇到类似的问题的时候,可以去请教同事,自己也要用心总结,慢慢的一定会有提升

    第三,换位思考,如果你是领导,你会接受像自己这样的下属的做法吗?我觉得很多事情,无论工作还是生活,只要跟人打交道一定要换位思考,这样你就容易放下了,也会包容和理解对方了,自己从中也会快速成长起来

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