合同到期不续签的话，那么双方劳动关系就自然终止了，但是单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是工作每满一年，要求单位支付一个月的经济补偿金。6个月以上不满一年的，要求单位支付一个月经济补偿。不满6个月的，要求单位支付半个月的经济补偿。如果月工资超过当地工资标准3倍以上的，月工资按照当地工资标准的3倍予以计算。

如果如题目中所问的情况，合同到期不续签，员工继续上班的话，有可能会被认定未签署劳动合同，用人单位需要支付双倍工资的。

首先跟公司确认一下公司的真实意图，是不是不想继续用工了，如果是，就跟公司谈经济补偿金等合法的费用，如果公司不和解，员工希望通过法律途径拿到钱的话，可以申请劳动仲裁。实践中，企业在用工方面会有很多不合法的地方，对照法律规定梳理一下，你就知道你的企业应该赔你多少钱，这样在你跟企业谈判的时候就会心中有数。

很多劳动者的思想非常朴素，觉得企业在合同到期后不续签，自己就应该走人，不要死皮赖脸的要钱。我认为按照法律规定主张自己的权益，争取与企业和解拿钱是上策。法律的制定者在制定法律的时候思考的问题肯定比一般老百姓想的通透。劳动者职业生涯很长，不要局限于眼前的情景去想问题，多想想自己年龄增大，劳动能力下降时的窘境，你就会感觉法律的保障并不是对企业不公平。依法维权不是碰瓷，不必有心理负担。

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这情况我估计用人单位初心是不想留人，但主动不续签又牵涉到补偿问题。所以来个\"拖\"字诀，让你自己提出走人，就免去了补偿支出。其实用人单位这么做恰恰是弄反了，合同到期不续签也不提走人的事，可以默认为合同延续了，所以您仍然是这公司员工。如果不安排工作，也不发工资，可以去劳动监察部门投诉！

合同到期后单位既不续签又不让上班，已经违反劳动法，你可以根据自己的工作年限主张经济补偿金，即你在该单位工作每满一年，要求单位支付一个月的经济补偿金。6个月以上不满一年的，要求单位支付一个月经济补偿。不满6个月的，要求单位支付半个月的经济补偿。

所以，合同到期后不续签，劳动合同来说就是终止劳动关系，双方要及时办理相关手续（如终止、解除或续签劳动合同等），不及时办理需要承担一定的法律风险。

同时，合同到期后单位既不续签也不让上班的，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、打卡记录、工作牌等，方便后期与单位打官司时使用。而且与单位HR或领导谈话时，最好把手机录音打开，遭到单位变相威胁、强迫等情况，可以用于打官司的有力证据。

小结

单位违法在先，如果单位通知签订《解除（终止）劳动合同书》的，千万别签，签了就一分钱都拿不到。如果非要签的，要事先把赔偿谈好，并把相关赔偿金额在《解除（终止）劳动合同书》中注明，否则单位可以抵赖。

合同到期但不明确提出不续约的，又没有具体约定的，视为合同自动续约，但变成不定期……如果单位不提供劳动条件（比如不通知上班、不发放工资等），可以直接写书面材料，向劳动局投诉或申请劳动仲裁，以“单位不提供合同约定的劳动条件和不按时发放工资报酬”的原因提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿（工作满一年补偿一个月工资，不足半年部分补偿半个月）。

补偿N倍工资，受劳动法保护的！