这里的买断工龄实际上指的是公司与员工协商一致解除劳动合同！

既然是协商一致，那么在谈补偿金时，肯定有一个上下限的标准。

因为对于公司来说，肯定想补偿越低越好；

而对于员工来说，肯定要补偿越高越好；

其实这里有两个上下限作为谈判的依据：

一、下限是N的经济补偿金，另外提前30天通知或额外支付一个月工资。

因为你工作十年了，那么N就是10个月的工资，也就是说这是你最低的下限，但肯定不能只接受这个，一定要高于这个。

二、上限就是2N的赔偿金。

当然，公司肯定不会同意这个额度的，因为如果公司同意这个，还不如直接让你去申请劳动仲裁。2N就是20个月工资。

因此，你工作了十年，你和公司谈判的补偿金空间就在10个月-20月工资之间。10个月是你的底线，20个月是公司不可能的底线。

在10-20月工资之间，如何协商确认才不吃亏呢？

这个就要考虑到你去申请劳动仲裁，或者谈崩后公司折腾你的直接成本和间接成本。

一、劳动仲裁到法院二审结束，1年到1年版时间。

二、如果请律师，3000-10000元，甚至更多。

三、因劳动仲裁而不能上班的时间，折合成工资，也有好多钱。

所以，个人觉得，如果能让步3个月左右的工资，是可以接受的，也如果公司同意补偿金15个月-17个月工资，也问题不大，至少你能快速拿到钱，然后找下一份工作。不过最终还是你自己来决定。

以上回答，希望可以帮到您！

不清楚。看执行者根据《合同法》、《劳动法》如何办理。

买断是过去的说法，就实就是补偿，最近惠州三星公司就1个例子，做得效好

通过律师合法地位裁员！

最好扛着，能抗住别被裁员是最好的。要能扛过这段不下岗，那么将来都是好日子。

单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。

每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

如果是满10年不满10.5年就是10.5个月工资，如果是满10.5年不满11年就是11个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算。

我是@用友薪福社合伙人，专注职场、经济领域，每天与你分享干货，共同成长。

问律师

问你??领导。