感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，该怎么区分自己是50岁退休还是55岁退休呢？女性的法定退休年龄是50岁和55岁这两个退休年龄都是正常的法定退休年龄。那么怎么样区分自己，什么时候办理退休呢？一般情况下企业的在职职工，女性工人身份的话，是可以按照50岁的标准来办理退休。

如果说你不是企业的在职职工，而是灵活就业的个人，或者说自己是女性干部身份，那么就只能够按照五十五岁的标准来办理退休，所以说女性的这个法定退休年龄，它是有很大的一个弹性区间，所以说自己能够按照什么样的标准来办理退休，要根据自己的一个实际情况来决定。

当然也并不是说，所有的灵活就业人员必须等到55岁才能退休，因为有些灵活就业人员是自己下岗以后按照灵活就业的形式来缴纳个人社保的，那么如果自己在工作单位期间工作，并且由工作单位承担了10年以上的一个社保代理，那么这种情况就可以按照50岁的标准来办理，退休了。

感谢阅读，请加我的关注。

该怎样区分自己是50岁退休还是55岁退休？其实这是非常好区分的，按照目前的退休政策规定，主要根据个人的性别、工作岗位和缴费方式来进行判断。下面和大家分享我的个人观点：

第一，哪些人50岁可以办理退休？

如果你符合以下情况中的任何一种情况，都可以在50岁办理退休。如果是单位女职工，或是因为身患重病，经过医疗鉴定为丧失劳动能力的男性职工，或者是在四川等地或是当地允许女性灵活就业人员缴费在50岁办理退休的人员，养老保险缴费年限或是视同缴费年限最低达到15年的人员，那么你的的退休年龄就是50周岁，在生日当月就可以在当地社保部门办理退休手续。

第二，哪些人可以在55岁办理退休？

如果你是机关事业单位的女性干部或是在管理岗位、技术岗位工作的工作人员，且在机关事业单位属于县处级以下干部，中级及以下技术职称的专业技术人员，具有特殊工种工作年限，并达到国家规定的工作年限的男性人员，按照灵活就业人员身份缴纳职工养老保险的人员，养老保险缴费最低缴费年限达到15年的，那么你的退休年龄就是55周岁，可以在生日的当月到当地社保部门办理退休手续。

第三，在岗女职工如何区分是50岁还是55岁办理退休？

如果你属于在岗女职工且一直管理岗位工作，只要退休前一年仍然在管理岗位工作的，按照55岁办理退休；如果你既有管理岗位又有生产一线工作的经历，如果退休前五年在管理岗位工作的，按照55岁办理退休；如果你现在管理岗位工作，退休前五年在工人岗位工作，按照工人岗位即50岁办理退休。需要提醒的是，在办理退休时社保部门可能要核查个人人事档案，对于一些民营企业没有个人人事档案，可能需要提交原始的工资表等资料，所以在办理退休时，最好咨询当地社保部门。

综上所述，怎么区分自己是50岁办理退休还是55岁办理退休，综合起来一看性别，二看岗位。如果性别属于女性的，在职职工为50岁办理退休，女性干部和灵活就业人员55岁办理退休；如果属于具有特殊工种工作年限的男性55岁办理退休，丧失劳动能力的男性50岁办理退休。

我个人认为，主要还是企事业单位的女职工在身份的认定上。

每一个职场人都清楚，女职工缴纳养老保险滿15年且到50岁退休。女干部缴纳养老金满15年且到55岁退休。

主要是1986年后，企事业单位入职的职工。1986年7月12日国务院出台《国有企事业单位实行劳动合同制的暂行规定》，1986年企业录用的职工实行全员合同制，其中包括事业单位企业化管理的单位。

实际上在退休年龄的认定上各地存在着差异。

一是入职企业女职工，在招录时按工人身份入职，后转为管理岗，并在管理岗工作到50岁，是按干部身份退休还是工人身份退休。如果按照入职第一张表执行，就是50岁退休，如果按管理岗就应该按55岁退休。

二是入职专业技术岗位的女职工，按规定是按照全民合同制职工招录，后转为干部待遇的专业技术岗位工作。比如考试取得工程师资格并由单位聘用为工程师，工资是按干部待遇的职称发放，退休时是按职工还是按干部退休，我这个地区1986年后入职的专业技术岗位的女职工按50岁退休。

三是事业单位企业化管理的单位的职工，比如医院的医护人员，入职时是按合同制招录，通过考试取得了资格证书，聘用为医生护士，专业技术岗位为干部待遇，医护人员由合同制转为干部待遇，但是实质上是合同制职工而享受干部待遇，退休时是按入职第一张表的合同制退休，还是按专业职称干部岗位退休，各地社保部门认证也不统一。

以上的情况，这部分群体个人很难确定退休时间，还要以当地社保部门的认定为准。

该如何区别自己是50岁退休还是55岁退休？

一看性别，二看是否是特殊工种，三是是否是病退，四看参保身份。

大家好，我是社保专家思之想之，根据目前的法定退休年龄，男女退休年龄是不同的，男性退休年龄是60岁，女干部是55岁，女工人50岁。

如果你是男性，退休年龄一般是60岁，但如果你是特殊工种，那么可以提前5年退休，也就是55岁退休。

如果你是病退，那么男性可以提前10年退休，也就是病退男性可以50岁退休。

如果你是女性，女干部退休年龄55岁，女工人50岁，如果你是特殊工种，女性可以45岁退休。

如果你是病退的话，女性也是可以45岁退休的。

对于女性来说，还有一个特别的情况，就是如果你是灵活就业者参保身份的话，女性退休年龄是55岁，这个是比较特别的。

另外，还有一个特别的情况，就是如果你是公务员，那么工龄满30年后是可以选择提前退休的，也就是满30年后退休年龄是可以自由选择的。

总结一下，50岁退休的人是女工人，病退男职工。

55岁退休的人是女干啥部，特殊工种男性，灵活就业人员女性。

更多社保问题，关注思之想之。欢迎点赞。

怎么区分50退休还是55岁退休？

正常来说，男性统一为60岁退休（特殊情况除外），所以推断您是一位女同志。

女同志的退休年龄，是有一定差异的。具体区分如下：

1、如果是在职人员。根据规定，女干部的退休年龄为55周岁，女性工人的退休年龄为50周岁。

是干部还是工人身份不是以岗位来判断的，而是要依据您的个人档案。

有的女干部因多种原因，希望提前到50岁退休。一些地区可以办理，但基本上都需要本人亲自到窗口填写申请书。

2、如果是灵活就业人员。根据国家原劳社部的指导意见，女性灵活就业人员的退休年龄为55岁，大多数地区也是按此执行的。

但在有些地区，如山东的青岛、四川省等地，线人执行的女性，灵活就业人员50岁退休的标准。

综上，您是50岁还是55岁退休，要根据您的身份和地域来进行判断，对号入座即可。另外，如果还不清楚，可以在工作日时间拨打所在地的12333进行咨询即可。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，怎么样区分自己50岁退休还是55岁退休？那么基本上对于这样的一个退休年龄来讲，主要都是针对于女性的法定退休年龄，因为女性的法定退休年龄，它的弹性区间是比较大的，50岁也好，还是55岁也好，都是正常的法定退休年龄，所以说有一部分女性可以50岁退休，但是有一部分女性只能够到达55岁的年龄才能够退休！

一般情况下对于自己是企业在职职工，并且自己是女性工人身份，那么都可以按照5岁的年龄来办理退休。如果自己不是企业的在职职工，而是作为灵活就业参保的群体，那么他很有可能需要到55岁的年龄才能够办理退休，所以说50岁退休和55岁退休还是有一个明显的区别。

当然还有一部分人，就是说自己虽然是企业在职职工他但是他依然还是需要55岁退休，最主要的原因就是自己不属于工人身份，而是属于干部身份，那么就需要在五十五岁的年龄来办理退休，实际上有一部分作为灵活就业的女性，他如果说在企业单位曾经工作超过10年以上，依然也可以按照50岁的年龄来办理退休，所以说自己具体哪一年来办理退休，要根据实际的一个情况来决定。

感谢阅读，请加我的关注。

如何知道自己是50岁退休还是55岁退休非常简单。

我们记住以下几点就可以轻松得知自己什么时候区别：

性别

50岁和55岁退休，正常情况下是说女士的退休年龄，一般情况下如果是普通女职工那么在50岁就可以办理退休，如果是女干部则是55岁退休，而男士通常都是在60岁退休。

参保身份

如果是以单位职工的身份缴纳社保，那么就是按照上面所说的年龄退休，如果以自由职业者的身份参加的灵活就业人员社保，男士退休的年龄不变，依然是60岁，但是灵活就业人员的女士退休年龄统一为55岁才可以办理退休，比正常的女工人晚退休5年。

是否特殊工种

如果自己从事的工作与高温、高空、有毒有害或者井下等有关的特殊工种，男士可以在55岁申请退休，女士可以在45岁就申请退休。

是否病退

如果因公丧失劳动能力，不能正常提供劳动的，可以办理病退，这个时候男士的退休年龄可以提前10年，也就是男士可以在50岁申请退休，女士如果办理病退，可以提前5年，也就是45岁可以申请退休。

其实还有一种特殊情形，那就是公务员，公务员一般情况下只要是具备30年的工龄就可以申请办理退休，当然以上我们所说的能办理退休都是建立在社保已经交够了法定要求年限的，或者社保视同缴费年限已经累计超过15年的才可以，否则也是不能办理退休的。

我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，专注职场干货分享，感谢阅读，点赞与评论，欢迎关注我向我提问！

根据国家目前的退休审批制度，关于退休年龄的认定，首先要以人事档案最早记载的出生时间为依据，然后结合个人性别、工作性质、退休形式等三个方面来判断按哪个年龄来退休。其中，最难判断的要数女职工（50岁退休）和女干部（55岁退休）的身份界定。下面结合本人办理退休工作经验，为你做具体分析，希望能够对你有所帮助。

一、现阶段国家关于法定退休年龄的界定

（一）企业职工退休年龄

1.男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；

3.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

文件依据：《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知?》（劳社部发〔1999〕8号）

（二）灵活就业人员退休年龄

灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁。

文件依据：《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号)

（三）关于身份证与档案记载出生日期不一致处理办法

对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

文件依据：《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知?》（劳社部发〔1999〕8号）

小结：按照国家关于退休年龄的规定，我们可以从个人性别、工作性质、退休形式等三个方面，先提炼出50岁退休和55岁退休的适用范围：

1.在企业办理退休的职工：女工人可以按照50岁退休，女干部可以按照55岁退休。

2.以灵活就业方式缴费，在社会办理退休的职工：女性一般按照55岁退休。

3.特殊工种人员：女工人可以选择45岁-50岁这个区间办理退休，男工人55岁可以办理退休。特殊工种非强制性退休，只是范围性和达标性要求，过了线，符合特退条件，可以随时办理退休。比如：当一名女职工符合特殊工种退休条件，当她45岁时，可以选择直接办理退休，也可以选择工作到50岁再办理退休。

4.符合病退条件的人员：男满50岁，女满45岁。这个年龄要求也非强制性，只是范围性和达标性要求，过了线，符合病退条件，可以随时办理退休。也就是说，当一名女干部年满50岁，她符合病退条件，一样也可以在50岁退休。

二、实际退休审批中，应如何区分50岁退休还是55岁退休呢？

（一）病退人员。这个很好区分，就看要退休的职工是否符合病退条件。也就是说：只要由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男满50岁，女满45岁。符合条件，即可办理病退。

案例1：A职工是企业的一名女干部，今年刚好50岁，因身患疾病，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，因此，A职工可以在50岁办理病退。同理，男职工的判断依据也是如此。

(二)特殊工种人员。这个也比较好区分，主要看要退休的职工是否符合特殊工种审批条件。主要是在退休前由企业人事或者退休审批部门，查阅职工档案，看是否满足特殊工种工作年限，工资表、保健津贴、特殊工种证件等档案材料是否齐全。符合条件，即可办理特殊工种退休。

案例2：B职工是企业一名女干部，今年刚好50岁，因其年轻时有过特殊工种工作经历，该职工人事档案记载清晰，符合特殊工种退休条件。公司念在她身体健康，工作能力比较强，因此，没有选择在45岁办理特殊工种退休。今年，身体状况下滑，她可以申请在50岁，按照特殊工种审批条件办理退休。

（三）灵活就业人员。这个更好区分了，以灵活就业身份缴纳社保的女职工，达到社保最低缴费年限要求，55岁办理退休。

（四）女工人和女干部。这个在实际退休审批过程中，比较容易混。而且关于女职工和女干部身份界定，说法不一。但是主流观点还是要以人事档案和工作性质相结合，来界定女职工和女干部的身份。根据辽劳社发【2001】81号文件规定：在管理岗位上工作的女职工，解聘到生产岗位工作后，其退休年龄按辽劳字[1999]87号文件第五项规定的退休年龄掌握。具体如下，各省界定要求略有差异， 仅供参考：

1.45至50周岁之间的女干部（聘用制干部）解聘后到生产岗位连续工作满三年以上，且一直未恢复管理岗位工作的，按工人退休年龄掌握。

2.45周岁以下的女工人改作管理岗位工作的（聘任制干部），在管理岗位连续工作满5年以上，按干部退休年龄掌握。

3.50周岁以上的女干部，被解聘当工人的，原则上仍按干部退休年龄掌握，但被解聘后在工人岗位工作满3年以上的，本人申请，可以办理退休。

4.女干部失业后领取失业救济金期满后或失业两年后未再就业以及再就业后未再从事管理岗位工作，按工人退休年龄掌握。

注意：一般界定过程中，主要查阅人事档案中的《转正定级表》、《干部履历表》、《职工履历表》、《干部任免审批表》、《工人转干表》、干部任免文件等材料。

写在最后：

退休对于每个人来说，都是人生中的一件大事。个人性别、工作性质、退休形式不同，相应的退休年龄也有所不同。无论是企业还是个人，一定要高度重视人事档案材料的完整性和准确性，以免影响退休年龄的认定。

很多人在女工人和女干部身份界定过程中，可能就因为个人档案材料不全，而无法办理退休，对此你怎么看？

欢迎留言！

以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读！

如果我的回答对你有所帮助，别忘了评论、转发、点赞、收藏呦！

我是@人事通 ，你身边的人事小助手。

欢迎关注！

该怎么区分自己是五十退休还是五十五岁退休？

五十和五十五岁退休的问题，只涉及到女性，男性统一为六十岁，这个是全国大多数地区执行的退休年龄。关于女性退休年龄，单位参保的女性全国政策也较为统一。女工人一般为50岁，女干部为55岁。所以，你主要看看单位给你参保的时候是按干部身份参保还是女工人参保，其实身份不特殊的一般都是女工人。

针对个人灵活就业人员参保的女性来说，界定自己是五十岁还是五十五岁退休就比较复杂了。首先全国政策不一致，地区不一样判定的标准不一样。比如重庆地区，主要就是根据女性的首次参保职工养老保险的时间来确定退休年龄，首次参保时间在1996年1月1日及其以前的，法定退休年龄为50岁，1996年1月1日之后首次参保并且无视同缴费年限的人员法定退休年龄为55岁。

这主要是重庆地区大致判定的时间，其实最终在退休的时候还是要核定你的工作经历，是否参保征地农转非、工龄等各项因素来认定。所以这个标准，建议大家在了解的基础上，拨打当地的12333咨询当地政策。

感谢邀请！社保法是这样表述的，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

这条规定明确了办理退休的两个条件，一是达到法定退休年龄；二是累计缴费年限满十五年。在缴费年限上必须缴纳满十五年包括视同缴费年限，这是硬性条件，不满十五年没有操作的可能。在退休年龄上明确的是必须达到法定退休年龄，而法定退休年龄是因性别、工种和单位性质的不同也有不一样的要求。

首先分析一下法定退休年龄的规定

男职工是一般是60岁，女职工是50岁（女干部是55岁）；特殊工种的男职工是55岁，女职工是45岁；因病完全丧失劳动能力的男职工是50岁，女职工是45岁；灵活就业人员男性是60岁，女性是55岁。

涉及五十岁退休和五十五岁退休的，主要涵盖以下几类人员，老梁给大家梳理一下

男性，属于特殊工种的，退休年龄是55岁；女性公务员、企业女干部的退休年龄是55岁；灵活就业人员中女性的退休年龄是55岁。企业女职工和因病完全丧失劳动能力的男职工是50岁。

以上讲的是企业职工基本养老保险关于办理退休在年龄上的规定。可以看出，这个年龄是不确定的，它会根据男女性别、是否特殊工种和单位性质等因素确定不同人员的退休年龄。

顺便提一下城乡居民养老保险，注意区分

我们知道还有另外一个险种是城乡居民基本养老保险，这个险种办理退休的条件在缴费年限上与企业职工基本养老是一样的，都是十五年，但在法定退休年龄的要求上有明显的不同。城乡居民基本养老保险的退休年龄不论男女都统一是60岁。这个地方是需要提醒大家注意的，不能混淆了。

感谢阅读，欢迎关注社保早班车！