他为公司创造了500万业绩，老板却大幅降薪逼走他，大体有如下两种情况：

第一种情况，公司是私人企业。

这500万业绩是有提成或分红什么的，老板想赖这笔帐。

一个人能为公司创造500万业绩，这可不是小数目，没有较强业务能力的人是做不到的。

这样的人，在私人企业里是会得到老板高度赏识的。不竟私人企业里公司赚的钱都是老板自己的，没有老板会跟为自己多赚钱的员工过不去。

有较强的业务能力，为公司创造这么大的业绩，老析仍然要逼走他，可见这老板得有多混球。

不过，这样的老板，还真不少。

为了眼前的利益，不为长远做打算，为难员工，克扣员工的应得待遇。这样的老板，很令人心寒。

这老板，如今又想请他回去，必然是他走后公司再没有人能为公司创出这么大的效益。甚至这公司业绩已经在走下坡路，老板后悔了，想请他回去重振辉煌。

但这种情况，无论如何都不能回去，就算这老板承诺给多优厚的条件，都是没可能兑现的。因为极差的品德已决定了这老板的人性，是没有信用可言的，当初没有、现在没有、将来也不会有。

第二种情况，公司是国营企业。

国营企业里的老板只是企业代管人，在老板的心目中其地位永远比公司利益重要。

他为公司创造了500万业绩，说明他的能力很强，可能能力已超过了老板，甚至有取老板而代之之势。

为保住自己的地位，老板只能打压他，大幅降薪逼他走。

如今又想请他回去，应该是企业业绩已在下滑，老板受到了上级领导的批评，甚至也是可能地位不保，老板为了挽回颓势，又想到了他。

这种情况，同样也不应该回去，既有当初，就会有以后。将来重复出现这样恶性局面的可能性极大。

总结，无论是那一种情况，都不应该再回去。有能力的人，去那里都能展现自己的风采，何必在病树上吊死。

没有前提条件的选择，都是在胡言乱语！这必须得根据题主自身的具体情况来选择，因为每个人的情况不同，自然也不能一概而论。

题主为公司创造了500万业绩，老板却大幅度降薪逼走题主，现在又想请题主回来，面对这个问题，我们应该从三个方面来分析。

一、老板为啥会对功臣员工降薪，逼走员工呢？

对公司有如此重大作用的员工，老板为什么会这样做呢？这一点让人无法理解！本来这种员工对于老板来说是一笔财富，肯定是应该重用的。

因此我们在这里可以大胆的脑补一下。

1、题主为公司创造了500万的业绩，可能提成过高让老板不高兴。

从题主的描述可以看出，你应该是从事销售业的。那么对于销售行业的提成，公司肯定是有明文规定，绝不是完成销售业绩之后，再和老板谈提成的比例问题。

老板根本没有预料到题主可以为他完成500万的业绩，因此在制定公司提成的比例时，可能提成的比例相对较高。

而现在题主却真的为他完成了这么重大的一笔业务，那么按照规定就应该给题主提取高额的提成费用。可能这下老板就有些不乐意了，想要提出降低提成的比例，题主却又不愿意了。

老板就对题主有了想法：希望题主自己主动辞职。于是老板就有意的对提出的薪资待遇进行下调，逼迫题主主动离职。

2、题主为老板完成了500万的业绩，有些居功自傲不把老板放在眼里，从而让老板对你感到不满。

可我们题主为老板完成了这个500万业绩，在公司里属于重大贡献的员工。因此在工作中就表现得比较放肆，有些居功自傲。

你以前对老板说话都是客客气气的，你都非常的尊重他。自从你完成了这500万的销售业绩之后，对他的态度就发生了很大的变化。对他说话也不再像以前那么客气了，而是显得比较自傲。

可能题主了这种表现，让老板感到心中不快，因为你有些飘飘然了，显得有些目中无人，让老板感觉到你威胁到了他的管理。

于是老板就对题主的薪资待遇进行了大幅度的下调，希望题主能够自己主动提出辞职申请，好逼迫题主离开他的公司。

所以老板认为逼走题主，他的公司一样可以运转得很好，所以他才毫不留情的对题主的薪资待遇，进行大幅度的调整下降。当题主离开公司之后，公司的业绩大幅度的下滑，于是老板又想请题主回去继续工作。

二、如果老板能够给题主承诺，至少不低于原来的薪资待遇，那么你是可以考虑回去工作的。

作为职场人来说，我们工作的目的最终都是为了更好的生活，这很显然我们最终都会落脚到薪资待遇上来。

只要老板能够给我们更高的薪资待遇，那么我们到哪里都是打工，我们为什么不回来继续上班呢？毕竟这个份工作我们自己比较熟悉，还能够赚得更多的收入，何乐而不为呢？

不要天真的以为老板曾经逼迫自己离开，心中感到不爽，于是赌气不想回来继续上班，这其实是一种比较幼稚的想法。

如果老板只是随随便便的让你的同事，通知你想让你回来继续上班，却根本不谈你的薪资待遇问题。那题主就没有必要选择回来继续上班了。

因为老板根本就没有一丝诚意。如果题主就这样随随便便的就回来上班了，可能还会让老板轻视我们，根本就得不到老板的尊重。

三、如果题主在其他公司的薪资待遇并不比以前的公司低，而且自己的前途和未来也比较好，那就请果断的拒绝。

只要题主在新的公司工作比较顺利，薪资待遇也并不比原来的工资低，这种工作也比较愉快。关键是自己在新公司也有比较好的发展前途与未来。

那么题主就没有必要考虑回到原来的公司继续上班，因此就应该果断的拒绝前老板的要求，以免影响到自己现在的工作，自己造成不必要的麻烦。

只有自己能够继续踏踏实实的努力工作，将自己个人才能发挥到极致，那么在新公司提出一样可以取得非常突出的个人成绩，一样可以得到新公司老板的认可和重用。

当然如果题主还没有找到新的工作，或者在新的工作单位工作并不如意，薪资待遇也大不如从前的工作单位，那么提出你是可以考虑回到以前的公司继续工作。

不少的朋友说：兔子不吃窝边草，好马不吃回头草！不要回到原来的公司去上班，其实这种说法我是不大赞同的。

毕竟职场人还是以生存为第一要素。说的更直白一点，作为职场打工者，还是考虑自己的个人经济利益，这才是第1位的。

只有能够获得更多是经济收入，为了自己的家人幸福生活，很多时候作为职场人不得不委屈自己，这在职场工作中也是再正常不过的事情。

毕竟每个家庭的具体情况不太一样，所以在对待这个问题的选择上肯定也会截然不同。与题主究竟该怎么选择，那还得根据题主自己的具体情况来进行具体分析，才能够做出最为理性的判断与选择。

总结：

只有当我们拥有了非常强大的个人工作实力，才会成为职场工作中的“宠儿”，才能成为职场中不可替代的员工！在面对具体问题的选择之时，个人的经济利益始终是我们追求的第1位，也许这句话不太准确，但它却是非常的现实和实在。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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既然他给公司创造了500万的业绩，那么，老板为什么要逼他走呢？是不是另有其因？

在此，我认为，没有回去的必要，原因很简单，当一位老板在没有完全了解事情的真相的情况下，盲目逼退一位给公司带来巨大财富的功臣！这样的公司，这样的老板，即使你的薪资待遇开的高，我想，了解你的那些人才，基本都会考虑自己的前途问题！因为他在你那再优秀也干不长时间啊！与其这样，不如直接不去，！

其实，这个问题是个隐形的矛盾问题，但是仔细想想，如果你是老板，他给你创造了500万的业绩，你会赶他走吗？完了过段时间有去请他回来！我是这样认为：

第一，有可能他给公司创造500万业绩的同时，他毁掉了公司几千万的大项目机会！所以说，老板没有足够的借口把他开除，因为，500万的业绩是他将功补过的一个砝码！那么，老板只有用其他的办法，让他自己离开！

第二，当老板在后期，通过各方面的了解，损失大项目的原因不在于他的时候，觉得有点冤枉他了，同时也觉得失去了一个他这样的人才，所以，才想再次请你回去！

为公司创造500万业绩，可见这个人是个销售，老板降薪逼走他，应该是提成奖金老板不愿意给足，现在却有请别人回来，说明这个公司在有他之前效益是不好的，由于他带来的订单，厂子扩大生产，现在他走了，产品卖不出去了，老板才会请他回来。

首先这种事情很多，有些销售就是厉害，人能力强，人脉资源丰富，到哪里都吃得开。但有些老板就不一样了，没有大企业的命犯了大企业的病。按题主所说，这家企业应该是一个中小型企业，老板格局太小，总认为自己生产的产品好卖，把当初与销售谈的提成奖金认为是自己多给了，所以扣奖金扣业绩提成的老板不在少数，总感觉别人占他便宜似的。这种目光短浅的老板比比皆是。

在我看来，一个业务能力出众的销售，其人给公司带来的不仅仅是业绩上的提升，也能让公司里其他销售跟着学习与进步，也能让企业在行业里逐步扬名，作为老板，不应只计较提成与工资的得失，应该把眼光放在企业有这样的人才发展会多迅速，在行业里地位的提升，与同时水涨船高的股权价值增幅。人家那几万块提成都要扣，这样的企业注定不长久。

我建议不要回去，人都说平台很重要，没有了公司你啥也不是，但在一个小企业里，所得到的资源倾斜是有限的，在有限资源的环境里作出如此出众的业绩，说明其能力出众，既然前老板不重视人才，自然有人重视人才，这样的老板是不长久的。

人才是不会被埋没的，拿着你出众的履历，自然有眼光长远的老板重视你，也能给你提供相比上一家企业更多的资源，给你一个更好的平台，让你大展宏图，施展你的抱负与体现你的个人价值。

许多问题不要看表现：

老板为什么要逼走他？是不是他不忠心？
你会发现，无论哪一家公司，最终留在老板身边，那些年薪百万的人都不是公司里最有能力的，而是公司里最衷心的。

所以，老板最害怕的就是养出许多吃里扒外的白眼狼。你的朋友既然能够给公司带来500万的业绩，说明能力肯定是没有问题的，那么老板把这样的财神爷往外送，一定是有自己的考虑！

1）会不会是试探他？考验他？

2）是不是他做错了什么原则上的事，惹怒了老板？

3）是不是不忠心，吃里扒外？
如果是其中的一条，那么我觉得老板逼走他也是合情合理的。因为有钱不怕请不到人，但是有能力的人能够为你所用，能否忠心于你，才是一个老板考虑的最重要因素。

而之后，你又说老板如今又想请他回去？那情况可能就是：

1）公司在他走了以后业绩出现明显下滑，老板承受不了；

2）事情调查清楚，可能错怪了他，想挽回；

3）试探失败，没想到他会真的辞职，所以像请他回来好好谈谈当初的想法；

否则我认为没有一个老板愿意扯下面子，请一个员工回去，这不是打脸吗？

综上，我认为，大幅降薪逼走他的原因无非上面三点，而如今请他回去的理由也无非后面三点。至于回不回去？看你朋友到底是一个什么处境，什么想法了。

如果在外混的没以前好，薪资没有以前高，那就回去呗，没必要和钱过不去。

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那没有必要回去，除非待遇惊人，或老板求他。

个人意见是不能再回去。

1、重利不重义的老板跟不长久。商人逐利无可厚非，但作为一个人却不能没有情义。下属为自己冲锋陷阵去赚取利润，得到的结果却是被以降薪的方式逼走。个人认为老板以这种方式，是因为他觉得业绩已稳定，已不值得再付出高薪了，所以才会采取降薪逼走人的方法。由此看来这个老板的人品有待商榷。

2、再次面对被逼走的可能。这样的老板只重利，也许是逼走人之后发现业绩下滑，老板的利益受到了影响，需要有熟悉的人短期内改变局面，所以才会托词找他回去。那么就算他回去后，当销售稳定后老板会不会以其方式再次逼走他呢？个人认为：会。

所以，这种情况下好马不吃回头草为好！

做销售，这种情况我见过一次，是发生在我同事身上，不可否认，我同事的销售能力很强，公司里面有些搞不定的大客户，老板们指名点姓的会让他来做，确实，做销售还是他有方法，往往能出奇制胜，啃下硬骨头，这样他一人的业绩总和，就能占整个团队的一半以上，开单了，老板们很满意，但分提成的时候，就往往格外眼红。

有次听说，公司原本应该给这位同事36万的提成费用，结果只给了5万块钱，理由是公司现金流不足，后面择机再给。这位同事也不是那么好忽悠的，也正值血气方刚的年纪，他后面也是各种闹，最后的结局就是这位同事被赶走，提成也没拿到，至于结尾如何，我们也就不得而知了。

回到您的问题，为公司创造了500万的业绩，老板也是大幅降薪，说白了，老板就是眼红，见不得你拿很高的提成，人性在利益面前是没有任何价值的，贪婪的本性也就暴露无遗，所以做销售越久，你看得多了，经历得多，对于这类问题也就有了免疫力，觉得稀疏平常，毫不奇怪。最主要的，你还是要有防人之心。

至于现在要不要回去？首先我们不要去嘲笑老板的做法，也没必要马上一口回绝对方，把彼此关系搞得那么僵，生意场上没有永远的敌人，如果此刻没有更好的选择，前老板也有一个比较好的态度，同意把之前的提成或者降薪的那部分补齐，我觉得还是可以好好考虑下。

因为毕竟做销售，有一个好的平台是至关重要的！你能力再强，倘若平台不好，你也难以施展才能，不过有了前车之鉴，前期做事情也要给自己留一手，要懂得保护自己的利益。

以上内容供参考。我是银兰，头条号主要写销售技巧、话术、案例等文章，请关注。

不要回来，有能力哪都可混，不讲诚信的老板没必要为他卖命，本凭着互惠互利的事，老板过河拆桥，这样迟早这老板会毁了自己。

坚决不要回头，这样的老板就是一个人渣，你给一个人渣打工，你最后下场就是继续被老板祸害，记住这些吧，让老板滚远点。