在事业单位中设置有管理岗、专技岗和工勤岗，三种岗位中相对来说工勤岗的待遇及发展前景都是比较差的，因此对于工勤岗人员来说，在有机会的时候转岗是一个比较不错的选择。

工勤岗转岗各省都有相关的文件，对于高级工能否直接转为中级职称，各省政策的规定也不一样，主要有两种情况：

按照湖南省的相关文件，对于工勤人员转岗到专技岗位，如果工勤人员取得了中级技术职称，是可以直接转聘到中级岗位上的，这种规定还是比较合理的。但我们要明白的一点是高级工只是一种技能水平鉴定，并不和职称挂钩，所以不管是高级工、技师甚至高级技师，要聘用在专技岗位的中、高级岗位上，必须参加职称评审或通过职称考试并获得相应级别的职称。

按照安徽省的相关文件，工勤人员首次转聘到专技岗位，只能聘用在初级岗位上。也就是不管你有没有获得职称，都只能从初级岗位开始聘用，这种的规定感觉不够人性化，但不少省份就是这么要求的。

所以，工勤人员能否转聘到专技岗中级岗位上，首先要看本省的文件规定是如何，然后要看自身是否获得中级职称。

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高级工和中级职称是两个体系的概念。

目前我们大家熟悉的证书，有职业技能证书和职称等级证书两大类。

不过人社部门一般分为专业技术人员职业资格和技能人员职业资格两大类，总共有140种证书。另外还可以分为准入类和水平评价类两大类。准入类比如教师证、法律职业资格、注册会计师等等；而水平评价类比如焊工、人力资源管理人员等等。

职业技能等级证书是分为1~5级证书，一级证书水平最高被称为高级技师，二级技师，三级高级工，四级中级工，五级初级工。如果你什么证书都没有，只能算普通工。

专业技术人员的职称证书，一般分为正高级、副高级、中级、初级，如果你什么职称证书都没有，只能认定为员级。

如果说划分等级的话，技师仅仅相当于中级职称证书，高级技师相当于副高级职称证书。真正的正高级职称，一般指的是各大专中专院校的正教授们。在其他机关事业单位、乃至中小学校中一般非常少。

不同的工种实际上是不能互相认同的。不可能说你是中级职称的教师，就相当于焊工的技师吧？

不过，在机关事业单位走的是聘任制路线，确实工人岗位可以转为专业技术人员岗位。但前提是你有相应的职称资格证书和符合其他资格条件。

而且，有关的职称资格证书也要与相应的岗位相匹配。比如你的单位是公共服务类的事业单位，而你的职称证书却是中级工程类的建筑师证书，即使单位有相应的中级职称岗位空缺，你也不可能被聘上相应的岗位。因为单位不可能设置建筑类的职称岗位。

所以，这里边关于职称和职业技能证书的有关知识还是非常复杂，不是简简单单就可以混为一谈的。

可以明确的告诉你，高级工可以直接转为中级职称岗位，但是要符合一定条件。

事业单位实行岗位聘用制度后，有三种岗位，分别为管理岗位、专业技术岗位（职称岗位）和工勤技能岗位。符合一定条件，这三种岗位之间可以相互转聘。

这里重点介绍工勤岗位和专业技术岗位之间的转岗问题。

专业技术岗位根据职称情况分为高级职称岗位、中级职称岗位和初级职称岗位。从高到低为专业技术1-13级，专业技术8-10级为中级职称岗位。

工勤岗位从高到低依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工，分别对应工勤1-5级岗位。

那工勤岗位高级工如何转到中级职称岗位呢？

具体要满足以下几个条件:

一、取得中级职称证书。这个职称证书主要是与单位业务有关的职称，通用的一般就是中级会计师、中级经济师或者中级工程师之类的。中级证书现在基本都是以考代评，只要考试通过了就拥有相应资格。难度不大，稍微用点心即可通过。

二、大专以上学历。从工勤岗位转聘到管理岗位或者专业技术岗位的人员必须取得大专以上学历，包括在职学历，也就是党校、或者其他网络教育的那些学历，都认可。

三、距离退休年龄大于10年。这个很好理解，如果你是高级工，那么转岗前男性不得超过50岁，女性不得超过40岁。转岗成功后，享受相应岗位的各种待遇，包括退休待遇。

四、本单位工作年限满3年。刚到新单位一般不可能给你转岗的，所以就会有这个要求，也就是到了单位工作满三年，如果单位启动转岗，那么你才有资格报名竞聘。

五、近三年年度考核等次在合格以上。事业单位工作人员每年都会进行年度考核，一般包含四个等次：优秀、合格、基本合格和不合格。如果要转岗或者晋升，普遍要求近三年考核等次不能出现基本合格和不合格的情况，所以年度考核成绩还是很重要的。

满足以上五个条件，理论上就可以进行转岗，当然能否顺利转岗跟很多因素有关，比如你们中级职称岗位满了，那就算你满足条件也没法转，还有就是单位人事不启动转岗工作，那也只有望洋兴叹。

高级工转岗到专业技术中级岗位，首次只能转聘到专业技术10级，也就是中级职称岗位的最低一级，然后每隔两年可以获得晋升。

综上所述，我对高级工如何转到中级职称岗位进行了解答，希望能够帮到您。转岗成功与否，跟单位和个人情况都有关，我们只需要做好自己那部分即可，做到随时准备着，一旦出现机会，顺势而为即可。

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高级工是技能职称，工程师是专业职称，序到不同不能相转。技能职称序列是:初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。其技师为中级职称，高级技师为高级职称。高級工要考上技师才获得中级职称，待遇与工程师相同。高级工相当于助理工程师，低工程师一级，若要取得工程师职称需大专以上学历，五年以上工龄才可考。

高级工能直接转为中级职吗？

高级工不能转为中级职称。这是为什么呢？因为高级工是工人技能等级级别，而中级职称是专业技术职务。这尤如两股道上跑的車不能重合的。工人技能等级分五个等级：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。工人技能等级证的考试评审资格，对于学历没有太大要求，一般只要是从事工人工作人员都可逐级按规定考试评比确定。而专业技术职务（职称）分初级（员级、助理级）、中级、高级（副高、正高）等等级。参考参评资格一般要具有专科、本科以上学历，初级职称评定满4年才能报考报评中级职称，中级职称评定5年才能报考报评高级职称…，中级职称要根据本人从事的专业技术工作对口报考报评中级职称。专业平转都要从事本专业一年以上。也就是说你是经济师平转工程师，必须在工程技术专业岗位从事本专业一年以上才能平转，并且必须重新考试评审。高级工是技术工人工作，中级职称从事专业技术工作，高级工待遇相当于初级职称待遇，比助理工程师低点。技师相当于中级职称待遇，但比中级职称低点。技师都不可能转为中级职称，何况高级工想直接转为中级职称是不可能的。要想转中级职称，得有专科以上学历，从初级评起逐步晋升，还得考试，通过评审才能取得资格，还要从事专业技术工作才能被聘用享受待遇。

工勤可以转专技和管理，但身份变不了，不过事业单位是以岗用人，不涉及身份问题。高级工转专技中级，你要考虑自己的年龄，因为高级工转专技应该是从初级开始。

高级工只能等同与初级职称（助工）、技师才能等同于中级职称（工程师），高级技师等同于高级职称（高级工程师）。

转不了。

高级工是工勤人员晋升的途径，通常通过考试获得。

中级职称是职称评审的名词，适用于专业技术人员。

事业单位里的工勤人员、专业技术人员，管理人员按照各自的途径晋升，不可以随便转换。

不能。因为岗位聘用是逐级聘用，也就是说要先聘用初级，然后再聘用中级。你这个属于岗位类别转换，前提是你要取得响应的专业技术任职资格，也就是要有职称证书。要先向单位提出书面转岗申请，单位同意你转任到相应的专业技术岗位后，再向人社部门申请专业技术岗位助理级的聘用，等助理级聘用年限够了，再申请聘用中级。

——能……能的你！！！