高级工或技师并不是职称，而只是一种技能等级

目前我国承认的高级职业资格主要有：获得职业资格证书（一级/高级技师）的工人编制和工人工种的高技能人才为高级技师。

高级技师的技术等级不同。初级技能是工人技术职称中最低的一种。技工上一级是技师。国家技术性职业（工种）和职业资格证书分五个技术工人职称等级：初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师。

成为高级技师还是非常有难度的，需要是在技术密集、工艺复杂的行业中具有高超技能并作出突出贡献的技师中考评、聘任。

关于职称，你要了解下面这点

而职称是用在专业技术岗位上的，分为十三个等级，其中一到七级为高级岗位，八到十级为中级岗位，十一到十三级为初级岗位。

初级岗位的工资收入和普通科员差不多，中级岗位的工资收入和科级干部差不多，高级岗位的工资收入和处级干部差不多。

我国的事业单位内分为三种岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗。

虽然现在各省的政策允许事业单位人员在三种岗位之间转换，也就是工勤岗可以转为专技岗，但是不论是高级工还是技师，甚至高级技师，技能等级在转换到专业技术岗时并不能帮助职员获得更高的岗位级别，还必须要取得相应的职称才能聘用到相应的岗位。简单理解就是必须获得职业资格证书才行。

职工的高级工或技师退休后待遇比普通职工高吗？

会的，就算你未获得高职称，退休后高级工或技师的养老金正常是会比普通职工更高的。

因为我国的养老金计算的主要影响因素有两点，一点是缴费工资，一点是缴费年限。高级工或技师的工资在这两点都比普通职工搞，因此年限差不多的情况下，养老金自然会更多。

好，上面是我对这个问题的分析，希望对你有启发。

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高级工或技师并不是职称，而只是一种技能等级。

我国的事业单位内分为三种岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗。

技能等级是用在工勤岗位上的，分为五个级别，其中技能一级为高级技师，技能二级为技师，技能三级为高级工，技能四级为中级工，技能五级为初级工。高级工的工资待遇和普通科员差不多，技师的工资待遇和科级干部差不多，高级技师的工资待遇和副处级干部差不多。

而职称是用在专业技术岗位上的，分为十三个等级，其中一到七级为高级岗位，八到十级为中级岗位，十一到十三级为初级岗位。初级岗位的工资收入和普通科员差不多，中级岗位的工资收入和科级干部差不多，高级岗位的工资收入和处级干部差不多。

虽然现在各省的政策允许事业单位人员在三种岗位之间转换，也就是工勤岗可以转为专技岗，但是不论是高级工还是技师，甚至高级技师，技能等级在转换到专业技术岗时并不能帮助职员获得更高的岗位级别，还必须要取得相应的职称才能聘用到相应的岗位。

不过，退休后高级工或技师的养老金正常是会比普通职工更高的。因为我国的养老金计算的主要影响因素是在职时候的缴费工资和缴费年限，高级工或技师的工资肯定比普通职工更高，因此年限差不多的情况下，养老金自然会更多。

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高级工、技师不能和职称划等号。准确地说只能算技能等级，是工勤岗位人员用来提升工资待遇的依据。

在我国，长期以来受身份限制，工人在体制单位只能使用在工勤岗位从事辅助工作，依据技能等级晋升工资福利。工勤岗技能等级分一到五级，一级对应高级技师，二级对应技师，三级对应高级工，四级对应中级工，五级对应初级工。各个等级的技能工种，分别设置不同的工资标准。以高级工和技师为例，高级工相当于管理岗的科员工资水平，而技师大致相当于副科待遇，高级技师相当于正科或副处待遇。工勤岗位人员评聘为高级工或技师，退休后待遇肯定比普通的普工要高，这是毋庸置疑的。

而职称是专业技术岗位晋升依据。专技岗按职称分初级职称、中级职称和高级职称三大类，其中高级职称又区分副高和正高两大类，分别对应一到十三个工资等级。一至四级对应正高，五到七级对应副高，八到十级对应中级，十一到十三对应初级。专技岗的初级职称工资待遇基本上与管理岗的科员相当，中级职称工资待遇与副科、正科干部持平，副高相当于或略高于副处待遇，正高相当于正处水平。由于专技岗职称岗位相对较多，且评聘难度不是特别大，在事业单位三种岗位中，走专技路线是比较实惠的。

事业单位三种岗位之间符合条件可以转岗。工勤人员要转管理岗或专技岗，必须符合任职年限要求、专业技术职称要求，且年度考核一般要求在三年内必须有优秀，转岗难度相对较大，绝大多数工勤人员只能在工勤岗位上终老。

在医院防疫站或者科研单位，大学毕业后进去不是医师也已是技师，如中专生毕业工作5年后，(早参加工作的有人熬了十年多才遇上晋升考)，经统一晋升考试合格才可从士一级被晋升为师级〈技师，医师〉。从事技师岗位起五年才有资格参加晋升主管技师的考试，当考试合格被晋升而持证的主管技师还只是算是中级职称。(从前没向低工资倾斜之前，每2年一次加退休金时，中级职称的几乎只是高级职称人员所加的一半，而副高又介于中级与正高之间)。从事了主管技师五年后又可参加晋升考，合格者才可能被聘为副高，这时才纳入高级职称这档，又过五年，符合条件的才可报考正高级(职称)考试合格者被聘用后就享受正高的级别的待遇。

要经那么多年不同层次的工作经历，通过那么多次考试晋升，还必须有人退休或外调把这岗位腾出，你才有机会上岗。你们看的不觉得啰嗦我自己都讲得拗口。除了上班出差做家务之还要通过各级别的考试，一路过来，谁拿到这些级别都不容易。所以也不是人人都过到关的，真是应了那句话，各有前因莫羡人。

退休前基本工资高，缴纳的社保高，退休金也能跟着高。

据我所知，髙级工和技师均属于原国有企业中技术工人的等级及职称名称，和企业专业技术人员职称无明确对应标准，更和机关事业单位的专业技术人员的职称无对应关系。原技工七，八级属高级工，高级工再上可为技师。至于退休后的养老金应该比一般企业职工要高，因为他们属企业的技术骨干，工资要高些，养老保险的缴费也要高些，按政策规定计算出的养老金相应要高些(缴费年限工龄相同)。

谢谢邀请。职称是多系列的，大范围看，不是高级职称，技师相当于工程师。技术工作系列中，是高级职称。

这是职称制度的一大缺陷或不足。如果现在的职称是合理的科学的，请问，飞机驾驶是不是高级职称，如果是，是列入高级技师码？如果不是，单位为什么给他那么高工资？那是否算为特殊岗位或特殊工种？高工资算作岗位补贴？听说德国的技工与理论工作者，大学讲师，教授对应享有同等待遇。又说日本两同学一起进入星级酒店，几十年后，一个是董事长，一个是热爱做寿司，是高级技师，两人工资同高，只是董事长岗位补贴多些。我国职称受传统文化影响，君子动口不动手，动口者是文化人，动手者是匠人，匠人职称要低于文人职称一等。当然，实际上有一些工作是趋同的。我想，战略轰炸机驾驶员，大型客机运输机驾驶员的工资不会必教授讲师少。现行职称制度亟待完善。

机关事业单位工勤岗位的技能等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五类，是工人享受工资待遇的最重要的影响因素。由于受名额限制，一般来讲，初级工、中级工基本上没有什么问题，干个十来年，晋升中级工并享受相应的工资待遇，属于正常发展。但中级工工资在体制内正式职工中，算是比较低的水平线了。想晋升高级工，一般的机关事业单位基本上就需要论资排辈等空缺出来的名额了，大多数工人终其一生，也很难享受到高级工以上的待遇，技师、高级技师就更难了。

技能等级实行评聘分开，即使好不容易通过了高级工、技师的考虑，如果没有空缺岗位聘用，也是一纸废纸，起不了什么作用。尤其是一些二三十人的小单位，为了一个高级工的名额，都争得是锱铢必较、鸡飞狗跳，许多人争到最后，都几乎绝望。能在退休之前享受高级工名额的，非常少。以前管理不严的时候，中级工高级工在退休的时候，会有机会直接晋升技师，按技师等级退休，享受高一级退休工资，这种便利只会在退休时享受得到，也只有在部分地区才会有，虽然也会通过考试，但考试只是走个过场，聘用更不用发愁。只不过随着近几年人事管理越来严格，尤其是工资管理制度实名制系统的规范运行，这种情况几乎已经没有了。

工勤人员即使是在在职时，不能晋升高级工、技师等高级待遇，如果在退休前能竞争到这种名额，对退休后养老金的数额影响极大。有的单位也会有意识将高级工、技师，或者专业技术人员的高级职称名额，优先给年龄较大、临近退休的人员，有的地方在评聘过程中，年龄因素占了极大的比分，就是为了将高级技能等级或者高级职称名额起到最大的效用。临退休人员晋升后，在一两年内退休，既享受了较高的退休养老金，又可以在最短的时间内将名额空缺出来，供后来者使用。

国企央企中，工人是没有评定职称系列的。工人技师，高级技师只是操作技术等级，也需要考试评聘的，享有一定的技能补贴，前提是“上岗则有，下岗则无”，而且因岗而定，因岗而聘，不是所有岗位都设技师或高级技师的。

技师和高级技师只是对操作技能的认可，不能和工程师资格证相提并论，不列入技术职称系列。因此，技师或高级技师退休后的养老保险与普通职工一样待遇。

也有的单位重视人才培养，把技师高级技师纳入技术职称考试和评聘，但是这这是个别的自主行为，不属于国家政策规定的范畴。

题主犯了一个常识性的错误，高级工或者技师，不是职称。

高级工或者技师是属于某种职业的从业资格，它与从事的劳动职业有密切的关系。而工程师，高级工程师讲师，副教授，教授这一类才叫职称。

所以职工的高级工和技师不知算不算高职称的事情，而是他们根本就不是职称，更就谈不上高职称了。

退休后的待遇，是否比普通职工高，也要看具体的情况。

在同一个单位做纵向比较的话，高级工和高级技师，因为他的专业能力比较强，那么他在单位的工资收入就会比较高，那么它相应所缴纳的社会保险，养老保险，就相应的会高出一截，那么退休后因为他小舅拿的这些社保比较高，那么退休后的待遇也相应的要高一些

如果不同的单位做横向比较的话，这个就没有办法比较了，因为别的单位的普通职工可能他的收入，他所缴纳的社会保险，比你还要高，在这种情况下，你退休后的待遇他们相比自然是比不过的

如果你想要提高自己退休后的待遇，可以自己购买商业保险单纯靠工资收入作比较，是没有参考意义的。

总结来说，高级工或技师不是职称，更不是高职称，退休后待遇要看自己的社保缴纳程度，不能一概而论。

企业职工的职业技术职称分为两个系列，一个是管理人员的，一个是工人的。两个系列分别评比，基本不搭界，可比性不强。

管理人员的技术职称分别是助理工程师、工程师、高级工程师和高高级工程师。当然还有会计师、统计师等等。

工人的技术职称分别是初级工、中级工、高级工和技师。

在这里，如果非要类比的话，管理人员的工程师职称相当于工人的技师职称。这是一个约定俗成的概念，很多企业在待遇和报酬方面也按此办理。

至于退休后待遇是否比普通职工高，这是一个系统问题。按理，高级工或技师在职期间工资较高，上缴的社会保险基金就多，个人账户里的基金也会多，退休之后拿到的退休金就高，相对待遇当然会比普通职工好些。