首先签的劳动合同是否明确公司缴纳社保，双方签的劳动合同时间长短，短期合同一般公司把社保费加到工资里了，但需在劳动合同中体现出来，长期合同工也有把费用附加到工资里的但比较少，主要还是看双方劳动合同如何签定。

公司不缴纳社保，个人可以要求劳动仲裁吗？该怎么办？

如果单独针对不缴纳社保的问题，不能申请劳动仲裁。

根据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》这两部法律法规的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理。用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。

《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;等等相关职责。公司不缴纳社保的行为明显是属于违反劳动法、劳动合同法、社会保险法等管理法规的，理应属于劳动保障行政部门的法定职责范围。

所以，公司不缴纳社保，劳动者首先应该是向劳动监察部门、社会保险经办机构进行违法举报，要求各职能部门依法查处公司的违法行为，劳动监察部门、社会保险经办机构不履行自己的职责，可以向法院起诉其行政不作为。只有在劳动者解除劳动合同、用人单位不能补缴社保、劳动者不能退休等等情况下，劳动者可以申请劳动仲裁、向法院起诉要求补偿或者由用人单位承担损失。

当然可以要求劳动仲裁，不过你要求劳动仲裁的请求是什么？

1、可以要求公司缴纳社保，但不要求解除合同；

2、可以要求解除《劳动合同》，并要求公司补交社保。

以上两个你选择一个都可以。

缴纳社保是公司的法定义务

《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

从以上规定可以看出，公司为员工缴纳社会保险是法定义务，不缴纳社会保险属于违法行为，员工不但可以仲裁，国家行政机关也可以处罚。

公司不给员工缴纳社会保险，构成严重违约，员工可以提出解除《劳动合同》

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

员工提出解除劳动合同，公司要给员工发经济补偿金。

经济补偿金的标准是工龄每满一年给一个月工资，满半年不满一年的按一年计算，不到半年的按半年计算。

补交社保虽然容易得到仲裁委的支持，但毕竟不属于法院的受理范围，只要公司向法院起诉，就会被驳回

这个补缴社保的事情挺尴尬的，往往员工的补缴社保的请求得到了仲裁委的请求，但只要公司向法院起诉，就不生效了，而且法院会驳回补交社保的诉讼，因为不属于法院的受理范围。

那你让仲裁委受理，多此一举有啥用呀？

总之，补缴社保的事情还得回到行政机关来处理，所以感觉法律那样规定挺折腾员工的。

关于用人单位不缴纳社保是否能劳动仲裁的问题，各个省份规定的不一样，有的省份可以，有的省份则不行。但全国的法院已经明确不受理社会保险补缴争议。目前，本人所在的陕西省各个劳动仲裁委是受理社保补缴争议的。

劳动者要想补缴社保而申请劳动仲裁，首先得弄清楚当地的劳动仲裁部门受理不受理，如果受理社会保险补缴争议，则写好仲裁申请书附带相关证据即行前往则可（可以拨打12333来确定劳动仲裁部门的电话，问清楚是否受理再前去立案）。如果当地劳动仲裁部门不受理社保补缴争议，则要向劳动监察部门、社保经办机构、社保费征收机构进行投诉来维权。

如果单位没缴纳社会保险，劳动者可以此为由解除劳动合同，从而申请劳动仲裁，请求经济补偿金和失业待遇，此种情况，当地的劳动仲裁部门应当受理。

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劳动关系必须缴纳社保。用人单位应该在建立劳动关系之日起三十内为劳动者办理社保登记手续。

作为劳动者应该搜集证明劳动关系的证据，以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保赔偿，同时向社保局劳动监察大队税务局投诉要求补交社保。

补交社保只能投诉，仲裁和法院不受理。

社保这类的事仲裁院不管，你可以去当地劳动监察大队进行举报。

顺便再说一下仲裁院和监察大队的区别。

拖欠工资、不上社保等可以找劳动监察大队，克扣工资、奖金、违法解除等可以找劳动争议仲裁院。

公司不缴纳社保，个人申请劳动仲裁，仲裁不会受理，法院也不会受理。那应该怎么办呢？

第一，个人因公司未缴纳养老保险失业保险工伤保险等社保申请仲裁，不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。如个人仍在职的，正确的做法应该是向劳动局的劳动监察大队投诉，劳动监察大队应当受理并予以查处。按照规定，公司如果没有按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且要按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。个人承担部分的社保费公司没有依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令公司限期代缴，并按日加收万分之五的滞纳金，滞纳金公司不得要求个人来承担。公司不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对该公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。但是这种情况下估计公司也待不下去了，建议提前准备好仲裁需要的证据，如劳动合同，工资（包括所有收入）证明等。

第二，个人以公司不缴纳社保为由，要求解除劳动关系，并且要求公司支付补偿的情况下，劳动仲裁才会受理。根据劳动合同法第三十八条（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同。并且个人以第三十八条为由解除合同，公司还需支付经济补偿金。按个人在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

但是和公司打官司的话，对于个人而言是费时费力的，因为公司可以一直拖到一审二审结束，申请执行才支付，这个时间可能持续2，3年，如果有可能和公司协商最好协商解决，最后一步在考虑仲裁诉讼。

---我是资深HR，也是爱生活爱学习的全职妈妈，职业生涯可以中断，持续学习不可断。如果你也热爱生活，喜欢学习，欢迎关注我，分享生活资讯，学习成长。

一、社保问题

《社保法》明确规定，只要双方具有劳动关系，用人单位必须给劳动者缴纳社保。

二、单位未缴纳社保如何维权

1.劳动仲裁

首先，针对社保未缴纳问题，各地仲裁委是否受理标准不一，拿笔者执业的济南地区来说，仲裁委就不受理社保问题，所以题主问的能否去仲裁委仲裁社保补缴问题在济南地区就行不通。

其次，虽然劳动仲裁部门不受理社保补缴问题，但是根据《劳动合同法》第三十八条的规定，单位不给员工缴纳社保，员工可以单方解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金（工作几年补偿几月工资）。然后拿着仲裁裁决书或者法院判决书去当地社保部门补缴。但是这种方式的弊端就是必须辞职，不在这里干了。

2.行政投诉

向劳动监察大队投诉，由他们对公司进行处罚，并责令公司为劳动者补缴社保。但是根据条例规定，劳动监察部门受理的期限是2年，也就是说单位没给你交社保的行为一直持续到现在或者最少持续到两年前。

3.与对方协商

为什么要把协商留到最后说，因为通常情况下跟老板协商都不大可能成功，但是没缴纳社保的问题跟老板协商的可能性还是比较大，一是协商的情况可以不用离职，二是现在社保问题国家审查越来越严格，已经由税务部门负责，单位老板也得考虑被查处的处罚后果。

以上希望可以帮到你。

劳动无小事，济南毛律师。

是否申请劳动仲裁，取决于个人的意愿。但至少在公司不缴纳社保的情况下，更建议去向当地人力资源与社会保障局投诉反馈，

这不是仲裁，而是向劳动局或劳动监察大队反馈/投诉即可。

1、不过你的目的是打算仲裁后不继续做了还是就单一只是要求企业帮你买社保而还是要继续工作？一般情况下，凡是仲裁的员工，企业一般不再使用了。

2、若是有劳动关系，那么用人单位必须缴纳社保。并且法律规定用人单位应该在建立劳动关系之日起三十内为劳动者办理社保登记手续。