什么公司这么变态，要曝光它。

到当地劳动局提起法律诉讼，劳动局是有法律援助专门解决劳动纠纷的，先去问问，看需要什么资料，把资料都准备好提起诉讼

最好能和其他辞退员工一起去诉讼，效率更高。

要么劳动仲裁，要么直接去法院进行起诉。

20年老员工被工厂裁员，最少赔20～40个月的工资，你算算有多少钱吧！赔偿是按被裁员时一年12个月的平均工资。

如果遇到公司威胁就直接报警，至于赔偿问题，你要去劳动局申请仲裁，如果不知道如何走程序，可以聘请一律师，让律师全权代理，百分之百能拿到赔偿金。

我们干了10几年的工厂去年底倒闭，老板躲着员工不见，我们就去劳动局，信访办，后来政府部门派人出面协调，现在一般政府部门都是合起来办公，这样对我们弱势群体办事方便很多，我们自己申请仲裁，有的同事请律师代理，仲裁也很快的，仲裁结果出来以后，拿仲裁结果到法院交给法官，剩下的就等法院执行了，也就是等拿钱了。

如果自己嫌麻烦，就请律师吧！

说一件小事你就知道该怎么办了。

儿子打暑假工，老板和儿子说好三天适用期，试用期间50一天，三天后一百一天。第三天晚上让我儿子回去说不合格，也不给钱

儿子气鼓鼓的跑回来跟我说了情况，第二天我打电话去劳动局咨询，劳动局让我找区执法大队并且给了电话，联系执法大队后我和儿子去了大队办公室跟工作人员说明情况，大队长一个电话打到饭店，要求必须支付工资并且按照市里规定不能低于68一天，老板乖乖付钱

这种情况就要把《劳动法》搬出来了，公司裁员，一年补偿一个月工资，干了20年就补20个月工资，以上一年度的应发月工资为标准补偿。

我一朋友公司也这样，一开始公司就不愿意补偿，想劝退，让自己辞职补5000.后来没人愿意，就一直拖，最后只能按劳动法补偿！

公司以命威胁，简直就是无视劳动法，无法无天了！实在不行建议走法律程序！

首先，公司以命威胁，你们能否自保？一腔血勇没有用！不出事还好，出了事没人管的。

干了20年，有合同，或工资单这些证据吗？

法律只是在发生严重事件后，影响太大才会快速处理。

劳动仲裁也只是和公司协调和商量，一般只有拖欠农民工工资问题才会快速处理。

最好的方式就是找新闻媒体曝光一下。

这样各方面才会有处理的态度！

看看公司解聘的有几个人？人多力量大，否则就算受理了，你到死也等不上结论！

不是他们不敬业，因为领导交待的大事都忙不完，谁会干这种费力不讨好的事情？

找小报的小记者，或新手记者们去采访报道一下吧！

别难过，这就是现实，这就是社会！

在私企打工，哪里有公平，谁没被套路过！能结全工资就不错了。不给工资的都漫山遍野，这种事太多了！管不过来！

马路上吐口痰有人管，这种事不出意外没有人关注！

记住，首先你得保障个人安全！尽量接受协调。

这种事情要分清楚情况:1.她工作20年，基本过到了退休年龄，如果公司是因为这个清退也是没有办法的，只能去办理退休手续，领退休金！2.如果没有达到退休年龄而无缘无故被公司辞退，那只有走法律程序！按劳动法处理，但记得保留工作的证据，如劳动合同，工资条，厂证，社保缴费记录等，这是劳动仲裁的有力证据！走劳动仲裁费时耗力，一般劳动者不愿意走这个程序！3.一定要了解公司辞她的真正理由，一般来说公司不会轻易去裁一个有20年工龄的人，代价太大！要辞估计就是得到了一定的证据，根据公司相关的规定才去处理的！不管是哪种情况都有解决之道，你这里也没有说明公司辞她的真正原因，建议你了解清楚再决定如何处理吧！谢谢！

看似简单问题其实并不简单，关键字：20年、被裁员、补偿金、以命威胁、怎么办。

一、20年引申出来的问题

1、在同一单位20年工作时间，原则上劳动合同属于无固定期限劳动合同。

2、在同一家工厂就工作了二十年，而且是女性，有可能差不多已经到了退休年纪。如果工厂不辞退，等到了退休年纪办理退休手续，无补偿金。

3、2008年以前和以后劳动法的规定不一样，20年工龄需要拆分为两部分计算补偿金。

二、被裁员引申问题

1、20年工龄应当属于无固定期限劳动合同，如果企业采取经济性裁员，无固定期限劳动合同员工有优先留用权。具体参考《劳动合同法》第四十一条规定。

2、合法裁员补偿金标准和违规裁员赔偿金标准不一样。要弄清楚企业属于哪种裁员方式。

3、是否已经出具解除劳动合同通知书？还只是口头通知？没有白纸黑纸盖章文件，就没有依据。

三、补偿金计算标准

1、补偿金和赔偿金有区别，赔偿金带有惩罚性，因此如果企业采取的是违规性裁员，应当支付2N的赔偿金，2008年至今工龄为12个月，2N就是24个月工资加上2008年以前工龄的。如果工资敢于社平工资三倍，则是最高十二个月。具体参考《劳动合同法》第47条、48条和87条。

2、如果是按照劳动合同法第40条解除，补偿金标准属于N+1，即2008年以后十二年补偿12个月加一个月代通知金，2008年以前按照老办法执行。计算标准具体参考《劳动合同法》第47条。

3、如果不是按照劳动合同法第40条也不是违规解除，补偿金标准为N。即2008年以后12个月补偿金，2008年以前按照老办法执行。计算标准具体参考《劳动合同法》第47条。

四、以命威胁

现在是法制时代，相信老板不会为了钱而做出如此愚蠢的行为。提高自己防范意识和证据收集即可。

五、解决方案

1、工龄较长设计问题较多，如需要维权不单单是补偿金问题，建议请律师。这笔账算得过来。

2、被裁员收集好维权证据，比如：解除劳动合同通知书、如有加班证据、休年假证明、工资证明、劳动合同、社保公积金证据等。必要的录音。

3、如果未收到解除劳动合同通知书，继续正常出勤。避免因为旷工而被解除劳动合同。

4、提高安全意识，防患于未然。

5、如果打官司，记得申请财产保全，以免老赖，无法最终执行。

以上是从维权角度出发做的解析，希望有帮助。

@小瓶子大职场

不要来这里问，直接去劳动局，正常可以赔偿工资的23倍，也就是比如每月工资3000，那么可以拿到至少8万以上

这种事也要分清情况：

首先，工厂是什么性质的，我看应该是私企，不像国企

第二，你妈妈的身份是什么，是工厂的工人还是什么，签没签劳动合同。

如果是正式职工，有签过劳动合同，不用去法院，直接去当地劳动仲裁就能解决，不费事。

就怕是你妈妈手里什么有效的东西都没有，就是干一个月算一个月发一个月工资，也没有工资条，更没有劳动合同了，所以按照仲裁就不好办，法院也不好办。因为你个人举证和找证人太难了，在当地没人因为你去得罪其他人，低头不见抬头见，证人没有就不好办了。

除非你们一大帮人，那就好办了，直接找政府要仲裁，都写材料上报，也能管用，努力吧，有志者事竟成。