发生工伤，现已出院，工伤认定结果未出，现在请病假还是事假？

发生工伤后，工伤有几个月的停工留薪期的，在这个期间不用上班的。停工留薪期满后还可以延长的。

你既不属于病假，也不属于事假，你属于是停工留薪期，根据工伤保险条例的规定，停工留薪期内不能减少你的工资福利待遇，但是这些都是建立在认定为工伤的前提上的。

第一，你为什么不属于病假？你受的是工伤，伤和病是一回事吗？肯定不是一回事，你受的是工伤，应该享受工伤待遇，在工伤待遇中，你应该享受的是停工留薪，期待遇，那病假什么呀？就是你生病，不属于工伤，那根据你的工作期限确定你的病假期间，两者完全不一样，停工留薪期的工资是发原来的工资，福利待遇不能减少，病假的话那么发的工资那就很少了。

第二，你也不是事假，所谓的事假是因为你自己有私人的事情需要请假，这和工伤不搭就不上边啊，如果你是因为私人的事情请事假的话，单位完全可以不给你开工资，而且你也需要经过单位的同意，才可以请事假，你工伤中的停工留薪期限不需要单位批准，也不需要单位同意，你按照法律享受相应的待遇就可以了。

第三，根据工伤保险条例的规定，停工留薪期的期限一般不超过12个月，在停工留薪期内，劳动者的，工资福利待遇不能减少。

都可以，根据自己病情决定

这个要看你们单位怎么定性的，报了工伤一般不能走医保，用了医保就不能报工伤，单位应该会通知你的，没告知的话可以去问下领导，跟领导说下实际情况，一般私人老板看你不严重都不会让报工伤的，应为报了他们有责任，严重点我觉得还是要报工伤的，单位不报你可以在一年里自己去报工伤，需要出示跟单位的劳动合同，事故报告，还要有人证，所以说在单位工作，尽可能的保留一些跟单位有关的东西以防万一，我就吃过这种亏

题主咱俩人是同命相连啊我也是现在发生了工伤但是我是在家修养的，定期复查。像咱们这种情况医院给开具工伤休息假条的。

要时间去处理，反正好麻烦的