在单位怎样退休了才不会没人理？

这位朋友，恕青青直言，你何必要劳心费神地让人家理你呢？一方面，理不理你，是人家的权利，不以你的主观意志为转移。就是不理你，人走茶凉也很正常，这就是人性，不值得大惊小怪，过于在意。

另一方面，人家理不理你，也是你自己多年为人处世的反馈。在职时行善积德，人缘好。退休了，人家记得你的好，开始几年也许还能想着你，联络或着望你的。退休的时间长了，慢慢远了，甚至生疏了，也正常。别往心里去。

所以千万不必勉强。要面对现实，顺其自然，自己该干什么，就干什么去。退休和在职是人生完全不同的两个篇章，该翻篇儿就得翻篇儿。

若勉强为之，求而不得是大概率，希望越大，失望越大。不是和自己过不去吗？想这样的事儿，有什么用啊？还是想点有用的事儿，才有意义。

身体好，有一技之长，闲不住，还想上班的，可以再找一份工作，发挥余热。

想得开，拿得起，放得下的，就尽快去适应退休生活吧。以前上班忙，没时间做，又想做，心愿未了的事，都可以提上日程。

喜欢旅游的，到处走走。喜欢运动，就去运动，如跳广场舞、打太极拳什么的。喜欢上老年大学的，就去上老年大学。喜欢干什么，就干点什么。愿意帮着下一代带孙子孙女的，也可以含饴弄孙，尽享天伦之乐。不是挺好的吗？

人这一生，不能尽如人意，在所难免。退休了，有大半生的阅历了，该参透的要参透。晚年了，要看开放下，顺其自然。有道是，春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪。若无闲事掛心头，便是人间好时节。

我是水流云在草青青，认真诚恳的社保顾问，欢迎大家加我的关注，方便及时查看更多最新同类文章。愿天下人老有所养，病有所医。

在一个单位混的好不好？真的是要到退休之前才知道，为什么这么说呢？羽毛讲一个自己亲身经历的故事。

我们现在单位的一把手，本来是今年9月底退休，但是由于种种原因，上面一直没有批复，所以他这两个月还在每天朝九晚五的来上班。可是毕竟60岁的人了，精力也跟不上，最主要的是人家船到码头车到站，也没有必要再为下一任做好工作。况且，他在位期间，所有想要搞定的事情都已经搞定了，钱包也鼓鼓了，何苦又为了这一个月得万把块钱，每天上下班三个小时辛苦操劳呢。

但这东西都是大家看在眼里，没人说罢了。他不愿意操心工作，底下的同志们，也就都敷衍了事。具体工作也没有人真正的用心去做，毕竟所有的成绩，都归老大一个人，底下的人，累死累活又能给自己带来多少好处呢？

就是这样的一个领导，在退休之前，还总是四处找事儿，动不动就把干活的小兵骂一通，给人的感觉非常不好。前几天搞民主测评，他作为一把手竟然都没有二把手得的票多，更别提退休之前有人会到他的办公室跟他好好的谈谈心，感激他的栽培了。

但是领导毕竟是领导，有自己的手腕，在他之前一个月退休的员工，所有人都没有想到给他办一个欢送仪式，但是人家一把手就想到了，还特意让办公室做了奖杯送给他，在欢送会上一把手直接就点明了说，给你做这个东西是为了我退休的时候也能有一个。这简直就是司马昭之心路人皆知，看得我们这些小兵，都觉得脸太夸张，一个一把手领导竟然还要自己为自己铺好后路，也不知是心酸呢还是可笑。

其实所有的这一切，群众的眼睛都是雪亮的，看在眼里，嘴上不说罢了。一个领导要想在一个单位，退休时能有一个好的结局，最重要的是做好本职工作，并且关心爱护体谅下属的难处，而不是为了自己的业绩，整天给下面的人压力，因为自己心情不好就骂员工出气。这样的领导，退休时，别说有人感激他，不在背后骂他都不错了。

当领导的业绩是一方面，最重要的还不是维护好自己的人气，只有让自己的下属真正的尊敬自己，爱戴自己，工作才能够开展好，大家在一起工作也才能够有愉快的氛围。否则整天用自己的淫威去压制别人，总是用一副领导的官架子来摆布别人，到最后，没有了权利，没有了官位，恐怕就真的是一场空了！

两点论。一点是一人难趁百人意，你就是事事小心句句暖人，也不见得人见人爱花见花开，只要在工作中守规则处事中讲道德，做到于心无愧就可以了，不要过度自责去讨好别人脸色，把自己的正常退休绑架到他人的理睬之上闹得冀冀上心神思不宁。另一点是挨亲隔淡，退休回家远离职场，各务其事各忙各的，别人不可能无由头成天想着过往，念着你好，你也回不到单位和同事朝夕相处重温旧宜，彼此从淡忘到陌生实属合离随缘人情常态，不要过分挂在心上难以忘怀，搞得神经过敏一惊一咋，要展开新生活交结新朋友享受新时光。退休前后，整日念记别人的理与不理的，这种想法还是放弃为好。

第一，有权的人。虽然退了，但权势还在，其党羽还在权位。这样的人只要一口气在，门槛就会被踢破了。

第二，在职时建立了自已体系的人。退下来了，关系网还掌控在自己手里，想迈过我去，就行不通。

当然了，大部分人退休后都会孤独离去，来体会一下人走茶凉的滋味，既使你在这个企业曾经多么受人欢迎，多么能力出众。人生如棋，没退时是一盘棋，退了是旧的棋局结束，也是新的棋局开始，没必要耿耿于怀，下一个棋局也许更精彩。

用心交朋友，不论是何身份处于何种地位，都只把自己看做一个普通人，抛却上下级关系，抛却合作关系，而是用心的与值得交往的人交朋友。应为朋友是没有退休与不退休之分的。

人走茶凉，自古如此。想要退休了没人理，那么只能让人念着你的好。

有的人虽然退休了，但是有事到了单位就和到家一样，因为人缘好。

我们单位就有个退休的，家就在单位附近住。现在退休两年了，每天早上出去逛一圈，然后就会到单位办公室里，自己加上单位的茶叶倒上水，开始和各个科室的老人聊天。

这个人以前算是个中层偏上的领导，在单位里人缘还算不错，单位里年龄大的人都认识他，新来的年轻人也因为如此对他客客气气的。

感觉他到了单位，就像到了家一样。虽然现在一把手早就换了，可是在体制内低头不见抬头见，大家都相互认识，所以虽然他退休了，在单位的地位感觉还是和以前一样。

有的人退休了，人走茶凉，到了单位几乎没人理，因为平常待人处事太过分

人走茶凉，在体制内是不太常见的，毕竟在体制内都低头不见抬头见，都非常的熟悉。如果在体制内混到了退休后没人理的地步，那么这个人的人品、待人处事就很成问题了。

有的领导退休后，经常会有单位的人拿着东西前去看望；而有的人退休后，基本上单位的人都懒得搭理他了。

我曾经在兄弟部门见过一个小领导，属于那种本事不大、脾气不小、靠裙带关系上位的人。德不配位、能力也不配位。自己分管的业务自己都搞不清楚，动不动就批评下面的人。下属曾经有晋升的机会，可是这个小领导却往上打报告，说下属的坏话，导致晋升的机会白白错失。

这个小领导退休的时候，简直是人人拍手称快，虽然欢送会上一片和谐，但是绝大多数人指不定都在骂他，都在庆幸这样的领导退休了。

所以说在单位里，工作做好是一回事，待人处事更应该是需要注意的。我们也不要求等我们退休了，别人都提着东西来看望，至少不要做一个人人讨厌的人。

前不久单位来一位老领导，中午接待时发现没有上好酒，就满脸不高兴，话里话外说，他到以前分管的另一个单位，那些“孩子”（他管提拔起来的在职人员叫做孩子）特别孝敬他，上酒都上高档酒。很多年轻员工并不尊敬他，倚老卖老，退休了还来要吃要喝的，伺候怠慢了可不行，不体谅在职人员。很多人都躲着这类退休人员。

第一，退休了，人走茶凉是自然规律，在职人员自己的事情都忙不过来呢，还关照退休老头的情绪？除非是那些闲着没事做的人才有时间陪退休老头笑脸，目的也是想从退休老人这里捞一点“好话”而已，谁打心眼里真正尊重你呀。就是你亲自提拔起来的领导，要“孝敬”你也是私下孝敬。你到单位里，让他也很为难。所以，退休了，就少到原单位去逛游，你自己要承受没人理的难受，也给别人造成心理负担。

第二，退休了，别人不理你，这非常正常，为什么纠结有人理没有理呢？其实，还是虚荣心在作怪。认为自己为单位做了好事，帮了一些人，这些人就要记你一辈子的好，就要对你感恩戴德一辈子。你回到原单位，他们都要高接远迎，好吃好喝伺候着。这说明咱没有白忙活一辈子。其实，这种虚荣心，害了自己，也为难了别人。真正的退休，就是退出岗位进入休息时代，你过好自己的日子，才是王道，还要那份虚荣干什么？为什么一些领导退下来，没几年就积郁成疾了，就是因为失落感太强烈了，在位时人前人后被人捧着，退休了见不得别人冷漠的面孔，所以，很多老领导就会郁闷，闷出病来，得不偿失啊。

第三，如果你非要想退休后受人尊敬，有事前和事后两个做派才行。事前，就是在职时，心地善良，与人为善，即使严格管理，但也给人留下余地，不要把人都得罪光了。事后，就是在退休后，保持良好心态，轻易不要去原单位打扰人家。遇到老同事客客气气的，聊聊家常，聊聊过去，就可以了。千万不要求别人办事，不要倚老卖老，不要为难新人，不要耍大牌，不要为老不尊。否则，别人只会厌恶你，讨厌你，即使不当面得罪你，见得你也躲得远远的。

总之，一个年龄段干一个年龄段的事情，退休了，也到了五十知天命、六十耳顺的年龄。一辈子都走过来了，什么都看开了，看淡了。为什么要在乎别人是不是理你呢？所以，奉劝退休人员，退休之后少去原单位，何必招惹那些烦恼呢？实事求是地讲，退休人员到原单位，在职人员没有欢迎的。退休就是退休，爱护家人，照顾孙辈，找老友聊天喝酒，有点爱好就更好了，千万不要没事找事，去原单位招惹烦恼。

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说你天真，你可能不服。既然已经退休，就赶快收拾回家，脑子里还琢磨怎么才不会没人理。你觉得你是谁？别说一个普通职工，即便是当官的退休了，哪一个不是灰溜溜的。仍然让别人恭维着，点头哈腰，你做梦去吧！
人走茶凉。此话一点不假，茶凉了，不会再温火起来。退休了，就与这个单位的人和事，没有半毛钱关系。如果有机会回来，有人能给你打招呼，说明你在职时为人还不错；如果见了你，装作看不见，远远躲着你，也情有可原，不必伤心。工作在一个单位，如同一个屋檐下过日子，低头不见抬头见，磕磕碰碰在所难免。不经意说句过头话，不走心伤了人自尊，得罪人是分分秒秒的事；你转头忘了，别人却一直没放下，耿耿于怀。表面上嘻嘻哈哈，背地里各有小九九，面和心不和。退休便是最好的分界线，只有这时，人心才看的清清楚楚。
不要担心别人理不理，那是人家的权利和自由。想不开，则是自己折磨自己。好人坏人，不用自己说，别人心里自有一把尺子，日久方能见人心。

我来给你讲两个真实的故事。

我记得在我刚上中学那会，我认识了同学小丽的爷爷，她的爷爷年轻时候非常的厉害，不仅是公司的大功臣，而且还深受同事们的敬重，因为在平时的工作中他非常的乐于助人。即便在他退休之后，经常去他家拜访他的同事依旧不少。

有一次，我很好奇的问这位前辈为何已经退休了还有这么多同事登门拜访，他说“平时多做人情事，别人在困难的时候提供力所能及的帮助，自然而然，会有很多人能够记住你。”

与之相反的是另一位退休的前辈，据说他退休之后，他所在的用人单位都拍手叫好，没有人愿意和他深交，原因是他这个人太自私，凡事以自身的利益出发。

讲完了这两个故事，总结了一个真实的经验，那就是退休之后想要有人理，平时在工作中就得让同事记住你，这种记住最好是处于感恩的记住，而非是给别人留下自私自利的印象。只有这样，最终才能更好的收获真正的友谊。

这问题，看各人理解。我认为:一是人走茶凉，这是必然，看开点，没什么的。即使当领导的，人走茶凉，自然现象。趋炎，人之常情。不然，新上任的，怎么看。二是人即将走，茶就谅，这叫世态炎凉。说明你与人际关系，不咋的，应认可，切勿瞎想…三是人走，茶不凉，这叫君子情怀，或旧情难忘。我退休后，从不想别人理或不理这事。既然退休，就不跨原单位门，不串同事家，尤其是老部下发达了，更不敢去串串，老了还要有尊严。退休二十年了，几位老同事要求聚聚，我去了。那場面真感人，互相敬酒，其乐融融…