说个亲身经历的。18年我们这就处理过一起脑淤血没抢救过来死的，36岁男的，以前也检查过，有病史，死亡也肯定是自身身体问题。

他下班后还兼职送美团，当时因为这很多人都认为责任不应该在公司，当时是他下班时去水房接了杯水，忽然就倒了，最后除了垫付的抢救费，一次性又赔了80多万，这个付款单做申请时候经我的手，后附有法务律师意见，医院证明和赔款明细和计算依据，死亡后他父亲来一趟就看他一眼，就是一味的要马上打钱，我印象特别深。

而且这事和你员工年龄多大没关系，只要你雇佣他，在你的公司上班时间出事，不管给他上没上医保，就是得赔。如果企业不赔，这个工人家属尽管起诉，稳赢，就是金额协商问题。

工人生病，是自身原因，不属于工伤，可以协商解决，工地本着人道主义精神，可以给于一定的治疗费用，到没有必须的义务。

即便上岗途中发病，脑溢血遗传病等等都不属于工伤范畴，报了也不会批准。都在问谁负责，自己负责啊！你得病，是你平时缴纳的医保负责。55岁以后不能干工地，得病24小时以外死亡跟单位没关系。黑纸白字的法律清清楚楚。中国人一天到晚赖老板，老板给你放几十万放那里，等着给你填坑。再说了，谁晓得你招聘了几天，咋不找你以前老板哪？再说了，回家睡床上发病和起床到单位摸到工具发病，区别就那么大吗？谁都不要赖！

用人单位应该给职工缴纳五险一金，其中就有医保，有了医保看病就有保障

如果没有五险一金，那就状告用人单位

如果脑出血是工作时外伤引起，按工伤处理

可以参照公务员死在，伤在岗位上叫因公死亡或叫因公受伤。

没有外因引起的脑溢血就属于病人本身的疾病，不属于工伤，也不属于意外。如果有争议，可以申请工伤认定，最终以相关部门认定结果为准。

1.工人有社保，按照社保报销社保内的医疗费用。

2.超出社保范围的费用，如果工人有自己的商业医疗保险，由商业医疗保险按照合同约定理赔。

3.如果有自己的重大疾病保险，满足重大疾病理赔条件的，由其重大疾病保险理赔。

4.如果工人没有商保，社保报不完的，单位酌情考虑。

如果工人啥保没有，那就协商赔偿吧，拿公司的利润赔净钱。

公司必须负责，劳动法55周岁不允许进工地，工地属于非法用工，所以工地必须拿钱，最少六十万到八十万，劳动局，法院，清欠办，去一趟就可以了。

要4个亿也没问题。只要法院判了就行。绝对不能让赖皮得逞。

如果 你没给交社保，你得负责所有医疗费。

如果你交了社保，由医保负医疗费。

如果生病后48小时内死了，算工亡。如果没交社保，你得赔150万。如果交社保了，工伤保险赔，你人道主义给点。

不用给