观点:首先你要搞清楚，招你的是派遣公司，央企压根和你没有关系，只是派遣公司和央企有合作，派遣公司招你之后把你送到央企工作而已，你最终还是派遣公司的人，和央企没什么关系，下面我们就具体分析一下为什么会出现这样吧。

01

央企校招

我曾经也代表央企去母校进行宣讲招聘，这里面的事情还是比较多的，现在的央企大部分是有规定的，逢进必考，现在和以前有很大不同了，进入必须要进行考试，我们去宣讲也仅仅是让更多的应届生了解我们企业，让更多的人报考我们单位，其实不仅仅是我们一家央企，大部分都是这样的，包括中石化，中石化，四大行，三大通信都是这样的，委托第三方机构出题，然后让应届生进行考试，通过考试之后，再到各个单位进行面试，有的需要进行几轮面试，最后才发放offer，这才是大部分央企正常的招聘流程。题主通过校园招聘然后直接开始签订合同，这个在几年前可能比较正常，现在是比较少了。

02

劳务派遣的用工形式

题主说到的校招进入央企，然后签订合同的时候是劳务派遣，这个说明了招聘的时候是派遣公司招的你。其实派遣员工用人制度在我国存在已久，一方面由于各个企业的用人状况不一样，派遣员工具有更加灵活的用人制度，对于用人单位来说，使用派遣员工更加方便管理，因为派遣员工相当于自己向派遣公司购买的服务，如果哪个工人不听话可以直接退回去，另外派遣员工真实的公司还是在派遣公司，用人单位在社保方面也可以减轻对派遣员工的社保支出，这种属于“用人不管人”的模式，可以降低用人单位的人工成本，但是派遣员工制度也有很大的弊端，弊端主要体现在对员工本身上，一方面派遣员工在公司基本上是没有升职空间的，这个极大的降低了派遣员工的发展前景，另一方面派遣员工在用人单位的地位比较低，虽然劳动法要求用人单位一视同仁的对待每位员工，但是实际操作过程中，很多用人单位根本没有把劳务工当作自己人，认为他们是自己购买过来的服务，做的好就做，做不好就走人。这种工作氛围也打击了派遣员工的工作积极性。

03

为什么会出现进入央企却是派遣员工

发生这种状况主要是因为派遣公司为了吸引应届生而打的幌子，目前很多派遣公司在招人的时候也是比较困难的，大家一听是一个劳务皮包公司很多应届生基本不愿意过去的，所以派遣公司为了增加对应届生的吸引力，就打着央企的幌子进行招聘。

为什么派遣公司敢这么做的，主要是因为派遣公司和央企在用工上面有合作，央企有用工需求，派遣公司向央企输送劳务，从某种程度上说，派遣公司是在帮央企招聘，但是本质上是给自己招聘，然后通过卖劳务盈利。

最后，自己在校招过程中，由于不知情被当作派遣员工招到央企，我觉得对于一个应届生来说，最好还是不要去了，主要是发展前景不明，而且进入公司之后，升职空间较小，对于刚毕业的年轻人，正是需要奋斗，努力往上爬的时候，这样的工作最好不要去。

END......

题主的意思是不想去了想毁约，还是想成为央企的正式合同工？

给题主分享一下我亲戚孩子的故事，可能对你有所帮助。

我亲戚的一个孩子，是重庆某重点高校土木工程毕业的。在毕业的当年，通过校招被一家所谓的建筑“央企”招聘。

当时来校园招聘时，所有的宣传内容都是这家高大上的央企。特别是能被它录取，这对于即将毕业的学生来说，简直是天上掉“陷饼”高兴得有些懵了。

于是签订合同时，也根本没有在意，只管一阵签字，哪里还去看它的具体内容条款。

当一阵高高兴兴签完合同，拿到手冷静阅读具体条款内容，才发现自已上当受骗了，哪里是什么央企的正式劳动合同，原来只是一个劳务合同，是央企的一名劳务派遣工！

亲戚家的孩子打电话回来，哭诉自已校招被骗进入了劳务派遣公司，合同也签了，不知该怎么办？

后来亲戚来咨询我，他知道我在单位主管安全，懂得不少法律知识。当时我向亲戚了解了一下情况，然后也打电话问了一下孩子，有关招聘宣传活动详形。知道该招聘活动是以“偷樑换柱”的方式，在最后签订合同环节中，签订劳务公司的合同，有“欺诈”行为。

根据《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

订立劳动合同必须要坚持“诚实信用”的原则，因此我建议他以招聘方违反《劳动合同法》第三条『诚实信用的原则』，明确告诉招聘公司：合同是属于无效合同，要求解除劳动合同！同时也向学校招生就业处反映此情况，最后招聘公司不得不接受解除合同！

所以如果是为了毁约，完全可以根据有关法规，指出招聘公司在订立劳动合同存在“不诚实信用”，进行欺诈的行为，要求解除该合同。

现在回到题主的这个问题上来，那么究竟该怎么做呢？

1、想要解除该劳动合同。

这个问题只要题主能够拿出招聘公司，在招聘时存在着欺诈宣传的行为。从而对题主进行错误的诱导，最终签订了该合同。

那么题主就可以根据《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。来宣布该合同无效，从而要求解除劳动合同。

『诚实信用的原则』是签订劳动合同必须要坚持的基本原则。一旦只要违反那么该合同就是属于无效合同。

所以题主完全可以有理有据有法的，提出解除该劳动合同。

2、想要签订央企的正式劳动合同。

客观的说，该招聘公司本身就不是央企直接来招聘员工，因此想要与央企签订正式的劳动合同，这几乎是不太可能的事情。

通常情况下要想在校招时，签订正式的劳动合同，应该是招聘企业、学校、求职者签订一个三方协议。这才是校招时签订正式劳动合同的规范操作，而不是像题主这样直接与招聘公司签订劳动合同。

所以题主想要签订正式的央企劳动合同，那么就应该是央企的招生部门、学校、题主先签订一个三方协议。

事实上，现在题主的这个想法是不可能的事情，因为你现在所签订的这家公司根本就没有这种资格。

因此题主想要签订央企的正式劳动合同，没有实现的可能，这件事情你就别再想了。

通过该件事情应该从中学会反思。在参加校招之时，必须要擦亮自己的眼睛，仔细认真的阅读有关招聘合同的条款内容，确认是签订三方协议还是劳务派遣，避免被陷入到招聘的陷阱之中。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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应届毕业生很少会认识到劳务派遣这种用工形式的危害，他们一开始也是被忽悠进派遣公司，可是他们却认为可以转正，结果做着做着，自己的人生就被耽误了。

国外不是没有劳务派遣。可是他们的法律，把用人单位和派遣公司同时定义为员工的雇主，也就是共同雇主。他们的分配制度也相对透明，所以即使是劳务派遣员工，公司也努力做到让他们都明白各方面的情况，他们知道谁在做什么，知道怎么做，做到什么程度……

我国的劳务派遣不同于国外，他不能算是互惠互利的用工形式，他只对用人单位和派遣公司有利，对员工没有任何一点好处。他们现在招你进去，就是照顾正式工吃喝拉撒的，想必以你的聪明才智，不用我说你也明白。

如果你以一个应届毕业生的劳务派遣身份进入企业，你就会被正式工污蔑成是读不成书，好吃懒做的人。同时，你只领着正式工1/5的工资，但你要为他们端茶倒水，一个人负担三个正式工的活，他们工作上的致命错误，统统会嫁祸到你身上，拉你进坑，到时候你把柄都在他们手上，更难跳出来。

你现在还没有签合同，对吧？我建议你不要签，已经签了的，就要找人事部门甚至劳动仲裁部门，要求解除合同，尽量别跟他们耗时间。

你完全有能力到私企做一个正式工，你做得两年三年，你的前途就会明朗了。劳务派遣？就算你给企业做了十年的劳务派遣工，他们都不承认你是他们的员工，反而会把你转给劳务外包公司，再剥你一层肉，真的伤不起。

这么说吧，沃尔玛的普通超市促销员大姐，就是“外企500强员工”；中石油加油站月入两千的加油小伙，那也是“在两桶油上班的”；华为的保洁阿姨，在“世界最顶级的高科技公司工作”；我在大学看个大门，咱也是“呵呵，我在事业单位工作”。

上面说的这些岗位，基本就是央企、事业单位、世界500强知名公司的劳务派遣工。你去央企做劳务派遣，你说说，除了能过一下“我在央企工作”的口头瘾，还能获得什么？不论薪资待遇，还是职业发展，真的连好点的民企都不如！

你却被央企签订“劳务派遣工”，说明你的学历是不够高，同时也不够好的；但你能参加“校园招聘”，说明你还是有学历的，目测至少还是大专或以上的学历！既然有一个不高不低的学历，为什么要去做“劳务派遣工”？！

劳务派遣工就相当于古代大宅门里的“仆人”，工作辛苦、没有发展空间（再有能力你也是个仆人）、薪资微薄、关键时候还要帮领导“顶雷”。

刚毕业的学生，我对你的建议就一条：千万、千万、千万远离劳务派遣工！ 如果再加上一条，那我的建议是：如果你非要做劳务派遣工，我保证你百分百会后悔的！

职场里自有广阔的万里江山，海阔凭鱼跃、天高任鸟飞；这个世界，处处都是勃勃生机；这个职场，到处都有年轻人发展进步的机会；你为何偏偏要委屈自己，去大宅门里做个寄人篱下的“仆人”，难道你骨子里喜欢“过这种伺候人的日子”吗？

所谓劳务派遣，就是你和第三方签订合同，派遣你到央企去工作！所以，理论上来讲，你和央企只有工作关系，没有合同关系！人家央企的正式工，是大宅门的主人，姐姐妹妹哥哥弟弟叔叔叔伯伯是一家人，你就是那个“伺候人的仆人”，谁会正眼看你？！

你见过仆人能转正的吗？我不排除有极少数可能，但这种概率是很低很低很低的！每年央企都会“故意”拿出几个“转正名额”，目的是为了“刺激”派遣员工更加卖命努力的工作，就相当于挂在驴子前面的“胡萝卜”，看着很诱人，想吃到几乎是不可能的！

我有一个亲戚，90年代下岗后，去某巨型央企做劳务派遣工，辛辛苦苦二十年，直到在该企业退休，工资也只有2600。不论工作多么认真，多么辛苦，整整二十年，都不可能获得升职机会，也无法转正，要知道我这个亲戚还是中专毕业（90年代学历还可以）。

最后，再次重申我的观点，我不管别人如何看待劳务派遣工，我认为这就是一种赤裸裸的剥削劳动者的用工制度。除非你实在没有任何工作机会，暂时性的想找个工作；再或者你有关系能把派遣工转正；否则我不建议你从事任何劳务派遣用工，哪怕贵为央企、事业单位，也不要去！不然，你一定会后悔的！

-END-

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央企高高在上，确实很诱人！可央企的劳务派遣工，真的不如很多民企了！

满满的套路！碰到这种情况就一种办法——不签，不论对方是多么牛叉的央企。

央企招聘一般都比较正规，而且还是校园招聘，录用后按惯例都是单位的正式员工，都有正式的身份，也就是所谓的“企业编”。你和单位之间将直接产生联系，以劳动合同固定雇佣关系，并且进行必要的岗前培训，以后按程序和实绩晋升工资和职务。而不是和第三方机构签订劳动合同，以劳务派遣的形式使用。

谁都知道劳务派遣意味着什么。签了劳务派遣合同，就意味着你与用人单位毫无关系，你只是用人单位委托劳务派遣机构招聘的临时聘用人员，不与用人单位直接发生人事关系，而是与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务机构发放工资福利。这意味着，无论你干得好坏，你在用人单位都是名副其实的“临时工”，不可能转正，更不能提拔。你在用人单位几乎毫无前途可言，更遑论工资待遇高低。

一个堂堂的央企，在校园招聘玩这种套路，从本质上讲就是不尊重人才，毫无诚信可言。对于这样的企业，就要毫不留情地说不。

如果这家央企是故意为之，比如打着正式工的旗号，实际上是劳务派遣性质，欺负大学毕业生涉世未深不懂套路，完全可以定义为欺骗，无论它的背景有多厚，个人认为都应该去投诉，用胳膊扭扭它的大腿。

而如果它从一开始就说明了用工性质，只是因为你自己没注意，或者太看重它的金子招聘，而忽略了招聘性质，导致了误会，那么只能说明你太单纯不够成熟，在未来的职场道路上你需要学的、可能要缴的学费还有很多。在说不以后，未来你仍需继续努力。

说到底，央企在校园招聘上招劳务派遣工，太不厚道。对于这种耍流氓的企业，回击它的最好方式毫无疑问是拒绝。

首先我做过劳务派遣工，单位不比你央企差，是根正苗红的政府部门。就这么跟你说吧，凡事劳务派遣的合同，无论是什么企业，人家跟你说得多么天花乱坠，待遇福利有多好，转正有多容易，直接回怼他一句：“去你妈的！”别签就完了，咱一堂堂大学生，去遭那罪干什么？

虽然说现在大学生不值钱，但是还不至于干那种一点前途都没有的工作，你可以去打听打听，在网上搜一搜，看看有没有哪怕一句说劳务派遣好话的。

我就说一件小事吧，前年冬天，领导指派我们几个劳务派遣工去一个现场工作，但是恰巧那天是刚下完大雪，本身开的破车就已经十几年的车龄了，然后不出所料，半路上就抛锚了。

我们也慌啊，这个任务挺重要的，司机赶紧给领导打电话，说明情况，你猜领导怎么说的？直接给司机一顿大骂，当时开免提呢，我们这些人听的清清楚楚，骂得特别难听，最后领导就一句话：“到不了现场，都他妈给我去死！”

最后实在没办法，我们留一个人看车，剩下的打车去得现场，但还是迟到了，到地方才知道市级领导基本上都到位了，就等我们这边人呢。人家大领导倒是没说什么，把情况一说，属实也是没办法。

可是单位的小领导那可就不乐意了，就一个劲儿的往我们身上推，说什么平时车都没事，现在关键时刻掉链子，把责任撇得一干二净，因为车都这么破了，连车门都得用手扶着，领导为什么不换，钱都哪去了，咱也不敢说，咱也不敢问啊。

最后我们这些人扣了半个月工资，司机扣了一个月工资，并且开除了，那时工资只有两千多块，我承认自己有责任，但是全让我们这些劳务派遣工承担，一下就扣一半工资，心都凉透了。

劳务派遣，往往是这种正规行业是最坑人的。

就好比这些事业单位、央企、国企什么的，表面上看起来风光靓丽，实际上的待遇跟扫大街的没差哪去，虽然不是贬低什么职业，但是一个大学生去做劳务派遣，真的是屈才了。

我话就给你放在这，你要是真去央企干劳务派遣工了，用不了多长时间，绝对会辞职，根本就待不下去，纯属浪费时间，如果你要是有一定的背景，那还可以试试。

劳务派遣的员工，本质上讲跟用人单位一点关系都没有。

你的合同是跟劳务派遣公司签的，跟用人单位没有任何瓜葛，换句话说，升职加薪根本想都不要想，平时的什么福利待遇，也跟你一点关系没有。

时间一长，心理肯定会有些不平衡，因为同工不同酬啊，但是从实质上讲，劳务派遣工归劳务派遣公司管，关人家公司什么事？你又不是我们公司的人，凭什么要你福利待遇？

总的来说，如果不是实在找不到工作了，强烈建议你不要去签劳务派遣的合同，这种心理不平衡的状态可不是一天两天的，长期下来对你一点好处都没有。

校园招聘一般都是正式员工，而不会是劳务派遣人员。当然，小雷也曾经听说过校招变成劳务派遣情况。

小雷有个好朋友小邱，他在大学毕业后，也是通过校园招聘进入了一家大型央企，那时候这家企业作为大学生最佳雇主，可是非常热门的。

但是在签订合同的时候，小邱傻眼了，因为企业也是要求他们和第三方的劳务派遣公司签订劳务派遣合同。企业的省公司人事给他们的解释是，先和派遣公司签订两年合同，这两年的待遇都是按照正式员工发放的，两年以后才能和企业正式签订劳动合同。

而后面的事情也和企业人事给的解释一模一样，小邱他们那一批省招新员工虽然也是劳务派遣，但工资待遇都是按照正式人员的标准发放的，相比市公司招聘的劳务派遣人员高出不少，并且在两年后与劳务派遣公司解除了合同后，也确实重新与省公司签订了劳动合同。小邱还趁这个机会，把自己的公积金账户中的钱给取了出来。

所以说，如果题主也是这样的情况，那最好咨询一下企业的人事部门，如果待遇上不会有差，并且后面可以转正重新签订合同，那么也没有关系。

但是，如果真的招聘的真的不是正式员工，而是劳务派遣，那么就还是重新换一份工作吧。如果对企业不满，可以查看当时的校园招聘公告，并将事情曝光，給学弟学妹们一个提醒，在校园招聘招劳务派遣员工的这种企业，以后校招也招不到什么人了。

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打个比方，劳务派遣工的地位属于MG的hei人，不知道几等公民，还是打个比方，正式职工年终奖18万，劳务派遣工的年终奖估计1.8万，正式职工的工资1.8万，派遣员工估计4～5千块钱吧。

还要做好一个心理准备，逢年过节，公司发过节物质，你出力气搬运物质，但是没有你的份，你还不能生气，因为生气代表你不成熟，企业领导不喜欢不成熟的员工，不过遇到好的企业领导，也会给你一份物质，但份量少多了。

正式职工享受五险一金，劳务派遣员工只有五险，没有一金，缺住房公积金，遇到好的企业领导，估计也会给你购买住房公积金，但不要报希望，仅凭运气。

说到五险一金，正式职工交的五险一金，可能与派遣员工的工资差不多，派遣员工的五险只是本市里的最低的那一档，用来应付劳动部门的检查，等你熬到退休了，你的退休工资矮正式职工大半条街。

还要记住，不要和正式职工攀比谁对企业的贡献大，重活累活肯定都是派遣员工做，企业热爱吃苦耐劳的员工，抱怨属于负能量，是不被企业文化所接受的，吃亏是福，天天996，要有吃的是草，挤的是奶的境界。

划重点，随时随地，做好被失业的准备，因为你没有企业编制，你是黑户口，似同农民工，你的户口在一个写字楼里的一间办公室里，这间办公室有两个人，一个叫总经理，另一个叫副总经理。

劳动部门一旦发现企业派遣员工超员，要求企业整改，解决超员的办法就是让你失业，随时随地把你推向社会，所以你要做好随时随地被失业的心理准备。

通过校园招聘进入央企，却签订的劳务派遣合同，一般，应届生找工作时，很少会注意签订的是正式合同还是劳务派遣合同，在这里，我要提醒广大毕业生，找工作签合同的时候一定要搞清楚自己是正式工还是劳务派遣工。

毫无疑问，正式工比劳务派遣工更有保障。

正式工会享有用人单位最基本的五险一金以及其它各项福利待遇，与用人单位直接建立劳动关系；而劳务派遣工是劳务派遣公司派到用人单位去工作，由劳务公司支付薪资并缴纳社保，与用人单位没有劳动关系。甚至会有一些劳务公司不给劳务工缴纳社保等恶劣行为。

《劳务派遣暂行规定》决定了劳务工是在用人单位临时性、辅助性、替代性强的工作岗位工作。可想而知，劳务工随时都有可能被替代。

正式工比劳务派遣工优先晋升。

正式工和劳务派遣工相比，企业中会优先考虑正式工，因为劳务派遣工有各种不确定性。除此之外，如果遇到企业裁员，会优先裁掉劳务派遣工，劳务工不是企业的正式员工，企业先裁掉非正式员工。因此，劳务派遣工的很多权益都得不到保障。

作为一名应届生，发现自己签的是劳务派遣合同后，我认为，需要这么做:

1、如果用人单位的工作内容非常有助于自己提升，劳务派遣公司给的薪资待遇还不错，可以先积累一点经验再考虑离开。

2、用人单位是央企，向用人单位咨询，有没有可能转为正式工，要是有把握转为正式工，可以留下来。

3、换工作。前提是找到下一份正式工的工作。

因此，找工作时能签正式合同就不要签劳务合同。用人单位用劳务工就是降低成本并避免承担责任；劳务派遣公司又要从中获利。说白了，劳务派遣工就是廉价劳动力。

感谢阅读，欢迎点赞和讨论，喜欢记得关注我。

我自己就是7年的央企劳务派遣转的正式合同制，其中酸甜苦辣再清楚不过了。

一、外表光鲜的劳务派遣

央企工作的名头说出去真的很好听，一般人也分不太清楚劳务派遣和合同制的区别，只知道说央企工作，不错！厉害！

实际情况却是冷暖自知。

劳务派遣的种种不平等待遇，都不用我细说，你自己去网上随便查一查都很清楚。

不平等的工作待遇，不平等的岗位待遇，不平等的晋升待遇、不平等的薪酬待遇等等，根源就是你是劳务派遣制员工，只是企业从三方公司手中租借来的人，这是你的原罪！

二、央企的劳务派遣现状

同样都是劳务派遣，央企好歹也是央企，在法律法规遵守方面比私企好得多。即使一些不平等的地方，也不会做的那么明显

1、 从薪酬上

央企还是很遵守法律要求的“同工同酬”这一条，在明面上你拿的钱是和正式工一样多的。差别都在你看不见的地方，比如保险的缴纳比例、档次，公积金的缴纳比例和档次，是否有年金、补充医疗保险之类的。

2、 从岗位上

中层以下的普通员工或者是基层管理岗还是可以做的，但是如果你要想有什么工作调动，比如换部门，换公司的话，那基本是不可能的。你实际上没有什么可以自主选择的权利。

3、 从待遇上

一般来说基本的岗位培训之类的提升还是能够满足的，但是你想参加公司里面一些非岗位强执性的提升培训，那也是不可能的。因为你不是自己人。

4、 从晋升上

只有干瞪眼的份，当别人开始努力向上爬，走上更多的岗位的时候，你还在为一个正式工的身份而努力，大家起点都没在一个水平线上。

三、过来人给你的3个建议

（一）明确自己的现状

别去听信什么谁谁又劳务派遣转正的鸡汤。央企里面的劳务派遣转正，转的都是所谓的优秀员工。那什么又是优秀员工呢？

1、 连续2-3年年度考评优秀的

这个是基本条件，但是这种考评在发展通道非常完善的央企里面，是人人都要拼抢的一个东西，这个几乎关系到所有人的晋升、薪酬、岗位提升、退休待遇。一般一个50号人左右的部门，也才4、5个名额，你觉得你能抢得过多少人，你又觉得谁会好心让给你？

2、有突出的业绩

这个是个既唯心又唯物的东西，所谓唯心是因为只要领导觉得你业绩好，你就业绩好，领导觉得不好就不好。所谓唯物就是你在一个好的部门或者区域，躺着都能出成绩，你在一个边缘部门或者差的区域，累死累活也出不了什么成果。

所以别对转正报太大的期望，或者一心要死等转正。把自己的心态放平。

（二）给自己一个期限

央企虽然好，但是劳务派遣的身份注定是个定时炸弹，指不定哪天就把你自己给炸了。

所以给自己一个期限，三年或者五年之内必须转正，如果不能转正，等你一过三十岁，你基本上就只能成为案板上的肉，任人宰割了。

（三）做好两手准备

能在期限内转正自然是好，但是也别把全部心思用在这个上面。

央企这样的大企业，能提供的平台、培训提升机会都远不是普通企业可比的，借着这个平台花上几年的时间提升自己的能力，再以此为跳板跳出去，去到其他的大型企业。

央企的工作经历也会让你明显的区别于其他小公司出来的人，无论你的说话方式、思维方式、做事方式、沟通方式都会带着大企业才有的那种标准化和专业化。

总结来说，即使是央企，只要是劳务派遣同样也是不长久的，做好两手准备，在无法转正的情况下借助大平台跳出去到更广阔的天地去。

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