此次疫情更让很多人深刻的体会到：自己永远不知道明天和意外哪个会先来。

在一个单位工作了快10年，一般不太会有想过自己会被单位辞退，毕竟自己已经工作了10年，怎么说也是公司的老员工，而且可能也原以为自己可以一直在这个单位工作到退休。

因为疫情，可能明天还没来，意外的“惊喜”就先来了。

单位决定辞退你，说真的自己也实在无力反抗、无力扭转这样的局面。除了坦然接受，积极的向前看，别无选择。

一、争取拿到单位补偿

当然单位辞退你，也是要给你相应的补偿、赔偿的。

按劳动合同法第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”

因为疫情期间被单位辞退的，要懂得用法律武器维护自己的合法权益。

二、积极去找新的工作

都说人不能在一棵树上吊死。这棵树已然靠不住了，那自然不可能因为一棵树放弃整片森林对吧。

这个单位因为疫情经营困难辞退员工，但肯定还是有其它的单位在招贤纳士。所以没必要去纠结自己因为被辞退而一蹶不振、郁郁寡欢，说不定下一个单位比原单位工资更高，福利待遇更好呢。

市场经济不好，企业经营困难，无可奈何只能辞退员工，来减少经营成本，保证企业的正常维持和在市场上生存。而被辞退的人，只能说是因为疫情得到了意外的人生考验吧。乐观的角度去思考，其实我们比那些被肺炎感染的人或者因肺炎去世的人幸运的多了。

以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。

补偿2N+1，立马走人。至于以后怎么办，根本不用担心，自己有手有脚的，还怕找不到工作嘛！

我今年35岁了，工作接近10年，年薪20万左右，担任采购计划员。说实话，这个年龄阶段遭遇裁员，的确是一件很伤心的事情。一方面，35岁是职场人的求职门槛，过了这个岁数，想再找一份好工作难度大；另一方面，10年的老员工基本适应了公司工作环境，重点追求稳定，不到万不得已实在不愿意离职。

但是，有些事情不是你我能决定的。如果单位铁了心一定要辞退，何必纠缠不放呢，坦然接受也是一种选择。

首先，积极争取赔偿金。

根据劳动法第19条、第46条、第87条相关规定，用人单位主动与职工解除劳务关系，应予以赔偿。工作每满一年，补偿一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工资。同时，如果企业恶意辞退，应该按照2倍予以赔偿。

目前职工工作已经10年，那么按照劳动法要求，企业突然辞退的话，赔偿金额至少在10个月工资，恶意辞退赔偿金额为20个月工资。

其次，申领失业保险金。

失业保险金是国家给予失业人群的基本保障。职工遭遇辞退以后，可以按照法定程度办理失业登记，积极参加职业培训，提高自身的工作技能，寻找的新的工作。

同时，职工可以向当地劳动保障部门申领失业保险金。根据目前的文件精神，工作10年的职工，最长可以领取24个月失业金。

最后，决策下一步怎么走？

短暂的停滞，职工依然要继续奔跑，35岁的职场人士耗不起，房贷、小孩教育、日常生活，样样花钱，必须尽快启程。

35岁职场人找一份优质岗位的难度稍微大一点，需要针对性的投递简历。在努力尝试的时候，要抓住每一个机会，不妨重点倾向于小型公司。虽然小型公司有关科研、生产、行政的管理岗位需求少，但总体来说，年龄限制低、求职成功率大。只要真才实干，迟早发光。

除此之外，个人创业、自由职业，也是方向之一。不论选择哪一条道路，自己一定要慎重考虑。比如创业，投资往往比较大，一旦失败，很容易元气大伤，比如自由职业，工作辛苦忙碌，收入有些不稳定。每个工作的特点不一样，需要我们提前思虑清楚，避免日后后悔。

综上所述，工作10年的老员工遭遇辞退，是很伤心，但没必要痛哭流涕。工作道路千万条，只要自己肯努力，总会再有适合的。

希望【HR拾壹】的观点对您有帮助，欢迎关注、交流、评论，码子不易，由衷感谢每一个点赞，谢谢。

在企业工作了快十年的老员工，面临被辞退的时候，最应该考虑的是自己的利益最大化，而不是做无所谓的挣扎和考虑是否公平的问题，这个世界没有所谓的决对公平，只有利益。

当企业通知你要被辞退的时候起，就需要考虑的是怎样让自己的利益最大化，而不是追问自己为什么要被辞退，因为这时候被辞退的原因都不能改变辞退的事实，这个时候的原因显得就不是那样的重要，拿到自己手里的钱才是重要的。

很多人在突然接到这样的通知的时候就会显得很意外和愤怒，感觉自己在企业辛辛苦苦的付出，数十年如一日没有功劳也有苦劳，但企业却这样毫无人性，说让自己走就这样走了，总觉得不公平，所以和相关领导争吵的面红耳赤不可开交。

2）那么面对被辞退这个时候怎么办？

当领导给你通知这个事情的时候，就已经意味着结果不可逆转，所以这个时候你要告诉自己，先让自己冷静三分钟，接下来和领导谈有关辞退的补偿问题。这里有个很重要的问题就是，很多公司会事前和被辞退的员工进行谈话，对将被辞退的员工口通知，并没有任何书面性的通知，这样做的核心目的在于两个方面：第一事前和员工沟通，进而达到协商一致解除劳动合同关系；如果这个时候员工不同意协商和补偿，很多员工在心理上就会认为公司已经辞退自己了，那就不用正常上班打卡了，自己直接去劳动仲裁，其不知这样正好落入企业方的圈套。

员工去仲裁的时候，就需要提供自己被企业违法裁员的证据，这个时候你没有任何书面性的证据证明企业方违法裁员。但是对于企业方来说，你这几天没有正常上班打卡，按照企业方的考勤制度，连续三天或者五天不打卡，意味着已经是重大违纪，这种重大违纪是可以按照规定予以除名处理，并且这样的除名处理是没有任何经济补偿金的。

怎么办的问题：当有领导通知你被裁员的时候，一般而言都会征求你的意见，如果你愿意和企业协商，那么就需要企业方按照劳动合同法的相关规定给与你经济补偿金，企业方答应的情况下你回到办公室以后就可以进行工作整理与交接。

企业方不答应你的诉求，按照劳动合同法的相关规定，如果企业方强行单方面解除劳动合同关系，就需要给你支付经济赔偿金（赔偿金是经济补偿金的两倍），这种情况下你回去正常上班，哪怕没有任何工作安排，也要按照公司制度该打卡打卡，千万不能给企业方以以借口。

其次你需要做好劳动仲裁的准备工作，包括相关证据的整理和搜集工作；证据主要是包含两部分：1）证明你和企业方存在的劳动关系证据（书面性的劳动合同或者考勤记录以及工作牌，门禁卡等只要你经手过签字的文件都可以）；2）证明企业方违法裁员的证据（辞退你的书面性通知或者停发你工资的银行流水以及和你进行辞退谈话的录音）

3）以上证据准备充分了，企业方一旦实行强制辞退，就可以带上这些证据直接去当地的劳动监察机构予以仲裁，要求企业方给你：因为违法解除劳动合同关系的经济赔偿金。

聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；

长期坚持原创不容易，希望大家在阅读后关注或点赞，以示鼓励！聊聊职场的那点事，如果你有企业管理中的任何问题和疑问，加我关注私信与我，粉必回。

我做HR十几年了，处理过大大小小的裁员，见证了很多人被裁员后的悲喜人生。题主面临这个情况，拿到经济补偿金，迅速看新的工作机会是破局的最佳办法。具体我们来分析一下。

拿到经济补偿金

首先要清楚劳动政策

劳动合同法规定，裁员要提前一个月通知或者支付一个月的工资，下面是补偿金的计算方法。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

题主能够拿到的经济补偿金

工作将近10年，单位应该支付你10个月的经济补偿金。还有一个月的离职期或者一个月的工资。

补偿金基数为离职前12个月的平均工资，包括奖金等的税前工资，切记不是工资卡的实发工资。如果单位不给你提供税前工资，可以把工资卡工资+个人社保+个人公积金+个税，推算出来。

最终拿到手11个月的工资，这个时候手里有钱，也会心中不慌。

单位不能顺利支付补偿金，要懂得收集证据，维权

单位让你自己辞职，肯定不能做，这样做一分钱都拿不到，而且劳动部门也不会支持你，因为辞职时个人行为。

让单位出具解除劳动关系通知书，劳动法也要求单位辞退员工需要出具书面证明，当然啦，一般单位是不会给的。这个时候你要手机单位辞退你的证据，录音、电子邮件、录像、聊天记录都可以证明。这样即使单位不按照法定支付你，还可以去申请劳动仲裁。

为自己找出路

中年人的不容易，尊严是钱给的，既然马上要失业，那就赶紧行动起来给自己找出路吧。

寻找新的工作机会

回顾自己的优势，对职业生涯的规划，找准目标。更新简历，通过多多种方式寻找工作机会。在网络上找新的工作机会，网上的特点是企业多，面比较大，那就多投简历，总会争到面试机会，有的时候和自己想法并不一致，也要多去看看，撒大网，才能捞上来鱼。

找熟人帮忙，放下面子，成熟一点，看看他们有没有可以介绍的工作机会，走内部推荐是最靠谱的方式。

找猎头帮忙，可以把自己的需要跟熟悉的猎头谈一下，帮助你留意工作机会。

积极的寻找机会，才能找到机会，一定要记住，被动的等待，机会是不会上门的。

看过渡性的机会

不要给人生涉嫌，可以尝试一下这几种工作，外卖员、搬运工，看着不起眼，时间上相对自由，不影响面试找工作，收入还可以；网约车、代驾，工作有些黑白颠倒，但是收入可观，平台注册一下就可以做。

培养副业刚需的技能

这次裁员能让你看到，过渡依靠工作平台的风险太大了，你要开始探索适合自己的副业，能够让你多一种收入来源。比如自己的兴趣爱好做为副业，自己的知识技能裂变做为副业，做自媒体等，都是很好的途径。

结语：人生不顺心的事情十有八九，危及也是转机，被裁员只是一段工作经的结束，却是你对未来探索的开始。在这个特殊的情况下，首先拿到法定的经济偿金，其次快速开始看新的工作机会，培养自己脱离平台的硬核能力，才能笑对未来。

请关注@职场聆音，资深HR，有劳动关系、职场人际方面的问题，可以留言。

老员工遭遇辞职，非常懊恼，路在何方，该如何走，成为摆在面前最现实的问题。

一、查清被辞退的原因。

世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。有因才有果。十几年的老员工被单位辞退了，你首先要弄明白原因，自己为什么会被辞退。

原因也有很多。首先是单位问题，单位倒闭、破产、裁员等客观原因；其次是主观原因，你自身的问题，能力不适应、工作出差错、给公司造成了重大损失等。从主客观方面，深入剖析自己，找到问题的症结，才能更有利于自己后面的行动。

当然，在这些原因里，你要弄清楚，哪些是客观的、不可抗力造成的，那些是自身原因造成的，那些是公司的故意或者是过失。

总之，先找到被辞退的原因，才能有针对性的采取下步措施。

二、做好维权准备。

对于单位辞退员工的行为，有一些是符合获得赔偿的条件的。

由于单位原因，不能提供劳动场所、不按时支付工资、不缴纳社会保险以及单位有违法违规行为，导致员工不能正常工作，员工离职的，那么，单位要承担赔偿责任。

由于员工负伤、患病，治愈后不能从事原工作，也不能从事单位安排的其他工作，员工能力不足不能适应工作，以及劳资双方达成一致协议，导致员工离职的，单位也要承担赔偿责任。

当然， 除了这两种常见情形，还有一些细节因素，题主需要根据自己的实际情况，进行判断，确定自己的离职，能否获得相应的赔偿。

如果符合获得赔偿的条件，那么，你就毫不犹豫的向单位主张自己的权利，要求赔偿。

三、积极寻找新工作。

条条大道通罗马。被辞退以后，也不必过于耿耿于怀，振奋精神，积极寻找新的工作。

趁着这个机会，重新梳理自己的人生计划和职业目标，确定自己的发展方向，为自己制定一个更加详细具体的职业规划。

有了目标，我们就要积极行动起来，寻找新的工作，或者是二次就业，或者是创业。总之，不要让自己无所事事，积极就业，重塑新的辉煌。

综上所述，10年老员工遭辞退，并不可怕，分清原因，争取赔偿，重新找到适合自己的新工作，条条大道通罗马。

【逢言观点】任何事物的发展都是存在两面性的，有个性，也有共性，针对题主的问题，我们要一分为二、全面的分析和看待。

就拿前不久我们隔壁工厂的老王来说，跟题主的情况如出一辙。老王2010年进入XX厂，做技术工程师，那会身上有一个手艺活在任何一个工厂都是很吃香的，在工厂很受人尊敬。5年后，随着社会的高速发展、科技、互联网的进步，机器升级，老王的技术已不再需要了，老王很苦恼，就换着法在工厂“偷懒混工资”，不学习，不去迎合新时代的发展，慢慢的“脱岗”，变成了工厂的一名保安。这不今年，再过2个月就正好入厂快满10年了。

突然昨天收到工厂人力资源部解除劳动合同通知，老王很气愤的去找工厂领导说理去，谁知道，工厂摆出老王近几年来工作懈怠，甚至损害工厂利益的事实证据，合法合情合理的可以解除与老王的劳动合同。老王表示不服，要去劳动局仲裁。最后在老厂长的劝说调解下，解决了此事。工厂为什么会在这个时候解除跟着一起进退的老员工？肯定是有理由的。

这家工厂的做法的有合法理由的，问题在于老王不学习，不跟上时代的发展，技术落后，还一直埋怨公司不用他，导致老王一步步的走向错误的深渊，老是背着工厂领导做一些损害工厂利益的事情。最终工厂以此解除劳动合同。

结合老王案例，我们来回到题主问题，我们从以下几个方面分析解决这个问题：

1.自省---为什么公司会在此时与自己解除劳动合同？

没有无缘无故的解除劳动合同。有两种情况，一是自己身正，兢兢业业的为公司创造了价值；二是企业非法解除劳动合同情况。

作为公司的一名员工，首先要回顾一下这10年来自己为公司创造了哪些价值，有没有违规，做对不起公司的事情；遇到事情先从自己身上找原因，审视自己。

如果没有，那再从其他人或者事物上找原因。

2.从企业方找答案。为什么要解除劳动合同？

企业解除劳动合同一定要跟员工解释清楚和给出合法的理由。否则就非法解除劳动合同。就如案例中的老王被解除劳动合同，是老王做了许多违规，不和法律的事情，所以，可以解除劳动合同。

假如题主，企业不能给你一些合法的理由，你可以提起劳动仲裁，同时做好仲裁和诉讼证据收集，假如10年来，你为公司的发展做出了巨大的贡献，在这种实际企业抛弃你，我们一定要通过法律的手段找公司要个说法和补偿。

3.遇到任何事情，都要客观，冷静的思考和做好自我检视和对他人或事物的审视。才能找到正确的解决方案，让事物发展更好，减少不必要的麻烦。

4.做好准备重新出发，开启另一段精彩的工作之旅。此处不留人，自有留人处，只要我们积极、乐观、向上，是一个正直的人，有自己的核心竞争力，在哪里都能混得很好。

综上所述，我们看待发生在身边或者自己身上的事情时，要冷静思考，多角度的去找答案和解决方法，才能让问题变得简单，处理的高效。

在一家单位干了有10年，以为能够这样一直干下去，不曾想有一天却接到了辞退通知，其实不管换成谁，心里都不太能接受，但事情既然已经发生了，再不能接受也于事无补，倒不如理清原因，争取得到相关的补偿，走好以后的路。这才是正事儿。

一、分析被辞退的原因

如题主所述，题主在一家单位干了10年，10年的时间，不管是大公司还是小公司，努努力，基本上足够能升到管理层了。但题主不仅没有升到管理层，反而还要被辞退。

因此，题主必须要分析一下原因了，比如，公司一直都在发展，但题主却止步不前，不追求进步，或者题主仗着自己是老员工，经常做一些出格的事，等等。那么这种情况下，公司肯定是要辞退题主的。

但也不乏有这种可能，单位看题主没价值了，兔死狗烹。

再或者，题主可以在被约谈时，具体问一下原因，如果真是自己的原因，以后也好及时改正。

二、争取相关的补偿

如果题主最后真的被单位辞退了，题主就要努力争取相关的补偿了。

题主可以先和单位协商一下，看单位是否愿意给补偿。如果单位不给，题主则可以申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于具体的赔偿标准，题主可咨询这方面的朋友。总之，如果确定自己被辞退，那就要尽力争取最大的利益。毕竟这也不是一笔小数目。

三、为以后做好打算

既然被辞退无法改变，那题主再伤感也没用了，还是思量好以后才要紧。

1.如果题主领到了补偿金和保险金，题主可以做好理财规划，让钱生钱。或者题主还可以拿出一部分钱，做点小生意，自己创业。但这个要想好了再决定。

2.根据自己的过往工作经验和优势，重新找工作。题主工作有10年，想必年龄会稍微大一点，也许不是特别好找工作，所以题主不要太挑，80%满意就可以，但也不要太随便，不然做着做着就想辞职。

3.一定要发展副业，这样抗风险能力会更强。可根据自己感兴趣和擅长的来，如题主对写作感兴趣，那么平时就可以投稿或在平台上写作，相对应会有稿费拿。

以上。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

工作快10年的老员工，受到这样的待遇，内心的崩溃和无助可想而知。突然的情况下，肯定没有任何征兆，措手不及。而单位正好在员工慌乱的时候，快刀斩乱麻，这个时候冷静情绪是唯一的选择。

个人没有过错，单位的解除合同常见办法有哪些？

协商解除，这个最常用，双方商量好了，拿钱走人。单位做事也会比较客气，目的是好合好散，但是会尽量压低经济补偿金额。

不胜任岗位，这是比较常见的施压方法。说员工的能力有问题，遇到这种情况，单位会进行调岗或者培训，再次证明不合适，才能支付经济补偿金辞退。这种方式解除，单位需要提供明显的证据来证明。

合同签订的客观情况发生改变，比如没有岗位。这个单位证明起来也比较难，除非公司某块的业务不能正常进行，不得不支付经济补偿金辞退员工。

末位淘汰，这种说法违法，劳动法律没有此说法。

经济补偿金内心一定要清楚

单位辞退需要支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资，工作多少年就支付多少个月的工资，工作不满半年支付半个月，满半年不满一年支付一个月。工资为离职前12个月的平均工资。

工作将近10年，经济补偿金需要支付10个月的工资。还需要提前30天通知或者额外支付一个月的工资。

这是国家规定的标准，不能低于这个标准，一般跟公司谈的时候，可以上浮经济补偿金。

公司找你谈离职，说的再好，对于经济补偿金不能让步。

面对辞退，你的决定是什么，留下还是离开，是有可操作办法的

如果失业之后很难找到工作，自己又没有过错，那就跟公司明说自己不会离职，需要这份工作。不论单位怎么做，我自岿然不动，调岗降薪肯定是不接受的。就这样在单位里面呆着，过了裁员的这个风口或许能保住工作。有不少人这么做，证明是好用的。

选择离开，那就一定要拿到经济补偿金，钱给的满意了再离开。不要轻易的激情离职，因为马上就面临没有工作的局面，只有经济补偿金可以帮你度过空窗期。

结语：工作将近10年的老员工被辞退，需要很强的自我调整能力。面对不利的局面，撑下去是一种结果；选择离开，开始新的奋斗也是一种结果，没有最好，只有更适合。

【如风观点】理性处理：和公司谈辞退的补偿金，然后优雅的离开，不要哭，不要难过，你的未来还很长。

我有个挚友，和题主的情况类似，她是毕业后就去了前公司，一干就是十年，直到公司硬性要求她调岗，在她不能接受调岗的情况下，被公司辞退了。她说接受不了公司的冷漠无情，也接受不了被辞退的屈辱感，直到最后离开公司那天哭的撕心裂肺。

1、处理好自己的切身相关利益。拿到赔偿金，优雅转身

用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金的计算：赔偿金=经济补偿金×2。

如果是单位临时提出的，还有一个月的代通知金，即最多可以领取2N+1的赔偿。

这是一笔不小的费用，希望你提前了解清楚，尽量能够争取到，并且为了防止单位做小动作，可以要求签订赔偿协议。

同时，可以申请失业金，现在连续工作十年，至少可以领22个月的失业金。同时后续要注意自己的社保停缴、拿到解除劳动合同报告书（用途广泛，申请失业金和入职下家单位都会用到）、公积金账号的转出等后续工作。

处理好这些问题，优雅转身即可。

2、职场缓冲休息，用来重新认知和探索自我

既然工作了十年，趁机机会可以给自己放个假期。利用假期做一个自我的重新认知和探索，比如说单位为什么会突然辞退自己呢？

或许你认为自己的忠诚度很高，在公司得到的评价也还不错，但是这样的事情总会让自己难以接受对吗？很多事情都会让你感到心灰意冷。

但是，建议题主好好的思索下，公司和个人之间的关系本质是商业价值交换，如果能想清楚这个问题，你就不会太过于难过。

而且十年在一家单位，其实并不利于个人的成长和职业生涯的发展，因为你早已习惯了公司的体制，流程、规章制度等，在一个熟悉的环境之下，当你走出来时你会发现自己并没有太多的竞争力，反而是非常滞后的。所以，建议题主利用这个机会，好好的盘点下自己的能力和优势，也好好的放松下，人生不只有工作，还有学习和个人成长。

3、加足燃料，带上勇气，职场再出发

接下来，你可能面临着较多的选择，比如继续去公司上班，也会考虑自己创业、转型、甚至想去一个自由职业者等等。毕竟在职场十年之后，解决了最基本的温饱问题之后，都开始思考自己的价值和人生的意义。

不管自己做出什么样的选择，我都建议题主要有足够的勇气来面对自己的选择，有勇气去追求自己想要的生活和工作。重新开始并不是特别的容易，再这个年代需要你有自燃自愈的能力，为自己加足燃料，再次出发。

写在最后：不要把情感看得太重，不要把自己看得太轻，得到自己该得到的，重新停下来思考一下，为自己充电也好，整理自我也罢，最终充满勇气的再次踏上职途，人生本来就是各种经历和体验，没有必要因为被辞退而从此一蹶不振。

内心窃喜，终于轮到我了！10年都是签署无固定期限的劳动合同，按劳动法基本是2N+1，什么概念，比如你月薪1万，但还有年底奖金等其他综合收入，那么要计算过去12个月的平均月薪再乘以21个月。即使就按1万来算，也要赔偿21万！

裁员之后，以后也不用担心，有能力，到哪里找不到工作，有手有脚，再不济干个小生意都可以养家糊口的，这赔偿金额到实打实的属于意外之财呢！

我之前的同事35岁，职业生涯中被裁两次，第一次拿了5万多，第二次拿了12万多。然后被裁第二个月就被招到我们公司做市场经理，说实话，我真的是羡慕嫉妒恨！

所以被裁之后，先压抑内心的狂喜，然后按部就班做以下：

第一：积极争取赔偿

不管你在外企，民企，都是要以劳动法为根本，不要听人事瞎忽悠，他们的任务就是少付一些，就完成他们的KPI了，这可不行，一定要严格按照劳动法，保存好自己的工资收入证明，奖金收入证明，等等。

根据劳动法第19条、第46条、第87条相关规定，用人单位主动与职工解除劳务关系，应予以赔偿。工作每满一年，补偿一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工资。同时，如果企业恶意辞退，应该按照2倍予以赔偿。

第二：暂时不就业的情况下申请失业金啊

交了那么多失业保险，总算派上用场了。根据目前的文件精神，工作10年的职工，最长可以领取24个月失业金。

我之前有个同学在公司做人事，后来打算自己出来创业开小店，就自己给自己弄了一份辞退证明，然后每个月可以领1800的失业金，足足领了两年。算交了一半的房租，也挺好的。

第三：继续找工作or 下海创业

工作10年了，相信不管在业务能力还是专业技能上都有了一定的资本，再找工作可能会受年龄歧视，35是个门槛，但！还是那句话，有能力的人到哪都不怕，年龄反而事个经验值的砝码。

持续学习是很重要的，年龄大了，也不能忘记学习，这样才能更好的适应社会的发展。

另一个出路，就是创业，但不是盲目创业，最好是结合自己的现有行业经验，人脉关系等来思考创业的路子。

不建议盲目地去投资餐饮，加盟等！（我失败过，具体原因不做详述，一个外行永远很难挣到内行的钱）

总结

别光偷着乐，先谈赔偿，钱到手才是你的，再领失业金，苍蝇腿再小，也是肉！

切记，别忘了学习，居安思危，抓紧找下一份工作或者找适合自己的创业路子。

祝你好运！

希望我的观点对您有帮助，欢迎评论留言加关注@黛晓米，码字不易，由衷感谢每一个点赞，谢谢。