对于公司来说，主动辞退员工和员工自动离职，是有很大分别的，公司是不能无缘无故的主动辞退员工，而且辞退员工要根据员工的工龄发放辞退费用，如果员工是自动离职的公司，任何费用不用承担!

在这种情况下，公司一般不会主动去辞退员工，而会通过变通的方式逼迫的员工自动离职，在这个时候，作为员工，就需要做到以下几点!

第一：确定自己是否属于公司将要逼迫员工， 因为自己工作能力的问题，就要自己做好两手准备一方面，一方面加强自己的技能培训以及技能的提升，争取让在接下来的工作中表现的更加出色，脱离被辞退的境地，另一方面，如果摆脱不了逼迫离开的境地，就需要做好接下来工作的找寻，以及自己方方面面的打算!

第二:如果公司变相的逼迫员工离职，做好自己日常考勤以及工资相关证明的收集，为自己如果被无故辞退，进行劳动仲裁，保护好自己的相关权利和权益!

第三：确定公司离职是针对大部分员工，还是个别员工! 如果公司整体政策是大范围的进行人员的辞退，那就一方面做好被迫离职证据的收集，为自己劳动仲裁做准备，另一方面就需要为自己接下来工作和发展做好提前准备！

总之，遇到这种情况，首先要保障自己的权利和权益的同时，其次更需要审视下自己，有需要提升和改变的地方，最后更要为接下来自己做好的准备！

单位辞退员工又不想支付赔偿金，就会想法逼迫员工自己离职，比如不给安排工作，发最低工资等等，公司做法确实不人道，但这种现象也很普遍。

1.看你工作的年限和辞退赔偿金额，综合考虑。

如果你入职只有一年半年的，与其等这点赔偿金，还不如不要浪费自己的时间，耽误的时间成本可不止这点赔偿金。

设想一下，如果有一个更好工资更高的工作等着你，你是在这拿着最低工资等赔偿还是直接走人去更高工资的公司。损失的机会成本太大了，这个需要综合考虑。

2.协商解决，要求公司支付赔偿金。

如果入职时间久，这个就和公司协商一下，哪怕双方都让步一些，也比这样耗着强。

很多员工都在说劳动法是怎么怎么规定的，我就要按劳动法来不能让步。

要知道实际操作过程中，很多企业确实是没有达到劳动法标准的，不然怎么会有这么多劳动纠纷呢。

所以，我以过来的人经验告诉你，能协商解决最好不要走到上诉那一步。毕竟，打官司也要耗费时间和精力。

还有，对你个人的名誉会造成一定影响，你不知道下家公司会不会做背景调查，要知道哪个公司都不希望用跟上家打过官司的员工，哪怕错不在你。

如果公司人事和你谈，最好给人事的人透露你有认识的人是律师一类的，比如：我叔叔就是律师，我同学就在律师事务所工作等等。不管是不是真的，记住，跟他们说这话真的管用。这句话可能会让你避免打官司就拿到赔偿金。

但不要一开始就很硬气，千万不要说“不行我就起诉”一类的话，HR一生气再怼你：“那你去起诉吧。”这样的结局只会对你自己不利。

要知道，你这时要做的是争取多拿到钱，起诉公司不是目的。

感谢邀请：

这种的事情在制度比较健全的企业总是发生，之所以发生这样的事情，就是因为作为企业来说想要让员工走，但是又不愿意支付补偿金，还有很多办法比如不给你安排工作，将你闲置起来或者让你待岗，每个月只发给你基本工资，没有岗位工资和绩效工资，采用多种多样的办法逼迫你自己辞职。

发生这样的事情，大部分都是针对于基层员工的，高层很少采用这种办法，因为成本太高不划算。而对于基层员工来说他们生存技能相对较差，面对企业这样的做法不外乎只有两种选择：走或者留。

如果家里经济情况相对较好，我相信没有人愿意面对这样的状况忍气吐生，一走了之当然最好，但是当你面对着房贷车贷的压力，不得不面对现实妥协，既然这样，个人的颜面我建议可以暂时放下，走到哪里不是要上班打工，既然企业不仁义在先，那你就这样暂时先待着，自己不写辞职报告，让企业来辞退你，同时注意保留工作记录，劳动合同以及辞退的证据有备无患。这样的目的就是为了拿到经济补偿金。

在此同时自己就要开始为下一步做打算，积极地在人才市场找适合于自己的相关工作，在相关的人才网站投递简历。但是有一点一定要注意，这段时间一定要按照企业的规章制度办事，该请假请假，并且手续一定要履行完毕才能离开，不要给企业留下开除你的把柄。因为一旦严重违纪，企业方以此辞退是没有补偿的。

聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；

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现在有很多企业喜欢用这种卑劣的手段，逼迫员工自已离职，这样可以大大减减人工成本，还可以规避法律风险，而作为劳动者来说，切勿因一时的冲动损害了自身的利益。

遇到这种情况应该怎么办？

01 一字“忍”

辞退有补偿，而离职一毛钱也没有，所以说不到万不得已切勿冲害提出离职，这样这中计了，单位得了便宜还要到你面前来卖乖，何必呢？

02 寻找第二选择

如果这家无法再生存下去的话，又不能说走就走，那就趁这时候找寻适合自己的第二选择吧！这样的话，既能保障不会因为失业而失去经济来源，又能气气对方何乐而不为呢？

辞退有权些权益要了解呢？

辞退故名思义，发生解除劳动关系的行为人为用人单位，此时理应向受害之方也就是劳动者支付赔偿金。但要是行为人为劳动者的话，赔偿金则不需要支付，这一点一定要弄清楚。

01 经济补偿金、代通知一个都不能少

在《劳动合同法》第四十六条中明确说明，用人单位违法以下条款与劳动者解除劳动关系，是需要向劳动者支付经济补偿金。

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

标准：根据劳动者在本单位的工作年限以及月工资工资来计算。

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 六个月以上不满一年的，按一年计算；

• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

还有代通知金别忘了算了。

根据《劳动合同法》第四十条的有关规定：

提前一个月以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。

02 失业金

被辞退还可以申领失业金，辞职可以不享受了。标准按低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准发放的。

结束：作为用人单位辞退员工是需要支付经济补偿金的，反而让员工自已离职就不需要了，还可以规避一些法律风险。但作为劳动者来说，切勿受单位蒙避，辞退≠离职，有些权益还是应该要的。

感谢邀请。

我个人的观点是，如果我的能力达不到企业要求时，我会主动选择辞职；如果企业有更合适的人选顶替我时，我也会主动辞职；如果公司经济性裁员完全和我个人没有关系，那就按照流程法规获取个人权益。

一、当不胜任公司的岗位要求时，我会选择主动离职

我认为职业也是有尊严的，我也承认职业尊严与钱相比的时候会很矛盾，但是职业尊严应该是靠自己的努力争取到的，如果在一家企业混到企业想劝退的地步，那无论如何都和咱自己的能力、态度等脱不开关系。为什么让自己的工作沦落到如此地步呢？能不能自己上进一点？

二、当公司觉得有更合适的人选顶替的时候，我同样选择主动辞职

原因和第一条相似，还是自己的努力不够，技不如人。当然，赖着不走弄点经济补偿也不是不行，法律也赋予了劳动者这项权利。但是从我个人内心来讲，不提倡这种行为，也接受不了自己去这么做。

三、当公司集体性裁员时，按照相关程序争取个人权益

首先，能理解企业经济性裁员时，一定是遇到困难了，所以我们不怪企业，但是企业甩包袱的同时，也应该承担自己应该承担的责任，也要考虑到劳动者找工作是有成本的。

总而言之，我的观点是，只要与个人能力、品德、态度有关，导致企业不愿意继续再用咱的时候，不如自己体面的离开；如果企业裁员的原因和自己八竿子打不着边，企业只是考虑自己生存时，那要向企业索取自己损失的利益，索取的标准是每工作满一年支付1个月工资做为经济补偿，如没提前一个月告知员工应增加1个月工资的代通知金给员工。

以上是我的一点个人观点，希望对你有所帮助。

主动辞退员工，让员工自己离开在职场上非常普遍，主要使用者为一些不太正规，斤斤计较的中小企业、一直想省成本的企业，他们开发了一套完整的\"整人手册\"，希望通过设置障碍，威逼利诱，克扣工资、延长工时等各种手段让员工知难而退，最终以达到不付赔偿，少给赔偿的目的。

如果你不幸碰到这种公司，千万不要意气用事，一赌气大骂一通或大吵一架后走人，那样正好中了他们的圈套；也不要逆来顺受，加班加点博命赢好感，那只会让他们得寸进尺，逼得更凶更狠。一个比较好的做法是有理有据，抓大放小。

有理有据比较容易，勇敢的拿起法律武器，合理的保障自己的权益。适当的加班可以，太过就拒绝无妨；合理增加工作量可以，太多挑几件活悠着点做他也拿你没招……

抓大放小说起来容易，做起来难。这要求你对自己在公司的剩余价值与自身定位密不可分。把时间用在可以充分证明自己价值的事上，提高自己的价值，让公司找替代你的人成本远高于你。

当然，这种情况骑马找马是最省事的方法，随时找机会也可以为自己保住饭碗。

祝顺利！

谢邀。

我觉得要回答这个问题，真得要接地气的想。先不要想员工该怎么办？要先考虑员工如果没了饭碗该怎么活？

公司不主动辞退员工，自然是在避责。但如果太绝的避责，只会让留下的人寒心，离开的人生恨。

我们先说说，员工该怎么办吧？其实只有两个答案，留和走。不管哪个，都要从自己的实际情况出发。

先说走。只要你不为生活所困，一来有存粮，二来有地去，那就走呗。人活一世，不争馒头争口气，潇潇洒洒走一回儿，此处不留爷，自有留爷处。

再说留。如果你只剩穷，那么就别玩潇洒。两个策略，一个拖，就是拖到自己找到工作。当然这个也是有技巧的，你可以和hr好好沟通一下，讲明自己的处境，需要公司给些时间让自己找工作，一般来说，hr和上级会给你一个时间期限。找到工作再走，总比没有工作失业要好。二个要补偿。让你离职，就是不想让你干嘛。既然这样，你可以直接和hr谈补偿。当然这个金额要控制在小于全额补偿大于一月工资之间，一般来说，只要你坚定的谈，应该可以如愿以偿。

以上建议，希望能帮到你。

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分享职场经验和干货，我是佳佳。公司不主动辞退员工，又想让员工自己离职，这种骚操作实在是太可恶了。

明摆着就是企业不想赔偿，却想要员工自己不拿一分钱而离开公司。对于出现这样的情况，作为员工的话，我们应该如何去做呢？

一、明确责任，搞清问题点

首先我们应该搞清楚公司想辞退我们的原因是什么？我们不可能无缘无故的被公司劝退。到底是因为我们的工作上面的失误给公司造成了巨大的影响。还是说因为公司的内部决策，然后想减员，然后让我们离职。

针对不同的情况我们有不同的计策。如果是因为我们的失误造成了巨大的影响，公司辞退我们其实是有理由的。按照道理了上来说，我们也是不占理的。在这种情况下，你可以去想一想是否自己要写离职报告。还是说要去找领导，再进行写上沟通一下。

如果是因为公司的原因要辞退我们的话，但是却要我们去写辞职报告，我们就不要轻易的去写。因为这中间涉及到了一些赔偿的问题。

二、针对赔偿，我们该怎么办？

对于离开公司大概也有三种，一种是协商的去沟通劝退。第二种是违法辞退。第三种就是自己离职。

相对于综合来讲的话，最好的一种离开方式就应该是协商沟通，劝退。这样既不影响两方的一个关系，同时也得到了一个应得的赔偿。达到双赢其实一个很好的结果。

如果公司他明目张胆的想去辞退你，又不是因为我们的原因。而把我们辞退了，我们一定不要去写离职报告，因为第三种自己离职的话是没有一分的补偿。

而第二种是属于在没有办法沟通的情况下，他非要违法的去辞退你，那我们可以申请劳动仲裁来保护自己。收集公司的一些违法开除你的一些信息和一些证据。

佳佳认为一些公司又不想赔偿，又想辞退员工是一种非常可耻的行为。就像你想要马儿跑却不给马吃草是一样的道理。

随着现在劳动法的普及，很多员工都有用法律去保护自己的意识。我觉得这也是一个非常好的现象。

三、取舍的选择

我这里所说的取舍的选择，指的就是你是否还愿意留在这个公司的取舍。无论是公司的环境，公司的领导和一些公司的氛围。他是否给你带来了一种愉悦的感受，也是现在当今职场人去考虑的一个问题。

如果你刚刚入职时间不长，公司想以各种理由去辞退你。但是现在又有一个比较好的工作机会摆在你面前。那如果是我的话，我可能就直接去入职下一家公司，而懒得去跟这家公司去扯来扯去了。因为扯的时间和所花费的精力，还不如我直接去下一家公司，入职的收益来的多。

而如果是你长期在这家公司待了将近十几二十年，有大量的赔偿金。那么可以尝试着去协商，如果协商不成可以走一下劳动仲裁的一些手续。

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作为劳动者肯定不能自动离职，法律规定自动离职单位不支付经济补偿金，自动离职连失业金也领不到。

所以建议您不要自动离职，单位让你走人可以录音或者要求出具书面辞退通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金或者赔偿金。

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如果公司主动辞退员工，那是需要赔偿的，如果员工自己申请离职，公司就不需要赔偿。

个人觉得这个问题，不仅仅是公司的原因，员工本身也是需要反思的。一家企业经营，各种成本经营也是不低的，公司用人肯定要用对公司有利的人，如果不能给公司创造价值，企业不是慈善机构，肯定也想你走的。

首先，要分析一下，公司为什么要辞退员工，是因为经营结构调整，导致需要减员，还是说员工的能力跟岗位要求不匹配，需要辞退？

其次，做为员工自身也要反思一下，为什么公司不辞退别人，却要辞退你呢？我觉得，如果是你能力不匹配，公司又不主动辞退你，那说明你还有机会，你得找出公司让你离职的原因，跟负责人沟通一下，哪里做得不好，可以给自己一点时间，努力把自身的能力提升上来，一旦你能胜任这个岗位的工作，公司绝对不会想要你走的。

如果你确实对这个岗位不胜任，你又在公司只待了1-2年，我建议你还是自己辞职吧，不要耽误自己的时间，即便是在这里耗着等公司辞退你，最终赔偿也是1-2个月的工资而已。如果你是工作了10年以上的员工，那你倒可以耗着，毕竟能够在意一家公司待那么久，肯定是对公司有创造价值过的，薪资也应该不会太差，等公司赔偿，还可以拿一大笔收入。当然期间，你也可以留意其他合适的工作机会，如果有比这更好的机会，就可以跳槽。

作为员工，要时时刻刻有危机感，企业在发展，我们也要随着公司的发展而不断提升自己，这样才不会被淘汰。只要你有能力，公司是不会让你走的，你也不愁找不到工作。

这只是我个人的建议，欢迎大家提出不同的意见！