社保和医保统一后，自由职业者该挂靠单位还是自己交？有什么需要注意的？首先要更正的是社保就包含了医保。社保的内容为职工养老保险、职工医疗保险，失业保险、工伤保险，目前医疗保险和生育保险合并，在医疗保险中已经包含了生育保险。作为自由职业者，在户籍所在地我不建议挂靠单位缴纳，但是如果在异地缴纳，由于个人户籍不在当地，挂靠单位缴纳也是一种方式。

我们通常所说的社会保险，实际主要是指城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险、工伤保险和失业保险的总称，今年之前还包含了生育险，就是大家说所的“五险”，但是从今年开始，各地陆续已将职工医疗保险和生育险合并，因此在医疗保险中包含了生育险，由过去的“五险”变成了“四险”。作为自由职业者，其实只缴纳养老保险和医疗保险，其余的失业保险、工伤保险是没有必要缴纳的。

作为自由职业者，目前缴纳职工社保是没有任何障碍的，不分户籍性质都可以按照灵活就业人员身份来自由缴纳，所以在这种情况下，是没有必要去挂靠单位来缴纳的。只要年满16周岁以上的人员，都可以在户籍所在地的街道或是乡镇社保所办理，而且办理的手续也非常方便，只需要带上本人身份证就可以到社保部门办事窗口办理，完全没有任何障碍；如果挂靠单位缴纳相对比较麻烦，除了需要与用人单位签订挂靠协议，支付挂靠费用外，还需要办理很多虚假的材料，包括劳动合同、员工花名册、工资表等，反而没有自由职业者办起来方便，快捷。

按照自由职业者来缴纳职工社保，养老保险的缴费比例只有20%，其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户，医疗报销缴费比例为8%，6%计入医疗统筹基金，2%计入个人账户；但是如果挂靠用人单位来缴纳，养老保险缴费比例为24%，计入个人账户仍然只有8%，医疗保险缴费比例为8.5%，计入个人账户仍然只有2%。也就是说挂靠单位缴纳的，养老保险要多交4个百分点，医疗保险要多交0.5个百分点，同时还要缴纳工伤保险和失业保险，合计挂靠单位缴纳要多交5.5个百分点，但是在同样缴费基数，缴费年限的情况下，今后办理退休的养老金是没有任何差别的。

那么在什么情况下只能依靠挂靠单位缴纳呢？根据我的经验，挂靠单位缴纳只有在非户籍所在地以灵活就业人员身份缴纳社保的人员。比如户籍在重庆的人员，如果在上海没有固定的工作单位，而是在上海从事自由职业，本人又没有在当地办理营业执照的人员。由于这部分人在户籍地之外从事的是自由职业，不能按照灵活就业人员身份在当地办理职工社保，所以在这种情况下，如果想在上海办理社保，只能是采取挂靠单位缴纳 方式。除了需要在户籍地之外办理灵活就业人员社保缴纳的情况之外，在户籍地办理的人员，以个人身份办理的方式是最佳的选择，既可节约缴费资金，退休养老金也没有任何差别，何乐而不为呢？

综上所述，根据我的经验，作为只有职业者，现在办理职工社保已经没有任何障碍，办理手续也非常方便快捷，是没有必要挂靠单位来缴纳的，还是以个人身份办理比较好。但是如果户籍地之外是无法以个人身份办理的，这种情况可以选择挂靠单位来办理。

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楼主您好，社保和医保并没有统一。社保包含的是，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险。今后生育保险合并到医疗保险当中，我们只需要交这四大类保险。那么，通常情况下社保指的是养老保险，但是养老保险和医疗保险是两个独立存在的，并且要独立来交费的，他们之间并没有相互的统一性。

如果说你没有工作单位，也就是说你是自由职业者，这种情况还是尽量选择以灵活就业的方式来进行参保是比较合适的，因为毕竟灵活就业的形式，参保的这个社保的缴费比例相对来说都是比较低的，养老保险仅仅按照20%交费就可以了，那么医疗保险你可以选择一个4%的消费，相对来说你的缴费总额会小一些。

但是如果你选择挂靠企业单位来进行消费的话，因为你和企业单位并没有正式的一个劳动合同，所以说，你不但要承担你个人部分的一个交费比例，还要承担所在企业单位的一个缴费比例，那么这样一来的话缴费比例甚至高达40%，相比于灵活就业人员缴纳24%的比例来讲，实际上灵活就业的形式，交纳这个社保更加的便宜，对你来说更加有好处。

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楼主您好，这个社保和医保统一没有这样的一个概念。首先，社保是包括医疗保险的。我们通常所说的社保实际上是无险，也就是说职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险，那么今后生育保险合并到医疗保险当中去，也就说只有4险了。

那么作为自由职业者来讲，如果自己的居住地和户籍所在地是同一个地区的话，那么完全可以通过灵活就业的形式来缴纳社保费用。当然如果不是同一个地区，那么可以通过企业挂靠的形式来缴纳社保，这样一来的话就是你可以在自己的居住地，实现自己交社保的一个愿望。

但是企业挂靠缴纳社保和自己以灵活就业的形式交纳社保，他交纳的费用是完全不相同的，相对来说，企业挂靠缴纳社保费用相对是比较高一些，因为你不但要承担个人的缴费比例，还要承担公司的一个交费比例，所以说交费比例相对是要高，那么作为灵活就业的个人来讲，实际上它的交费比例是固定不变的，这个养老保险是按照20%来交纳的，那么医疗保险你可以选择4%或者是8%来进行缴纳，所以说灵活就业相对交费要低一些。

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因为单位挂靠和个人缴纳灵活就业社保，养老保险和医疗保险的计算方法，年限规定都是一样的，所以单纯看养老保险和医疗保险的话，自己交更为合适。

这是因为，挂靠单位缴纳费用更高。

但是，单位缴纳有别的好处，所以要具体情况具体分析。

下面由晶说社保为您深度解析：

01 自己缴纳和单位挂靠的费用比较：

一、个人缴纳灵活就业社保：

以青岛市2019年最低缴费基数为例，缴费比例为养老20%，医疗10.8%，合计为30.8%，

共计费用：3269*30.8%=1006.85元

二、挂靠单位缴纳社保：

同样以青岛市2019年最低缴费基数为例，缴费比例位：养老保险24%，医疗保险10.8%，工伤、生育、失业三项保险合计2.68%，

共计费用：3269*37.48%=1225.22元

小结： 经过比较，灵活就业社保比挂靠单位社保每月便宜218.37元，费用上是比较划算的。

02 挂靠单位缴纳社保的好处：

一、险种全。

1. 单位缴纳的是五项保险，包括：养老，医疗，生育，工伤，失业。 而个人缴纳灵活就业社保只有养老和医疗两项保险。

2. 险种全，保障多，相对应的，可以享受的权益就更多。

二、单位缴纳，可以提供买房、落户、孩子上学等特殊情况需要出具的参保证明

有些城市，尤其是大城市，对于外来人口想要落户，买房，孩子上学，往往需要提供不少于两年甚至五年的参保证明。

所以，对于近期有类似需求的人来说，尽量挂靠单位缴纳。

03 写在最后的话

综上所述，因为灵活就业社保和单位社保在养老保险和医疗保险的计算方式，待遇方面都一样，所以如果是单纯考虑养老保险和医疗保险的话，完全可以个人缴纳灵活就业社保，更为划算；如果是考虑到生育需求，买房落户，孩子上学等特殊情况，挂靠单位缴纳更为适合自己。

自由职业者是不是该挂靠单位缴纳基本养老、基本医疗保险费，与社保和医保统一不统一没有任何关系。

我们县按照省人社厅统一安排部署，在2009年就实行了“五险合一\"试点，试点是期间，我县将社保和医保一两个部门进行了合并，合并后，职工养老、医保实行的是一个窗口参保登记，一个窗口缴费，为单位参保缴费提供了极大的方便，但对自由职业者来说，怎样选择缴纳职工养老、医保，由自由职业者自行决定，不会有任何影响。后来随着各级医疗保障局的成立，我县又将医保业务从社保部门划出，单独成立了医疗保障局和医保中心，医保业务由医保中心独立办理，“五险合一\"模式终止。

题主说“社保和医保统一后，自由职业者是否该挂靠单位缴纳\"，我理解是题主对“社保和医保统一”有了误解。

社保和医保统一，仍然是对“五险合一\"的认可，还是为了实现一个窗口参保登记，一个窗口缴费，不可能将养老保险和医疗保险合并成一个险种，更不可能将社保部门和医保部门合并成一个部门。既使社保和医保统一了，自由职业者仍然有选择性缴纳养老、医保的自主权。条件好点，养老、医保都可以缴，条件差点，可单独缴纳养老保险。

至于自由职业者是不是该挂靠单位缴纳养老、医保，应根据自身的情况来定，和社保医保统一不统一没关系。

假如你是女职工，在单位缴纳养老、医保已有七、八年，下岗后成了自由职业者，这种情况下，还是尽可能要挂靠单位缴纳比较好，这样的话，女职工在50周岁就能办理退休，如不挂靠单位缴纳，按自由职业者缴纳，女职工得到55周岁才能办理退休，明显是不上算的。

如果不是女职工转自由职业者的，自由职业者千万不要挂靠单位缴纳养老、医保，单位缴纳的话，五险都应缴，没有选择余地，而自由职业者可选择缴纳养老、医保，也可选择单独缴纳养老，尤其是自由职业者缴纳工伤、失业、生育保险没有任何意义，只能增加自由职业者的负担。

另外自由职业者要是挂靠单位缴纳养老、医保的话，也就享受不到社保补贴优惠政策，实在是得不偿实。

所以自由职业者还是尽可能不挂靠单位缴纳养老、医保比较好。

题主问的应该是社保和医保联网之后吧，因为没有社保和医保统一这样的概念。

如果说联网之后，自由职业者想要缴纳社保的话，也可以通过这两种方式，目前也是这样的，自由职业者可以选择一个单位挂靠，但这种单位必须要有资质或者经营范围里面有这一项，也可以自己缴纳，两者稍有区别。

区别在哪儿？

自由职业者将社保挂靠在某一个单位之后，等于说缴纳的是城镇职工的社保，职工社保一般缴纳的是五险。自己要是缴纳职工社保，就等于要承担所有的费用，包括单位的部分和个人的部分。自由职业者也可以去社保局登记为灵活就业人员，这样就可以让社保局直接征收你的社保，这样你的压力会小一点点，但是办理开始缴纳和停止缴纳比较麻烦，都需要上门儿去办理。

如果现在单位挂靠的话，一些事情都是由挂靠公司为你办理的，你只需要每个月付你的社保费用就可以，包括你的增员，减员工作，变更医院工作，报销，生育津贴的申领等等工作都是由挂靠单位完成。

所以无论是挂靠还是自己交。那么挂靠的这种形式时会永远存在的，并且只有在挂靠是你才能将社保交得明明白白，代缴公司都会给你明细表，曾经也有人跟我说自己去办理的灵活就业人员，一次性交很多，也没明细，不知道干啥，总之就需要交那么些，反正自己也不会计算，糊里糊涂的交。

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自由职业的社保，到底是挂靠单位交，还是自己交好？

挂靠单位，就是以别的单位的名义给自己交社保，自己交呢，就是以灵活就业的形式自己交社保。结果都是需要自己掏钱，不过因为交社保的形式不同，缴纳的费用也不相同。

一、挂靠单位

挂靠单位缴纳的是五险，就是养老，医疗，失业保险，生育保险，工伤保险，险种全，保障多，保费自然也多。而且挂靠单位缴纳社保，统筹比例是按照单位的统一标准，比如本地去年的缴费基数养老和医疗都是3269，但单位缴费比例统筹占18%，个人占8%，相比之下，挂靠缴费更多。

至于剩余保险，如果生了孩子不想再生了，那几用不上了，工伤保险，一般很难用到，因为只是挂靠，并不是人家单位的员工，即使出事，也不是因为挂靠单位的工作原因，或者在挂靠单位的工作地点，所以工伤认定很难。如果你刚好考了一个证书，这个证书恰好在国家规定的可以享受的职业技能证书范围之内，那就可以用失业保险的缴费经历，来申请这个补贴了。

对于挂靠单位来说，虽然统筹缴费的金额可以在所得税税前扣除，但接受挂靠也会给自己带来一定的风险，比如社保移交到税务了，为了保持和社保一致，在考勤表和工资表上就要体现这个人的名字，那样就会带来税务风险，毕竟这是一个虚假人力。

二、以灵活就业的形式自己缴纳

首先以灵活就业的形式缴纳社保，只缴纳养老和医疗两险就行了，同时因为单位承担统筹部分，统筹部分的缴费比例降低为12%，直接下降6个点，参保人员的缴费压力就小了。

选择挂靠单位还是灵活就业，还是以自己的缴费能力为前提考虑吧。如果能力好，能负担的起每年一万好几的社保费用，那就选择挂靠单位，如果能力不好，那就先顾眼前，选择灵活就业，每年负担小一些。职工社保，因为有单位负担统筹部分才称之为社会福利，没有单位负担统筹，可能就是一种压力。但一旦开始缴费，最少15年才能享受退休待遇，所以最好不要中断，只能选择压力最小的方式继续缴纳。

我认为是选择挂靠还是自己缴纳，应结合每个自由职业者本人的自身情况，具体分析，具体对待具体选择！具体分下列几个情况：

一、如果是年轻的自由职业者，还没有购入房产，经济条件也还一般，选择挂靠的话，可以缴纳住房公积金，使用住房公积金进行贷款，因为公积金贷款的利率真的是很低很划算

二、办理退休：烟台这边企业员工在办理退休时有一个硬性规定，我不知道别的地方有没有，那就是达能法定退休年龄，缴费够十五年，这个十五年当中要求，必须在企业累计的缴费年限够十年，如果企业累计缴费年限不够十年，女工人要推迟至55周岁退休，正常的女工人是50周岁退休，基于此，如果当地办理退休也有这个硬性规定的话，自由职业者一定要计算清楚自己在企业累计缴费的年限够不够十年，如果够了就可以自己挂档缴纳，如果不够一定要缴纳够十年，又免推迟退休年龄，那样就太得不尝失了！

三、办理失业：自由职业者如果找单位挂靠的话，临近退休年龄时还可以办理失业，领取失业金，缴费一年失业金三个月，十年刚可以领到24个月，有好多临近退休的人员，在退休之前先办理失业，领取失业金，烟台这边的失业金加上医疗补贴的话，一个月可以拿到将近1800元，如果能领两年的话就是四万多，而且领取失业金期间生病住院，医疗费是可以正常报销的，并且工龄计算为1，领完失业金可就可以直接办理退休，真的是一举两得。

四、独生子女补贴：失业人员办理退休时还有一个重要的待遇那就是独生子女补贴，以山东省为例：《山东省人员与计划生育条例》里面非常清楚的规定：独生子女父母为机关、事业组织职工的，退休时按照省有关规定给予本人一次性退休补贴，其经费从原渠道列支。独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。对农村年满六十周岁，符合计划生育家庭奖励扶助条件的夫妻，按照国家和省有关规定给予奖励扶助。独生子女父母为城镇其他居民的，由县（市、区）人民政府参照农村部分计划生育家庭奖励扶助制度给予奖励扶助。按照2019年的标准烟台企业员工退休至少也是二万多。这又是一笔不小的收入!各个省市规定可能会有差异但总体大差不多，在这里你要问，失业员工的这部分费用由谁支付，我可以明确的告诉你，到街道办居委会的计生部门就可以了！

看到我的回答自由职业者是选择找企业挂靠还是自行缴纳是不是清清楚楚了呢！

首先，委托单位挂挡参保和个人挂挡参保从形式上看来都是一种委托参保行为，但是实质上还是有区别的，个人挂挡参保一般是灵活就业人员主要选择的参保形式，由于灵活就业人员大多是自雇、非全日制人员，并非全日制劳动者，因此无法在用人单位参加职工保险，也就无法参加五险，只能采取挂挡参保的形式缴纳养老保险和医疗保险，但相对委托用人单位缴纳的养老保险和医疗保险来说缴费比例会低一点，比如烟台市用人单位的养老和医疗比例合计为26%和9%，而个人挂挡是20%和5.6%。由于用人单位除了养老、医疗外，还需要缴纳工伤、失业、生育保险，因此从挂挡参保的支出成本来看个人挂挡参保费用要低于委托单位挂挡参保费用。

其次，既然个人挂挡费用低，为什么还有人委托单位挂挡参保呢，其实所谓的委托单位挂挡参保是一种建立在伪劳动关系上的参保行为，因为在用人单位参保缴费是建立在劳动关系的基础上的，没有劳动关系是不能在用人单位参保的，因此所谓的委托单位挂挡参保实质上是双方没有劳动关系，但是与劳动关系有关的所有用工手续都齐全，用人单位不发放工资，如果不去深入调查，是无法断定劳动关系的真伪性的，因此从表面看委托单位挂挡参保实际上跟正常的就业参保没有区别，但是通过这种形式职工能够享受到失业、工伤和生育保险有关方面的待遇，特别是女性参保人员，由于生育保险需要生育时连续缴纳一年才能享受生育待遇，如果中间失业或者差几个月未缴满就可以采取委托单位参保的形式完成生育保险的连续缴纳，生育时就可以报销和享受生育津贴，但是委托单位参保这种形式在支付失业、工伤和生育待遇时是否完全合理合法还有待商榷，同时委托单位挂挡参保的双方之间是一种伪劳动关系，但还存在着劳动争议风险，一旦处置不当用人单位会陷入被动索赔。

最后，从未来养老金领取的角度看，委托用人单位参保和个人挂挡参保在养老金的领取多少上是没有任何的区别的，养老金领取的多少取决于缴费基数和缴费年限，这个滨哥在前期退休金计发的有关文章中已经提及。

作为一名自由职业者，缴纳社保应该“挂靠单位”还是“自己”交呢？金投网小编认为这个要看自己的经济能力，因为挂靠单位和自己缴纳费用是不一样的。

挂靠单位就是和挂靠单位签一份虚拟合同，然后我们就以企业员工的身份缴纳社保，我们都知道社保账户分为两个账户，一个是统筹账户，还有一个就是个人账户。

对于企业员工来说，统筹账户中的资金由企业帮忙缴纳，个人账户中的资金从员工工资中扣除，因此挂靠单位缴纳社保的话，统筹账户和个人账户中的资金都需要自己承担，相对自己缴纳费用更大。

所以，如果自己的经济条件可以的话，“挂靠单位”是一个不错的选择，而如果经济能力不好的话，自己缴纳会更适合一点，只要缴纳年限满足15年，退休后即可享受退休金。

至于需要注意的地方，那就是缴纳年限需要着重注意，毕竟少一年，就需要推迟退休一年，以补足缴纳年限。

除此之外，医保最低缴纳年限和社保最低缴纳年限并不一样，一般医保需要男缴纳年限满25年，女缴纳年限满20年，即可享受终生医疗福利，同时每个地方的医保缴纳年限不一样，具体需要查看各自当地医保政策。

大家在关注社保的同时，不要忘记医保的最低缴纳年限哦~