内卷怎么破？

当资源有限或枯竭的时候，内卷必定会发生，这已经成为趋势。破局要有两个准备：

一，提升内在实力，包括心理素质和生存技能。任何时候，强大的实力都是必胜条件，在同等状况下，努力活得比人长久，有时，坚持也是胜利。

二，寻找退路，充分准备。实在无法忍受时，该断则断，没有必要困死囚途，换一个圈子换一条跑道换一种活法，放过自己，放下执着，也许柳暗花明，海阔天空。

今年很火的一个词“内卷”，从高校逐渐火到经济学，社会学。

对内卷的理解大家众说纷纭，也看到有人说内卷也有积极效益，这点我坚决反对。首先我先把内卷定义为一个贬义词，这样很多积极意义的就不能往上靠，否则一个太大的新进入人们视线的词就很难得到统一的认识，那么这个词就没有意义，聊天都聊不到一起。比如一说到车大家都有共同的理解，有人非要把飞机也说是车那就没法交流。所以本文意义在于为统一“内卷”词含义说说自己观点，并讨论如何疏导内卷。

要说什么是内卷，先说一下什么不是内卷，上述把他定义为贬义，所以褒义词都不是，精益求精不是内卷、开放的市场竞争也不是内卷。

先举几个典型内卷例子来找共同特点。

从大学进入人们视野的内卷当然要从大学说起！清华对学生考核使得学生为得到高分而在白热化竞争。可以把其中能提高学生能力素质的竞争划分为有用良性竞争，而那些无意义的竞争就是内卷。

所以我把不能创造社会价值也不能提升竞争者能力又消耗了社会资源的竞争定义为内卷。说白了就是做没用的事，就是内耗。不过这里的内也很有意思。古人说身、家、国、天下，在不同层面，内指代也不同。世界角度来看最大的内卷就是军备竞争，现在搞经济制裁也是内卷。但是对于单个国家来说搞军备不是内卷，有些深远的战略意义。

对于个人来说做什么都不是内卷，因为你的内是个人，应该没有人左手和右手竞争打架吧（除了老顽童）。这也是为什么很多人明知内卷严重挤破头也要去争（我也是其中之一）！所以接下来的内先放到国内，把国家当成一个载体。

由于最近在准备考公务员所以先说考公务员这个巨大的内卷。先看看考公务员的符不符合上述我的对内卷的定义。

首先不能创造社会价值，有人说创造了培训机构的就行，培训资料的创收等。有没有创造社会价值，这个也要解释一下，也需要结合刚刚设定的主体，现在的主体是国家，从整个国家成年载体，那些培训机构赚的的备考人员的钱，备考本身没有对考试系统之外有任何贡献。所以这个由备考者，培训机构，资料供应商组成的系统没有对外有输出也就是没有社会价值。

不能提升能力，这个要分开讲。从开始学习到200分总分考100分这个阶段是能够提升个人能力的，但这个过程很短。可是这个分数距离上岸还差十万八千里，接下来分数越往高，对个人能力提升越小。到最后靠的无限刷题，条件反射，甚至去学习各种所谓的规律。所以考公务员的绝大部分话费时间并不能提高个人能力，对考上的，和没考上的今后工作都没有多大作用。不是绝对没有！

第三个就是有没有消耗社会资源，今年国考报名人数通话审核超过110万，只有两万多能考上。假设每人花两个月，平均每天2小时时间复习，每个人时薪30元，那就是36亿的浪费。再加上省考每年超过百亿的浪费。

其他内卷比如比特币的挖矿，浪费电和电脑资源去做没用的数学题；去年网红喝白酒几斤哥，最后以生命为代价等等。

个人觉得国际运动会也是内卷，一百米跑10秒9秒又能怎么样，举重能举起一吨又能怎么样？能给社会带来什么？付出和收益能成比例吗？现在的体育向商业化表演化发展，与全名运动，健康越走越远！

以典型的挖矿和考公务员为例来寻找内卷产生的原因及解决的办法。

会发现他们共同点有：竞争激烈、规则明确单一、人为定义规则、对竞争能力要求过度、为了实现公平等。人为制定考核或选拔规则，通过后利益较大，吸引众多人参与导致畸形竞争形成内卷。

解决办法，还是以考公务员为例。现在很多考试都是设置及格分数，只要达到就能胜任职位，为什么考公务员不能，一句话僧多粥少。所以绝大部分考生都能胜任公务员职位，只是不知道怎么公平选择，中国领导人用考试分数来选择，中本聪用做数学题来选择。这两者虽能较好解决公平问题，但引入新的问题就是浪费资源。难道就没有其他不浪费资源又能达到公平的选择方法吗？当然有，摇号呀，用区块链技术开发的摇号系统正逐渐成熟，也受到大众信任。设想公务员考试划一个分数线，过线的摇号岂不是能释放很多年轻人的时间，如果把这些时间用于学习专业知识知识技能，对我们建设伟大中国梦是不是更有利！（这里不探讨为什么能胜任公务员职位的人数这么多，明显是供大于求却不通过降低其收入或其他方式来减少报考人数，只说选择方法。）

有人会说摇号随机性太大，命运机会不是靠努力靠是运气，首先机会是给有准备的人，过线才有机会，其次机会面前人人平等，这不正是我们渴望的吗？关键是能打破内卷。

一通百通，事务总有内在联系，所以我认为解决内卷的方法之一是:用不消耗资源实现公平选举考核办法！！摇号只是一种手段。

不知道其他内卷能不能用这个方法解决，有兴趣的可以一起讨论。其他解决途径还有:通过降低收益减少竞争人数；通过多元化考评规则取代单一规则；采用能产生社会价值、能促进任职能力的考核办法等。

看能不能得到更多的外界资源，尽量不要把自己锁在这个圈子里，如果圈子里的竞争形态形成了，可以从客观面剖析，并结合自身的实际情况，了解自己真正需要的结果是什么。最好不要过久持续在内卷中，很容易会转变为对自身能力的消耗。